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标题: 矩阵式人力资源管理初探 [打印本页]
作者: 灰灰    时间: 2009-11-20 09:30
标题: 矩阵式人力资源管理初探

 

8 G, @: E! D# ]/ s+ H; S& z

一、什么是矩阵式人力资源管理

7 q- q/ N" x: |- f1 }( M

矩阵有两个维度：纵向和横向。横向是人力资源部服务的企业内部客户，如营销部门、研发部门、生产部门、其他职能部门等。纵向是人力资源部工作的职能，如人事、招聘、培训、薪资、绩效等。在5*N构成的表格里，不同年份的不同季度，把当前的重点工作进行标识，运用内部咨询项目的方式开展工作，叫做矩阵式人力资源管理。

* z" U& O; j3 W2 b9 T4 N

人力资源部的工作分为日常和重点，人力资源是业务的配套，随着业务发展的阶段变化，工作重点会有相应的偏向性。

" i# u2 |7 O, e

矩阵

; `: Y( ]5 |- O$ ~4 M3 b/ q0 T & M9 V/ {: Y5 j0 n6 `. e6 n3 |9 |* K. t8 d5 u! u, i+ I- `* [' j. |& p7 p p/ w* r+ M: X: _! H7 X+ k/ X4 P0 |# j% l* a8 t9 T$ @/ g, Y* X6 O* ]% U1 d7 _: u7 t' U1 I- y8 L: R) L! E, H0 E: [$ [5 p7 `9 _1 u+ g7 J" d2 i# c5 C9 U1 `. [' i6 C. B0 R! P+ X0 C. Y+ |3 D! p) D. }: _) @7 W7 v5 K% |! _3 a4 S/ p0 {: k) s$ ]2 Z; d8 h' f. z- x2 w' e/ c5 e% E) }9 y/ m* ~5 p# f2 ?+ d$ l7 Q5 G7 E( Y7 {- Y- l/ |2 g* t8 A$ d+ `8 ?, o# o# w3 u; X" E$ R! U2 S7 R! v" A7 V. z1 Z& n( b2 \/ E/ K% _) L/ p8 {* {; f% |- t p) _ Q5 p0 Y3 A3 |" s1 H; J3 F* c1 f: j9 v- T) t$ ~. A9 G% `* j5 ]+ `, Q, c! n7 R8 J2 A: d" s, u2 H$ C9 c( k( L D; N/ a% m+ j J% U/ S* s$ Q* U+ a4 _5 Q* ]% r; w L; v. _, I5 A9 P; ?5 ?7 r9 k+ L) P0 a' X, z* g' C4 t% m" _# F& k2 o+ I9 h( p5 Y' s! c% J3 K' g- J! i+ f# [+ l9 X \) M3 ^8 N, W( d) b. c6 o' v! U* n% W. I$ c+ R: I0 p5 O o$ w, o& J: o( E; B* Q7 S4 U) {: w# i3 G) X' i- C+ c: |7 c( f( M6 {" K2 S4 T+ m: Y+ L. w, P( t* F( P) S$ X1 z& m1 R+ h) S) e3 \3 [ n) p2 n0 {1 N
* h4 D* R9 [1 p6 X

 

 6 i6 Y5 Z. \4 g; L& a6 g

营销部门

 7 Y; E. q! S) [9 k8 w- P

研发部门

 ! b2 M5 _- n8 i$ f/ {

生产部门

 ) o6 Y. R) ^, Z- f3 w

其他部门

- b6 c- A/ y2 v- @& T

人事

 & q n1 B( c3 }: \0 W

 

 % y% [( G( e) w1 I- p

 

 ; ?- D) ?7 V \+ N! k( d: v$ f

 

 . _- @3 x- t8 ?1 O0 ^4 p% i

 

: U4 c! Q- D3 y# M0 D# @) t- t) G+ R

招聘

 * y- c! h. P! _/ G, D0 k

 

 ) z/ D( w% L1 q+ ~2 g

 

 G3 i8 ?/ [ |, A

 

 0 Y/ a8 E! l% s! T

 

9 l f4 [& I/ g7 h( ?: H

培训

 / Q* L4 y8 ~/ x6 [

 

 * x0 z. o* |4 T; P9 s' g3 ^3 k

 

 6 I8 S- ^5 ^: | K$ V. @

 

 # w I8 G2 {) x g( L2 L1 d! V* I

 

+ a; v1 j7 b; b" R! C" ~ q

薪资

 # o. f9 V7 g! Z& ]3 M

 

 5 M* K, k/ U# B2 \9 r' w

 

 9 v# h* M" N& @- d

 

 $ V7 E9 V2 r, \$ ~" S

 

4 X6 c8 x2 `; z) Y

绩效

 1 @6 E7 Y/ v4 ]2 n( _0 f, d' w' ~0 g

 

 / ~$ `. o9 M( g! d

 

 - T, W3 Q. u" t& Z8 v, ?

 

 5 |; R( c2 L( \3 w! Y2 V

 

2 [5 V8 t' ]8 y/ B

其他

 6 T+ q6 u; B7 }7 B

 

 6 H$ ~! M+ R: c; K4 ~8 ^

 

 4 t, g% N9 z- g$ e5 \& W: j

 

 & [' ^2 O! X+ {

 

# J5 N' }$ a" ]

 

( U, N- L) j9 y; o; x

 

+ z& d: k+ f2 R9 O6 A

二、矩阵式人力资源管理的意义

7 l4 Y0 N% m! r/ y. q x

传统的人力资源管理是单维的，建立在职能划分基础上。如人事、招聘、培训、薪资、绩效等。根据教科书而来。一方面没有划分日常工作和重点项目，更重要的是，没有关注企业内部各大部门的区别，和不同时间段各大部门由于业务的变化而对人力资源部工作的需求的变化。缺少对业务变化的观察和需求捕捉的敏感性。导致在资源配置上，不能集中性的确定目标和实现目标，也忽视根据不同部门不同人群的特点采取差异化的措施。

