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标题: 员工最钟爱的五种福利 [打印本页]

作者: 该用户已被删除 时间: 2009-11-11 15:15
标题: 员工最钟爱的五种福利

　　工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富广大员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬与福利水平，加强企业人性化管理与感情投资，致力于构建企业人才培养，以良好的发展与工作环境和福利留住员工，提高人才竞争能力。为了挽留住自己的优秀员工，企业纷纷施展不同“法术”，一场“斗法”大赛就此展开……

　　在贝岭公司工作满一年后，可按有关规定享受带薪假期；公司设有医务室，提供简单医疗和保健咨询等服务（每年免费为员工提供一次体检）；根据员工职级每月予以相应的住房补贴；公司每两年安排一次员工医疗休养；公司通过货币化原则提供通勤班车；每月按员工出勤发放工作餐贴；公司参照zf的有关规定报销员工子女的入托费、独生子女费和牛奶费。

　　点评：企业为了留住人才除了给予高薪酬外，福利更是必不可少的重要手段。贝岭公司根据不同职系进行薪酬结构和薪酬水平设计，提高了薪酬的有效激励性，在福利方面，采用一揽子做法，关注员工健康，尤其带薪年假这一项，让很多人梦寐以求。

　　全球毕博公务出差保险：这是全球毕博员工享有的一项福利计划，全部保险费由毕博支付。当员工在公务出差时自动受保。如在公务期间发生意外事故，此保险计划将根据受伤或损失程度为员工的家人提供最高不超过6年年薪的公务出差保险补偿。

　　点评：管理咨询业属于智力服务行业，脑力劳动强度较大，频繁出差，加班熬夜是常事。在这种情况下，把风险转嫁给保险公司，而将员工的心紧紧的栓在企业的身边。是一个极为聪明的做法。

　　老板喜欢运动，我们也跟着享福——公司里有专人组成“运动委员会”，挖空心思为我们安排各种各样的运动项目。公司为我们包下了写字楼附近体育馆的羽毛球场。健身房的次卡每季度一发，喜欢游泳的，可以换成专门的游泳卡。碰上“运动委员会”兴致好，还会在周末安排集体活动。

　　点评：高速的工作节奏，沉重的工作压力，一个宽松的工作间歇期，充沛健实的体魄、愉悦的办公环境，成为企业挽留住人才的又一法宝。

　　惠普对员工的上班时间实行弹性管理，如果员工有私事，一般可以优先处理。员工可以以家中暖气试水为由晚到半天，甚至一天不上班。如果加班乘坐出租车回家，费用由公司报销，还可享用免费晚餐。

　　点评：把办公室当作象在家生活一样，给予员工充分的信任，施以绝对的人性化管理，惠普通过如此的管理模式，留住了人才，也把自己推向了世界名企的行列。

　　“职业培训计划”——使员工把自我培训和企业培训紧密结合，使员工把个人素质的提高同职业培训的要求紧密结合。目前，复地（集团）股份有限公司每年的培训费用列支占工资总额的4%，还专门成立了自学成才奖励基金。

　　点评：每位员工都是人才，企业用人注重“人尽其才，才尽其用”，当员工在不断成长的，同时，企业也渐渐的成为的行业内的就佼佼者。“醉翁之意不在酒”实在是高！

作者: hsnjfhr 时间: 2009-11-11 15:52
标题: 回复：员工最钟爱的五种福利
自助餐的福利计划，员工可根据实际需要选择，才更具激励性。

作者: 寸草生晖 时间: 2009-11-11 17:51
标题: 回复：员工最钟爱的五种福利
谢谢分享

作者: cantong 时间: 2009-11-11 22:26
标题: 回复：员工最钟爱的五种福利
真是想享受一下呵,

作者: xuemo 时间: 2009-11-12 10:04
标题: 回复：员工最钟爱的五种福利
我好像怎么都找不到福利比较好的公司！那样的公司都是在哪里呢？

作者: 涛涛人力 时间: 2009-11-12 10:55
标题: 回复：员工最钟爱的五种福利
谢谢分享！！！

作者: TFHR 时间: 2009-11-12 10:56
标题: 回复：员工最钟爱的五种福利
学习了，谢谢分享，值得公司考虑，但是，个人认为这些福利要看公司的实力和对员工的重视程度了，我想在HR和老板确定福利的时候，还是要先从公司的实力考虑出发，要不然就撞到老板的极限了，呵呵

