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标题: 新人刚进公司，不给婚假算违法吗 [打印本页]

作者: woju 时间: 2009-11-12 10:59
标题: 新人刚进公司，不给婚假算违法吗
员工A刚进公司，尚在试用期，能不给婚假吗？

作者: woju 时间: 2009-11-12 11:01
标题: 回复：新人刚进公司，不给婚假算违法吗
急寻答案！

作者: adam_wj 时间: 2009-11-12 11:01
标题: 回复：新人刚进公司，不给婚假算违法吗
参照当地规定吧，各地不一样。

作者: woju 时间: 2009-11-12 11:06
标题: 回复：新人刚进公司，不给婚假算违法吗
婚假在劳动法里好像没有特殊规定啊，似乎一般都是依据公司的规定，有些公司都约定一定工作年限才能享受的。

作者: 恋恋棒棒糖 时间: 2009-11-12 11:16
标题: 回复：新人刚进公司，不给婚假算违法吗
在我们这里关键看老总乐不乐意、、、、:~

作者: zdh001 时间: 2009-11-12 20:12
标题: 回复：新人刚进公司，不给婚假算违法吗
不给就是违法，不存在地方不的政策，即使公司有规定也是违法的。

作者: lxhzw 时间: 2009-11-13 09:16
标题: 回复：新人刚进公司，不给婚假算违法吗
我的理解是：国家虽然没有明确婚嫁必须在员工入职多久后享受，但是原则上在职员工都可以随时享受的。不过一般情况下如果新人在入职时就了解了公司制度并签名后，按照公司制度来决定是否给予婚嫁是可行的，一般员工都是可以接受的。当然公司规定享受婚嫁的时间限制也不能太离谱。

作者: anne安丽 时间: 2009-11-13 10:00
标题: 回复：新人刚进公司，不给婚假算违法吗
既然招进来了，是公司员工就应该给婚假的。

作者: 眼睛树 时间: 2009-11-13 10:15
标题: 回复：新人刚进公司，不给婚假算违法吗
应该给婚假的，在你公司工作一天也是你的员工，也跟其他员工一样的待遇~~

作者: 心心1984 时间: 2009-11-13 10:59
标题: 回复：新人刚进公司，不给婚假算违法吗
看公司规定，很多福利是有工龄限制的，就像带薪休假，在试用期还要给公司留好印象。

作者: 小不点2004 时间: 2009-11-13 12:58
标题: 回复：新人刚进公司，不给婚假算违法吗
一定要给,可以批准他试用期之后才休.

作者: 行者悟空 时间: 2009-11-13 14:58
标题: 回复：新人刚进公司，不给婚假算违法吗
这个假期不给的话，有点伤人心哦。

作者: zylhzy 时间: 2009-11-16 13:48
标题: 回复：新人刚进公司，不给婚假算违法吗
应该可以享受吧。。。不过要等过了试用期吧

作者: 小英儿 时间: 2009-11-23 11:44
标题: 回复: 新人刚进公司，不给婚假算违法吗

[quote] 原帖由 小不点2004 于 2009-11-13 12:58:00 发表
一定要给,可以批准他试用期之后才休. [/quote]

难不成人家为请婚假还要推迟婚期啊？

作者: w8010 时间: 2009-11-23 12:00
标题: 回复：新人刚进公司，不给婚假算违法吗
按照法律要给，问题是公司如果不给，你能不要工作去理论吗？要工作还是要婚假是个问题。;

作者: 吃人的花儿 时间: 2009-11-23 13:56
标题: 回复：新人刚进公司，不给婚假算违法吗
劳动法规定是要婚假的但是现实……:~

作者: 上官飞燕 时间: 2009-11-23 17:18
标题: 回复：新人刚进公司，不给婚假算违法吗
我们是这样规定的：只有在入职后的时间内登记结婚（结婚证日期为准）才可以享受婚假... 例如：员工入职一周后登记结婚的，照常享受婚假。员工入职前就登记结婚的，那么，她可能已经在前任公司享受过婚假，那员工岂不是休两次婚假？？我们婚假是5天，晚婚还加10天呢..:D

作者: feeling331 时间: 2009-11-23 17:27
标题: 回复：新人刚进公司，不给婚假算违法吗
法律没有铭文规定，看各个公司的制度

作者: 凌霖 时间: 2009-11-23 21:38
标题: 回复：新人刚进公司，不给婚假算违法吗
《劳动法》和《劳动合同法》里对婚假都没有直接的规定，但《劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　（一）元旦；　　（二）春节；　　（三）国际劳动节；　　（四）国庆节；　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。我国《婚姻法》、各个地方的《人口与计划生育条例》都有婚嫁的规定，如《辽宁省人口与计划生育条例》中规定：“第三十条男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。职工晚婚的，婚假增加7日，休假期间工资照发，福利待遇不变。”所以说婚嫁肯定是有的，至于LZ的情况，一般公司都规定员工都须工作年满一年才可享受婚嫁。我个人的理解是，如果公司的员工手册或公示的制度有明文规定，这个规定也应该是成立的。另外，如果LZ是在国有企业，《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》也可以参考下。个人意见是和主管商量，酌情请几天事假。在我们企业，工作未满一年是不能休婚假的。

作者: 诺娃 时间: 2009-11-25 12:58
标题: 回复：新人刚进公司，不给婚假算违法吗
如果公司的规章制度里有明文规定说是试用期后的员工方能享受婚假,那就不违法

作者: lyyz_v8 时间: 2009-11-25 21:24
标题: 回复: 新人刚进公司，不给婚假算违法吗

各个公司真是不同

作者: 管水 时间: 2009-11-26 09:38
标题: 回复：新人刚进公司，不给婚假算违法吗
当然是违法的，享受婚假和进公司时间长短没有关系。国家规定是无条件享受的。

作者: 等待之外 时间: 2009-11-26 10:45
标题: 回复: 新人刚进公司，不给婚假算违法吗
那要看你结婚证上的登记时间了，如果结婚证上的时间是你入职前，那肯定是享受不了了，如果结婚证上的登记日期是你在这家公司入职后，那固然是可以享受的。同时，婚假这个是需要申请的，你不申请，公司也不会说因此给予什么经济补偿，这个不同于年假。

作者: 该用户名无效 时间: 2010-1-14 11:29
标题: 回复: 新人刚进公司，不给婚假算违法吗
因此，我决定义无返顾地顶了！说

作者: 晚霞的天空 时间: 2010-1-20 13:39
标题: 回复：新人刚进公司，不给婚假算违法吗
参照公司的规章制度呀,你可以在制度中写明,进公司工作多久以后,结婚时可以休婚假.

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