8 x+ s; z; A' S+ D4 H% q6 M

教科书的设计，在于建立系统而全面的柜子和抽屉。但企业的重点在于实施，实施讲究有所为，有所不为。

j" e( F. u, }* p9 U+ O+ k) u

矩阵式的思维，能够促使人力资源部的工作去追随业务的节拍。而不是脱节。而每个年份每个季度，矩阵里的不同格子究竟要做什么重点项目，就促使人力资源部经理经常去思考企业整体的发展，各大部门当前的需求，从而使战略这个概念性的东西，能建立在扎实的基础上。

) o- N0 A+ o; `

从农事规律的角度，春耕、夏种、秋收、冬藏，种瓜得瓜，种豆得豆。

3 E! p. D: k5 R5 C# P& F' b+ w

 

4 D- c# q) J% `/ ^$ h0 z, z

三、矩阵式人力资源管理的操作

" J8 Z& w) ?. S

作者在不同企业工作8年，逐渐形成矩阵思维，加以运用，取得一定积累。现举在同一企业2006、2007、2008、2009四年的矩阵，予以介绍来龙去脉。

+ a: l0 g/ M0 }- }9 I& x# P" q

2006年

! J8 _5 E5 Z1 W$ R

1、  内部客户的需求

$ ? M( F- K. K) s

 

" S$ d1 Q$ R) D. p* C0 }! M

2、  项目介绍

2 X& G$ @; f' @6 f

 

; F- ?+ s& l+ }2 N/ Y

2006年

" ]" _6 \1 [" y' E2 S6 _/ c3 L7 c/ R/ A2 Z, v3 d# {/ B4 G- I0 r6 O7 q& J/ p+ D+ }2 x4 Q9 C+ ~" F: I( ^) K/ Q# i/ O2 e. X7 A! q- ]/ s; g% ^. L) y d0 p7 O! F5 h( [4 s5 A: T3 \/ x: z2 k ?3 G) l( C( D) P, Q6 ? K% h8 A ^) b' Y6 w6 m6 |. R& U/ T% @2 X$ Y0 C! ?& @ _) ~- P/ d# ~! l& b6 n) w+ j5 X0 ^9 @( a* t! b+ c! j, @5 v& L9 j1 V; i7 H- d7 X3 s9 l! ]: g& x9 O% u! l( \: O1 D/ g2 b& u" K0 ?: r# s* f5 ^8 Y5 k1 T5 h! T5 W% v" ~) D) g+ o* X: a9 q1 T! B2 v8 e8 ]' \- r6 Z/ c# n9 X; [+ d! V, E/ _% O! R: J1 _$ d3 C0 }8 {) |# I; P" `4 A- S# f0 u. ~! S4 A7 S$ z* w. N' E* n( U( {# `7 e1 A& ~( f0 O/ E) G4 \* }% ?8 } a) _/ T. ?- G6 |3 `( Z' d; O8 E# f# k5 p" H L. b* i9 P4 Z# Z9 ~0 `6 S% E4 H" V% P- w- a& d: q- \7 Y d" p) x7 y; }- w7 ? R1 P, w' t: y0 T/ a2 i( n! s# u. O" C# @1 ?2 H- r5 X: z) U& G6 j5 v+ ?0 _% R) B' t/ E) ~0 M1 t) W8 w. y5 E* `7 n- B" D6 Y4 \9 v) o( ]- ^+ c) B5 d7 H* g" i. o) l2 e; X, ]( T7 g% c9 a: M0 Q ?; R* S( d% W) z. [' q9 {1 }0 I! f1 R S; T8 @2 A, d4 w' M2 t+ x9 q6 ^7 t9 t- v( K Z, j( x& _) R/ c5 g9 k9 R7 c9 j$ t. G. q1 F3 a0 N( Y- R, d2 U! s2 e4 D u! F! E7 G# s6 N' X7 d( a; |1 P% d( ? a6 }3 `( M8 @8 D+ d1 a6 o! g. ^: p$ F! k3 ]1 L6 i. y3 o% m2 h0 H/ w* n, _* \2 h( F- o: ]) v) B1 {3 y* C/ }5 \/ H, [0 Z2 d* c* G- p4 k7 z* ?- X m( t9 |0 J! b6 h }8 S6 {7 A& I2 b1 {% P% L+ e! d$ |- S7 K- I" ~" |7 W& N( `8 ?+ m! A1 Q0 N" C5 W, W2 ] d! W3 A( t; K1 w. g" s" U3 o7 A# c2 H8 \7 O8 c2 z c5 e. V2 T! Y# y' c1 z2 _/ z7 C/ v. S' X; `, R* v5 X4 F* F# I S& O3 V N" s3 {$ i9 q9 t2 c; l" C! c' ?9 _! V! d1 U. X' M$ ]4 ?4 [ F- T: q& I2 v* t5 s+ N# P O1 N9 g0 p1 }& _& I2 A+ { C# D& o% j" p2 R6 X$ a3 ^ X* s" y3 q9 M m. M7 z5 z5 |1 ]; z/ p/ `! x2 o' N3 w3 S* T2 L- C8 G' u9 ?7 J# R) V# R7 H4 s4 }- d' v4 U0 d/ l0 t% g+ ~9 B+ r" v) D; g+ d" n2 b6 D; s5 F: P6 ?: k0 x! q/ |1 u2 l+ S! X/ N! y5 G- e4 G1 k+ }) ~% p2 h5 G& J8 X6 q/ M: X+ ]- } i7 a1 d: }9 d$ t8 ]2 H' b2 k7 V( i' ?' X. i$ O* D* C& c3 \% w, ?) H( w7 O, b J# c; @* b# O9 K" K& Q' P3 T1 N; f4 _1 h6 h) h/ h/ G; |) g7 ^$ c$ ^; s, L9 B/ v# H; S8 ]/ {1 r8 r. L/ g4 J2 J+ Z( }$ T6 V6 C5 _" I+ `0 e9 y( J8 u, Q( I6 ]8 g2 o% k$ K
2 {) E# W! l8 W+ F/ W

