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标题: 小故事蕴藏职场生存道理 [打印本页]

作者: 清水明心    时间: 2009-11-2 23:16
标题: 小故事蕴藏职场生存道理
故事一:维修机器
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. H& R' h; p0 E2 `! U  某公司招聘一名维修部主管,在经过几轮残酷的淘汰考核之后,应聘人数从几十人减到最后两人,他们分别是小张和小李。# O8 w/ V" g$ H8 M+ N3 `# c
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  最后一轮考核总经理亲自出场,给了他们每人一部残旧不堪的坏机器,然后叫他们修理。
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3 B" W+ T$ v6 x3 x5 J- n6 p9 ^  小张把机器拆开,仔细地检查内部的每个零件,不一会儿,他皱起了眉头。总经理看了笑着问:“可以修好吗?”小张犹豫片刻,自信地说:“只要功夫深,铁杵磨成针,我一定能修好的,请放心好了。”, H' K% q! Q0 K$ I$ C3 P
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  总经理又看了看小李这边,他也是把机器拆了个“粉碎”,仔细地检查,过了一会儿,也皱起了眉头。总经理又问:“可以修好吗?”小李笑了笑:“对不起,这部机器实在是修不好,很抱歉。”; H/ Q1 M% j! ~( c

4 @. I  n( O. `/ F5 y; r- m, C0 h$ {  最后应聘结果让人大跌眼镜,竟然是小李。小张不解地望着总经理,想寻找答案。总经理笑了笑:“原因很简单,因为这两部机器是无法修好的,无论你下的功夫有多深,针是无论如何也磨不成铁棒的。”4 `, N5 r; Y8 t5 i7 e
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  职场专家有话说:# P: _4 Z% k6 _& s5 u

: Z$ e0 `( L. G9 x* ~  相当赞同总经理的选择,如果是招聘维修员,我可能会选择努力而执着的小张,因为基层员工最重要的职能就是执行,听话而执着的员工,至少是一种不坏的选择。但是招聘维修主管,总经理选择小李相当明智,因为主管的职责不仅仅是执行,更重要的是选择。
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8 p& \, {8 y* ]! ]" D5 F, B  上个世纪,一位老人曾说过这样一句话:“管理是一种实践,其本质不在于‘知’,而在于‘行’;其验证不在于逻辑,而在于成果;不但要正确地做事,更要做正确的事。”这个老人就是现代管理之父,大师中的大师——彼得。德鲁克。
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8 W" r  }7 I$ P6 t% l6 r  故事二:
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1 e( ^& r$ M4 d. e! _% v1 {& \) i* C  冬天不要砍树" b2 D6 G2 }/ N

6 @$ v( P( P0 S8 _3 S  一个孩子与父亲一起来到一个小农场。孩子在玩耍时发现几棵无花果树中有一棵已经死了。它的树皮已经剥落,枝干也不再呈暗青色,完全枯黄了。孩子伸手碰了一下,只听“吧嗒”一声,枝干折断了。
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2 I* X4 g3 I% n+ B  孩子对爸爸说:“爸爸,那棵树早就死了,把它砍了吧!我们再种一棵。”可是爸爸阻止了他。他说:“孩子,也许它的确是不行了。但是,冬天过去之后它可能还会萌芽抽枝的——它正在养精蓄锐呢!记住,孩子,冬天不要砍树。”& V( P# ?: M0 C2 h6 D
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  果然不出父亲所料,第二年春天,那棵好像已经死去的无花果树居然真的重新萌生新芽,和其他树一样在春天里展露出生机。其实这棵树真正死去的只是几根枝杈,到了春天,整棵树枝繁叶茂,绿阴宜人,和其他的伙伴并没什么差别。
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, U1 V! x+ E. W8 ?2 }  那个昔日的孩子后来成了一名小学教师。在他20多年的教学生涯中,他不止一次地遇到类似的情形。小时侯背起字母来都结结巴巴的皮埃尔,现在竟成了一位小有名气的律师;而当年那位最淘气、成绩差得一塌糊涂的巴斯克,后来是大学的优等生,毕业后自己创办了一家红火的公司。/ n7 \6 l+ J9 H! [
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  最不可思议的是自己的儿子布朗。他幼时不幸患了小儿麻痹症,几乎成了废人。
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0 Q/ d% a6 O( Y- z  可是小学教师记住了爸爸的话,不放弃对儿子的希望,一直鼓励他不要灰心丧气。现在,布朗顺利地完成了大学课程,担任了公共图书馆的管理员。要知道,布朗只有左手的3个手指能动弹,就是扶一扶鼻梁上的眼镜也十分困难!“冬天不要砍树”这句话一直鼓舞着当年的那个小男孩,每每遇到让他沮丧伤怀的事,他都靠着这句话顺利地度过。! m- X- y! L2 B0 P- Y3 K$ Z

8 d: p# L; f5 v+ F  职场专家有话说:
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  冬天不要轻易放弃自己的生意、公司、伙计、员工,他们只是看上去不景气,其实正在养精蓄锐呢。生长期到来,老树的绿叶、果实,都将远多于新树。
作者: 闲梦江南梅熟日    时间: 2009-11-3 15:42
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两个故事,真的都很有哲理。 第一个故事,对自己的工作思维有很大的帮助; 第二个故事,能够改变我们的行为方式,在对待他人的时候,要谨慎,不能随便“砍树”
作者: huyouyou    时间: 2009-11-11 14:33
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基本启示:用人用有用之人,而不是“执着”之人;企业困难时员工的情绪也会受到影响,不能看员工没激情时就辞退。
作者: 梦婷师太    时间: 2009-11-11 17:36
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阅后开拓了思维。
作者: emily901    时间: 2009-11-12 08:02
标题: 回复:小故事蕴藏职场生存道理
有道理!




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