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标题: 录用通知书的意义？？形同虚设？ [打印本页]

作者: 夏天的西瓜 时间: 2009-11-3 22:32
标题: 录用通知书的意义？？形同虚设？
为了规范公司的录用程序，也为了让新录用员工更安心，人事部对新录用的员工统一发放录用通知书。 
但是最近公司却出现了这样的情况，录用通知书由双方签字盖章后发给新录用人员，新录用人员却没有在规定的时间内来报道，有些人会打电话告知（理由多半也是找了离家近的工作），也有人直接就不来。 
录用通知书是企业对新录用人员的承诺，一般情况下来说对员工有保护作用，比如说员工来报道的时候，公司拒绝办理入职手续，如果当事人告公司的话，公司肯定会承担责任。但是如果是录用员工本人拒绝来报道呢？因为公司在录用他的时候必定是舍弃了其他的应聘者，这样一来，公司又得重新招聘，加大了招聘的成本，有些时候因为人员没有及时招聘到，甚至会影响项目进度。 
不知道各位有没有遇到过类似的问题？你们是怎么处理的？

作者: 武岚 时间: 2009-11-3 22:32
标题: 回复：录用通知书的意义？？形同虚设？
从你的表述看来，我们可以把员工入职通知书理解为一种对员工的保障福利，属于员工的一种利益，换句话说就是快过中秋了怕员工买不到月饼，公司统一大量订购了。那么首先有意识的员工肯定会认可公司的这种人文关怀，其次作为一种福利员工当然可以不接受或拒绝，但这不失其福利的本质，所以不要关注不按时报道的员工，因为他们也知道问题出在自己，公司是人性化的！

作者: 郑海滨 时间: 2009-12-18 12:16
标题: 回复 1F 夏天的西瓜的帖子
我在一家外资企业做猎头工作的时候也协助企业发《录用通知书》，我当时的做法是给顾问发过通知书后，要求顾问亲笔回复一份《录用通知书》，纸质的最好，不方便的话用邮件也可以。不愿意或者其他原因没有回复的话，那我就要提前做准备了。
不过这是针对中高层人员的，针对普通工作人员的话还是要注意效率，减少录用程序为好，真出现因为有更好的机会不愿意来上班的，那也是没办法，正常的。
一点浅见，希望对您有帮助！

作者: 胡泉叫 时间: 2011-3-17 11:34
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