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标题: 押金能取回吗？ [打印本页]

作者: 那片心海 时间: 2009-10-30 20:24
标题: 押金能取回吗？
一名在房地产公司做行政的人员，在该公司做了两年多，公司只在第一年与其签订了合同，而且合同是根据老板的意思制定的，押金明确写上去了。第一年的合同是从2008年年头到年底，合同期限为一年。老板定下每个月必须工作26天以上，但是公司没有什么项目，就每周休息两天，但是每周必须扣一天钱。而且加班从来就不给钱，平时加班没有超过半天的算奉献，保险只按最你工资标准交（600元），该员工实际工资为每月1200元。国家法定节假日上班也不按标准来，统一算在26天以内。现在这名员工辞职了，自己做点小生意，跟老板说了，但是没有按法定的提前一个月辞职，说完后，用两天时间做完交接就走了，但是该员工至今也没写辞职报告，大家有什么办法取回工资和押金，这个房地产公司就是湖北最大的民营企业“劲牌有限公司”下属的房地产公司。

作者: 想飞起来的鱼 时间: 2009-10-30 20:31
标题: 回复：押金能取回吗？
员工没有提前一个月辞职就需要赔偿一个月工资。任何企业都不可以收取员工的押金，员工若与企业不能协商取回，可去劳动监察大队投诉，肯定能要回自己的押金

作者: szgr007 时间: 2010-4-14 22:39
标题: 回复：押金能取回吗？
勇敢点去投诉，一定能取回的

作者: 雪中鹰 时间: 2010-4-15 08:36
标题: 回复：押金能取回吗？
用人单位不能收取劳动者的押金。不管劳动者是否提前一个月提出，都应该予以归还。

作者: moshiyh 时间: 2010-4-15 09:51
标题: 回复：押金能取回吗？
:Z 路过看看~~

作者: lxy129 时间: 2010-4-15 11:32
标题: 回复：押金能取回吗？
公司收到押金，不按规定支付加班费，不按实际工作收入缴纳保险，都是违法在先的，这种情况下员工离职，不必提前一个月，以此理由申请仲裁，是可以得到应有补偿的。

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