 


" W! B7 r: [) C, N9 y' N E( m- s. |- s% A% N! K1 ^5 ]( w5 F, ^# t0 C! [; `3 e. ~, I8 u& `2 e( q' X. v, O: g8 N9 x: L" y9 ?. G9 c; P4 K$ m/ ]
8 k3 U9 J$ C+ T& w

      部门                         职能
2 N+ p# K" K5 i

4 g0 ^! Y. i( e ]! D# M

公 司

 * F9 E6 F A5 n& S8 B" y

国内市场

 0 P: P7 H8 o( p4 ?

海外市场

 $ A: e7 o4 x! Z+ d7 I

技术中心

 3 N3 `1 ]) p: F' M

A生产中心

 3 A3 d ~. Z* v* k& C+ U5 l

B生产中心

 % y( u0 G6 V5 J+ E

C生产中心

 7 b3 Q: J1 B0 T" o$ ?0 b* U l

D生产中心

 ! A# a4 M# ^- i3 ]% T

其 他 部 门

; y7 f: H: @9 t1 Z7 h3 `: Q

总裁办

 ! N' t6 G5 l# b |5 l% x

人力资源部

; U8 ?+ n, h. J2 o0 q2 `' g

招  聘

 * W/ B+ a* W% y- y

　

 6 [0 H1 {- Z9 a0 M2 Y

客服工程师选拔

 ( m N* t4 O5 R; d6 P

　

 6 d# Z8 ]2 |* e! S- h& e# X5 g

　

 % ?5 h5 z. j: B* A+ V: `

　

 5 E- b7 O! ?; ]

　

 / q$ m' c) L. y, M

　

 ) F3 K0 R+ }3 p x; W

　

 9 }: ?1 j" d" S% B' h! |2 y: s

　

 # o2 z! t, Y* u

　

( |$ p- A( Z% G/ r

人  事

 # R1 K8 |; _4 d; C# R+ V0 |, h

　

 $ X6 \, D$ o# C8 g! k& p" O

　

 & ] j$ F. J% G) t/ A- X

　

 ( d( g& i0 j* _) o X2 U, ]( C3 S

　

 ( }/ v& u/ k0 e( h$ M

　

 ) m! i" y3 ]9 u. V" M

　

 O/ R' o) J! p3 @8 {

　

 ; P0 n6 D; `; W# r) y! a0 g. m

　

 $ ~. P. S% d( l* u) y4 J

　

 * L. M2 W- k! l8 k% T, i

　

$ `$ O+ \- }" t

培  训

 4 V6 q4 x4 u0 {+ j( e, [

新员工培训

 7 j; _9 a0 u8 ]6 [

行业总监竞聘

 0 T- ]1 C+ y3 c8 g; H

　

 9 L3 X* N- o* F

　

 ; Q; ?6 S0 l, R g& P7 _; l

　

 8 z5 x2 _9 V5 z

　

 9 |" B3 n+ u1 o

　

 : q7 o8 S& o0 a9 t9 _/ n

　

 8 e- Z% O) a$ T. w$ D, x

《员工手册》推广，考勤制度培训

 6 ?) f4 n. z7 P. g Y, j

　

5 {# O( l6 ?: D6 |( S4 Y' @* q

绩  效

 , X! Y) |1 W) C

　

 1 \2 V& E& z; o8 ^9 y

　

 6 V% H9 `$ k0 @6 v1 @

　

 * G0 c% [3 J3 N7 ^) o6 v

　

 * \7 I4 m3 H% V! ?, Y

机修车间考核

 7 D9 K0 N* M$ {9 d" H

　

 , k4 o- A, |! q, B4 M

　

 9 S, u+ M3 B: i& H! b

　

 . ~$ F* P( S3 O8 O3 Q' ?, M

　

 + o, ?1 ]% u5 T

　

4 q, {5 E( L9 O0 B5 H/ ]8 U9 I- G

薪  酬

 5 _# q$ o0 F) O0 P, f2 K/ f* ~

　

 # E+ R( x) {5 h( h

　

 9 [8 k# C; c8 S- I. `. \

　

 % N( k+ ^7 T8 a

　

 , c/ _4 [ p: P6 x% U

　

 ( Z) O, C$ B2 ^, v+ `

　

 4 T# @) E: X/ W9 K. o

　

 $ s* R9 s5 n3 |/ e3 h4 g

　

 " i9 Y' r6 K1 x

　

 & X7 O; F! |+ U4 K2 Y' `

　

* A/ a! T. O+ c8 _/ G

其  他

 4 h: v) s3 x; N* E% |

　

 ) ]7 i. w( Z! v8 w9 p

　

 ' \+ j8 _9 x- Q: ]

　

 2 x. L, L* X" k# q. f

　

 1 e, l6 ]$ A% A8 U {

　

 9 s: Y1 e) H/ ~ R: D* a V( N/ R

　

 - N* k# D+ U# j6 O* ?+ x( n

　

 / f$ A4 h- W" \ s

　

 ) v6 @0 l% d- A0 C

　

 , e; @0 |4 [& o2 Z! F

　

% M9 a$ `: m( v. q* F

 

% q+ X/ C6 x0 Z( I

2007年：

j2 j' W+ b, v* B ?7 w

1、  内部客户的需求

8 D( M+ K' n% I( L8 O2 o" F$ d. u" A6 \

 

3 z V/ ^6 c W

    2、项目介绍

8 E( o+ J5 w# |, j7 A; A

 

