工作的过程中，我们会发现在我们的周围随时随地都会发出很多的抱怨甚至埋怨的声音。有对工作环境的不满，有对工作量太多的不满，有对工作太复杂的不满，有对上级的不满，有对同事的不满，有对下级的不满。总而言之，言而总之，各种不满和困惑之声不绝于耳。首先想在此说明的是，这种埋怨是正常的，是职场人士排解内心压力的一种途径，人们或多或少不可避免地有这种习气的出现，不可诟病，也无可厚非。但是我更多的是在思考，我们在通过抱怨排解内心的压抑之后，做出的行为更为值得深思和关注。
不可避免地是，很多人将这种内心的不满演变为行动上的对抗。工作环境不好，那我就意志消沉，人在心不在，一门心思全部都扑在了为给自己寻觅其他工作上；工作量大点，那我就消极怠工，不去尽心尽力地去努力完成；工作复杂，那就绕道前行，爱咋咋地，反正我也不去主动理会那些烦心事，除非有人逼我，那就走一步算一步吧；对同事不满，那更是一绝，心怀鬼胎，暗藏杀机，处处表现的不配合。往往以上的种种行为给了我们自己什么样的结果呢，那时我们工作将再难以做出成绩，更别谈工作成就感了，个人在混天聊日中浑浑噩噩，人际关系变得一团乱麻，整个团队也因此变成散兵游勇，不成体统。也许这些事情有人会说笔者在这里夸大其词，但是这种让人难以理解的事情确实在我们的身边开始蔓延，成为了一种“时尚”，尤其是在这个竞争压力巨大的社会。
以上笔者挥挥洒洒几行字，也许很多人在问这些情况和问题与你想表达的主题有什么关系呢？不妨笔者在此阐述一下个人观点，以聊大家之好奇。
当我们每个人面对以上工作过程中各种让自己不理解甚至愤怒的事情的时候，笔者在这里想问的是，我现在可以摆脱这些烦心的事情吗？我怎么摆脱这些乱七八糟的事情?那摆在我们面前的道理就很简单了，不言自明，离开这个团队，离开这个公司，我玩不起还躲不起，不和你们玩了，我要跳槽和大家说拜拜了。但是笔者又想问的问题是，我们已经为跳槽做好准备了吗？
我们离开这里将跳往何处？我们能跳往何处？我们选择的或者是向往的公司会不会选择我们呢？他们选择我们的条件和要求是什么？我们有什么条件或者什么资格来满足对方公司对我们的要求？我们有什么能力获得那个让自己心仪并向往的职位？我们能在对方提供的岗位上自己真正做出一番成绩并实现自己的价值吗？我会在这个岗位上取得成绩获得比在跳槽前单位更好的待遇吗？更重要的是我来到一个新的环境中，一个新的工作岗位上，是不是我仍旧会遇到以前曾经遇到的问题呢？出现了这些问题我有什么能力来能解决吗？
笔者在这里提醒的是，在我们考虑好跳槽之前，多想想这些问题的答案。我们能不能给自己一个圆满或者是能够说服自己的理由。如果没有，请三思而后行，稳定下自己的情绪，暂时放弃跳槽的想法（当然笔者此处的意思绝非片面，绝非目前自己所在的团队已经让你看不到任何希望，而却仍不识时务的把自己束缚其中，不做任何动作和思量，浪费自己的大好光阴和争取光明前途的机会）。那就需要我们个人深入地去思考，反思自己目前的水平与以上问题答案的距离有多远，或者说自己达到了这个水平的多少比重，还差什么？那我开始行动吧！把我们存在的不足和需要回答问题的答案结合起来进行思考，用工作行动和热情去缩短直至超越这段距离。
现在笔者最想说的一句话那就是，让我们从现在开始时刻为跳槽准备着。在我们很痛苦、感觉很委屈或者很压抑的时候，去找个知心的或者非常信得过的朋友，尽情地、淋漓尽致地发泄自己内心所有的不愉快，将所有的压抑排解和释放。释放之后，我们需要认真去做的是用我们的实际行动，去找到解决我们苦恼而难以跳槽的办法，或者说是争取更好前程的途径。
水来土掩，兵来将挡，各种问题有它存在的理由更有它存在的道理，但是各种问题也一定有它的破解之法，各种问题和矛盾都是值得寻找调和的方式来进行，即使是不可调和的矛盾，我们仍然可以在求同存异中找到一种微妙的解决之道。这个时候我们会发现什么呢？我们会得到什么呢？因为我们正在放弃所有的不痛快或者思量如何去跳槽的困惑，在一心一意、心无旁念地为跳槽做准备，在为跳槽排除个人素质上的障碍或者说是缺陷，深入思考，身体力行，俯下身子去做每一件工作，用自己的努力而且主动工作的热情去破解或者说去诠释自己给自己提出的问题。
当别人认为太累的时候，我们坚持着；当别人认为麻烦的时候，我们苦苦冥想去探索着解决的方法；当别人认为得罪人积极回避的时候，我们积极坦然接过烫手山芋并通过智慧将其乾坤扭转；当一个个别人都不想面对的困难和问题我们去面对了，我们的结果是什么呢？困难的踪迹已经云消雾散，变得豁然开朗，天堑变成通途，问题将不再是问题，烦心也变成了一种成就感，经历更是自己永远的资本和财富。
我们在时刻为跳槽准备的过程中，我们从中感触到从未体味到的是成功的喜悦，我们解决了一个个让我们曾经焦头烂额的问题，把它踩在脚下，我们将一个个同事化敌为友，和谐也将随之而来。我们在准备的过程中付出了，企业通过我们智慧的工作获得了显著的成果，但是我们更是得到了别人永远无法僭越的个人价值的提升。我们才在这个充满竞争的社会中立于不败之地，不再有跳槽而不得途径的无奈和困惑。
想要跳槽和回答自己跳槽的答案的矛盾已经在自己的努力之下得到了化解。试想这个时候我们还用跳槽吗？如果需要，我们还有什么恐惧和无奈吗？
笔者在这里总结如下：
1、准备跳槽和无法跳槽是个矛盾，但是通过努力和自己的亲身实践，我们用行动回答了自己可以跳槽需要回答的问题后，两个看似不可调和的矛盾将不复存在；
2、原本打死也要跳槽的想法和现在已懒得去跳槽的结果是个矛盾，但是经过我们正视所有困难，并积极面对，通过自己的一点一滴的努力之后，我们个人所面对的困难已经不再存在的时候，那原本打死也要选择跳槽想法的矛盾也已经转化成了另一面，这里也还不错，我已经懒得跳槽了；
3、企业鼓励员工跳槽和企业留住、培养人才是个矛盾，但是企业创造了时刻让员工为跳槽做准备的这种文化，这个不可调和的矛盾是否也会也会发生质的改变，成为一脉相承的决胜理念呢?
于是乎，笔者在此画龙点睛，让我们时候为跳槽准备着！
我也准备跳
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