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标题: 和大家探讨一下有关企业图书室的建设！ [打印本页]
作者: 仮依自然 时间: 2009-11-19 16:28
标题: 和大家探讨一下有关企业图书室的建设！
大家好！
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我们公司的图书室是去年12月份成立的，经过将近一年的建设，现已拥有管理类书籍共515册，技术类书籍共345册，文学艺术类共116册，语言类书籍共54册以及杂志2535册，同时配有专门的管理人员、网上电子借阅和申购系统，并拥有电子图书188册，以上全部免费向员工开放，员工只需办理借书卡即可进行借阅，还有100平方米环境优雅的阅览室。
; {' j7 { @! Y4 _) N X2 p7 `! U; e 在今年9月份我通过网络和书面两种渠道做了一个读书意向调查，结果显示：在读书时间的安排上，有67.17%的专业人员和77.8%的作业人员每周读书均低于6个小时，说明目前员工每周用于读书的时间并不多；另外，随着网络的发展，传统读书渠道也发生了显著地变化，有50.38%的专业人员和41.5%的作业人员是通过网络阅读书籍的；对于读书的目的，专业人员和作业人员有一些不同，有77.09%的专业人员读书是为了工作以及增长知识，68.9%的作业人员读书主要为了开阔视野，拓展知识，而对于出于工作和学习本身需要进行阅读的比重较少；关于读书的种类，各类书籍所占的比重比较平均，专业人员主要集中管理类和文学艺术类，作业人员主要集中在文学艺术类和技术类书籍。在调查问卷的最后，每个参加调查的员工还推荐了五本对于自己人生有影响力的书籍以及一些优秀书籍的名称，并对于公司图书管理的未来发展建言献策。
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出于种种原因，我们员工目前的读书时间还比较少，但是通过本次调查，我们还是可以感受到员工对于读书学习的强烈渴望，这也是企业提高员工素质的重要方式。
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在近两个月，我们针对员工提出的有效的意见和建议已经作了一系列的改善，比如说：图书室宣传、针对大家所需进购新书、在公司内网上好书推荐等等，但效果不是很明显。
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为了更好的将图书室、培训和企业文化结合起来，让它成为培训和企业文化的主力军，我还要做一些更好的改善项目。现在年底，要做2010年的工作计划了，我还是有点盲目，不知道大家有没有一些管理经验或者好的建议给我指点一下。谢谢！
作者: 咔嚓咔嚓胡萝卜 时间: 2009-11-19 16:43
标题: 回复: 和大家探讨一下有关企业图书室的建设！
可以搞一些读书的活动，比如，开展一个读书月，或者针对某一些类图书做书评比赛等
或者组织一些主题讨论
作者: 无神堪培拉 时间: 2009-11-19 16:58
标题: 回复：和大家探讨一下有关企业图书室的建设！
1、个人认为要先看贵公司建立图书馆的目的到底是让员工放松还是让员工学习提高，如果是前者那么希望能够在读书环境下播放一点轻音乐（钢琴曲），让大家舒缓压力，哪怕睡觉都可以。如果是后者，那么个人更推荐用培训的方式。
% b+ p$ B7 d y, a$ c2、了解完公司的需求后就要来了解员工的需求，不是所有的员工都喜欢学习，另外有些有家室的更希望能够回家陪伴家人，有些更是工作压力很大，并不会把多余的时间放在看书上。采购员工所喜爱的图书就是个好办法或者杂志期刊报纸也很好。, B, @' J- ?4 M" L$ ]' j
3、个人感觉不能把企业图书馆作为培训和企业文化的主力军，而只能是辅助，除非楼主所在的是一个学习型组织，这在国内是比较困难的。另外，大部分员工工资还比较低，没有闲工夫搞这些，楼主也应该体谅。' d5 M/ l2 k, a' y6 b! l6 T8 i
4、其实企业图书馆的出发点很好，但关键是作用应该转为休闲减压场所，必要的可以提供茶饮（咖啡等）价格低廉，甚至可以提供心理辅导等，让员工放松。
( b0 e# b- \8 R1 f4 C5、很羡慕楼主所在的企业，企业图书馆真的是为了企业文化和培训的主力军，只是目前在国内还需要一定的过程。
作者: 雕刻时光师 时间: 2009-11-19 16:58
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可以搞一些读书的活动，
或者组织一些主题讨论
确实
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aion kina
aion kinah
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作者: 阳光婧婧 时间: 2009-11-20 09:46