% j+ w0 _7 l! o9 l

2007年

, Z! s( `3 t1 o& \ k6 }1 S; H( X% x, ~! ^. x' r! P3 K' ~$ F% \$ a8 A, a2 N- \* ~$ e c! h( t4 V- q0 T. \3 P! A' c! H4 F9 v0 [. P% f* K, o9 n+ X t' C+ u5 R4 ~/ Y5 x I: _ I7 l8 S2 }& h9 v8 B# b6 w8 M1 N; y3 D0 u# v. \5 Q2 i( k7 d" Y8 _$ V8 N2 o7 K( H( u$ D& m% [; d8 U+ ?- |- v1 r) s9 d- i8 f# U3 I4 A1 t a3 X3 q5 ?; A+ S5 o( v# Z" b |% L: ?* I. w5 V7 `4 z: O, F* F H" b' V3 `1 ~/ G8 e4 J1 ^4 O/ [: p4 I( M' R5 c- G, i# g/ z" D# [" ]4 M) ?- W' ?8 A/ B/ }* `, N7 x; S8 i0 [3 m6 e& p0 X/ Y( a' ~: K0 F1 k3 h* i( k! x( X3 x- t5 _# \; K2 {& g5 ?: o3 q* Z$ U5 U' X, |" k; H% F' G, f! F8 z+ B! ?& I/ ^# x0 X0 _! X; ^) h. I$ X7 b# r# Q% N1 m6 w7 O3 h: C8 B, N h, _3 x: w6 @6 T# \: `8 g$ }9 L% a2 O r5 A) h2 H7 M, a( ^5 M2 r: n6 ?7 p+ G9 A/ q w/ J* E" C0 R3 p) L0 c; S+ {% F: m# j/ `0 \+ C0 d Z2 ^. u: _/ D6 x5 x/ X9 a( C1 @1 b* o0 i: J5 _9 b/ e2 R; y1 N* J- k3 _7 Y& I# ~% d& `) M0 {; A- O9 G8 @+ S+ F0 @% M! [; R- I9 M+ u. g1 B4 M# s0 Q# e* R4 C- z; u5 C9 `/ A$ ^! h, l" \/ `3 d8 v1 g" T1 l7 K8 {9 q* s6 j6 N& \( r' j' o( X1 G3 @8 A f: r& t0 R2 ?0 V' R2 o& W0 |4 i9 C6 j3 H S5 k. z: E* J; n" H+ D+ }. o1 ^+ p3 e* x( ^) G$ m$ @+ K1 {* x4 }0 o7 e/ D8 ?1 Z( c6 j* ~ [# R+ c+ ~2 \# M' K9 W7 [' K w; W3 L5 G0 \& S- q- T1 R9 ~% ?( V2 S2 ?) i4 H T5 D* I5 v, W& Y" B0 B& ?% _9 }; B: ^( r' B; i. l* [2 r! l6 c( p& K- g7 H! q+ Z# t$ i( [7 W4 |; b1 e( |2 [- h, m8 o& d; C' l; u! J- N* k* @' g# E! E! `$ N* M _5 S, L! y7 Q2 }: }2 _, W& \1 D8 K2 w, J8 b! y& i9 ] L/ z5 L; u5 t f2 ^% m$ o( f" [" }7 E* p+ Z& ?% o4 H8 [; k& K- Z- A8 x# T4 p$ l2 Y2 S! }3 _ W# h, K7 h+ w: O: V& _: Z* ^$ D* a- l- A& V, v% T" C0 _! E: N7 b3 S. z# ?# a) `0 Y: H/ ~+ K" S' l1 y% X# q1 r: E6 B' R% Q/ a" i8 V6 f( I- V0 T( O# R. ^ p& M) U1 h9 K& A C* y4 J% ` j9 j% x% C6 o- i6 g5 ]7 D9 }0 q) [+ M: m* ~! g0 x- O$ o' K* A: s! p7 `; B2 M: P1 A9 K) c7 I5 K$ h" F& Q% K2 z8 O0 g5 W: ~2 ^1 l" l/ X& l! w" h) y2 C/ b3 f; b. t9 k/ F w: N: Y7 K- {2 W2 G4 x# d1 W# \& D+ K g G+ [ {7 C+ T( ]* v! L( K/ y0 l& _6 T2 @+ f* ]2 {& N5 b. ^$ N& m7 R
I' z( Q2 E+ d2 e& a

 


# }. ~2 |3 A' H! F . O E4 N6 {: a k6 F3 d+ v$ G' o' I3 w8 Z- E$ D4 }" L3 y7 l4 p3 V( ?( N2 t6 S5 z2 O9 x4 b6 N3 C2 w5 M* {) L( I, O4 R. X4 \
5 B) k$ _4 F2 j p! i! ]

      部门                         职能
. a- K* Q) w- V( E. J0 W

 - a, H+ I- ?8 F r

公 司

 5 X5 m# Q0 F: V9 ]8 a8 O2 b9 m8 b3 u9 W

国内市场

 3 ?5 k! \ ?# E* k, \: b

海外市场

 / O5 L6 R7 @ S$ x( C7 J

技术中心

 ; k b$ @( E& \" C4 v. l

A生产中心

 ( P8 T! e9 N# B

B生产中心

 & P0 V2 E' f: a! k( Q

C生产中心

 " i) X& i* Q$ v) p" q4 d' Q

D生产中心

 $ m0 {4 U# c" V" G: k

其 他 部 门

8 g% R, \: _& h u

总裁办

 ' v7 b* P- i" l

人力资源部

2 u! F3 U" g- Y

招  聘

 # m7 z' i: B$ ^0 m A5 j, ?3 E- X

多次应届生招聘

 # q9 L8 O: h# i" ~* X Z. ]

　

 ) T, w) [0 ?& M2 s; B3 h8 `

　

 : E- G9 Y$ F' F2 d+ R3 |# b1 Q( A, Z/ c' j& H

　

 * t9 n \, ~+ O; }1 p6 ^5 t7 S

　

 # l- T0 }4 L, ?

　

 # K$ s( Y# J9 P" E* N* \

　

 * v3 l9 G; I, X3 P7 Y

　

 ' g7 j6 \% a" H( W( q. `6 ^3 z

　

 $ i# E$ e) H5 q# s+ c( t; L

　

9 E/ x8 v( ` H* ?$ z& J

人  事

 ; L& U7 Y0 f' |! V! m# ?3 y0 S

　

 , `- G g" Q3 B" i& q

　

 5 n8 x' s% a4 v$ l5 a! k

　

