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标题: 一个总经理的11个经典面试问题 [打印本页]

作者: 林帆 时间: 2009-11-9 14:10
标题: 一个总经理的11个经典面试问题

孙子曰：“兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。”当代社会，应聘一个岗位，犹如与敌国打仗。准备打仗的时间与打仗时间之比应为10：1，甚至是100：1。故，我们不得不深究也。

最近，自己面试了上百个大学生，觉得他们在面试的心态和技能方面急需提高，以便顺利通过这一关，进入人生的第一个职业。面试过程中，我会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为我考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的目的至关重要。

问题一：“请你自我介绍一下”

这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。

应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。 2、表述方式上尽量口语化。 3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

问题二：“你有什么业余爱好？”

我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。

有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。

应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

问题三：“谈谈你的缺点”

我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。

应聘者应该做到：1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。

问题四：“举一个人生中最失败的经历”

我的目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。

应聘者应该做到： 1、不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。 4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。

问题五：“你为什么选择我们公司？”

我的目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。

应聘者应该做到：1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 2、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

我的目的是：应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。

应聘者应该做到： 1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。2、说出自己对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题七：“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？”

我的目的是：了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。

应聘者应该做到： 1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。 2、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。

问题八：“我们为什么要录用你？”

我的目的是：应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。

应聘者应该做到：1、企业会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 2、说出自己的观点：“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题九：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

我的目的是：我并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。

应聘者应该做到：1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 2、说出自己的观点：“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十：“你希望与什么样的上级共事？”

我的目的是：通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

应聘者应该做到：1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 2、作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

问题十一：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

我的目的是：应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。

应聘者应该做到：1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。2、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

最后，我要强调最重要的一点，就是应聘者的职业道德。有一个应聘故事很能说明问题。

小城中最大的一家外商独资企业招聘1名技术人员的消息不胫而走，该岗位的待遇是月工资5000元，工资奖金除外，每年还可以到大洋彼岸风光一次。所以，报考者蜂拥而至。

七月流火，某厂的高工坐在闷罐似的考场里，蒸腾的暑气加上躁热的心情，热汗淋漓。但是，面对考题他并不怵，外文、专业技术类考题都答得十分圆满。惟有第二张考卷的两道怪题令他头疼： "您所在的企业或曾任职过的企业经营成功的诀窍是什么?技术秘密是什么?"

这类题对于曾在企业搞过技术的应考者并不难，可高工手中的笔却始终高悬着，捏来攥去，迟迟落不下去。多年的职业道德在约束着他：“厂里的数百名职工还在惨淡经营，我怎能为了自己的饭碗而砸大家的饭碗呢? ”他心中似翻江倒海，毅然挥笔在考卷上写下4个大字：“无可奉告。”

高工拖着沉重的步子向家里移动着，进门后，妻子一再追问，他才道出了答题的苦衷。全家人默默无语。

正当高工连日奔波，另谋职业之际，石破天惊，外商独资企业发来了录用通知。高工技压群雄，白卷夺冠，众议纷纷，成为小城一大新闻。

高工的职业道德多高啊！所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。

为什么洁身自爱的人受人尊敬？因为他们不拿原则进行交易。透支职业道德就是拿原则做交易，这样的人和战场上的叛徒一样可怕，随时都会成为不安全隐患。因此，在你职业生涯中一定要时刻牢记：你要像保护你的生命一样遵守职业道德，永远不要犯原则性错误。

作者: 橘子amy 时间: 2009-11-9 14:47
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
剖析的不错，学习ing

作者: 张子墨 时间: 2009-11-9 15:15
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
很不错，学习！

作者: 行者悟空 时间: 2009-11-9 15:16
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
问题十很有意思，学习了。！

作者: shjjjx732 时间: 2009-11-9 15:50
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
我感觉不是很有效啊 :D

作者: zisoze 时间: 2009-11-10 13:45
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
谢谢分享

作者: 郭小羿 时间: 2009-11-10 14:12
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
感谢分享

作者: 绝情客 时间: 2009-11-10 14:39
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
是不错的一个帖子，我经常是这样问的，自我感觉招到的人基本上都还可以。尤其最后补充的一点很重要，职业道德是我们立身之本。尤其不能攻击你曾经服务的公司，否则招聘的HR会想：今天你对前公司如此，或许下次你就会对现在的公司同样这样做。谢谢楼主的整理。

作者: 999john 时间: 2009-11-10 22:18
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
:Z 不错！先试试!

