中人网

标题: 提前30天离职 [打印本页]

作者: 心心1984 时间: 2009-11-12 10:22
标题: 提前30天离职

员工要离开公司，要先提前30天递交辞职信。

那么人力部门能不能提前让员工办理离职手续，提前离开，就是这30天内让员工走，公司说的算？

作者: my叮当 时间: 2009-11-12 10:32
标题: 回复：提前30天离职
那如果这样的话，就变成了公司要求员工离开。按照劳动法，公司应当按照员工任职期限支付相应的赔偿金，如果马上就走的话，还要支付一个月的工资的代通金。。。代价相当大啊。。。

作者: O歪歪 时间: 2009-11-12 21:57
标题: 回复: 提前30天离职

员工需提前30天提出离职申请，但在双方协商一致的基础上，是可以在30天以内办理离职手续的

前提是要保留员工提出离职的书面申请或将邮件打印下来让员工签字，这样就不用等1个月啦

作者: 沉在海里的沙 时间: 2009-11-16 16:03
标题: 回复：提前30天离职
一定要留下书面证据才行呢。。。

作者: 小树林子 时间: 2009-11-16 16:40
标题: 回复：提前30天离职
法律只是说员工要离职得提前30天提出，至于同意不同意什么时候走，双方是可以协商的，只要交接完毕工作就可以。法律定的时间是工作交接期的限制，用来保护双方利益的，也是利益的均衡。

作者: 上官飞燕 时间: 2009-11-18 12:30
标题: 回复：提前30天离职
员工辞职必须要提前30天向公司提出书面申请，实质是为保障公司的利益多一点. 如果公司同意员工离职，那么公司可以在员工提出申请后任意一天办理离职手续只是，站在公司立场，至少要让员工将工作交接好吧。而且一定要有员工书面的辞职申请书。

作者: saikx 时间: 2009-11-20 11:08
标题: 回复：提前30天离职
同意上楼所解

作者: rambogoo 时间: 2009-11-21 11:06
标题: 回复：提前30天离职
是这样的，公司工作也要协调哪

作者: 中训网 时间: 2009-11-23 22:12
标题: 回复：提前30天离职
主动和员工协调

作者: hanyu0296 时间: 2009-12-14 21:21
标题: 回复：提前30天离职
:Z :Z :Z :Z :Z :Z

作者: limark 时间: 2009-12-17 15:04
标题: 回复：提前30天离职
既然辞职了员工方面肯定是比较想早一点走的这个30天的规则本来就是偏向企业既然企业乐意早点放人员工哪里会不愿意

作者: 头堂 时间: 2009-12-17 15:26
标题: 回复：提前30天离职
现在是年底了。。我如果要辞职，那应该是年前提出来还是年后提出来呢？？

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)