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标题: 求助：房地产销售公司的薪酬福利设计方案（有具体数据的） [打印本页]

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作者: carefour74    时间: 2009-11-18 15:30
标题: 求助：房地产销售公司的薪酬福利设计方案（有具体数据的）
求：房地产销售公司的薪酬福利设计方案（有具体数据的），老板让我设计一下，没有参考，急呀！！

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作者: 刘双红    时间: 2009-11-18 16:45
标题: 回复：求助：房地产销售公司的薪酬福利设计方案（有具体数据的）
　　手头上没有具体有数据的资料，因为各公司的薪酬都是保密的，但可提供以下资料给你参考： 8 m; g# V: d0 r6 G" Z9 N 1.薪酬结构:中西部的基本工资占薪酬比例最高，环渤海的福利所占比较最高，珠三角的绩效奖金比例最高，长三角总体水平接近于珠三角，重视绩效奖金和中长期激励。不同区域企业薪酬结构见下表。 5 x4 Y! _' T- i7 w7 s/ a区域 基本工资 津贴 提成 绩效奖金 中长期激励 福利 环渤海 51.3% 7.5% 3.0% 24.2% 4.8% 9.2% 长三角 48.7% 5.4% 2.9% 29.8% 5.9% 7.3% : T. I' ~5 T7 a6 v; e. A中西部 57.2% 7.7% 2.5% 21.8% 2.7% 8.1% 8 q H2 S+ r- N, t珠三角 47.3% 6.5% 0.9% 31.1% 7.3% 6.9% % N+ r$ g: X" S8 f2. 薪酬标准确定要素 . Z) \& o y& l' X/ _1 X" p 2 C1 H/ p$ O D, V( l同业的薪酬水平是各区域企业确定薪酬标准时考虑的最主要因素，所占比例为74.9%，此外，人才吸引和保留、企业财务状况、企业历史水平也是很多企业考虑的因素，所占比例分别为62.4%、52.7%和41.2%。 3. 员工收入决定因素 1 g/ I. ?: j) x ' p# r* o+ {. P$ _7 a( R3 F主要包括职位等级（97.6%）、工作业绩（90.8%）、技术能力（83.2%）、工作经验（66.9%）、工作态度（57.7%）、教育程度（32.3%）、岗位相对价值（23.7%）等方面，但几个区域侧重有所不同。从调研数据来看，中西部更强调职位等级，而环渤海、长三角和珠三角更强调工作业绩。 7 j4 F# l* O& k& K) m

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作者: 刘双红    时间: 2009-11-18 17:01
标题: 回复：求助：房地产销售公司的薪酬福利设计方案（有具体数据的）
再发一个全面的地产方案提供参考

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作者: 刘双红    时间: 2009-11-18 17:03
标题: 回复: 求助：房地产销售公司的薪酬福利设计方案（有具体数据的）
[quote] 原帖由 刘双红 于 2009-11-18 17:01:00 发表
再发一个全面的地产方案提供参考 [/quote]

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作者: ahoo920    时间: 2009-12-18 11:31
标题: 回复：求助：房地产销售公司的薪酬福利设计方案（有具体数据的）
谢谢:Z :Z :Z

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作者: outwind    时间: 2009-12-22 16:49
标题: 回复: 求助：房地产销售公司的薪酬福利设计方案（有具体数据的）
[quote] 原帖由 刘双红 于 2009-11-18 17:03:00 发表
[quote] 原帖由 刘双红 于 2009-11-18 17:01:00 发表
再发一个全面的地产方案提供参考 [/quote] 8 N( T! O$ `8 h2 u, e: x

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: o2 y2 M9 `0 w6 n1 Z

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谢谢分享，很有参考价值，收藏了

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作者: 亲水泡泡    时间: 2010-1-19 13:20
标题: 回复：求助：房地产销售公司的薪酬福利设计方案（有具体数据的）
我也想要

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作者: 亲水泡泡    时间: 2010-1-19 13:22
标题: 回复：求助：房地产销售公司的薪酬福利设计方案（有具体数据的）
又被骗钱了

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作者: 快刀如风    时间: 2013-9-25 17:28
谢谢了，好东西

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作者: fpg    时间: 2018-8-29 16:03
非常感谢楼主分享这样的好资料！

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