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标题: 招聘难题（我该怎么办？） [打印本页]

作者: TFHR 时间: 2009-11-20 13:12
标题: 招聘难题（我该怎么办？）
我们公司是一家外企做软件的小公司，最近领导让我招聘5个Java软件工程师，要求名牌大学毕业，英语必须过六级，还有Java技能要过硬，提供的岗位就是初级的岗位，月薪给3500元
可是现在11月份，正是年底，选择离职的人太少，没有毕业的大学生Java技能又不行，参加工作几个月的，英语成绩又不过关，小公司又不能参加大型的招聘会，只能选择网络招聘
最近，网上投简历的人数太少，领导又要我半个月之内把个人找到，还必须要符合要求的
折腾了一个星期，人找了几个，可是全部被淘汰了，领导还说我没有用心，没有好好挑选简历，面试的人一个都不合格，可是我从早上来上班，就开始筛选简历，然后安排电话面试和面试，一直到下班就没能停下来过，甚至中午为了面试，中饭都吃不了
各位大侠吗？针对这样的情况，我在半个月内怎么找到这5个人啊？我该怎么办？

作者: 绵绵1008 时间: 2009-11-20 13:22
标题: 回复：招聘难题（我该怎么办？）
我也同样面临这样的问题。我们公司是这样的：驻外的办事处所处的地理位置属于偏远地区，要招聘的岗位也比较普通，但是需要从总部所在地招聘派往办事处，薪水也非常没有竞争力，以至于我们努力很久也招不到人，好容易招到了去呆俩个月就不想做了。。。。我们建议当地招聘，结果被彻底否定。

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-11-20 13:22
标题: 回复：招聘难题（我该怎么办？）
1、我一直不理解为什么总要人才到公司来面试，既然急缺，提供的薪资福利本身公司名声都不行，那楼主就主动一点，约在离面试者较近的地方（咖啡厅、茶馆等或者酒店客房里）好好沟通聊一聊，这样效率和成功率会提高很多，切记你只是个基层工作者而不是个管理者，要放低姿态。 2、必须跟领导沟通一下，看看是不是你理解错领导的意思了，真的这些条件全都是“且”不是“或”，如果真是“且”那就跟领导直说，要么降低要求要么提高薪资待遇。而且时间也完全不够，这些楼主必须跟领导实际沟通一下，这种时候如果还是沉默，那么领导就会以为你“没有用心，没有努力” 3、明确领导的要求，到底是名牌大学重要（个人认为完全不重要，还不如该专业强的院校，例如电子科大）还是英语六级重要（略为重要，只要是学计算机的，经常用的英文都会认识跟六级没什么关系），还是JAVA技能过硬重要（这个才是关键吧）。 4、出个馊主意，既然是招5个人，那么可以按照团队式，一个名牌大学毕业，一个过英语六级，三个JAVA技能过硬（或者2个），这样老板应该就会满意了，毕竟可以互补。 5、欢迎继续跟帖讨论。

作者: TFHR 时间: 2009-11-20 13:48
标题: 回复：招聘难题（我该怎么办？）
谢谢楼上的建议，关键就是我已经和领导沟通不止一次两次了，而且上面的那些条件是同时符合，而不是只满足一项就可以的，因为是外企，公司业务也大多数在国外，英语的要求一定要达到要求，专业技能如果不行，那就根本做不了这份工作，再者公司在市中心地段，面试的距离不是问题，可是公司招聘的人要求高，给的工资却没有竞争力，所以很是头疼:Q

作者: TFHR 时间: 2009-11-20 13:51
标题: 回复：招聘难题（我该怎么办？）
还要补充一点：就是领导要求招聘来的人一定要能够稳定的在公司做很长的时间

作者: 公元2008 时间: 2009-11-20 14:22
标题: 回复：招聘难题（我该怎么办？）
提高待遇！！！

作者: windyxiao 时间: 2009-11-20 14:58
标题: 回复 5F TFHR 的帖子
我觉得这个问题要从几方面来看，首先，你要了解能达到你们公司招聘条例的岗位的待遇基本在一个什么样的水平，如果确实相差较大，就一定要和公司沟通，从哪些方面来突了你们公司的优势，这样才能吸引到人才；其次，单一的网络招聘途径肯定不行，还要发动各种力量偿试其他的方法和渠道；还有，对于这个岗位最关键的要素是什么，而其他方面可以适当降低要求；我也遇到过同样的问题，我们外销部招一名文秘，要英语专业8级，能做出全套业务流程试题，还要做MBA全英文智力题，综合素质要好，但试用期工资只给600，最后终于招到一名让外销总监满意的女孩。但后来再招人，他再也不以他的意志为转移了，知道为什么吗？因为我把招聘成本发了一个MAIL给他，着实吓着他了，100比1的比例，这个100是指面试的人，还不是简历量，我告诉一小时公工资的成本就可关了，还不包括其他人力的成本。:Z

作者: TFHR 时间: 2009-11-20 15:26
标题: 回复：招聘难题（我该怎么办？）
恩，谢谢楼上的提醒和建议，我们领导的要求是对应聘者的这些要求不能变，成本不能增加，最好能找到符合这些条件的刚出校门的大学生，这样工资也没必要提高，又符合公司的招聘条件，只要在日后的培训中加大力度就可以了，可是不是遍地的清华北大的学生会选择我们这样的公司，而且现在不是领导一个人对这个职位要求这么高，要人的组长和专管技术的主管都要求必须达到这样的标准，这样就是我们很为难。

