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标题: 巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？ [打印本页]
作者: 菡萏 时间: 2009-11-16 17:30
标题: 巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？
巧遇其他部门的同事提早15分钟打卡下班，作为人事你会怎么做？
) @$ ~- p$ {" P* n# X& B6 p备注：1、公司有明文的提早打卡算早退，当月累计3次计为旷工一次。
9 ?2 Y) |: {" k5 p& T* Q& M% ] 2、当时该部门主管出差中。
作者: cantong 时间: 2009-11-16 20:35
标题: 回复：巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？
说，现在还没下班，有事请假呀
作者: hare0337 时间: 2009-11-17 10:45
标题: 回复：巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？
以邮件形式委婉的告诉该部门主管在他出差期间他们部门有人不遵守公司纪律,要求他告知该部门全体注意该事项.
作者: yuanyuanyoung 时间: 2009-11-17 11:10
标题: 回复：巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？
旁敲侧击了解早退原因，根据情况定要不要告之部门领导。如果确实是因为无辜早退，那就按制度办事。如果是因为有急事，让他事后补请假条
作者: hsnjfhr 时间: 2009-11-17 11:37
标题: 回复：巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？
你若是搞考勤，工资核算的，可以旁敲侧击下。如果是hr其他模块的，干好你的本职工作就好了。别把角色倒置了。
作者: 上官飞燕 时间: 2009-11-17 11:41
标题: 回复：巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？
既然有明文规定提早打卡算早退，而且他也照打，证明他预料被罚的，那么就按规定执行处罚喽。。但看见时也稍作提醒吧。
我们公司也有打卡，但迟到早退的事情常有，但他们是说外出办事才迟回或外出的，没办法，且我们没有规定迟到早退有什么经济处罚，只是年底考核时会有“出勤”这项考核内容。。
作者: yaho 时间: 2009-11-17 12:40
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现在是知识年代，很多办公室的员工不仅在上班时工作，下班后也要考虑工作。我们是用脑工作的，不是手工操作。如果尊重知识型员工，就不要设打卡机。管住人，不如管住心。
作者: adam_wj 时间: 2009-11-17 12:47
标题: 回复：巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？
严格按照规章制度执行，同时加强企业文化建设，加强员工对企业制度的理解，制定制度的出发点，并参考他们提出的意见。
作者: 瑶韵 时间: 2009-11-17 14:47
标题: 回复：巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？
及时制止,并告知其主管加强劳动纪律管理
作者: anne安丽 时间: 2009-11-17 15:46
标题: 回复：巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？
考勤的时候按规定审查数据，有早退的就按早退计，把结果跟当时人说下，另有解释的话让主管出个证明，要不然按早退算。
作者: 柳编辑 时间: 2009-11-18 07:30
标题: 回复：巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？
先制止，如果制止后仍然提前下班，则按公司制度处罚，不能让某些人对HR如此不尊重
作者: 风雨（朝晖） 时间: 2009-11-18 10:17
标题: 回复：巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？
:O
4 h$ _* l$ ]/ z$ b9 ?: P这样的话，在与之沟通后，如果有明文规定按规定来。
作者: 菡萏 时间: 2009-11-18 14:35
标题: 回复：巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？
谢谢大家，我是直接问她“现在是下班时间了吗？”她没做声，手上拿着另外2个同事的卡继续打，然后打完就走人了。
# k( l4 j$ M5 w- C/ ]0 w因为她这个岗位是不需要外出的，所以我就问她部门同事，怎么回事，他们都不说，（后来得知是要去参加一个商场特卖会）。
* I0 ^4 Q; B$ c3 \! s) [6 W9 N无语吧！+ ^, O% a) p$ z: N, G
作者: 心心尘 时间: 2009-11-19 23:34
标题: 回复：巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？
呵呵，按照制度处理结果呗
作者: vivianyanyan 时间: 2009-11-20 10:46
标题: 回复: 巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？
作为专业HR不能简单地认定事实,应先了解具体情况(了解方式要加究艺术性),也许同事已和主管请假,或是出去办事,若确实是早退,按规章制度办就行了,相信该同事作为成年人是懂得违纪要承担什么后果的.