 7 u$ j0 K1 `5 l

　

 8 ]' e2 H; Z2 I

　

 5 W9 Q& a. b2 G1 t$ ~/ C

　

 + N3 Y; m+ w% F

工厂搬迁的人事处理

 0 J$ \3 m+ c& {$ t- k9 |! \

工厂搬迁的人事处理

 4 V) F, U% o3 f( u; B

　

 5 a0 k% O. s0 }

　

4 A( D( B% u8 \

培  训

 5 O9 r! h, o2 }

新员工培训

 : b5 H& K8 E O' e6 d' v* h- K

客服人员多阶段提高技能

 7 m3 O0 z; ^2 [5 w6 A9 ~

　

 . l+ z: A; y& h ~3 h1 T/ T( [" D

　

 6 b+ |/ [: b* S J

机修人员多阶段提高技能

 ; z3 L; b: i4 {' `$ K

　

 $ M6 }8 m+ d" Q9 b/ G

　

 4 R! w k. }% S: m; a" G

　

 6 P6 g* d/ U, f9 ?; _

ERP人力资源项目培训

 9 \4 ^8 m( @3 W7 k' ^0 q: P

　

0 W4 A; B: L E; [ \: T

绩  效

 ! w: Y: j1 G9 ?7 X# ]

　

 4 T, H) @8 L' \

　

 8 d* O6 y! K+ ] z

　

 % r* p5 `4 R& ~! ]" P

　

 / z/ Q {- E5 {1 T

　

 6 s7 g) q0 N* S4 F6 o- x

　

 ( r9 K$ V7 e9 z3 x# s

　

 3 V c, j/ a2 U( t/ H( E) ^& ~9 V7 P9 H7 j

　

 & i3 ?9 H1 I: A! I" z0 i9 i/ D

　

 " R) y h- { B7 D

　

' R P1 r; W- y

薪  酬

 * p& Y' h- L' l) M6 W2 X6 Z

管理技术人员年度调薪

 2 F% d7 p7 ?2 ~0 Y! }" k1 Y' T, l; P

　

 3 B. z# E' U: ]9 ]0 Z7 Y

　

 $ F& w+ }4 f7 J4 t

　

 4 ]9 j8 l$ g4 Y V! Z: @: a- F

　

 4 a8 t/ I2 `2 f# D$ _

　

 3 J! {8 q. B6 w- B

　

 ( K# l( ]8 ~+ h9 O2 e9 {

　

 + j- V7 E7 e" o) \

　

 6 I* @4 U( F5 y" j4 k

　

3 _* F5 m. G3 z9 F# b

其  他

 ) j6 {4 y) P% D7 [

　

 - N+ |, D- a A/ Y$ v; Z

　

 ) q* D8 x1 d2 P% S x! ?0 |

　

 " r; F; g2 w2 k) _

　

 3 t1 l, X, b, V6 ?' c/ \9 i" x

　

 , f V W2 p; u5 `% A: G8 Y

　

 & T/ W" R# b6 o* f" z4 {7 H0 E$ U' w3 Q

　

 0 d+ E8 l( U: Q0 o! ~; C+ l( u9 [

　

 + z& a, }, f8 e' N+ {5 G

　

 2 S7 }- V# x2 `1 Z$ A# O

　

7 d# F* P+ w! r

2008年：

w+ E$ z' N" O3 x3 t7 ^: R! ~

1、  内部客户的需求

$ B9 U* _ s9 z* ?" K2 j

 

* |7 X- m5 |* y7 c5 d

    2、项目介绍

3 S) f8 _& f% F6 d

 

; l1 d, v+ b$ f8 v% g' a, D

2008年

, v9 K0 T& L+ Y! }, o9 ~: a 4 b M' J, z z7 X9 L# J; p+ s* H) `5 ^* V7 n4 c5 Q( B, D3 x* H1 D3 Q- v) \' Y8 H& l4 S y# h) J4 }7 V3 X; \: d8 Z# M& O. [" U4 h! _ L) i: G; c3 a( v9 {) G. V- R5 K1 ] D$ P2 _+ J5 o( D, u+ d) V. G; K2 C5 ?& m! @5 }% X6 W g- u2 d$ {# T6 v7 C' S9 K; S' H, S: M8 S, } u/ w2 q0 l9 |) _* t' o7 [9 s9 k- t3 m* P) m* k- N' y1 ` O" }, U. e# P9 [* `- y# U9 O6 A9 X( W/ c# ?. Z* r6 a- q( y& S; I$ ?; u6 M% ^, q9 C+ |3 x% \; U% _# C" {# P7 g" s; G2 g" `% c( z8 i- K3 H2 C' `. C) d) B# L9 A7 }) ?" Q5 l l% x. s% Y, n4 q- U: L/ o3 g( s/ M0 _; ]0 ~* u, E1 Y1 c# H- N& A' V9 q% y! V( h3 _# e# H; H& h; `' w& `3 q3 v$ U Y! I7 N% Q! |9 Y* w0 P0 p7 i+ d1 R0 M G6 H4 U$ @8 \; D) Y7 v) l3 p# A5 P& Q. x9 d: D Z; q ]8 z, @, l7 z: S0 k, I8 ?8 \& B# c( @+ M: Z+ }( n4 R' J* l8 s* C; s4 @6 J: Y. {; M. L F |& N3 T2 j' E! R! ]; N! q) w6 E$ `( b- P' @5 h. _3 V$ I; o" p( u9 S" b @7 E' Q k- y6 b; e" e. h7 f# x' f3 i& [+ a# C$ c; D! W: h( }" h6 i5 F/ T: R8 x& s) K/ o, q) F! v2 v0 z6 D1 T! j4 F( m6 T" Y, B2 {* W4 B& A& a2 q+ @7 ]/ _2 \0 Q5 B* d2 a, o5 L. l3 l+ N- z D& o3 y1 D. |/ [1 ^2 Q- f8 z8 U* ?+ [7 j, j2 f6 ?- ^7 j$ p0 K2 l/ w5 v' U8 E; x( x2 l4 h' N# h. }/ Z8 F S; I# N E$ ~% U1 n# k' O0 @; C7 f4 y0 f) K; `$ S1 W0 p& [& g- d, J* a; t9 N6 M2 Q+ r9 x1 O" O5 m% v5 `$ T; O2 M+ J1 ?9 o% r% J7 S8 q. h- n( O* u% C% o! k" G5 e/ b3 f2 P. e4 c3 W l6 ?( s4 K( b* I( ]* T4 U1 ^6 ?2 U7 d% S- J6 `& `7 T( P* S8 [$ r: v8 Z9 I! |1 r+ h) q: Y. p4 {. S2 G Z$ { \! V2 \7 d1 a' s/ F2 y7 |& y) h: T, S" t) j- ~9 d- `8 y* O7 x4 L. s% V8 j9 u: n& s: r# G+ P* c: R3 s5 z& u9 t/ N" u5 s2 m/ C6 u/ P2 `' w: J k7 p6 o6 U3 g, m8 B4 ]( d- n# x6 ?9 F) d+ H1 V3 A( q$ Y, w; ^5 r' C0 g" u. w: I6 G J7 a2 v5 k7 D+ v5 s7 r+ X3 w) _- x6 Y ~) f3 E" q# o2 M/ i! e: U1 t/ C7 r7 G4 j! \$ |! D$ w2 O( m8 g3 }3 }- q( R! Q5 A8 z. r) S( e( [" k, J1 W' s5 Q, R" M# W+ u3 H' h7 z4 w- O! q9 ?$ |0 ~9 D `" H$ ?6 t# X s' I8 V$ C7 m' b1 B% }% o: I1 C: w7 V, h; _5 \' }# u* }( P! n# ^' C
0 W1 a' T% H' Q1 U9 k& Z; c6 O4 ^

