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标题: 我起草的员工培训管理程序 [打印本页]
作者: 望京西 时间: 2009-11-6 22:43
标题: 我起草的员工培训管理程序
员工培训管理
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1 主题内容与适用范围
$ d9 P a. L* b! C' O7 O) u1.1本标准规定了公司员工培训管理的流程、组织等内容。
6 t& J# X% l+ D1.2本标准适用于公司员工培训管理。
* f( u B5 Y! I2 相关文件
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3 定义
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3.1重要岗位：对产品质量、周围环境、人身安全有较大影响的岗位，如管理体系内审员、检验人员、理化人员、计量人员、环保、工业卫生监测、污水运行等。
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3.2特殊工种：指对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种，如电工、起重工、电气焊工、叉车工、冲压工、压力容器操作等等。
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3.3 内部培训：公司组织的不需要交纳培训费用的短期培训学习形式。
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3.4外出培训：员工在国内参加公司以外培训机构组织的，且需要缴纳相关培训费用的短期学习形式。
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3.5出国研修：根据公司生产经营发展需要，由公司指派员工出国（境）进行针对性研修的学习形式。
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3.6进修：指培训时间在一个月以上六个月以内的脱产培训。
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3.7新到岗员工：是指新招聘的人员（含大中专毕业生、成熟人才）、复转军人、劳务工等所有新入职人员。
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4 职责
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4.1人事部负责组织编制制年度员工培训计划，各类培训审批，员工学历教育、进修的选派，新到岗员工的入职培训。
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4.2质量部参与新到岗员工的技能评价与鉴定。
9 c8 V C, e6 y6 y4 W& H4.3新到岗员工所在部门负责该员工到岗后的二级、三级安全教育及有针对性的岗位知识、技能、质量管理、班组管理等教育培训。
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5 培训流程
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5.1培训计划
, h2 e) ^ n$ g5.1.1人事部在上年第四季度下发《培训需求调查表》，综合考虑公司生产经营及发展需要，重点保证重要岗位、特殊工种岗位员工持证上岗、复训的基础上，编制年度培训计划初稿。
9 ~& s z8 M! r5.1.2年度培训计划初稿经部长审批后报公司领导批准，于每年1季度下发《汽车分公司年度培训计划》。
; P, l( r: ~1 |- ?4 A5.1.3 年度培训计划以月计划滚动执行，可结合生产经营情况作适度增减修正，包括培训项目、学时、人数等。
; S# S4 T7 P7 j5.2 内部培训的组织要求
0 T; K# X/ x$ d8 a* J8 R5.2.1 内部培训由培训实施单位的培训老师在计划开班前填写《培训班开班审批表》和《教学计划、大纲》
) K. r4 q# j5 B1 a, P报人事部审批。
/ L `- k; O) a/ ]( C1 c5.2.2参加培训的人员应在《培训班学员名册》签名，培训组织单位应严格如实考勤，不得弄虚作假。
9 ~# j s( b! y1 s% u/ e' n5.2.3培训老师应根据培训内容与培训对象确定授课的形式和方法，认真备课，精心准备教案，授课过程中应按审批的教学计划、大纲进行讲授、培训。
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5.2.4培训结束后，根据培训内容，采用问卷调查或者考试对培训效果进行即时评价。采用《培训课程评价表》评价的，学员参与评价比例应达60％（若超过60人，则20 人以上参与评价）。
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5.2.5在评价或者考试评卷结束后1周内，该期培训班的培训老师应填写《培训班结业报表》同前述表格、试卷等报人事部审批、存档。
4 L1 A+ k) D2 I! S5.2.6 人事部培训管理人员采取巡视、旁听等形式对内部培训的组织、培训课堂纪律、培训老师的授课内容等进行督促，对各类不规范行为可提出纠正意见甚至考核。
, U- u7 K4 P J7 A: v# n; l5.3入职培训
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5.3.1新到岗员工入职培训由人事部负责组织相关部门，采用标准化的课件，对新入职员工进行培训，培训内容及学时根据培训对象参照下表执行：
