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标题: 改职的利弊及风险 [打印本页]

作者: liuliuyuan 时间: 2009-11-19 11:34
标题: 改职的利弊及风险

职场近十年，盘点得与失；虽无大成就，不想碌碌为；

如今再改职，决心很难下；法律改人资，风险有几成？

法律难突破，人资又很惑；分析利与弊，难分主和次；

借此发一贴，师者别吝词；烦请提高见，在此先谢过！

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-11-19 12:50
标题: 回复：改职的利弊及风险
1、劳资关系是目前企业关注的一个焦点问题，楼主既然有法律功底，最好自信钻研一下，慢慢积累自己的口碑，最后的目标就是作为各大企业的法律咨询，轻松又赚钱。 2、改职确实很难，不过可以先尝试一下曲线救国，先在保持目前情况不变的形势下，多研究劳动法、合同法等劳资关系的法律，然后现在网上（本论坛的每周说法里建立自己的口碑），有了口碑自然就有了机会，那时候再跳也不晚。就算没有能够建立起口碑至少也算是一种尝试，不会对你目前的工作产生太大影响。 3、我站着说话不腰疼，只是谈一下自己的观点，可能缺少操作性，祝你好运。

作者: adam_wj 时间: 2009-11-20 11:20
标题: 回复：改职的利弊及风险
说的不错。

作者: 绵绵1008 时间: 2009-11-20 11:32
标题: 回复：改职的利弊及风险
为什么要改人资呢？从事法律工作十年之久应该已小有成就才对啊。从事人力资源工作，并非看熟弄懂一些人资类的法律条文就可以的。每个企业都有自己不同的状况，很多事情需要灵活处理。这些都需要实践的经验。如果改行仅仅做初级职位、事务性工作，恐怕难有发展。如果做高级职位，恐怕老兄你力有不逮。

作者: ringlet 时间: 2009-11-20 11:48
标题: 回复：改职的利弊及风险
1楼的办法很不错，曲线救国，既不影响现在的生活，又发挥了你的专业优势。

作者: 绝情客 时间: 2009-11-22 20:40
标题: 回复：改职的利弊及风险
有人说，现在中国很多老板都是初中生甚至是小学生，却领导着大学生甚至是研究生、博士生。为什么？有人开玩笑，是因为他们一穷二白，所以无所畏惧。而大学生以上的人都有退路，所以不敢挑战，只能为他人工作。没有其他意思，只是觉得，如果决定了就去做吧。如果反复再三，那还是不去做，那样很难做好的。

作者: liuliuyuan 时间: 2009-11-23 11:49
标题: 回复: 改职的利弊及风险
看了楼上几位的建议,真的很感动!谢谢大家的鼓励及支持,我会努力的!祝大家都好运!

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