 


! k) `+ e7 H m' n2 h0 X! [8 V M/ \ S, q- ~: c D+ W) d+ H) [3 @7 V9 S( s6 y0 h0 l6 M; c8 ^6 {/ O$ H' o, f$ T, ?, l4 J, s6 d+ K4 `4 W! e }1 y9 w8 \7 _& x/ Z, ^8 k
% X; P2 {' V6 Z6 f. Q3 ]

      部门                         职能
$ N5 X- x" N3 C3 F

 2 o& W1 D6 y. b" l

公 司

 ! _2 \1 }' p2 f7 O

国内市场

 + A& F3 ]. @" H

海外市场

 4 Z( l" t# k9 i9 W9 u: I5 Y2 X) D3 P

技术中心

 ) p7 a1 e8 Z2 l3 Q

A生产中心

 ! T3 ? ]6 i3 m: x! Y ]1 O

B生产中心

 6 B2 z0 L) K1 ~. U

C生产中心

 y2 h) {4 [- m9 q

D生产中心

 4 v# R# x& m: u7 c B1 C

其 他 部 门

1 L- T( D: D. V. Z/ T

总裁办

 [0 |8 q" A' S$ n+ H# M

人力资源部

" O% v: N. M8 |% t, d. y9 p8 ^6 ^

招  聘

 : `; I7 s# r) [, C% P4 D

多次应届生招聘

 ( \( X5 ~; K7 q; \5 s9 c

　

 7 w- f* Y: ~. A

　

 0 P- N! A7 ~* E6 n$ O2 W1 d

　

 2 c2 a6 y. p, P; r

　

 ' A3 u! i8 y J

　

 3 `5 O7 [' t: I, d% }- a; O

　

 0 `" H: @% ]5 Z1 H6 j- L# Q

　

 3 i) }% {$ S5 `& Z$ S9 h

　

 % R9 ~9 f( ^- W9 N

　

2 I" q; V4 G- K# _) X7 C

人  事

 & p& \- l" y' ]: Z3 X. W

人力资源政策与制度的修订

 2 f) t" ~" i" \* p& g- J0 U/ H

　

 / D8 N7 ]3 N& Y. n1 x# \( Q

　

 . [8 [5 V- E' ^9 B

　

 ' m9 D6 f% p' s2 E$ w/ ?

SA8000社会体系的导入

 ! |0 o/ W: @' `9 C

　

 # l: ^, U$ l1 K. j: U9 e

　

 6 ]- \/ s/ o& k. W3 W( o3 a9 T% ]1 ]

　

 3 k: K4 o0 f3 ^6 H2 q/ { x& t

　

 F% I1 p6 |! W, ~% V3 e. I5 y

　

3 M# G* z! A1 O+ z0 R/ M, }* L

培  训

 , G4 ?: ]' a+ [5 I/ T* q0 {

新员工培训

 2 {: a" ~: s8 _% H; x. q

　

 ' l# d& U( h' C8 e! ^2 K; g

　

 # l3 }: l+ T" M }+ i8 C' J0 E" _

　

 - h, M0 l, ^7 j( D( n+ j3 i

　

 / k/ T) E/ S& F

　

 % |- J6 K* `. A7 m9 N8 a

　

 + Q6 ?6 K5 d7 X( t( S

　

 : X& |/ Y" d' r# ]$ r3 {1 }

　

 % H, E2 A6 C" x0 s7 s

　

- z% W1 v2 D& `

绩  效

 3 \) R% K3 v5 | ]$ F- W

　

 / m4 R1 F3 s8 I: W7 ?

