中人网
标题: 部门经理被下属打了，你会怎么办？ [打印本页]
作者: 非常人贩 时间: 2009-11-19 13:24
标题: 部门经理被下属打了，你会怎么办？
某天人力资源部经理接到某部门经理的电话，内容如下：
5 Z, ^* _# ?6 l) p. \4 _$ x1、他在晚上回家的路上被两名下属偷袭了；
4 R. w/ ^3 q' l6 T, D9 |
2、已在医院检查过，没怎么受伤；
* X0 X) n# G$ T7 I2 [3、两名下属偷袭他之后就再也没出现，也没回公司上班。
% d4 _% m2 S0 m( Z( Q: E. B
如果你是人力资源部经理，你会怎么办？
作者: day day up! 时间: 2009-11-19 13:49
标题: 回复：部门经理被下属打了，你会怎么办？
1、首先做部门经理的安抚工作，给予几天的带薪休假；
0 x2 x( f7 q- R5 p$ q" e; t5 J, W2、调查原因，看是部门经理的原因还是下属的问题；
; U b" w, e% n7 }1 ~+ N- e+ k3、在当地的日报刊登下属因严重违反劳动纪律被开除的申明，给他们的再就业造成压力。
3 F( t* R2 O& h& m5 c( Y0 I& N6 D2 A4 Y3 f* }
作者: hwy6232 时间: 2009-11-20 09:10
标题: 回复: 部门经理被下属打了，你会怎么办？
[quote] 原帖由 day day up! 于 2009-11-19 13:49:00 发表
1、首先做部门经理的安抚工作，给予几天的带薪休假；
2、调查原因，看是部门经理的原因还是下属的问题；
3、在当地的日报刊登下属因严重违反劳动纪律被开除的申明，给他们的再就业造成压力。
[/quote]
7 ^3 d. V7 p# R7 i& l9 [
. |/ @1 f& C" P& c, x- B# U, s2 I" Z
在日报刊登这招真的高啊
作者: 流苏226 时间: 2009-11-24 14:42
标题: 回复：部门经理被下属打了，你会怎么办？
登报太狠点了吧？这两名员工已经严重违反了劳动纪律，企业的用工风险已经没有了，但是手中要有证据证明是这两个人打的
作者: w8010 时间: 2009-11-24 14:59
标题: 回复：部门经理被下属打了，你会怎么办？
首先安抚此部门经理，如果需要休息就休息，至于打架的二名员工，肯定是要开除的，但作为HR在了解了事情的真相后，还是应该给这二名员工打电话联系，告诉他们公司的处理结果，同时也希望他们能回公司来办理相应的交接手续。% E' X7 ~. i/ ]2 U
从更多方面去了解这件事情发生的原因。员工为什么会采取极端的方式对待直接主管？! Y6 Y% S( n' u$ U# d m
是否部门经理的工作方式有问题，还是存在不公平的现像或其他的原因。了解公司员工特别是那个部门员工对此事的看法，作为员工的教育工作。
作者: w8010 时间: 2009-11-24 15:02
标题: 回复：部门经理被下属打了，你会怎么办？
我不太同意登报的做法。假设那二名员工真是流氓，既假设部门经理没有任何责任就被打的前提下，完全可以通过报警等方式来处理。再说一事归一事，没必要给人家今后都上套。牢里出来的也还要找工作呢，是吧？小偷还不允许登报呢，是吧？
作者: 新餐饮 时间: 2009-11-25 16:50
标题: 回复: 部门经理被下属打了，你会怎么办？
[quote] 原帖由 day day up! 于 2009-11-19 13:49:00 发表
1、首先做部门经理的安抚工作，给予几天的带薪休假；
2、调查原因，看是部门经理的原因还是下属的问题；
3、在当地的日报刊登下属因严重违反劳动纪律被开除的申明，给他们的再就业造成压力。
[/quote]
3 [( I( n% T1 I- S+ P9 Y7 U3 y) L说得很不错，第三点，没有证据就不要刊登了。
作者: wangzhichao 时间: 2009-11-25 20:38
标题: 回复：部门经理被下属打了，你会怎么办？
1.部门经理肯定有错,以下是过错:
7 D$ w, P9 R" g, l; {: i1.眼力有问题,素质这么低的人也要
6 I, {0 ~! c5 F3 F }# V- H: i4 f8 b3 h2.管理方法有问题,如果不是欺人太甚,人家也不会揍你
! L% V3 L5 u4 X3.被自己的下属揍了，居然还敢讲出来,不怕丢脸,佩服!
作者: lxhzw 时间: 2009-11-26 11:41
标题: 回复：部门经理被下属打了，你会怎么办？
同意“最后一班轮渡”的意见！
作者: 易雨婷 时间: 2009-11-26 11:56
标题: 回复 8F wangzhichao 的帖子
8楼分析的对，公司也曾有类似的事情，呵呵，就是部门经理欺人太盛！结果全公司的人都叫好，唉
作者: hdfxl 时间: 2009-11-26 13:28
标题: 回复：部门经理被下属打了，你会怎么办？
了解为什么打人后，才能决定要不要登报
作者: 丽果 时间: 2009-11-26 13:59
标题: 回复：部门经理被下属打了，你会怎么办？
我个人觉得，应该是部门经理太过分了，一般如果会处理事情，员工也不会将事情激化．
6 F3 c, H% { m: ~
作者: 王韵希cindy 时间: 2010-1-29 15:51
标题: 回复：部门经理被下属打了，你会怎么办？
严重同意淡调飞扬--湘潭5 t+ [0 G! A! K( G
0 V. Z/ x$ H% p; [; u
的观点
作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-1-29 20:05
标题: 回复：部门经理被下属打了，你会怎么办？
既然没有受什么大的伤害，这个事情在追究下去不会有什么实质性的结果的。做为HR应该安抚部门经理，也不要让事情在更大的范围传开，这还要涉及到部门经理的颜面问题。部门经理也不希望自己的遭遇被别人知道，而且部门经理在其中或许也是有过错的，不然员工或许不会采取这么极端的方式，为此还会失去工作，代价不算小，仇恨应该很深。
! L/ G0 s; D3 `; E2 i1 k1 J+ PHR倒是可以尝试和两个员工联系，看能不能从中获取一些有价值的信息。但是员工不回公司上班，那么肯定也是心虚，HR应该出一个通知，表明和员工结束了雇佣的关系，但是对于原因的话，可以不用写明。
作者: huangbo1984 时间: 2010-1-31 14:36
标题: 回复：部门经理被下属打了，你会怎么办？
这种事情，当然是先做好经理的安抚工作了，然后，对于员工，我觉得部门经理再错，也不能用这么极端的方式来解决，当然凡是都要讲究证据咯，建议还是报个警，让阿SIR来录个口供，虽然我们的警察叔叔，也许根本不会理，但是我们还是有证据了嘛。" [- r. i& Z, \7 M
最后当然是内部通报开除，永不录用，对内员工进行警示，如果有工资的话，全部充公吧
作者: gold river 时间: 2010-2-4 15:46
标题: 回复: 部门经理被下属打了，你会怎么办？
报警啊！
| 欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) |
Powered by Discuz! X2.5 |