作者: 忍凝眸 时间: 2009-11-11 10:24
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
喜欢问题10。

作者: kaiserinxia 时间: 2009-11-11 11:05
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
好像应聘的中层管理人员都是这样啊！作为应聘公司总经理，还有其他的（性格和执行力，胜任力，判断和分析理性的思维能力）。学习楼上的！

作者: ace1122 时间: 2009-11-11 13:34
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
学习了，刚巧今天有面试，可以活学活用了！谢谢！

作者: 威酷 时间: 2009-11-12 14:23
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
您为大家总结分享了很好的经验，但作为面试官本身的知识、经验、观察力、分析力决定了要录用的人才的质量，面试官个人的价值观、企业的价值观倾向也会有影响。

作者: 刘双红 时间: 2009-11-12 14:49
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
学习了，谢谢分享！

作者: 母老虎她娘 时间: 2009-11-12 16:06
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
不错，转了

作者: 水清云淡 时间: 2009-11-12 22:52
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
我试下先

作者: 水清云淡 时间: 2009-11-12 22:53
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
挺好的哦:D

作者: playpower2 时间: 2009-11-13 00:05
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
很经典的面试题,一环扣一环,步步为营的战争一样.

作者: 雨天好读书 时间: 2009-11-13 11:41
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
谢谢分享！

作者: HR叶落知秋 时间: 2009-11-13 11:58
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
:D :D 学习中..........

作者: liliangsia 时间: 2009-11-13 13:01
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
赌东道赌东道赌东道的

作者: liliangsia 时间: 2009-11-13 13:02
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
2010年HR发展论坛有奖调查

作者: liliangsia 时间: 2009-11-13 13:47
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
回复：一个总经理的11个经典面试问题

作者: TOHEY 时间: 2009-11-13 13:55
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
谢谢林总，整理得不错，对于应聘者尤其是初入职场的新人应该有较大助益。

作者: dengy1111 时间: 2009-11-13 16:31
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
不错的文章

作者: 归来人 时间: 2009-11-13 17:15
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
真受用啊，谢谢楼主哦！:D

作者: 茅坑里的石头 时间: 2009-11-13 17:22
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
对以前服务的公司确实要有感恩之心，不过也应该客观。做人，诚实这一品质尤为可贵！不然，何谈其他道德？

作者: Donna10121 时间: 2009-11-14 09:01
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
很不错，谢谢分享

作者: 小龙女姐姐 时间: 2009-11-14 16:02
标题: 回复: 一个总经理的11个经典面试问题
好！值得借鉴

作者: 寳、陌昔。 时间: 2009-11-15 10:38
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
学习了，谢谢分享

作者: goodan 时间: 2009-11-16 09:52
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
谢谢分享，学习了，高工的故事告诉我们职业道德很重要，透支职业道德就是拿原则做交易！

作者: kisswindows 时间: 2009-11-16 11:00
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
感谢分享·学习了

作者: 兔子柔柔 时间: 2009-11-16 11:18
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
高工的这个故事很有感触。同样，对于做HR的，也应该有这样的职业道德素养，心中要有是非标准的一杆秤。

作者: aitong 时间: 2009-11-16 20:03
标题: 回复: 一个总经理的11个经典面试问题
[quote] 原帖由林帆于 2009-11-9 14:10:00 发表

最近，自己面试了上百个大学生，觉得他们在面试的心态和技能方面急需提高，以便顺利通过这一关，进入人生的第一个职业。面试过程中，我会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为我考虑是否接受他的重要依据。对应 [/quote]

作者: mzl68 时间: 2009-11-17 10:55
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
平时大家也是这么用的，总结的不错，谢谢分享。

作者: 方木 时间: 2009-11-17 11:28
标题: 回复: 一个总经理的11个经典面试问题
受教了！！！！！！！！！

作者: lantu806 时间: 2009-11-17 13:35
标题: 回复 4F 行者悟空的帖子
不错的资料，学习了

作者: 秋叶1983 时间: 2009-11-19 15:43
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
招聘中经常会遇到很多以上所说的问题，特别是应届毕业生。所以我们通常首先考虑的就是他的职业道德，其次才是其他方面。如果职业道德这个根基没有，再优秀的人员我们也是不能考虑的。

作者: 王之风 时间: 2009-11-19 17:36
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
非常不错！

作者: 阳光婧婧 时间: 2009-11-19 18:11
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
那个故事看过，很不错

作者: csm8099 时间: 2009-11-20 09:05
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
学习了。

作者: 你的微笑1982 时间: 2009-11-20 11:48
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
职业道德！！！！！！！！！

作者: lsh_200303 时间: 2009-11-20 13:01
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
谢谢分享,剖析的不错，但要商讨针对什么层级的岗位以及有效性。现面试经这样的东东太多，有很多的求职者都会揣摩面试官所问问题的关注点与纬度。

作者: 柠檬香水 时间: 2009-11-20 16:13
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
学习了！！谢谢分享！

作者: william 2009 时间: 2009-11-27 10:44
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
是很有代表性的NORMAL QUESTION，顶！:D

