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标题: 经营情况改变,员工应如何处理? [打印本页]

作者: 信义玻璃 时间: 2009-11-12 21:22
标题: 经营情况改变,员工应如何处理?
由于我公司车队经营不善连年亏损,现公司决定将公司的所有的货车卖掉,但那些货车司机又不同意调整其他岗位,请问各位前辈,我公司目前应该如何处理这些司机?

作者: 陈渺 时间: 2009-11-12 23:28
标题: 回复：经营情况改变,员工应如何处理?
可以给他们安排培训，培训完进行考核，劳动合同法有相关规定，如经培训考核不能适应新工作的，公司可以予以辞退。

作者: 眼睛树 时间: 2009-11-13 10:16
标题: 回复：经营情况改变,员工应如何处理?
可以给他们安排培训，培训完进行考核，劳动合同法有相关规定，如经培训考核不能适应新工作的，公司可以予以辞退

作者: adam_wj 时间: 2009-11-15 15:57
标题: 回复：经营情况改变,员工应如何处理?
劳动合同建立的时候就该有约定。现在只有培训后换岗了。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-11-27 16:15
标题: 回复：经营情况改变,员工应如何处理?
解除合同，支付相应补偿。

作者: 紫罗兰花 时间: 2010-1-12 16:39
标题: 回复: 经营情况改变,员工应如何处理?
哈哈，搞笑。LZ文笔不错。

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