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标题: 劳动合同中的职位故意含糊，违法吗？ [打印本页]

作者: wangah1985 时间: 2009-11-1 16:11
标题: 劳动合同中的职位故意含糊，违法吗？

发现一个有趣的现象，公司对一些人员的职位故意写的含糊，如在行政部任行政助理的，故意写“后勤服务部门”，故意不写清楚职位，但工牌和工资单上写的是”行政助理“，这个是否违法？[公司在深圳地区]

作者: 北京劳动法专业律师 时间: 2009-11-1 22:07
标题: 回复：劳动合同中的职位故意含糊，违法吗？
我想这是公司想变更劳动合同方便而为吧。不过我觉得这也是双刃剑，既然约定的不明确，一旦发生争议，一般会向着有利于劳动者的方向解释。

作者: wangzw 时间: 2009-11-2 13:49
标题: 回复：劳动合同中的职位故意含糊，违法吗？
没有发生纠风之前是貌似合法的，发生之后就是不合法的。这是具有中国特色的原则。

作者: 彭小酒窝 时间: 2009-11-2 14:37
标题: 回复：劳动合同中的职位故意含糊，违法吗？
劳动合同应该真实反映劳动者用工状况。职位不明，如发生纠纷，员工很难维护自身的利益。

作者: 李利琳 时间: 2009-11-2 15:57
标题: 回复：劳动合同中的职位故意含糊，违法吗？
肯定是这样啦～

作者: applefish369 时间: 2009-11-2 15:57
标题: 回复：劳动合同中的职位故意含糊，违法吗？
还是不用太具体比较好···像经理职位的，还是写成管理职位比较好。哪一天这经理考核不行，降职位时，可以降到主管级别:D

作者: 行者悟空 时间: 2009-11-2 16:04
标题: 回复：劳动合同中的职位故意含糊，违法吗？
太固化了的话，如果在很长的合同期内，则会造成很大麻烦。比如升职、转岗之类的，都需要不停变更。

作者: 晴(sunny) 时间: 2009-11-3 09:06
标题: 回复：劳动合同中的职位故意含糊，违法吗？
劳动合同中职位模糊没关系的,只要按大类化分即可. 具体操作时,只要有职位的变更,就要办理变更手续,落实到书面,且本人签字后留档.

作者: outwind 时间: 2009-11-3 09:41
标题: 回复：劳动合同中的职位故意含糊，违法吗？
个人感觉不算违法

作者: 非常人贩 时间: 2009-11-5 12:05
标题: 回复：劳动合同中的职位故意含糊，违法吗？
完全由双方协商一致，若不同意完全可以拒绝

作者: 叶寒 时间: 2009-11-6 10:47
标题: 回复：劳动合同中的职位故意含糊，违法吗？
我们公司合同中部门:XX部,职务:员工

作者: 叶寒 时间: 2009-11-6 10:48
标题: 回复：劳动合同中的职位故意含糊，违法吗？
工资结构:统一为:基本工资900,不管是员工还是职员.一律900

作者: cowboykiki 时间: 2009-11-8 15:47
标题: 回复：劳动合同中的职位故意含糊，违法吗？
一般来讲不违法，但是不道德！

作者: 彭小酒窝 时间: 2009-11-10 17:09
标题: 回复：劳动合同中的职位故意含糊，违法吗？
没发生劳动纠纷就不是违法

作者: samulson 时间: 2009-11-10 19:35
标题: 回复：劳动合同中的职位故意含糊，违法吗？
只要双方签字了，就是合法的。

作者: 渊谷 时间: 2009-11-10 21:54
标题: 回复：劳动合同中的职位故意含糊，违法吗？
有必要分职位大类处理，不能太明细了，不然升职、调岗多不方便。

作者: 小不点2004 时间: 2009-11-11 13:05
标题: 回复：劳动合同中的职位故意含糊，违法吗？
岗位和部门都应该约定清楚

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