作者: 薇薇dlws 时间: 2009-12-2 11:42
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
好受用哦。学习！！！！

作者: 殇の奉孝 时间: 2009-12-2 12:07
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
谢谢前辈分享~~

作者: thefirst11 时间: 2009-12-2 16:31
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
谢谢分享，学习了

作者: 飘的云 时间: 2009-12-3 14:53
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
感谢楼主的分享，好好学习一下。

作者: 外接圆88 时间: 2009-12-3 17:04
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
向高工学习。

作者: 特林 时间: 2009-12-4 18:41
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
剖析的不错，学习

作者: 凝紫嫣 时间: 2009-12-5 16:48
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
很受启发

作者: 燕子321 时间: 2009-12-5 18:05
标题: 回复: 一个总经理的11个经典面试问题

不错不错，学习中。

作者: joss 时间: 2009-12-9 09:21
标题: 回复 1F 林帆的帖子
一个总经理的11个经典面试问题？我觉得有点跑题。开始以为是总经理的结构化面试题，但实际却是应届毕业生的面试应对。

作者: 甄命天子 时间: 2009-12-9 09:34
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
最后那个故事很精彩

作者: applefish369 时间: 2009-12-9 09:48
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
学习了，很不错

作者: 六月的天空 时间: 2009-12-9 15:33
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
感谢分享！

作者: xiaolianglizhi 时间: 2009-12-10 14:25
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
太好了，认真学习中……

作者: zhiyi8187 时间: 2009-12-11 11:46
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
确实是应聘者的福音，如果需要找工作的真的要好好学学

作者: 洛子岩 时间: 2009-12-17 11:39
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
学习了。

作者: 嫚 时间: 2009-12-17 11:59
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
简约，明了，到位。

作者: 客观存在 时间: 2009-12-19 17:49
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
谢谢楼主分享，学习了

作者: rainytao 时间: 2009-12-21 09:42
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
说得很好，转了。

作者: 猫小判 时间: 2009-12-29 09:13
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
最后一个问题很有意义啊

作者: 亮亮3014 时间: 2009-12-29 11:15
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
很有道理学习

作者: echovicky 时间: 2009-12-29 13:44
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
多谢楼主:)

作者: 风雨（朝晖） 时间: 2010-1-7 14:32
标题: 回复: 一个总经理的11个经典面试问题
很好的一个面试题目

作者: lixiaolu 时间: 2010-1-11 15:31
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
好透彻啊 ~~~受用了

作者: 老北京 时间: 2010-1-11 19:22
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
路过，鼓励一下

作者: 长江七号 时间: 2010-1-12 10:15
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
感觉还可以，学习！！！！

作者: 云之影 时间: 2010-1-20 14:30
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
可以借鉴，学习了

作者: 妖狐 时间: 2010-1-20 16:27
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
我就喜欢这样的帖子

作者: yb121218 时间: 2010-1-29 15:46
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
膜拜中。。。。。。

作者: tyss19 时间: 2010-1-31 01:18
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
谢谢楼主的整理

作者: 醉蝶舞 时间: 2010-1-31 02:16
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
太经典了，呵呵，多谢楼主分享，学习了！

作者: 驿路寒梅 时间: 2010-2-3 21:00
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
不错，谢谢LZ分享

作者: cll3236 时间: 2010-2-4 12:38
标题: 回复 1F 林帆的帖子
（比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。）（有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。）看了这个总经理的面试问题吓了一跳，问问题的方法也太机械了吧，不是很认同。听音乐，看书都是一种感觉，如果刻意去记一些东西不就没有乐趣了吗？面试的目的是测试应聘者的能力，而不是去刁难别人

作者: 梦要疯狂 时间: 2010-2-4 16:15
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
非常不错的分析，已复制收藏，谢谢分享:)

作者: 翠花儿 时间: 2010-2-5 08:56
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
谢谢楼主总结。个人觉得这是常用的题目，是必备的，但针对不同的岗位，应该有区别对待。

作者: wkx0907 时间: 2010-2-5 11:21
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
简单问题，大智慧

作者: 雪落的聲音 时间: 2010-3-9 14:41
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
学习借鉴，真的有用

作者: 知女 时间: 2010-3-10 15:23
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
这个经常看到哦

作者: chohuyu 时间: 2010-3-11 14:27
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
确实挺经典，大多数高层面试官都会这么问。

作者: joyce212 时间: 2010-3-15 15:51
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
剖析的很详尽。早点看到就好了！呵呵，收藏了，谢谢楼主:)

作者: 唸、流年 时间: 2010-3-15 21:32
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
有道理哦~~

作者: 夹小包穿小貂开捷达喝 时间: 2010-4-15 09:31
标题: 回复：一个总经理的11个经典面试问题
分析很强大～

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