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标题: 请问临时工可以随意辞退么？ [打印本页]
作者: 臻真祯 时间: 2009-11-7 13:11
标题: 请问临时工可以随意辞退么？
我公司有位临时工，平时主要负责分发报纸，有外来人员时通知一下，类似于看门房的角色。
' F/ p$ h; Q# Z$ w$ U工作了很多年，从没签过劳动合同。
! d7 P& |9 p7 q1 @* x E- i- F近日，老板看到她上班时和外来人员聊天（时间久了，自然和外来人员都熟了），很是生气，要求我们将其辞退，多人多次劝说后仍无法改变老板的想法。
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刚才查找了一些相关资料，说现在已经没有临时工的概念了，工作了这么多年，就已经形成了事实劳动关系，她也是受劳动合同法保护的。
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这样的话，我们应该怎么办呢？
作者: 向左走 时间: 2009-11-7 13:43
标题: 回复：请问临时工可以随意辞退么？
现在这“临时工”就象是一枚不定时“炸弹”，企业很被动了。
" f) X1 \0 @4 H自08年起，事实劳动关系就是一个违法行为，超过一年就形成无固定期限劳动合同，所以如果要解决临时工，企业估计要出点血本了。
作者: 臻真祯 时间: 2009-11-7 15:00
标题: 回复：请问临时工可以随意辞退么？
我们可以以“工作时间脱岗聊天”为理由辞退么？还需要赔偿金么？
作者: 非常人贩 时间: 2009-11-7 17:22
标题: 回复：请问临时工可以随意辞退么？
第一，若以“工作时间脱岗聊天”为由辞退该员工，须符合以下条件：+ m: _3 F' B7 g( _
1、“工作时间脱岗聊天”这一事实已被确认，比如：员工的检讨书；
& Y! P2 c& T% u! v% m) n2、“工作时间脱岗聊天”属于规章制度中确定的严重违反规章制度的行为；
+ B9 y& f$ T% G1 T# V4 B0 f3、单位的规章制度经过法定程序制订并已公示或告知劳动者；
6 D3 I- g& F' }0 \4 ?; ?以上三个要件，缺一不可，否则就构成违法解除。$ Z n2 V0 P5 _/ H! Z' r
第二，关于未签劳动合同双倍工资问题，无论公司是否与该员工解除劳动合同，该员工均有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资（一年，共计12个月的工资）。! C8 e J$ f- p
搞清楚这两点就应该知道该怎么办了。不过我估计老板清楚这两点后可能要炒掉你哦，做人力资源的，犯这种低级错误是要掉脑袋的。
作者: 天马行2009 时间: 2009-11-7 17:28
标题: 回复：请问临时工可以随意辞退么？
依法办事。
作者: cowboykiki 时间: 2009-11-8 15:58
标题: 回复：请问临时工可以随意辞退么？
我们可以以“工作时间脱岗聊天”为理由辞退么？还需要赔偿金么9 r' r6 V1 O* i! ~$ {. u
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' z/ b, }4 \# N你记住，你也是劳动者，你是被排斥在资本红利之外的。不要做越位HR的事。
作者: jiang04renli01 时间: 2009-11-9 12:17
标题: 回复：请问临时工可以随意辞退么？
支持“非常人贩”的观点！
作者: 孽舞77 时间: 2009-11-9 14:05
标题: 回复：请问临时工可以随意辞退么？
此种情况，只有想 办法让员工主动提出终止劳动关系- @0 m) D3 G7 I2 w
注意：是劳动关系，不是劳动合同，且应补签劳动合同- t1 P0 x x/ X: e i* P; V. ^# E
建设办法：1.先想办法安抚，补签固定期限劳动合同，且另行约定，“减少补偿双倍薪资”的条款的金额，完成补偿义务
. _) L! E1 P* e& P! k u2.让员工主动提出终止合同（可额外约定提出义务性补贴）
% T6 T; ]4 w+ A. H* e. b先觉条件：劳动合同法第7条，11条有参考条例可钻) B( I% }3 g) T
作者: 臻真祯 时间: 2009-11-9 22:52
标题: 回复：请问临时工可以随意辞退么？
我之前已经找这位员工谈过了，说上班时间不脱岗聊天，当时她态度很诚恳，可是第二天，有看到她上班时间不在自己的岗位，跑去和保洁员聊天了。让老板看到也我要死了！:-| :-| :-| :~ :~ :~
作者: 臻真祯 时间: 2009-11-9 22:55
标题: 回复：请问临时工可以随意辞退么？
忘了和大家说声谢谢了，谢谢你们为我支招:Z
作者: mcqueencc 时间: 2009-11-10 14:08
标题: 回复：请问临时工可以随意辞退么？
有这种事情，学习下，支持！！！！:)
作者: samulson 时间: 2009-11-10 17:19
标题: 回复：请问临时工可以随意辞退么？
不管怎么样，先补签劳动合同，从入职开始到现在。然后培训公司纪律要签字，或者搞一个集体的培训，所有人签字。然后注意收集违纪证据。不得已为之啊。
作者: zhulili823 时间: 2009-11-10 21:29
标题: 回复：请问临时工可以随意辞退么？
非常人贩和孽舞77的意见
1 ?$ h+ F% I6 j6 _" t# @或许采取调岗的方式呢？
作者: zylhzy 时间: 2009-11-11 13:58
标题: 回复：请问临时工可以随意辞退么？
进来学习学习的
作者: 士多啤梨 时间: 2009-11-11 15:09
标题: 回复：请问临时工可以随意辞退么？
先不管老板一定要他走这件事情., ?: m) @- i3 v
我觉得象这种情况,应该先放一下,稳定下情绪,之后就帮他签订劳动合同,日期写之前的,签好合同之后对公司就有保障了.
作者: 臻真祯 时间: 2009-11-30 09:57
标题: 回复：请问临时工可以随意辞退么？
请问下夜工也要签劳动合同么？我们这里的企业，下夜工都不签合同没有保险，全年365天，天天上班，没有休息日。这是不是也不合法呢？
作者: 雪中鹰 时间: 2009-12-1 13:19
标题: 回复：请问临时工可以随意辞退么？
呵呵，支持，非常人贩！
作者: SENSORTECH 时间: 2009-12-3 16:46
标题: 回复：请问临时工可以随意辞退么？
同意先签劳动合同。. l. A0 i6 T7 U) Y6 G6 Q3 Y, _) v
同时反映该公司严重管理不规范
! P4 m l) q8 l. X# ^1.工作多年的员工没有签订劳动合同。+ Q# [0 d9 e4 X, Y
2.既然是老员工，应该清楚公司规章制度，为何违规？
4 t; d* m9 O& e2 y. r8 ]* ]. W: z疑问1：公司方面：是否未明确该规章制度？: @5 G$ K6 G8 M+ u/ k' Y: e
疑问2：员工方面：如果是员工本人问题，这应该不会是第一次，为何之前未曾处理？ J) M& m9 s4 u4 I. J" w
3.老板的处事作风有问题，动不动就想员工走人的公司可想其管理水平
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