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序号 培训内容 课时 授课部门 劳务工必选项目 毕业生必选项目
! h+ _* v) I0 t s1 企业基本情况简介 1 人事部 √ √
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2 员工手册与职业道德 3 人事部 √ √
7 ^' h- m6 {, k7 A3 质量管理 4 质量部 √ √
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4 安全、环保、职业病预防 4 安技环保部 √ √
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5 汽车结构及基本知识 2 制造技术部 √
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6 TPM管理 2 装备部 √
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7 生产管理 2 生产部 √
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8 法律法规 2 保卫部 √
$ X9 u: I5 h) A7 k0 H9 综合考试 2 人事部 √ √
% D. E7 K. \7 N8 M) s5 q5.3.2 对有工作经验的成熟人才，以及零星补充的劳务工，培训内容及学时还可相应压缩。
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5.3.3新到岗员工入职培训严格按内部培训的组织要求执行。
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5.4新到岗员工在岗培训
* R( n- f H$ q% ^5.4.1新到岗员工经入职培训后，由人事部统一分配到相关部门进行1－3个月（大中专学生为6个月）的在岗教育培训。
- Z; j+ i0 e( ~) O$ J5.4.2 新到岗员工在岗教育培训师带徒形式，由所在部门指定指导师傅并签订《新到岗员工入职培训教学合同》，编制《教学计划、大纲》。
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5.4.3 新到岗员工到岗位后，班组对其开展三级安全教育以及现场质量教育，切实提高新员工的安全意识和质量意识，对新员工在师带徒培训期间出现的安全、质量等问题的考核由其班长和师傅共同承担。
4 |8 B+ i5 O5 q L/ N, \, X5.4.4新到岗员工在岗培训考核
# q5 P, z: h) j8 S0 J" _+ J5.4.4.1对新到岗员工在师带徒培训期结束前的5天内应开展上岗评价。
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5.4.4.2用人部门组织质量部、安技环保部、QCD部等部门，对该员工进行评价，填写《新到岗员工入职培训考核表》。
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5.4.4.3考核合格后，该新到岗员工方可独立上岗。考核不合格者，视具体情况延长1-2个月的师带徒培训期或者退回人事部处理。
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5.5 新招聘大中专毕业生专业见习
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5.5.1人事部根据毕业生具体专业和公司需求，对大中专毕业生有重点的安排专业技术（管理）见习，专业见习期为4-6个月。
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5.5.2新招聘大中专毕业生专业见习内容见附表１、２，由人事部组织。
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5.5.3大中专毕业生专业见习期满，由本人撰写在岗培训、专业见习工作总结，人事部组织相应部门进行评价、鉴定，人事部据此并结合毕业生所学专业，提出拟分配具体岗位，报总经理办公会确定。
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5.6其他
8 ^! n- d) j( q4 u& I1 n3 W0 h3 W5.6.1对岗位发生变动的员工的转岗培训，按５.４条新到岗员工在岗培训实施，特殊工种岗位人员和重要岗位人员还应参加取证培训。
! z8 f6 Q& O: M; c8 e( x" M u6 ?2 v5.6.2 外出培训及出国研修按汽车分公司《外出培训及出国（境）研修管理》的规定执行。
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5.6.3业务进修、委托培养类学历教育、个人行为的学历教育等按股份公司《培训管理》的规定执行。
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6 检查与考核
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6.1由人事部监督执行并考核。
1 t$ e. _3 m- _! o, q6.2违反本标准的，依照《部门绩效考评管理办法》，纳入绩效考核。
作者: yanitt 时间: 2009-11-7 10:05
标题: 回复：我起草的员工培训管理程序
最近我也起草了一份培训管理制度,交给上司后就放一边了......
作者: yanitt 时间: 2009-11-7 10:48
标题: 回复：我起草的员工培训管理程序
请问你们公司的培训档案是如何管理的?