作者: 寒溪儿 时间: 2009-11-20 15:54
标题: 回复 15F vivianyanyan 的帖子
支持此观点，看在眼里，记在心里。在了解具体情况后，再做处理。当场讲未必可以达到你要的效果。不可忽视，也不可大作文章。
作者: JokerSeraph 时间: 2009-11-21 17:13
标题: 回复：巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？
既然早退，何必打卡？
如果是真的钻空子，何必提前在打卡记录上留下早退记录，直接走了就好；
既然打卡，何必提醒？
早退还要打卡就说明其完全有心理准备，制度有规定就应该执行并告知其主管需要加强管理。
# O2 {% U# C) `! g5 ], ]
2 O! R! e6 J5 B4 Z( B$ @感觉还是制度有漏洞可钻啊，三次才计旷工，早退和请假、出差是不同的性质，应该针对请假、出差等单独进行考勤规定，不能因请假、出差就可以早退。
作者: kisswindows 时间: 2009-11-22 10:13
标题: 回复: 巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？
[quote] 原帖由 JokerSeraph 于 2009-11-21 17:13:00 发表
( h6 M2 O/ I3 `- Z5 A. E# e* e
既然早退，何必打卡？
如果是真的钻空子，何必提前在打卡记录上留下早退记录，直接走了就好；
既然打卡，何必提醒？
早退还要打卡就说明其完全有心理准备，制度有规定就应该执行并告知其主管需要加强管理。
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感觉还是制度有漏洞可钻啊，三次才计旷工，早退和请假、出差是不同的性质，应该针对请假、出差等单独进行考勤规定，不能因请假、出差就可以早退 [/quote]. u I Y9 {/ l9 A/ \% P
既然已经在考勤卡上留了记录，就按规定办事咯！
作者: 高级绘图铅笔 时间: 2009-11-23 09:49
标题: 回复: 巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？
。。。。。。
作者: 翔宇2005 时间: 2009-11-23 11:14
标题: 回复：巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？
估计楼主所说的情况应是公司的考勤系统有漏洞，就一般公司而言，提前打卡了，考勤机自动显示的就是早退，而早退一般公司一定会有规定的，按相关规定处理就是了，还用犹豫么？1 \2 _5 B8 ? i
作者: kulen 时间: 2009-11-24 09:33
标题: 回复：巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？
人家那么大方的给你留着证据，你就用呗，何必客气
作者: liunasha 时间: 2009-12-18 15:51
标题: 回复: 巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？
月底核对考勤的时候直接按早退处理 如果有特殊原因不用别人提醒 他自己会去拿相关证明的 谁不怕扣钱呀
作者: 等待之外 时间: 2009-12-18 17:30
标题: 回复：巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？
我们公司的考勤，每天早上考勤员第一件事就是公布昨天的考勤结果，迟到、早退、请假一目了然。全公司的人都会知道，最后必然是按制度办事，呵呵，谁有胆量在全公司人面前宣扬自己早退了
作者: 幸福妈妈啦啦 时间: 2009-12-26 22:36
标题: 回复：巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？
按制度办事
作者: yaozhong 时间: 2009-12-31 12:44
标题: 回复：巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？
1、管理考勤的直接责任是谁来负责的，是你还是你的下属。9 V+ T: N- N- I8 a) } g
如果是你下属直接负责的，对当事人要淡化此事，回到部门，就该督促下属对考勤进行全面盘点，如有不良情况，进行管理层面的管理。防止类似的事情再次发生。0 W5 ^; U2 U/ L6 p# h
2、如果是考勤负责人，就对当时情况进行了解并友情提醒。3 N( e% _7 h( d/ T$ G, w
作者: 倔强的地瓜 时间: 2009-12-31 22:44
标题: 回复：巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？
哈哈，在我们公司俺是管考勤的，我如果在考勤机旁边，不会有人敢提前打卡。如果是我偶然发现，我会马上指出，告诉他还没到下班时间，如果不听的话，直接把全勤奖扣了。
3 ]* v2 S3 p4 m) u做HR的，在公司里面这点面子别人还是会给的。
作者: 代班丘比特 时间: 2010-1-4 13:20
标题: 回复：巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？
委婉的问下原因，根据其工作岗位性质，视情况让其补假条。
作者: szwalker 时间: 2010-1-5 17:11
标题: 回复：巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？
可以关心一下：“今天这么早，有急事啊”。
1 H- n: s. P5 {然后，按照公司规定，该怎么处理就怎么处理。
作者: 福瑞仕 时间: 2010-1-7 12:06
标题: 回复：巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？
十分赞同yaho的观点~~！！
作者: wanfurui 时间: 2010-1-15 16:00
标题: 回复：巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？
视具体情况而定，说不定该员工有急事呢，人力资源要多关心员工，不要只看到表面的东西
作者: 闷ing 时间: 2010-1-26 22:30
标题: 回复：巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？
就说，家里有事早点走啊？明天记得把假条交到人力部哦。要是太忙，明天让我们部门XX去取。
作者: huangbo1984 时间: 2010-1-26 22:38
标题: 回复：巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？
呵呵，那要看这同事是谁呢，平时的一惯表现怎么样，我觉得，是人都会有私心的，如果你的部门老大不在，公司又缺乏相应的监督机制的话，你可能也会放任自己一把的。
" @0 ^. Q% D Y7 T) U如果是我，我会说，咦怎么要出去办事啊，都快下班了咯。然后看他的反应吧，当然这个问题还是应该深思的，主管出差那他的职权由谁来行使呢，被行使人是否真的具备这个品德和责任心哩。
作者: redstard 时间: 2010-3-4 16:42
标题: 回复：巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？
提早打卡下班？这行吗？系统应该也会有相关记录啊
& m, @9 g$ |! S( Q& l2 {4 m) R+ @我们公司是指纹打卡，每个月可以签卡三次，超过三次之后都按旷工处理。
作者: 知女 时间: 2010-3-5 17:25
标题: 回复：巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？
我觉得我觉得是她自己拿着自己的卡提前打了就不是问题，本来就是记录说话的吗，看都不需要看她。
5 }- h7 N) |9 Q" j% ^3 H/ F& b; M如果拿着其他人的卡带打卡，那人事肯定要说话的，不然没了威信以后没法工作的啦。
作者: 雪落的聲音 时间: 2010-3-9 10:04
标题: 回复：巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？
先了解他是不是有特殊的原因提早打卡，如没有特殊的原因要按公司的规章制度来执行！
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