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标题: 如何应用行为面试技术选准应届毕业生 [打印本页]

作者: 什么也不懂 时间: 2009-11-18 16:10
标题: 如何应用行为面试技术选准应届毕业生

题目	可能的测评维度
请谈谈你大学里学得最好的一门课程？你是如何取得这么好的成绩的？	成就动机、学习能力
请讲述你在大学期间最能够提升自己组织才能的一件事？	协调能力、人际能力
给予是最大的快乐。你大学期间所做出的最大的给予是哪件事？	合作性、感受性
请讲述你在学生期间所经历的最有压力的一件事？	压力承受力
学生期间，你所独立做出的一个影响你将来生活的一项决定是什么？	决策力、独立性
为完成论文，你所遇到的最大的技术难题是什么？你是如何解决的？	信息搜寻能力、学习能力
在社会实践中，你主动承担更多工作的一件印象比较深刻的事是什么？	责任心、主动性

类似于这样的面试问题哪里还有？？？

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-11-18 18:50
标题: 回复：如何应用行为面试技术选准应届毕业生

1、说句实话，楼主如果用这个来面试应届生，效果肯定不会很好。因为应届生对面试的准备肯定相当充分，既然楼主能找到的资料他们也可以找到，再说学校都会有一定得面试讲座，所以如果照搬的话最后能够得到的真实信息比较少。
2、楼主的这份材料还是很有价值的，但价值在于参考而不在于使用，希望楼主能从里面找寻出更切合楼主招聘的需求，然后在变通改变一下。
3、我的博文就是探讨BEI面试法的，楼主可以看一下，希望能让你找寻一点灵感。
4、个人感觉最有用的还是从楼主企业里发掘真实的案例，然后来让应届生来作答，案例没有对错，但可以从回答里挖掘更多的东西。

5、希望楼主可以继续跟帖讨论。

作者: bison101 时间: 2009-11-18 19:31
标题: 回复 2F 无神堪培拉的帖子
说得很好，正在看您的博客，呵呵·~~~

作者: 什么也不懂 时间: 2009-11-19 12:45
标题: 回复：如何应用行为面试技术选准应届毕业生
恩谢谢！学习了！看你博客了。

作者: 什么也不懂 时间: 2009-11-19 12:54
标题: 回复：如何应用行为面试技术选准应届毕业生
有价值却不实用，适合自己才是最好的

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