信息时代 HR的职业规划
信息时代，一天一个变化，稍不留意的职业经理就落伍了，淘汰在信息化的边缘。
当今人力资源管理越来越重视员工价值的体现，不少公司都在讲员工职业规划，但是作为企业人事管理的HR们在思考员工职业规划的同时是否也认真考虑过自己的职业规划呢？
企业在壮大，在腾飞，作为HR你是否也在同步伐发展呢？
现在的外企和中大型企业中，很多已经实现了信息化管理，一名合格的HR必须会借助软件进行信息化办公，通过软件实现企业员工的人事管理，参与组织的战略计划与执行。
中国的民营、私营企业蓬勃发展，太多的奇迹在上演，太多的速度令人惊奇。今天一二十人的小企业，明天就发展成一二百人的上市企业；今天的笔写纸印的办公方式，明天就是信息化管理的平台模式；作为人力资源的管理的HR，你是否提前做好了应对企业发展的准备呢？
未来，通过软件实现HR的基本工作，提高HR的工作效率，使HR有更多的时间精力去从事人事规划等高复杂的工作是信息时代发展的必然趋势。
今天在外企运行的信息化管理的平台也许明天就在中国民营企业落地。你是否准备好应对了呢？
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