　

 - H( m% L0 n% F8 H4 t0 R

　

 - i2 n- L5 P' T( _$ e0 v7 d2 ]

研发人员项目考核

 2 |' X8 e9 {& u6 ~; N

　

 ( h& |: g% m3 q* t4 W3 j" }

　

 8 ?9 t7 G, z) m3 Z& @

　

 / ]8 K% b" U7 V$ |- u* o

　

 + }/ C8 b) [! J0 w6 }' l

　

 ; I) A8 k- v( M3 l7 h; C

　

( j6 Y4 K) X& O

薪  酬

 ! W6 I( l; v4 T2 i

根据CPT增长，工资普调

 $ u* j7 p- a2 ], M* C& d1 Y) {" q

　

 0 r* z. U {% K7 @6 ?5 Z! e5 e

　

 ) a, T7 H& m" o, J. R8 A

　

 5 P) H+ G7 y8 \

　

 , V/ E' o2 X- ]5 x$ r0 k- y

　

 $ j2 x0 R( g- Z3 W+ G+ P5 a

　

 / K( K5 ]4 B1 b4 g1 ]

　

 : B) B& W4 B( S

　

 # [4 G f- P- H& f [; N. K

　

# ?. ?8 q0 q: o" y3 V3 h- [

其  他

 / O# a% [$ f8 M7 K

　

 + D/ c; X( x% [* X! D

　

 & u/ X7 a7 i+ D/ U9 R

　

 # f# r$ y0 n+ S7 P5 H6 Q0 i

　

 0 L1 \- f+ s4 t. T; q% Z

　

 1 \2 `. f8 C/ M- k4 z8 K

　

 6 g% n7 a: M, |' n0 @, s5 A

　

 6 U$ C; v$ e7 K) `/ @$ r8 t/ ?

　

 8 _! n* ]' g& ]# F4 |

　

 0 v5 l6 y; M. Q' _

　

) q' ]8 r1 Q& K+ o3 O9 C

 

) I8 p- L( C" Y: d6 _$ t+ {/ U

2009年：

" G% A7 P7 {2 O$ v# V3 X8 L

1、  内部客户的需求

) ^% {6 d3 O" F* w# l/ n) ]

 

5 p0 T% O2 a/ d

2、项目介绍

" y: K) Y& d. ] m

 

. N! t; k- ]: V. U: [: N

2009年

' D+ _& `3 m' I ; l" o ]( c( K* r! y+ O2 Y6 e" y$ A% L- p1 ?2 V# B4 r" B, _6 g' j: Q. X# O; G+ p6 U G5 D: g4 w+ g8 t8 V6 k- }2 j* h: h& Y- a) v& {# e, }& x* m9 M. \+ B! ?. ~# F) K; ?3 ]4 B3 `9 f& f1 x( p& w4 Y/ a2 x) I( Q3 a8 A: ^/ G+ P6 X! g2 k4 I( V5 g3 z8 U2 h, t4 [; }$ O' v1 v; H: O6 W$ U. b; T7 c1 y: H; c/ R9 ~) s! d7 o1 l4 X A/ p2 s5 `( X# e: A6 D5 ^. K; ?5 @* N( ^& q3 k* b* w/ T' o( Y- ?1 m$ V) L: B' M5 \. u& a: p0 {9 b0 T o0 n& ~* I0 d. s% w, U! X- J" S* l- b0 P3 _1 }9 Q0 I1 v* Y! @. g' k; r F3 V _ k4 g2 @/ L1 A, z# N! @: H& T X3 V* g# K+ _; d" m" s- c( d- e- k: c" U( I4 Z0 i- A: a7 u; ]9 B7 v7 R. E/ u5 |/ t1 g) u2 g q+ w9 v# H: B8 r) w4 {7 P2 b( c' S- a! q3 o! P' }! ^3 E; p: m. J, T G+ d4 Z, F7 v+ }" s( K8 }" l7 G5 o$ ^, \( E. A$ Z, q9 m. I0 Q5 d9 |# i4 m5 K6 ]% c7 q$ W. x- ~7 ]3 F& T! z* C7 t1 J! v3 Q% |( D/ d+ F, |# r# a: L& N6 @3 F4 i( b8 `& u8 y# \# T$ x1 s3 |- ?5 c5 @. s- m: m& Y* Y7 q2 E1 ]: s7 u8 b" J9 M0 y0 k' ]; h2 j8 m$ i% c5 z4 {6 V p6 i2 h" N& A8 m1 c$ i" Z4 G& Q+ K& I5 q/ h! f1 ^& r1 |6 L2 b2 G8 S. k6 V) d4 F2 P" X+ R" A5 e7 F' _0 [ n/ m, v, m; H! p. H, c8 i6 g) S, X m0 ^; J$ _! `, \) s! ~4 G, p1 P- c; n$ Z/ p6 ~$ j4 n% U) }5 _) V4 |; V D4 L$ S& M5 ~& Z2 N1 H, D7 f$ U* I. F: X9 G0 p$ `. c. n# W& T3 S8 _! Z8 z- F8 }4 j. n4 K0 B( ]$ `2 H& y- h3 c# C& ` M1 h0 N6 y/ t" V; {' p1 R. o/ P# |- u" |7 o6 }: o4 V" c6 L* V7 L0 K4 J; }# ?8 a" M, C8 g( @) [3 ^( m. `: K/ Q& r7 K, m C$ H+ J9 I5 \" T# c) n I! x, j. i2 Z% |, Z8 R* C+ G) J, a# S9 e$ m+ |2 A% }% }: Z& s) h* S- T |* N. c0 q# g6 T3 b4 }' B, j* S! ?) J8 R+ k7 k, O0 i t( [, Z5 F7 o% Q b- Q8 p7 x- }/ G7 `# y8 ?8 d# @1 F) V1 r, ?0 M8 ~$ h* z0 W: B7 H+ g! e! S" P: f. D$ t! W+ O0 s }6 z) n! b! h: {7 S f' i2 w7 k; l- Q+ ?4 y& C. b3 [: b! o( {! n, l7 n$ z# T( S! m' T1 l2 o" h' \2 L! r7 X0 n' N2 R: g M8 z; h- b$ H3 M$ k3 p; H5 z" }; U4 ~# ~9 P. d; Q1 c- a, K* Q$ b$ P# M; [7 t a/ N9 g( \; L% {' E& _' i. Z. _; K$ a" W4 i% I( q' C: A' g3 P! @% f! k9 |7 |% K! Q# o H
3 w# C" m: {# |- @2 W

 


