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标题: 经济补偿金的计算下限问题 [打印本页]

作者: 清水明心 时间: 2009-11-3 22:00
标题: 经济补偿金的计算下限问题
最近在计算补偿金的过程中，遇到以下问题，请大家帮忙给些意见:
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第十一条：用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付bbs.hrsalon.org' z1 W; f; u. a
劳动合同法实施条例中：
第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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请问：在计算补偿金时，是否，08年以前的补偿金，低于企业月平均工资时候应该按前一年度企业人均月工资计算，还是按新法规定的计算?HR论坛|人力资源|HR博客|HR社区5 l0 I& ~0 E. c% e0 Z5 @# n3 M
企业所在地的社保部门的意见是直接按照员工个人月平均工资给就可以了，但是我个人认为还存在争议.

作者: 望京西 时间: 2009-11-3 22:00
标题: 回复：经济补偿金的计算下限问题
据我了解，现在基本上统一按照员工离职前12个月的平均工资计算补偿金的，倘若终止前员工１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

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