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有公司自己的图书室，羡慕呢
/ x* C& k2 b8 T' c4 [既然有一些员工喜欢在网上阅读，可以考虑建立公司自己的网上电子图书馆，请那些员工参与建设和管理，加大员工的参与度
作者: leizaiqiang 时间: 2009-11-20 10:21
标题: 回复：和大家探讨一下有关企业图书室的建设！
首先，我要肯定你们公司的工作和你本人的工作。; k3 h2 c. a# p+ U( @2 A
你反映有67.17%的专业人员和77.8%的作业人员每周读书均低于6个小时。6小时是一个很高的标准。不要将标准定的太高，关键在于引导。& w B0 S5 I. p* Y. Q
你公司的条件也是不错的，我公司也一直有图书室，但藏书量远远低于你所在的企业，员工读书的氛围应该也低于你企业。9 G& J: t; u; h0 F! W( `, Z
楼上几位意见都很好，值得参考。
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作者: 公元2008 时间: 2009-11-20 14:02
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是个好主意！！！
作者: 柳编辑 时间: 2009-11-21 07:36
标题: 回复：和大家探讨一下有关企业图书室的建设！
读书需要引导，但更多的是需要员工的自觉学习的意识，往往一线员工看书的时间是非常少的
作者: 仮依自然 时间: 2009-11-23 16:19
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谢谢大家给的建议。我找到了一点思路： 强制员工读书是不可能的，要提高员工的学习意识，关键在于“引导”。明年图书室的改善工作我就开展一些列的活动、改善方案，来引导员工多读书、读好书，以员工借阅图书的[借阅率]为衡量方法，通过提高图书的借阅率来改善图书室的工作。& T3 z% A0 I0 W6 p' Q4 p' Q
不知道这样做行不行的通？还是请大家给点意见！谢谢！
作者: hehewowo 时间: 2009-12-8 15:40
标题: 回复 1F 仮依自然 的帖子
我也是刚刚接手公司的图书室，虽然硬件条件很好，可是软件什么都没有，现在都靠人工，感觉非常累，正在想如何提高效率加强图书室的管理和应用，特别是如何使员工加强图书室的使用
作者: kaige122 时间: 2010-1-9 15:42
标题: 回复：和大家探讨一下有关企业图书室的建设！
想法不错，此举意义在于资源共享·！~！~:)
作者: 蓝旗人 时间: 2010-1-9 21:29
标题: 回复：和大家探讨一下有关企业图书室的建设！
关于图书馆的建设，我有过一些建设经验，做些补充：
+ C7 C8 [+ D" p' n3 b+ a1、公司要营造氛围，比如我们公司要求员工每月提交读后感，虽然有点生硬了点，但是效果还是有，多少大家都会多读；& F" K" a& _4 w$ y7 N
2、公司的图书购书制度是：个人觉得对自己工作学习有帮助的书籍，只要是积极向上的，能够提供正规发票，公司都给予全额报销，二手书报销一半费用回收。
U3 n' M! B/ W7 J3 W0 x3 s T+ Q9 @; o这样的制度就是对大家的一种鼓励，效果很明显，很多人都把自己喜欢的书买回来并相互推荐给同事看。
+ J+ O7 z7 q" l' [8 Y3 E3、公司高层的支持。这点怎么讲呢，就是高层要引导这种氛围，比如公司总经理每月推荐一本书籍，定期制定一些必读书籍给中高层管理人员看，这个很凑效，因为高层的推荐书籍管理人员很重视，那么他们看了，这些书员工也自然想看看；
/ c9 Z2 ]1 g0 p! _4、奖励机制。公司定期给一些优秀员工赠送书籍，给一些业绩突出的员工赠送书籍等，也是很好的推动效果。9 i6 O6 t8 \: q ~
5、我们之前在新员工入职的时候，要求试用期指定3钟必读书籍，都要按时完成阅读并开读书交流会，这个气氛让新员工以来公司就感受到了读书的益处，以后自然对读书的兴趣也会保持较好。
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以上几点，仅供参考，具体还要根据公司情况而定，有效的就是最好的。
作者: 冰 火 时间: 2010-1-17 09:20
标题: 回复：和大家探讨一下有关企业图书室的建设！
遗憾，我们公司还没有设图书室。很羡慕你们啊:)
作者: 代班丘比特 时间: 2013-1-16 13:43
蓝旗人 发表于 2010-1-9 21:29 
4 U7 w& |! D+ V/ E" Z1 q# S& R关于图书馆的建设，我有过一些建设经验，做些补充：
- g& J4 h+ N/ K1、公司要营造氛围，比如我们公司要求员工每月提交读后 ...
' M: B2 Z4 p5 c4 _( E. e. i( S. i这个比较实在，谢谢了。
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