中人网

标题: 员工不愿缴纳保险，公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢 [打印本页]
作者: maple_qin    时间: 2009-11-13 14:14
标题: 员工不愿缴纳保险，公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢
急！！我想请教以下问题，我们公司的技术总监他不愿意缴纳保险费用，还有一个软件开发人员，他一直在上海缴纳的保险，但是今年来南京工作，他也不愿意在南京缴，因为在上海缴纳保险满七年就可以申请上海户口了。那在这种情况下，公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢？还有他们要以什么样的身份进入公司的，外派人员还是实习生还是什么？5 F+ z- e6 y7 _! m8 G7 J9 C 员工当中也有不愿缴纳社保的，那么这部分钱是以补贴的形式发放给员工的。如果提供员工自动放弃缴纳保险的书面说明是不是就可以了，算不算违法？# K$ W/ _$ v0 G! y: O 补充：技术总监是我们公司的企业法人。
作者: 北京劳动法专业律师    时间: 2009-11-14 21:07
标题: 回复：员工不愿缴纳保险，公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢
如果和公司建立了劳动关系，不交社保终究是有风险的。1 _' ~* _; `) H! J 8 \2 q$ m. M* _2 B ]' Z; \" Y不过现实中也有采取以现金的方式补贴给员工，双方签订协议，约定一旦发生争议，员工返回这部分经济利益。这种方式对员工有制约的作用
作者: adam_wj    时间: 2009-11-15 15:48
标题: 回复：员工不愿缴纳保险，公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢
可否发个协议阿？
作者: adam_wj    时间: 2009-11-15 15:49
标题: 回复：员工不愿缴纳保险，公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢
让我们学习一下阿 或者我的邮箱[email]adam_wj@163.com[/email] 先谢了。
作者: maple_qin    时间: 2009-12-1 13:06
标题: 回复 3F adam_wj 的帖子
劳动协议 : M& Y0 U' z: h' y # r" w" ?. N; C- x* K4 j. N ( g; k/ B+ I, a6 Y: q) _ Q 甲方： f9 ?9 G; @2 ?9 L4 h + ?: I) ?: t+ m3 S法定代表人或委托代理人： ; g0 g6 U# C3 z9 ?) \. n / Y+ J4 p3 w \1 _注册地址： 2 N; e0 v: @2 v6 y* k - G6 m A4 [! }1 d# \ 通讯地址： 6 @7 P( R. u& L- X/ A & |2 g* p2 x {/ L: ~: w" g 邮政编码： / r1 ~. R9 n- J; B8 R3 P " I# D0 @1 x9 k" B4 ~ 乙方：姓名: ﹍﹍﹍﹍﹍ 性别: ﹍﹍ ! b, Q+ J0 B! [* i1 A; U0 U ; N) f! S6 A, ` o$ R, { 居民身份证号码: ﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ + L9 a$ A# f; J3 V+ |6 y. k4 y 2 _1 [+ [% Y! v; x家庭住址: ﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 邮政编码: ﹍﹍﹍﹍ % k; l. s/ \0 k - ^% A+ q0 I9 v2 M+ W. x f( i户口所在地: ﹍﹍﹍﹍省（市）﹍﹍﹍﹍区（县）﹍﹍﹍﹍﹍街道（乡镇） 9 p( j; ]: q9 H3 `; b: c . F# F: F! w' E通讯地址：﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 1 W, L9 z B: p ]* d5 O" t# J+ Q+ J 邮政编码: ﹍﹍﹍﹍ 联系电话：（固定电话）﹍﹍﹍﹍（手机）﹍﹍﹍﹍﹍﹍ , h9 S3 ?; x4 G0 e ' x. C3 s" Q5 z* @# X 人员类别：□协议保留社会保险关系人员；□企业内部退养人员；□停薪留职人员；□退休人员； □其他符合规定的人员：﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 0 c' Z9 g1 I4 {, f8 i: B 2 Z7 A/ ?7 @9 D# R7 h! X) d 鉴于乙方为特殊劳动关系人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和国家的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同书，共同遵守本合同所列条款。 # ^7 {/ `, l6 `4 H3 t: [ z7 k9 ?9 B0 D$ s e }第一条 本合同期限为____个月，本合同于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止，本合同期满前甲乙双方均未提出终止本合同，本合同自行向后顺延一个月，以此类推；如一方提出终止本合同或续签新合同的,即视为本合同的终止，但本合同另有约定的除外。 