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标题: 请问临时工可以随意辞退么？ [打印本页]
作者: 臻真祯 时间: 2009-11-7 13:11
标题: 请问临时工可以随意辞退么？
我公司有位临时工，平时主要负责分发报纸，有外来人员时通知一下，类似于看门房的角色。
]$ [8 H; F1 I6 v8 {工作了很多年，从没签过劳动合同。
w1 j# Y* r0 L& a/ ~5 a近日，老板看到她上班时和外来人员聊天（时间久了，自然和外来人员都熟了），很是生气，要求我们将其辞退，多人多次劝说后仍无法改变老板的想法。
8 w6 l5 Y5 P' w$ \6 B; ~刚才查找了一些相关资料，说现在已经没有临时工的概念了，工作了这么多年，就已经形成了事实劳动关系，她也是受劳动合同法保护的。
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这样的话，我们应该怎么办呢？
作者: 向左走 时间: 2009-11-7 13:43
标题: 回复：请问临时工可以随意辞退么？
现在这“临时工”就象是一枚不定时“炸弹”，企业很被动了。
# Y/ j3 ?( s6 `7 e, a) p0 L9 P自08年起，事实劳动关系就是一个违法行为，超过一年就形成无固定期限劳动合同，所以如果要解决临时工，企业估计要出点血本了。
作者: 臻真祯 时间: 2009-11-7 15:00
标题: 回复：请问临时工可以随意辞退么？
我们可以以“工作时间脱岗聊天”为理由辞退么？还需要赔偿金么？
作者: 非常人贩 时间: 2009-11-7 17:22
标题: 回复：请问临时工可以随意辞退么？
第一，若以“工作时间脱岗聊天”为由辞退该员工，须符合以下条件：
& J- S I4 W4 ?5 H& J. P3 L+ q1、“工作时间脱岗聊天”这一事实已被确认，比如：员工的检讨书；
( u1 ^: z+ m$ ^8 `$ C" O5 S8 @2、“工作时间脱岗聊天”属于规章制度中确定的严重违反规章制度的行为；" b0 U, F2 g; Z& q9 _- u
3、单位的规章制度经过法定程序制订并已公示或告知劳动者；$ L! a! c0 i8 ?% z2 x& T b# i9 u
以上三个要件，缺一不可，否则就构成违法解除。( P' j8 u U" k O
第二，关于未签劳动合同双倍工资问题，无论公司是否与该员工解除劳动合同，该员工均有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资（一年，共计12个月的工资）。, A+ m r* G7 t& X5 Z
搞清楚这两点就应该知道该怎么办了。不过我估计老板清楚这两点后可能要炒掉你哦，做人力资源的，犯这种低级错误是要掉脑袋的。
作者: 天马行2009 时间: 2009-11-7 17:28
标题: 回复：请问临时工可以随意辞退么？
依法办事。
作者: cowboykiki 时间: 2009-11-8 15:58
标题: 回复：请问临时工可以随意辞退么？
我们可以以“工作时间脱岗聊天”为理由辞退么？还需要赔偿金么5 o% y4 w5 i9 S/ c- f' @. C
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你记住，你也是劳动者，你是被排斥在资本红利之外的。不要做越位HR的事。
作者: jiang04renli01 时间: 2009-11-9 12:17
标题: 回复：请问临时工可以随意辞退么？
支持“非常人贩”的观点！
作者: 孽舞77 时间: 2009-11-9 14:05
标题: 回复：请问临时工可以随意辞退么？
此种情况，只有想 办法让员工主动提出终止劳动关系
" ]+ C7 m0 L9 P+ C# c$ J注意：是劳动关系，不是劳动合同，且应补签劳动合同3 r- M Q# F2 m) W- F4 ?+ s* L
建设办法：1.先想办法安抚，补签固定期限劳动合同，且另行约定，“减少补偿双倍薪资”的条款的金额，完成补偿义务: `# `# F$ J6 E" E. e8 Y0 x
2.让员工主动提出终止合同（可额外约定提出义务性补贴）5 Y* t1 v+ ^' f$ b
先觉条件：劳动合同法第7条，11条有参考条例可钻* D( E0 K# A! B
作者: 臻真祯 时间: 2009-11-9 22:52
标题: 回复：请问临时工可以随意辞退么？
我之前已经找这位员工谈过了，说上班时间不脱岗聊天，当时她态度很诚恳，可是第二天，有看到她上班时间不在自己的岗位，跑去和保洁员聊天了。让老板看到也我要死了！:-| :-| :-| :~ :~ :~
作者: 臻真祯 时间: 2009-11-9 22:55
标题: 回复：请问临时工可以随意辞退么？
忘了和大家说声谢谢了，谢谢你们为我支招:Z
作者: mcqueencc 时间: 2009-11-10 14:08
标题: 回复：请问临时工可以随意辞退么？
有这种事情，学习下，支持！！！！:)
作者: samulson 时间: 2009-11-10 17:19
标题: 回复：请问临时工可以随意辞退么？
不管怎么样，先补签劳动合同，从入职开始到现在。然后培训公司纪律要签字，或者搞一个集体的培训，所有人签字。然后注意收集违纪证据。不得已为之啊。
作者: zhulili823 时间: 2009-11-10 21:29
标题: 回复：请问临时工可以随意辞退么？
非常人贩和孽舞77的意见
' R- G9 m1 q- f# o5 U或许采取调岗的方式呢？
作者: zylhzy 时间: 2009-11-11 13:58
标题: 回复：请问临时工可以随意辞退么？
进来学习学习的
作者: 士多啤梨 时间: 2009-11-11 15:09
标题: 回复：请问临时工可以随意辞退么？
先不管老板一定要他走这件事情.& n7 L% S1 r' T% r
我觉得象这种情况,应该先放一下,稳定下情绪,之后就帮他签订劳动合同,日期写之前的,签好合同之后对公司就有保障了.
作者: 臻真祯 时间: 2009-11-30 09:57
标题: 回复：请问临时工可以随意辞退么？
请问下夜工也要签劳动合同么？我们这里的企业，下夜工都不签合同没有保险，全年365天，天天上班，没有休息日。这是不是也不合法呢？
作者: 雪中鹰 时间: 2009-12-1 13:19
标题: 回复：请问临时工可以随意辞退么？
呵呵，支持，非常人贩！
作者: SENSORTECH 时间: 2009-12-3 16:46
标题: 回复：请问临时工可以随意辞退么？
同意先签劳动合同。
: w- [: d$ I$ d: c/ @8 a& M同时反映该公司严重管理不规范! @) n) q/ o% |6 ~2 f9 T
1.工作多年的员工没有签订劳动合同。
- X9 d1 s3 Y6 ]* d- }+ | s2.既然是老员工，应该清楚公司规章制度，为何违规？
0 v* |# \/ _: R$ L" S9 ]* e疑问1：公司方面：是否未明确该规章制度？
, v' H4 B. P8 H+ k% @疑问2：员工方面：如果是员工本人问题，这应该不会是第一次，为何之前未曾处理？
1 K9 s; Z% g! f6 P/ K3.老板的处事作风有问题，动不动就想员工走人的公司可想其管理水平
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