作者: 兔子柔柔 时间: 2009-11-13 08:54
标题: 回复：员工最钟爱的五种福利
真是想享受一下呵

作者: 心心1984 时间: 2009-11-13 11:50
标题: 回复：员工最钟爱的五种福利
这些福利什么时候可以享受

作者: 踌躇 时间: 2009-11-13 12:56
标题: 回复：员工最钟爱的五种福利
赞同，终奖金比较实际，年休假、住房补贴等也不错，还是限额的选择性自助福利容易满足不同人员的福利要求

作者: windowsbm 时间: 2009-11-13 13:38
标题: 回复：员工最钟爱的五种福利
真想享受一下

作者: olivia.summer 时间: 2009-11-13 14:48
标题: 回复：员工最钟爱的五种福利
学习了，感谢分享～

作者: adam_wj 时间: 2009-11-13 14:57
标题: 回复：员工最钟爱的五种福利
大公司的专属。

作者: adam_wj 时间: 2009-11-15 18:20
标题: 回复：员工最钟爱的五种福利
谢谢分享！

作者: 海鸥菲菲 时间: 2009-11-16 12:49
标题: 回复：员工最钟爱的五种福利
老板们往往追求利润的最大化，成本的最小化，有几位老板真正会关系员工呢？

作者: 行者悟空 时间: 2009-11-16 16:24
标题: 回复：员工最钟爱的五种福利
经过心理学家调查发现，1、当一个人获得他最想获得东西的时候，满意度最高；2、不同员工对不同福利会有不同的满意度，如果用一种福利去激励所有员工，效果不好。如果给员工以选择，那么即使员工对福利不满，但是他也可以从不满意的不同福利中选择出一个对他来说较为满意的来。这就提醒我们实施福利激励计划时，最好整成自助餐式，由员工自选以获得最大效用。

作者: 小邪魔 时间: 2009-11-16 19:34
标题: 回复：员工最钟爱的五种福利
看老板的态度了

作者: 小邪魔 时间: 2009-11-16 19:39
标题: 回复：员工最钟爱的五种福利
老板的态度啊

作者: 刘双红 时间: 2009-11-17 11:38
标题: 回复：员工最钟爱的五种福利
楼主有福气啊,羡慕

作者: monmon109 时间: 2009-12-9 22:05
标题: 回复：员工最钟爱的五种福利
嘻嘻，福利是不错，如果能看到详细的制度就更好！:Z

作者: luqi1212 时间: 2010-1-8 10:26
标题: 回复：员工最钟爱的五种福利
7楼说的很好，福利制度的制定要先看公司的实力而定！公司实力强则自然福利待遇就好，像是一般的私企，有几个能做到的哪！！！

作者: lanmutou 时间: 2010-1-8 19:56
标题: 回复: 员工最钟爱的五种福利
[quote] 原帖由 hsnjfhr 于 2009-11-11 15:52:00 发表
自助餐的福利计划，员工可根据实际需要选择，才更具激励性。 [/quote]

作者: lanmutou 时间: 2010-1-8 19:57
标题: 回复：员工最钟爱的五种福利
:Z 别把自己当老板

作者: tgsee 时间: 2010-1-10 22:45
标题: 回复：员工最钟爱的五种福利
感觉在中国企业里面好难实现啊

作者: erniu136 时间: 2010-1-11 14:25
标题: 回复：员工最钟爱的五种福利
:D 呵呵，这还的结合公司的实际情况，现实点好

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