作者: hsnjfhr 时间: 2009-11-9 15:22
标题: 回复：我起草的员工培训管理程序
1、档案分财务的，行政的，人力资源的，由各归口部门进行管理，制度是根据省、市和集团制定的档案管理办法执行；定期举行档案管理培训，提升档案管理水平；
, w1 w6 Q! b q* x) m8 B- C/ [2、外训申请在编订年度培训计划时由各部门申报，人力资源部审核及分管领导审批，然后按月执行。0 c7 {' D- r) R4 R' F
3、外训的管理较难控制，主要是进行外训协议及写心得，交学习材料等方式进行；- ~( f! R# a* j4 T) t8 n- T6 j
4、内部讲师实行评聘结合，按照考核成绩实现能进能出，形成能者上，庸者下的良好局面。
作者: mcqueencc 时间: 2009-11-10 14:18
标题: 回复：我起草的员工培训管理程序
学习当中————:O
作者: jiuwowo0405 时间: 2009-11-11 11:15
标题: 回复：我起草的员工培训管理程序
学习学习
作者: xiaona2381 时间: 2009-11-11 19:34
标题: 回复：我起草的员工培训管理程序
好！谢谢分享！
作者: 雨泉青竹 时间: 2009-11-12 15:05
标题: 回复：我起草的员工培训管理程序
看起来不错，研究一下
作者: 甜味饼干 时间: 2009-11-12 15:49
标题: 回复：我起草的员工培训管理程序
我们公司没有培训计划，我向领导提议做计划，领导一句话就给我否了：“咱人力资源部不做培训，综合办公室负责，别没事给咱部门揽货！”:-| 我当时就傻了，培训不是人力资源部门负责的吗？
作者: 与风 时间: 2010-6-7 11:10
标题: 回复：我起草的员工培训管理程序
努力学习中
作者: 淘气包cici 时间: 2010-6-8 08:51
标题: 回复：我起草的员工培训管理程序
好好看看，一定有用，谢谢lZ
作者: 小猪崽 时间: 2010-6-8 10:34
标题: 回复：我起草的员工培训管理程序
培训档案的话 内部培训和外部培训的分开- P% w: [% L* f% g3 i% n; O( y
部门和部门的分开
2 G/ j6 | @$ ~) |* h; B外部培训的培训协议和心得体会 培训资助申请 培训机构情况 培训后取得的资格证件 都要留底才可以 最好采用电子化 录入系统
作者: 彩虹的愿望 时间: 2010-6-10 03:37
标题: 回复: 我起草的员工培训管理程序
河源同乡论坛正确答案：河源同乡论坛
作者: 红叶舞秋枫 时间: 2010-6-10 11:10
标题: 回复：我起草的员工培训管理程序
谢谢分享
作者: 最强小蛙王 时间: 2010-6-11 05:04
标题: 回复: 我起草的员工培训管理程序
附件：您需要登录才可以下载或查看附件。没有帐号?成为HR369成员
作者: sabrinaliu 时间: 2010-6-11 13:26
标题: 回复: 我起草的员工培训管理程序
学习一下。
作者: leexx 时间: 2010-6-11 16:59
标题: 回复: 我起草的员工培训管理程序
[quote] 原帖由 yanitt 于 2009-11-7 10:05:00 发表
最近我也起草了一份培训管理制度,交给上司后就放一边了...... [/quote]
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( H: U4 c- Q4 X b% C我们公司老总最近也提倡培训，可只是口头上说。。。
作者: 芷文 时间: 2010-6-15 14:28
标题: 回复：我起草的员工培训管理程序
学习，谢谢分享。
作者: fly1998_2001 时间: 2010-6-18 09:04
标题: 回复：我起草的员工培训管理程序
我们也要开始做下半年的培训计划咯！
作者: handbook 时间: 2010-6-18 10:39
标题: 回复：我起草的员工培训管理程序
本人最近也在做类似工作，谢谢分享
作者: liling45216 时间: 2010-6-21 13:00
标题: 回复：我起草的员工培训管理程序
不错呀，挺全面的，收了:strong:
作者: 273542472 时间: 2010-6-29 17:11
把东西拿出来分享一下撒
作者: 273542472 时间: 2010-6-30 10:57
说起容易，实施难啊
作者: 此非彼岸 时间: 2012-8-17 19:19
学习一下~~~~~~~~~~~~~~~~~
作者: lemonkiss 时间: 2012-8-20 23:37
感谢分享
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