* E4 I6 C: V: m9 p, ` ! S1 C+ J q' Q6 O! ]2 C: a9 D5 n6 |6 X0 f; i3 V, j7 A9 Z6 U5 l% _+ [* P; Q o. \0 I+ b7 x. W4 M1 _: U3 Q B# N! \0 r w) Q- i) p" ~8 E
5 S- M ~2 b' S5 a# O3 g* W! y! d

      部门                         职能
: j) @. W& ~& T+ u, J p5 ~! D# a

6 D3 d1 Q i. U1 ]6 n

公 司

 3 y3 ~" d4 Q7 |

国内市场

 ! \7 u7 X7 L# K; s/ L7 @5 f+ k$ b

海外市场

 ' U& h5 w' N3 F0 S

技术中心

 7 I6 _, U2 _6 k- S2 k% w

A生产中心

 \( @( u) N a4 a

B生产中心

 ( J" T0 G6 s! H s1 I

C生产中心

 % a* m$ }9 a2 ]4 ], ~1 g

D生产中心

 8 Y& c5 M) c k+ C( c. s

其 他 部 门

' X4 M a! z. ^; o" |

总裁办

 & C2 K5 f- G8 s) s4 s4 {% e% U+ k& l

人力资源部

2 g+ B, x6 ~. M+ C9 K

招  聘

 $ m9 v O0 A5 T( m0 j2 f

多次应届生招聘

 " u; ^. { e' }7 p

办事处主任选拔

 3 F- l1 g( P0 g3 ]$ @. Q5 T

　

 + a3 F- n0 r& O8 A2 h1 H, Z9 N- F

与猎头机构合作“打包”服务

 5 ^9 `/ b) w% r) u6 B

　

 3 _6 Z) W# R, r/ `; ~

　

 5 A" t% ~$ m. ?$ k) ~7 q6 S" d* X4 l

与猎头机构合作“打包”服务

 " D( E" S& U' g4 ]9 M

　

 7 J3 j2 g3 Z! {$ Q3 U' J$ g

　

 * G% G" q* n: ~% q, A) g6 T

　

0 r" g) |5 O5 N4 L

人  事

 + _& q2 x: a% n1 @2 P- c! x+ _4 Y2 K- `

　

 * f0 y. E( `9 h3 n" F5 z

　

 ! D' K& R1 O" n9 i! P; _6 L- @, U, Q2 ~

　

 5 Q' W6 i5 d" i4 ]' [2 N, W7 Z

　

 ) L( \' J6 t% z

　

 M4 T0 S: _0 u) [- N' |3 |

　

 : P1 ]+ {/ o2 s+ O ]3 t

　

 6 h6 i; A5 o# J7 z' x

　

 , \) e! l- G7 o5 k, F& d

　

 / D- q9 \' H. K0 V2 T/ a( [7 e

　

; }# l5 \/ f k9 q% F% H4 p

培  训

 * j/ N* ?5 S* A! v7 g

新员工培训

 8 ?7 T4 Q. Q- t& N- R7 g

办事处主任培养

 $ [/ m/ t: Y4 n! ~8 S- A: O

　

 ! y* Y+ V: S3 R2 N9 B. G% I1 q L

技术人员沟通能力的培养

 + ?; G a5 G. a1 J2 e

　

 / m; A; O: h( `( U9 G* P' l0 h

　

 , j* G1 ^ V1 g8 ~

　

 5 c! X- J6 m9 P' ?& u5 R6 |& U

　

 : \( o& s" J8 P9 F' |

　

 5 t3 u! z$ C7 Y/ @, p/ |

　

5 y3 s" l1 `# _6 r8 `- E

绩  效

 1 E$ {8 ^6 ? c8 S- f" j

　

 , K- _$ }3 g1 ^/ }# ~- D

绩效考核的调整

 & F+ L3 F3 i4 P. W4 Y/ E( D2 J

绩效考核的调整

 $ L+ B5 |+ P& X; w% x2 H) U. m

　

 7 g/ q5 `" C) Y$ k! v( Y

　

 : G& t, P9 ?& l! U# [' q

　

 1 g( j) b' T% Y+ o* W; S- m

　

 7 E8 `( Z& x+ H% s9 i' u) N1 A

　

 ! Y0 T% |4 e& q8 J4 s) m

　

 9 K8 `. f( I; S5 k: H9 a

　

" \! p: @7 t2 `, u: \ Z* |

薪  酬

 1 H/ L8 E( h% O

　

 9 N5 ~- q$ J' h3 Y3 \) g& f3 x

　

 7 q# L6 e! Q! P' \. f; j* J

　

 2 i. `) V6 V0 o% l$ ^7 P

　

 K3 W( W b# ?5 n- V; y% b1 M$ X1 \

计件工资调整

 $ n; o( `( M( F& t Y O5 x

计件工资调整

 1 p1 b2 c- Z& H5 Y

计件工资调整

 2 V0 j2 L1 ^( B# E; A

　

 + U& [( ?: ~ s/ b6 x8 C+ e

　

 ) O( j# l5 U0 p8 H

　

, |! |, u, _+ @; V5 Q1 A7 P

其  他

 }9 ^# d7 z7 ~6 g

　

 ! Z B9 m; t; C5 E( n: B, S9 y

　

 3 O7 N T% a% H7 K. c

　

 & M/ o" m0 A! c

　

 # B1 c2 ^3 a7 x

　

 2 R4 x e' H; Z5 m( G6 I$ P, v* _& O

　

 + p* T @* F% w4 M2 O! f" _

　

 $ h) g3 T1 q f% k: y' q# N }

　

 4 S7 \2 o/ C8 C3 o$ [6 \9 O

　

 9 V6 b2 P; \0 j

　

: J8 b! n% Q1 c+ z8 g

 

- d& ?1 F& Z# B: w) D( }

未完待续

作者: 一亭绿    时间: 2009-12-2 11:44
标题: 回复：矩阵式人力资源管理初探
:D :D :D :D :D :D :D
作者: foolgbc    时间: 2009-12-2 12:23
标题: 回复：矩阵式人力资源管理初探
值得研究



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