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标题: 基础人事工作如何做才能收到领导的重视 [打印本页]
作者: dfgj45 时间: 2009-11-12 19:52
标题: 基础人事工作如何做才能收到领导的重视
请教各位前辈，基础人事工作如何做才能收到领导的重视？
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目前我在公司从事基础人事工作，800人的公司（8-9分支机构）人力资源部仅有4人，因为人手不足，所以工作量比较大。我主要负责基础人事工作，包括员工档案信息维护（入职档案、人事档案），员工社保，员工考勤，员工户口问题，员工证件办理（居住证、社保卡、港澳证等），公司对内、对外人力数据的分析以及领导交代的其他事情。
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一、对于我的工作，没有让领导操心过，因为自己责任心比较强，出错几率很低，所以领导很少过问我的工作，我也很少去向领导汇报工作，与领导沟通比较少。
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二、一直以来公司人力资源的工作重点是招聘、培训、考核，领导们更关注这三个方面，我这里只要保证不出错那就没有问题（这个是我认为的），领导从来没有找我谈过话，了解我的想法，或者给我些工作上的建议，从来没有。我感觉工作没有方向，不被重视，没有意义了。
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$ F ]. D; r5 H! Y) O+ G 请各位前辈给我支支招，怎么改变目前的工作现状？
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作者: O歪歪 时间: 2009-11-12 21:28
标题: 回复：基础人事工作如何做才能收到领导的重视
你的困惑我也曾感同深受
. G. p" Y( a0 ]' M我也是从HR基础性工作做起，现在在做自己感兴趣的招聘工作3 K Z s) q* P
我认为责任心是做任何一个HR模块都应具备的素质
3 n4 B$ R" x- t: m9 I0 e! Z基础工作琐碎但能够做好、少出错已经是很棒的了，你可以主动找老板谈谈，当然要有所准备，比如对工作流程改善的一些想法，也可谈谈对未来的规划，希望得到他的建议等，如果你老板重视员工发展的话，有合适的机会，应该会让你去尝试的:Z
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作者: 无神堪培拉 时间: 2009-11-12 22:07
标题: 回复：基础人事工作如何做才能收到领导的重视
1、楼主的工作状态和思考方式让我非常佩服，干好自己该做的，少说多做。但同时楼主也明确自己所负责的工作不是核心的，不是受重视，作为一个HR从业者来讲这是成功的根本：认清自己的工作，认清自己。) K) M3 B& |3 N. k0 t. P) C
2、个人建议楼主采用曲线救国的方式，可以在完成自己工作的前提下（本职工作应该很熟练了），查看一下其他三个同事的工作内容和工作进度（企业目前的招聘情况、培训数量、考核结果和反馈等）。在了解他人工作的前提下，自己尝试处理一下他们的工作（换位思考，如果是你，这些事情该如何处理，然后再看看他们是如何处理的。），刚开始肯定会不专业，会有不懂得地方，楼主可以去问你的同事，如果他们忙，你就去书店或者到网上询问，慢慢提高。1 H; e: I4 ~7 W" Q) i6 V
3、做好准备，随时等待机会的到来。机会肯定会来的（例如同事生病，或者请假，婚假、产假或者不可抗力等原因）正巧工作又急需解决，楼主就可以协助、甚至是独立完成，就这样慢慢的一步步前进。如果有人离职那你就可以更进一步了。
9 g. Y1 v1 M$ o- B4、楼主目前的工作虽然是人事管理中最基本，且缺少技术性的工作，但却可以积累大量的信息（员工的个人资料，履历，发展等等）并以此多跟员工沟通交流（在办理入职，保险等的时候多聊几句），这些都可以作为未来的人脉，这也是一笔不小的财富。
* Z+ d9 H! }% p ]$ }8 m5、不知不觉废话了这么多，祝楼主好运。
作者: 流苏226 时间: 2009-11-13 09:28
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我跟楼主的境况很像，我的主管领导让我去找老板述职，我也懒得去。因为我们公司环境太复杂，过于激进只会适得其反。我同意楼上的观点，先积累，这样有机会来临你才能抓住。
作者: 求学妹 时间: 2009-11-13 14:45
标题: 回复：基础人事工作如何做才能收到领导的重视
:share: 我也赞同三楼说法
作者: leizaiqiang 时间: 2009-11-14 17:07
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申请调岗。很多时候，在某一个方面过于专业，会得到领导的认可，但也可能让领导误认为这个岗位离你不行，所以难获晋升机会。当然，这不是绝对，取决于领导的修为。
作者: 记忆的涂鸦 时间: 2009-11-17 10:55
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曲线救国的方式确实是一个很好的方式
作者: adam_wj 时间: 2009-11-18 12:08
标题: 回复：基础人事工作如何做才能收到领导的重视
高层也从基层做过来的。
作者: 懒杨杨 时间: 2009-11-19 11:32
标题: 回复：基础人事工作如何做才能收到领导的重视
先慢慢来~
作者: 蓝色翅膀 时间: 2009-11-20 13:34
标题: 回复：基础人事工作如何做才能收到领导的重视
刚接触人力资源的工作基本上都是从基层开始做起的，做好本职工作的同时可以学习其它岗位的一些知识，等待机遇的到来。LZ加油！
作者: 中训网 时间: 2009-11-24 11:18
标题: 回复：基础人事工作如何做才能收到领导的重视
LZ的工作精神实在是值得嘉奖0 k4 w- O J2 j6 ]/ ?( K+ q2 V" w
/ T0 q9 Z/ Y# R0 c' PLZ的工作内容要直接受到关注还真是不容易，800人也是大企业了，年终肯定有活动，到时候主动多抗些事情做，可能会让领导注意哦。
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" s4 ]2 l$ \7 g$ j8 g机会要把握，但是如果没有机会让你把握的话，那就努力自己去创造。毕竟，人生时间有限，等不起。
作者: beraline 时间: 2009-11-27 15:59
标题: 回复：基础人事工作如何做才能收到领导的重视
我也碰到同样的问题，不知楼主工作几年了，我觉得如果3年以上的话，可以申请调岗，做人力资源首先应该学会拯救自己～～
作者: dfgj45 时间: 2009-12-13 23:21
标题: 回复：基础人事工作如何做才能收到领导的重视
非常感谢以上前辈门的提点和帮助，谢谢各位了！
作者: xiaolianglizhi 时间: 2009-12-15 16:22
标题: 回复：基础人事工作如何做才能收到领导的重视
可以尝试下同部门同事多沟通沟通
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