“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”
相对于源远流长的人类历史来说，问世于20世纪70年代末的人力资源管理绝对算得上是一门新兴的学科。而在21世纪的今天，人力资源正处于一个飞速发展的阶段。
一门学科理论的完善，必然要经过无数次的探索、实践，而企业内的人力资源工作就是最好的实践途径。为了能更多地听到来自企业的声音，更好地帮助企业解决管理中遇到的实际困惑，中人网“HR拍案”活动正式启动。
本活动意在为网友提供一个大众化的交流平台，让你我他一同参与讨论人力资源工作中的点点滴滴。我们本着“一方有难、八方支援”的原则，把您在工作中遇到的难题推广开来，让更多的人一起交流探讨解决之道。同时，也期待您积极参与到我们的讨论之中，与众多人力资源工作者一起分享工作中的心得感受。让我们一起为中国人力资源事业的发展添砖加瓦。
在此，我们诚向广大会员征集HR及管理案例。期待您与我们一起共建人力资源交流平台，分享人力资源工作中的点点滴滴。
l 征稿类型
原创：投稿人自身遇到的问题，希望能与大家交流探讨
转载：投稿人看到的或是听说的，希望大家一起探讨的案例
l 投稿类型
企业中的HR案例、管理案例
l 投稿方式及途径
来稿请通过email发送至：yyxiang@chinahrd.net
l 激励规则
1、 送积分
原创选用案例：200分
转载选用案例：100分
2、 案例择优刊登在《管理@人》杂志上，该条案例提供者获赠当期《管理@人》杂志。
3、 优秀的案例将择优录入我们正在制作的案例集。
l HR拍案活动介绍
1、主题
提供一个大众化的交流平台，让你我他一起参与讨论人力资源工作中的点点滴滴。
2、目的
提供一个大众化的交流平台，从而激发广大HR网民参与讨论HR及管理案例的积极性，并推进我国HR工作专业化的进程。同时可提高网站的点击率，提高网站会员间的交流度。
3、运作形式
以中人网为网络载体，开展每周发动专业HR及广大网民参与讨论交流人力资源管理工作中的点点滴滴的活动。
4、详细情况
展现平台：中国人力资源开发网案例频道、《管理@人》杂志
内容来源：会员提供
直接受众群体：人力资源从业者、人力资源专业学生、人力资源服务机构、人力资源研究者
间接受众群体：网站浏览者、关注人力资源行业发展的相关群体
展现方式：每周三发布新案例，供会员在线讨论分享、每周四挑选上一期解答较好的内容，供会员分享。
参与方式：
案例提供：将您想与大家分享讨论的案例发送到编辑邮箱（yyxiang@chinahrd.net）。
参与讨论：每期案例以小专题形式发布，会员登录后发表评论，提供您的意见。
报道频率：每周一期，周三发布案例，周四发布上期经典回答
活动规则：
参与人员：中人网会员
参与方式：在线评论
案例发布：每周三
案例经典解答：案例发布后的第二周周四
奖项设置：
案例提供奖：原创选用案例200积分；转载选用案例100积分
积极参与奖：我们将从参与讨论的会员中选出解答较全面、有新意、实用性强的三位各给予100积分的奖励；
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