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标题: 这个怀孕女职工能炒吗？ [打印本页]

作者: jgz96 时间: 2009-11-4 15:10
标题: 这个怀孕女职工能炒吗？

公司有位怀孕四个多月的员工，请了一个星期病假，假期满了没有回来，对公司没有任何交待，一个月后才回来上班，上班后也是很消极，混日子，但是不范什么大错，遇到这样的员工怎么办，能炒吗？在什么情况下可以与怀孕或哺育期的女职工终止合同并不用任何补偿金？

作者: 空谷幽兰16999 时间: 2009-11-4 15:35
标题: 回复：这个怀孕女职工能炒吗？
我也很关注这个问题，这种情况能否适用于严重违反公司规章制度被辞退的那一条？

作者: cm7229 时间: 2009-11-4 15:39
标题: 回复：这个怀孕女职工能炒吗？
哈哈，炒她就准备按年支付赔偿金与违约金，若没有签约则支付双倍薪水。呵呵，唯一就得低下身子劝退，劝长休，唉！~

作者: cm7229 时间: 2009-11-4 15:41
标题: 回复：这个怀孕女职工能炒吗？
其实看到博主的贴子也为您气愤。看有否高手看招，让偶也学习一下！~:)

作者: lydia2683438 时间: 2009-11-4 15:47
标题: 回复：这个怀孕女职工能炒吗？
如果公司规章制度里有无故超过多久不来上班，也没有请假的，按违背公司制度辞退处理的规定，这样可以以这个原因辞退。

作者: hehaibo 时间: 2009-11-4 16:04
标题: 回复：这个怀孕女职工能炒吗？
按旷工处理

作者: samulson 时间: 2009-11-4 16:47
标题: 回复：这个怀孕女职工能炒吗？
1.她来了多久了，如果来的不久，先跟她谈一下，如果态度不好。计算一下违法解除的成本。2.问下所在部门的意见。3.如果没有严重违纪是不能解除合同的，如果公司里这个规定，而且也是告知本人了的，公示或培训记录，可以解除。总之，对于员工要先关心，了解一下原因，为什么这么久才来，然后告知请假流程，下次要注意。（注意留下证据，以防万一）

作者: 腐生六记 时间: 2009-11-5 10:47
标题: 回复：这个怀孕女职工能炒吗？
如果公司有制度是可以的。。。梳理一下公司制度

作者: 骑猪嗷嗷飞 时间: 2009-11-5 12:10
标题: 回复：这个怀孕女职工能炒吗？
个人愚见：公司规章制度里面是否对旷工多长时间作为严重违反规章制度进行规定？如有这方面的规定，参照相关规定进行处理。 1、严重违反规章制度，公司解聘该员工不用支付任何补偿金。《劳动合同法》第四十二条第四款规定公司不能解雇在三期内的女职工，但是这里的解除是以第四十条、四十一条为前提的，同时为了保障公司的权益，第三十九条规定也列出了过失解除的情况，严重违反用人单位的规章制度正是其中之一。 2、如规章制度中未作任何规定或者是未达到严重违反公司规章制度，那么就只能进行行政上的处罚或者劝长休。 3、违法解除该员工合同，支付赔偿金。

作者: cowboykiki 时间: 2009-11-10 16:04
标题: 回复：这个怀孕女职工能炒吗？
女同志怀孕时的生理和心理变化要理解。作为HR，你不是资本的受益者，不要越位做资本要做的事情，否则会搬石头砸自己脚的。

作者: fatty 时间: 2009-12-1 17:19
标题: 回复：这个怀孕女职工能炒吗？
如果制度里有规定，此行为属于严重违纪，可以解除劳动合同。

作者: 别样红 时间: 2009-12-2 12:42
标题: 回复：这个怀孕女职工能炒吗？
看看，觉得7楼回复的很有道理

作者: 新餐饮 时间: 2009-12-3 19:22
标题: 回复：这个怀孕女职工能炒吗？
炒人之前最好是沟通一下，毕竟人都是有打瞌睡的时候

作者: 雁過無痕 时间: 2009-12-8 16:15
标题: 回复：这个怀孕女职工能炒吗？
1.在公司制度經過民主討論且公示的情況下，如果制度中講明無故曠工多少天屬於嚴重違紀的行為的，可以不用支付賠償金解除合同。 2.在實際操作過程中，這種情況應屬你們的監管不利，一旦發現超假未歸的情況應立即聯系本人，了解情況。 3.既然公司已接受她繼續上班，就只能邊教育邊觀察了，能勸休最好。

作者: 吴腊荣 时间: 2009-12-11 17:26
标题: 回复：这个怀孕女职工能炒吗？
要看一下公司的规章制度可有方面的规定，员工是否知道有这个规章制度（必须是书面形式知道），像员工手册签收记录类的

作者: liunasha 时间: 2009-12-18 15:43
标题: 回复: 这个怀孕女职工能炒吗？

根据《企业职工奖罚条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

作者: 等待之外 时间: 2009-12-18 15:55
标题: 回复：这个怀孕女职工能炒吗？
制度里有规定，此行为属于严重违纪，可以解除劳动合同

作者: chrissy0611 时间: 2009-12-18 16:23
标题: 回复：这个怀孕女职工能炒吗？
不管怎么处理,个人觉得态度一定要好...

作者: moon Zhao 时间: 2009-12-26 09:01
标题: 回复：这个怀孕女职工能炒吗？
在她无故旷工时为啥不采取措施？:-|

作者: 幸福妈妈啦啦 时间: 2009-12-26 22:24
标题: 回复：这个怀孕女职工能炒吗？
非常同意楼上的看法没必要自己做坏人

作者: cielle 时间: 2010-1-4 14:11
标题: 回复：这个怀孕女职工能炒吗？
公司里有相关的规章制度，多少天旷工是属于严重违纪，可以解除劳动合同。同时有书面报告表明员工是知道这个规章制度的。最好还是和这个职员沟通一下，了解一下原因。毕竟很多事情看到的只是冰山一角。

作者: hughruth 时间: 2010-1-7 12:15
标题: 回复：这个怀孕女职工能炒吗？
:~ 按国家的说法，是不能炒的，那女的是不是懂这条啊？

作者: HR叛徒 时间: 2010-1-7 13:51
标题: 回复：这个怀孕女职工能炒吗？
又想炒人又不想给钱，公司是你看的啊？

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-1-7 20:21
标题: 回复：这个怀孕女职工能炒吗？
怀孕的女职工如果严重违反公司的规章制度的话，解除的话就和解除一般的员工的流程一样。这个时候，她们没有特权，公司的制度谁都得遵守，不过前提是你们的制度里有明确的规定，规定的制定流程合乎法规，员工也知晓该规定，如果你们要让她走就先要做好各种证据的收集，以备不时之需。

作者: 卖了桃花换酒钱 时间: 2010-1-11 17:35
标题: 回复: 这个怀孕女职工能炒吗？

[quote] 原帖由 空谷幽兰16999 于 2009-11-4 15:35:00 发表
我也很关注这个问题，这种情况能否适用于严重违反公司规章制度被辞退的那一条？ [/quote]

可以的~

但是流程一定要遵守~~

做到有凭有据！

否则得不偿失~~

作者: tracy.su 时间: 2010-3-16 16:17
标题: 回复：这个怀孕女职工能炒吗？
按照公司的规定她请假过后不来就应该算是自离了。达到自离的条件后你们应该及时的通知本人。如果她的态度较好，可以考虑是否继续录用，如果态度不好就及时的出通知她自己解除了劳动关系了。

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