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一道考题：关于新劳动合同法的一道考题
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作者:
woju
时间:
2009-11-12 10:57
标题:
一道考题：关于新劳动合同法的一道考题
新劳动合同法颁布后，如果在合同期满，企业不再与一名女员工续签劳动合同；
3 }: Z3 K* d; H4 f- ^5 ?
但该员工又在孕期内。
. y9 a; l. s+ D4 u% q
4 [: k+ k% w' O) K2 ^" e
问题：
- k( {1 ^' ]9 m9 h
企业选择不续签劳动合同，违反吗？
#
8 m6 `1 {+ n0 d) B& L
3 c i7 l& E; R2 D. [5 F' `
不管选择是或者否，法律依据是什么？
作者:
jane_6374
时间:
2009-11-12 11:42
标题:
回复：一道考题：关于新劳动合同法的一道考题
当然是违法的啊。
- J2 w' o: R, T$ t" }! }9 ?
要延续到三期结束。
9 z' g- d I8 T. `6 ], `; E
这个好象HR都知道的吧？
作者:
四眼仔David
时间:
2009-11-12 13:36
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回复: 一道考题：关于新劳动合同法的一道考题
违法 劳动合同自动延续到三期结束
作者:
cowboykiki
时间:
2009-11-12 15:20
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回复：一道考题：关于新劳动合同法的一道考题
劳动合同延续，如果单位强行做终止，就是非法终止，要给2倍补偿当赔偿的。
作者:
robinzhuang
时间:
2009-11-13 11:23
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回复：一道考题：关于新劳动合同法的一道考题
类似的可参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
作者:
呵呵韩
时间:
2009-11-13 15:00
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回复：一道考题：关于新劳动合同法的一道考题
呵呵 知道
作者:
望月
时间:
2009-11-13 16:56
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回复：一道考题：关于新劳动合同法的一道考题
呜呼，为什么说是新劳动合同法
作者:
sxsun
时间:
2009-11-13 17:02
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回复: 一道考题：关于新劳动合同法的一道考题
这个问题太简单了
作者:
虎山猴王
时间:
2009-11-14 07:32
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回复：一道考题：关于新劳动合同法的一道考题
脑筋急转弯吧？
作者:
zylhzy
时间:
2009-11-16 13:31
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回复：一道考题：关于新劳动合同法的一道考题
看了案例了，知道是违法的:D
作者:
海鸥菲菲
时间:
2009-11-18 10:25
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回复：一道考题：关于新劳动合同法的一道考题
是违法的行为
作者:
kulen
时间:
2009-11-18 13:10
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回复：一道考题：关于新劳动合同法的一道考题
呵呵，肯定违反啊，合同自动延到期满
作者:
StarEsui
时间:
2009-11-18 15:06
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回复：一道考题：关于新劳动合同法的一道考题
不算违法吧..
3 C: ^7 e$ [ h! I- @9 t, }
但现有合同一定得顺延至三期结束,如果强行中止就违法了..
作者:
兔兔鱼
时间:
2009-11-18 16:02
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回复：一道考题：关于新劳动合同法的一道考题
:D 愁人的不是问题是大家的回答，当冷笑话吧··
作者:
眼睛树
时间:
2009-11-18 16:35
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回复：一道考题：关于新劳动合同法的一道考题
严重违法的啊
+ N, R5 ^4 [5 {- w- n
参考女职工保护法~~
作者:
上官飞燕
时间:
2009-11-19 11:04
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回复：一道考题：关于新劳动合同法的一道考题
其实很简单
0 e4 r* O' n6 r ?" g
合同期满，企业不与员工签订，与员工协商解除劳动合同并支付经济补偿金，如果员工不续订，员工辞职即可。
/ N5 F2 W, T) h+ K/ U6 f8 ~
# E* l K: E& X
员工在孕期，是绝对不允许解除合同的，亦不允许变相调岗或降薪
作者:
上官飞燕
时间:
2009-11-19 11:11
标题:
回复：一道考题：关于新劳动合同法的一道考题
:O 关键问题是，楼主这个问题，还能有+10分鼓励分。
# ^9 m0 x0 g7 F- b3 L7 Y$ L% {7 j/ u8 E
:Q 怎么没有斑竹给点鼓励分我呢？
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( T6 u& f% f3 O0 I: B/ j7 u* I
郁闷ing.....
作者:
脑门儿
时间:
2009-11-19 11:39
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回复：一道考题：关于新劳动合同法的一道考题
我是新人，也算不上HR
作者:
lixiaoxv
时间:
2009-11-19 13:35
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回复：一道考题：关于新劳动合同法的一道考题
合同顺延至三期满，那需不需要一个书面的东西呢
作者:
浙江新竹
时间:
2009-11-19 15:06
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回复：一道考题：关于新劳动合同法的一道考题
计划生育内的医疗期，孕期，产期，哺乳期内的延迟到3期结束！
作者:
暴走人
时间:
2010-1-12 16:34
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回复: 一道考题：关于新劳动合同法的一道考题
骑着我的小三轮以70码的速度路过~~
作者:
seal1002
时间:
2010-1-13 09:58
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回复：一道考题：关于新劳动合同法的一道考题
合同随医疗期、三期的存续而自动延续
作者:
等待之外
时间:
2010-1-13 11:55
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回复：一道考题：关于新劳动合同法的一道考题
我个人认为，这件事还是要从两个方面去看待：
2 h( j, l6 }) g! Z
1.合同期满，劳动者存在劳动合同延续情形的，按理应当延续至事实消失，否则应给予经济补偿。
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2.假如在合同期满前的前一天，该员工严重违反了公司的规章制度，或者劳动合同延续期间，该员工严重违反了公司的规章制度，我认为这种情况下，劳动合同是可以解除了。
作者:
雪中鹰
时间:
2010-1-13 14:55
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回复：一道考题：关于新劳动合同法的一道考题
楼主关键是想知道法律依据吧？
: s$ ?0 F* I- H- E( [
新劳动合同法
$ V: S# C/ R2 z+ `: e0 y) o5 B
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
! x$ R8 f) i" d5 b+ ^
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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因此，女职工在“三期”的，劳动合同到期的，应延续到三期结束。
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