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标题: 辞退员工是否一定要有书面的东西呢？ [打印本页]

作者: 望京西 时间: 2009-11-4 21:35
标题: 辞退员工是否一定要有书面的东西呢？
辞退员工是否一定要有书面的东西呢？是不是口头双方接受就可以办理手续了呢？如果公司比较小是不是就可以不用办理什么手续就可以走人了呢？这样会对公司日后产生什么隐患吗？

作者: 夏天的西瓜 时间: 2009-11-4 21:36
标题: 回复：辞退员工是否一定要有书面的东西呢？
看看《劳动合同法》关于企业解除劳动合同的章节，合法解除员工劳动合同。一般涉及劳动关系的处理，都要留有双方或他人确认的依据，解除劳动合同也不例外，应当书面通知，不给书面解除劳动合同的理由，不书面通知解除，口说无凭，到时，员工提起劳动争议，你提供什么做依据。

作者: zdh001 时间: 2009-11-4 21:50
标题: 回复：辞退员工是否一定要有书面的东西呢？
从职业的角度来讲，是应该要书面的，这样无后顾之忧。:D :D :D

作者: hsnjfhr 时间: 2009-11-5 08:29
标题: 回复：辞退员工是否一定要有书面的东西呢？
肯定要书面的，难道你们用工不到劳动部门备案，停保险，住房公积金都需要书面手续的，可见贵公司的人事流程还要建立健全。

作者: 骑猪嗷嗷飞 时间: 2009-11-5 12:41
标题: 回复：辞退员工是否一定要有书面的东西呢？
一旦发生劳资纠纷，你就知道书面证据有多重要了:D

作者: cowboykiki 时间: 2009-11-5 21:37
标题: 回复：辞退员工是否一定要有书面的东西呢？
人家说你没辞退他，要期间的生活费，补社保。你说可怕吧。

作者: 素衣朱绣 时间: 2009-11-5 21:38
标题: 回复：辞退员工是否一定要有书面的东西呢？
做人力资源工作，一定要学会保护自己，所以很多工作要留下痕迹

作者: sss1527 时间: 2009-11-9 15:14
标题: 回复：辞退员工是否一定要有书面的东西呢？
书面的东西肯定是最好的，这样有备无患

作者: 周骏 时间: 2009-11-11 12:22
标题: 回复：辞退员工是否一定要有书面的东西呢？
书面是必须的

作者: 小不点2004 时间: 2009-11-11 13:00
标题: 回复：辞退员工是否一定要有书面的东西呢？
书面东东是必须的,双方协商后,还要保留双方签字的协议书

作者: zylhzy 时间: 2009-11-11 13:28
标题: 回复：辞退员工是否一定要有书面的东西呢？
书面的有保障啊

作者: 彭小酒窝 时间: 2009-11-11 15:28
标题: 回复：辞退员工是否一定要有书面的东西呢？
要有书面的东西留下来的。但要注意，你们公司与员工解除劳动合同是合法的，如与劳动法有悖，书面的解除劳动合同书就成了员工手上的利器。

作者: 凡尘、、 时间: 2009-11-12 11:08
标题: 回复：辞退员工是否一定要有书面的东西呢？
即使公司是小公司书面的东西也是一定要的有备无患嚒

作者: 心心1984 时间: 2009-11-12 16:36
标题: 回复：辞退员工是否一定要有书面的东西呢？
学习到:)

作者: 眼睛树 时间: 2009-11-13 09:53
标题: 回复：辞退员工是否一定要有书面的东西呢？
书面东东是必须的,双方协商后,还要保留双方签字的协议书hI*sAdUj^amp;t2rjcase.chinahrd.netKX/N$]Tlxk

作者: 布丁叔叔 时间: 2009-11-13 15:14
标题: 回复：辞退员工是否一定要有书面的东西呢？
学习！

作者: adam_wj 时间: 2009-11-15 15:52
标题: 回复：辞退员工是否一定要有书面的东西呢？
当然需要拉

作者: 沉在海里的沙 时间: 2009-11-16 15:54
标题: 回复：辞退员工是否一定要有书面的东西呢？
一定要有的。。。

作者: 一个彷徨的人啊 时间: 2010-1-12 16:33
标题: 回复: 辞退员工是否一定要有书面的东西呢？
潜力。。。。。。,大家看怎么样我认为很好.

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