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标题: 员工手册与规章制度 [打印本页]
作者: 柳剑君 时间: 2009-11-4 17:43
标题: 员工手册与规章制度
有一个朋友的公司,创建初期,他们首先颁布了员工手册,然而其他制度一年多都没颁布.请问大家,在制定企业规章制度时,是先制定规章制度还是制定员工手册?
4 i: _2 A' E- U5 Z: W
本人的意见是先制定相关规章制度,然后再制定员工手册,这样操作起来就会清晰.
作者: 博士眼镜 时间: 2009-11-4 18:02
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恩 同意 楼上 的说法
作者: 人HR人 时间: 2009-11-5 00:29
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我也同意
作者: 柳剑君 时间: 2009-11-7 18:11
标题: 回复：员工手册与规章制度
现实中有多少公司在人力资源操作总想急功近利,颠倒操作，最后成为败局！
作者: 梅朵儿 时间: 2009-12-16 22:13
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员工手册的定稿应在各项人力资源管理制度建设基本完备再下发，否则会出现相互矛盾的地方:D
作者: kefouzdd 时间: 2009-12-17 15:41
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同意楼上说法 r' U! l" h+ `8 Y* f) `* N( ^+ b
作者: 渊谷 时间: 2009-12-18 23:35
标题: 回复：员工手册与规章制度
这个问题值得探讨。5 C& B) z, c7 V! V- B5 P
谈谈BYD的员工手册吧。' c% [4 l# W$ |/ `$ ^5 Q; l( ~2 S
1、BYD的员工手册全部是由各项规章制度组成的，规章制度都是职工代表大会通过的，很有说服力和法律程序上的效力。4 e* g) J$ v+ Y( V% r5 @( Y
2、手册共十一篇，264页，包括：企业介绍、员工行为规范、职业道德规范、人力资源管理、财务管理、安全管理、后勤管理、IT管理、奖励与处罚、内部沟通、人事手续办理流程、常用信息、内部沟通等。6 B" ^$ V* b! J! e: m: l
3、规章制度都比较成熟，具有可操作性，并且随时根据法律法规更改修订。
9 K% H* s, ?/ `! N3 Z4、员工手册的颁发学习在入职培训时便组织学习，可以有效的防止员工办事出错，并减少用工风险。
, u5 O+ r8 X& l" J5、对于部分内容不定期不定时的抽查检查，对于工作中碰到的问题，会根据员工手册组织员工重点学习，引起高度重视。
作者: 新餐饮 时间: 2009-12-19 17:07
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员工手册里面不是包含了制度的吗
作者: 唸、流年 时间: 2009-12-19 17:22
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还是比较同意 楼主的看法
作者: lingzi2009 时间: 2009-12-20 21:58
标题: 回复：员工手册与规章制度
其实个人意见是员工手册是规章制度的缩影版，可以先制定简略的员工手册，然后再细化各项企业规章制度，再加以整合后成为企业规章制度
作者: lingzi2009 时间: 2009-12-20 22:02
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员工手册与规章制度还是有一定的区别的，我现在正在制定和细化公司的规章制度，头疼呀，制定容易，可必须适用啊
作者: 苦苦丝瓜 时间: 2009-12-20 22:06
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先有规矩，才能定方圆
作者: hyl_9826 时间: 2009-12-22 14:08
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:O :O :O :O :O :O
作者: qian_602 时间: 2009-12-22 14:23
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同意楼主的看法
作者: 缪斯瓜瓜 时间: 2009-12-22 14:45
标题: 回复：员工手册与规章制度
其实个人意见是员工手册是规章制度的缩影版，可以先制定简略的员工手册，然后再细化各项企业规章制度，再加以整合后成为企业规章制度,
( A3 l% I; v( G) Q% [4 }* O( Y: w/ l像BYD的员工手册更像是企业文化的核心
作者: clarkzhang66 时间: 2009-12-25 23:08
标题: 回复：员工手册与规章制度
同意楼主的安排顺序。+ _5 ?* c) b2 C' s" w
4 k" z. c7 S: p6 S% y7 i% G& t
制度就像宪法，是公司的骨架。7 t/ U* U0 X" `7 T y0 q- [* }
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员工手册是员工普及读本，会捡一些能公布的发。 具体是非常有管理艺术的。
作者: damolanghun 时间: 2009-12-27 21:01
标题: 回复：员工手册与规章制度
各项基本制度都应该在员工手册中，这个没有什么包含关系！~
3 c# X4 L* S/ c( r% l& S1 x管理就是难得糊涂~！
作者: fzthyq 时间: 2009-12-28 09:51
标题: 回复：员工手册与规章制度
看企业的成立情况，如果有各项制度当然更好，没有也可先做一个简略员工手册。
作者: fishcwx 时间: 2010-1-8 13:32
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同意楼上的
作者: sesant2008 时间: 2010-1-13 20:15
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我同意楼主的看法。。。。。。。
作者: 云之影 时间: 2010-1-21 16:17
标题: 回复：员工手册与规章制度
我觉得在创业初期应该先做员工手册，确立好基本的东西，然后在基础上完善。创业初期的灵活性应该大一些，所以制度要随着公司的发展逐渐完善，而不能一蹴而就。员工手册这时候就能起很大的作用了。
作者: maomaomyth 时间: 2010-6-13 23:32
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认同~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
作者: 叶散冰离 时间: 2010-6-14 10:05
标题: 回复: 员工手册与规章制度
先制度，后手册。手册肯定是对公司制度和情况的总结。
作者: bettyqi 时间: 2010-6-22 16:25
标题: 回复：员工手册与规章制度
非常同意楼上的说法
作者: jmhtoyou 时间: 2010-7-7 10:49
BYD会不会是比亚迪呀？
作者: 兰天大海 时间: 2014-5-29 16:52
先有制度再 有手册
作者: zengwj512 时间: 2014-5-30 12:42
个人意见：
( I. Y# K7 h R# e+ I& w' v1、两样可以同步进行，不矛盾$ i8 T; X; a) K9 a5 h
2、企业战略和人力资源规划做好。员工手册是公司战略层面，起到指引的作用，是整体的一个框架，里面的规章制度可以不用特别详细；( Q# f" T# m7 F
3、规章制度根据员工手册，与时俱进
作者: ggjl 时间: 2014-8-2 22:45
好好好好，一起讨论
作者: zn_774400 时间: 2014-9-16 15:30
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