8 @, H9 I" n- x4 F7 M2 G& s7 I6 p- c) A & b& M' c# a3 d( `" p 第二条 乙方承担的劳务内容、要求为： , ^& N7 l* c5 e* H1、 乙方的工作岗位： ( m' f- J' }& j( m# Y, F' G+ \ 2、乙方应履行甲方和聘用方规定的岗位职责按时、按质、按量完成生产工作任务。 : o! E$ |8 @% B% z . E$ }% g0 b1 P7 x, S第三条 乙方提供劳务的方式为：甲方安排乙方（以下简称“聘用方”）担任﹍﹍﹍﹍工作，因甲方项目进度需要安排加班的，乙方应予以配合，聘用方应按照规定支付加班费。 ( \1 x' ?/ G) E* q* T: v: O + k9 a) I8 e. i+ A5 h 第四条 乙方认为，根据已方目前的工作能力和健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 ( U2 x5 v. Z4 ]# y/ D% u* F% f! y; l " @3 N) W Q# R! [+ `第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括但不限于以下一些内容： $ ?6 x% n# ?- k. A/ H6 w  技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等； 6 m5 s7 K/ ^- N% a3 H0 U4 Z, N2 U 经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。 : _/ Q7 M0 ] ~6 w) _  公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。 9 Q2 w: U' G( g8 \) r , K4 A0 f; o/ t1 k1 A第六条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间： 9 p6 ^- E: m4 V9 ]" U □ 由甲方依聘用费一定比例按月支付给乙方（含国家及本市规定的津贴）， 具体以甲方的支付凭证为准； # I4 j4 h w( [+ J: U t□ 由聘用方直接按月支付给乙方（含国家及本市规定的津贴），具体以聘用方的支付凭证为准。 : @; z2 B1 j; W8 K - O" s: z6 m* q第七条 乙方应依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 . n! _4 B. H' X" x* d# w- c 7 x# a7 z8 m+ M4 x2 f第八条 发生下列情形之一，本合同终止： $ a) F0 [" i* H  本合同自然期满的； ; A0 ] u2 A4 i  双方就解除本合同协商一致的； , ]3 m) b; P% ^' j/ r  乙方由于健康等原因，不能履行本合同义务的。 1 s6 R% P& {) H$ j9 A 乙方的个人信息属性发生变化，已不属于特殊劳动关系的。 # b5 ^) h( Z) g' @4 T% c+ \ ^ * ]& v2 o$ W: S( \; J( W第九条 甲、乙双方若单方面解除本合同，仅需提前一周通知另一方即可。 - T6 z$ F; x- U% X* X 4 e9 {( g+ ?5 a1 e4 a# M7 K 第十条 本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方及聘用方移交完毕，并附书面说明，如给甲方和聘用方造成损失的，应该根据甲方和聘用方的相关规定进行赔偿。 & M5 e4 @! F* ^; Y7 y1 |; p5 W + \# Q h6 w4 x( F3 Z/ N h 第十一条 甲乙双方约定，由聘用方另行安排除社会保险以外的其他福利保障计划，用于乙方的特殊保障和慰问补偿。 # a! z& Z4 }6 Y2 h □ 由聘用方参加甲方的《员工福利保障计划》，用于乙方的综合福利保障； $ t6 U j/ y& F, q□ 由聘用方为乙方购买一份意外伤害保险，用于乙方在为甲方和聘用方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿； " E/ T( Y; U& X) a, M5 s □ 由聘用方为乙方购买一份健康保险，用于乙方在聘用方工作期间罹患疾病的慰问和补偿； . H, Y. P2 @4 |' f. I □ 由聘用方为乙方投保雇主责任险，保险受益人为法定受益人。 1 ^1 Y9 a" D" Q) K( C□ 暂不实施额外的福利保障计划，待聘用方条件成熟后再行通知。 ' P8 }8 x# d( V. i1 p1 G* `0 r! f 3 b% \0 P T0 M# p0 a% A2 t 第十二条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 6 ?: |2 U' o. C4 Y# y8 |% X - m% D2 T4 z5 C& }' \ 第十三条 依据本合同第九条、第十条约定终止或解除本合同，双方互不支付违约金。 . B3 a. a' } k4 ?0 e. ` |1 i5 L A( c- Z L 第十四条 因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，可由双方协商解决，也可直接向鼓楼区人民法院提起诉讼。 % j# w( N" Q( |7 a 8 f, O* y3 p& [7 V. T7 J Y. I9 g 第十五条 双方协商约定的其他事项： 6 m5 r9 p4 c7 {$ \* z& E. |- y1、 甲方和聘用方的合法的规章制度（如员工手册、聘用须知等）均属本合同的主要附件，其效力与本合同条款同等。 $ U! f+ d* i# G8 p5 {& K 2、 乙方不及时将个人信息属性变动通知甲方的，视作本合同终止，且甲方有权向乙方追溯聘用方因此而受到的经济损失。 4 V: a. g. D% f8 A . t# X( S: A% N7 b, N( F 第十五条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。 1 m2 U3 X) ]6 x) B f$ ] 5 U+ ]! N2 v0 c: ~; ]3 W2 j 第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 : S: ?: K. M8 x . {( T9 ^7 J/ G 7 N5 l& N7 \7 I9 @! v 甲方（公 章） 乙方（签 章） 0 ?3 g: p* ~& ^( R: [ : o0 j' Z! F. c) b$ z: s* r 8 f; I% s+ @8 u6 l" e: c+ V1 | | 9 M8 r! d- s7 _- A$ N日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 ) v* M* |- E; V. f8 _. r \ 6 L: [$ O6 C8 y' K " y7 K8 e: W+ w# L7 b ) H4 D+ d) J+ x, z; m( C: B/ Y+ ]# f/ \" t; \' `; q; N; r+ C
作者: maple_qin    时间: 2009-12-1 13:07
标题: 回复 2F 北京劳动法专业律师 的帖子
这倒是个好办法，能够让企业少受点伤啊:Z
作者: fatty    时间: 2009-12-1 13:24
标题: 回复：员工不愿缴纳保险，公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢
这是按照劳务关系而不是劳动关系来处理。如果是劳动关系，即使有不交社保的协议也不受法律保护吧。如果员工以后诉之法庭，企业也会败诉。
作者: maple_qin    时间: 2009-12-2 13:07
标题: 回复 7F fatty 的帖子
是啊，所以现在很烦恼！不知道怎么操作~~~~~~~~~~
作者: F101    时间: 2009-12-2 15:39
标题: 回复：员工不愿缴纳保险，公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢
按照劳务关系处理的话 员工得跟劳务派遣公司签合同的吧？ 而且派遣公司也得给他们买社保的 如果按照兼职处理行不行呢
作者: dongying    时间: 2009-12-10 10:53
标题: 回复：员工不愿缴纳保险，公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢
进来学习，谢谢大家分享！
作者: 乐心居    时间: 2009-12-13 10:26
标题: 回复：员工不愿缴纳保险，公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢
个人估计作用不大。社保是法定要求。而且社保金除了个人交的部分外，还有公司交的部分是归社保基金所有的。简单的说，社保不仅是个人权利，同时也是社会义务。你可以放弃自己的权利，但不得放弃社会义务。 如果因原来在上海买而现在到南京不愿买，因上海买7年有户口转，那建议公司从和谐劳动关系出发，可以在上海找一家代理机构，继续为员工在上海买社保，同时和员工签协议，声明其关系。
作者: lxxl    时间: 2009-12-13 17:00
标题: 回复：员工不愿缴纳保险，公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢
期待比较NB的回复，关注本贴。。。
作者: 萧的凌    时间: 2010-1-12 17:38
标题: 回复: 员工不愿缴纳保险，公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订
我是出来打酱油的，关我鸟事啊！
作者: wjj-1981    时间: 2012-8-10 10:04
我也愁，这种情况怎么办
作者: xrktina    时间: 2012-8-10 11:44
乐心居 发表于 2009-12-13 10:26
0 c3 z: M& l0 r9 G' S; D/ N- T个人估计作用不大。社保是法定要求。而且社保金除了个人交的部分外，还有公司交的部分是归社保基金所有的。 ...
! ?6 Q8 ~6 X! k  R( y
支持11楼的说法,除非是退休或协保等人员,劳务关系的,如果是正式的劳动关系,不管什么情况下,放弃缴纳社保的责任承担风险都在公司,即使有员工签订支付现金补贴和自愿放弃的协议中仲裁起来也是不靠谱的,也只有一个员工心理上的约束作用.如果是普通新员工,如果公司在乎劳资风险的,这种就不要录用了,.如果是这种关键人员的,如果一定要用,建议是按11楼说的这样,想办法跟员工协商,按其需求参上海的社保,这样两边都完满
作者: moonduke    时间: 2012-8-12 17:14
作用不大



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5