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标题: 请假：这种情况如何处理？ [打印本页]

作者: tuya0710 时间: 2009-11-17 14:01
标题: 请假：这种情况如何处理？
请教：一名员工06年入职，06-08年为第一期三年合同，08年续约到11年，第二期合同还在履行之中。现在的情况是，公司要把他派到国外去任职，公司的规定是外派到海外的员工的合同期限必须是保证3年，但是现在这名员工如果要变更08年--11年的劳动合同的话，就意味着不能保证公司外派的3年合同，怎么办》会有什么样的法律风险?

作者: anne安丽 时间: 2009-11-17 14:13
标题: 回复：请假：这种情况如何处理？
没看懂什么意思

作者: 傲竹2009 时间: 2009-11-17 14:22
标题: 回复：请假：这种情况如何处理？
单独就外派签个合同的了

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-11-17 18:01
标题: 回复：请假：这种情况如何处理？
签个三年期的服务期协议就可以了。

作者: cowboykiki 时间: 2009-11-18 16:02
标题: 回复：请假：这种情况如何处理？
把08-11年的合同从劳动者那里给收回，从新填个08到X年的合同即可。

作者: juan8587 时间: 2009-11-18 16:10
标题: 回复：请假：这种情况如何处理？
再签一个外派合同嘛，在外派合同中约定服务期限

作者: 悄然微笑 时间: 2009-11-18 16:47
标题: 回复: 请假：这种情况如何处理？

[quote] 原帖由 cowboykiki 于 2009-11-18 16:02:00 发表
把08-11年的合同从劳动者那里给收回，从新填个08到X年的合同即可。 [/quote]

我认为这个可行~~

作者: 至嘉推广 时间: 2010-1-14 11:32
标题: 回复: 请假：这种情况如何处理？
又一个红遍大江南北的楼猪

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