作者: windyxiao 时间: 2009-11-20 16:03
标题: 回复：招聘难题（我该怎么办？）
如果是应聘毕业生会好很多，建议最好找外地的学生，不能仅限于网络，你可以将信息发布到学校网站，或和就业办老师联得联系，如果你们公司有这个学校的，可以请他推荐推荐，总而言之，一定要扩大招聘渠道

作者: windyxiao 时间: 2009-11-20 16:07
标题: 回复：招聘难题（我该怎么办？）
一定要突出你们公司在用人方面的优势，比如应聘者将来的职业规划或晋升的机会，公司的培训、公司的环境等等，要给应聘者有一个美好的愿景

作者: horking 时间: 2009-11-20 16:10
标题: 回复：招聘难题（我该怎么办？）
待遇对于这个招聘条件有点低了

作者: 似此星辰 时间: 2009-11-20 16:22
标题: 回复：招聘难题（我该怎么办？）
这样的招聘的确让楼主难做. 可是我们做HR的,有时侯还真就会摊上了这样一意孤行的领导,光靠口头的说服是没有用的,人家看的是你的行动. 首先你要彻底弄清对方的招聘要求,名校就一定是清华北大吗?211的可不可以?另外,公司给出的待遇在市场上所处的水平,你要明确告诉他,拿数据跟他说,目前同行业同等职位的薪资水平是多少,我们公司现在与之有多少差距.当然,你会按照他的要求去给他找人,但人家来面试了,被录用了却因为薪资原因不来,那不能说是HR的问题. 其次,要主动出击.现在有些大学生电脑水平很高啊,既然他也考虑应届生,可以参加校园招聘.现场也有很多大学生的,所以现场招聘也是要多跑几场的;加上网络招聘,你收到的简历量会大一些.另外,网络的功能不仅仅是收简历,还有搜索简历.你也可以通过主动搜索获取一部分人选. 如果上述方法都用到了,相信来公司面试的人也不会一个没有.虽然年底很多人为了拿奖金而选择不动,但据可靠消息,年底想跳槽的人还是不少的. 凡事尽人事,结果就只能听天命了. 而经过你这一番努力,再与领导沟通时,对方体谅到你的辛苦,多少是会有点让步的.

作者: 飘之絮 时间: 2009-11-20 16:23
标题: 回复：招聘难题（我该怎么办？）
典型的要想马儿跑得快,又想马儿不吃草.可怜我们这群HR. 我觉得问题的关键在于:你自己要搞明白,你们提的这些要求不管多少,关键是能给应聘者带来什么价值. 如果连这个都不明白,应聘者更是看不到发展和希望,薪水又低,当然没有人干.

作者: 景逸轩 时间: 2009-11-20 16:47
标题: 回复：招聘难题（我该怎么办？）
我曾经遇到过一个单位，一个月叫我招60个人，不参加招聘会，不投资网络招聘，就在免费的网站发帖子，我一天打100个电话，结果，一个月面试200多个，留下的也就20几个，真的是无语，其实楼主可以多开辟些渠道看看

作者: TFHR 时间: 2009-11-20 17:29
标题: 回复：招聘难题（我该怎么办？）
谢谢楼上的几位给的建议，我会学习并利用的，很感谢公司现在就我一个人负责人事和行政方面的事情，一天那么大的工作量，我一个人根本就完不成，再加上一些琐碎事情的处理，感觉会心有余而力不从心，再加上领导要求的时间短和招聘的困难，感觉挺无奈的，现在要听各位的指点，扩大招聘渠道，还要麻烦各位给我推荐一下，免费的发布招聘信息的渠道？还有就是想请问大家，在学校参加学校的招聘会，成本需要多少呢？怎么样才能利用最少的成本参加高校的招聘会呢？请有经验的前辈们指点一下，谢谢了！

作者: cparis 时间: 2009-11-20 18:11
标题: 回复：招聘难题（我该怎么办？）
确实困难很大！如果是我，我会选择去高校里碰碰运气。当然不是校园招聘，应该去找大学里java方面的教授，让他们推荐。首先，计算机学院的教授大多拥有三类资源。 1、本科刚毕业正准备考研的计算机系毕业生，JAVA方向的肯定不少。 2、教授们带的在读研究生，因为这部分人会跟着教授做项目，有一部分的经验。 3、刚刚毕业，但是还没有找到工作的毕业生，有些会和教授们有联系！其次，贵公司所提出的工资待遇并不具有竞争力，如果想从社会上招人或者通过猎头的话，可能会需要长时间的等待与碰运气。即使是小软件公司的比较有能力的人也不一定会跳槽去你那，机会成本太高。因此，我觉得还是去校园较好，既然公司希望他们能够长期留在公司，就应该培养即将从高校出来的人才。虽然他们还没有毕业，可以安排他们先到公司里去实习，实习时间安排长一些，在实习期间做考核和评估也不晚！如果公司想要应急也可以先用着，然后慢慢从社会上选拔！最后，说一些题外话。由这个问题可以看出，贵公司在人才储备、和招聘渠道上存在着很大的缺陷。像贵公司这样的软件公司将来面临最多的可能就是人才危机。通过这件事，贵公司应该在人力资本的保证和补充上做好规划！个人愚见，仅供参考！

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-11-20 18:40
标题: 回复：招聘难题（我该怎么办？）
“既然是招5个人，那么可以按照团队式，一个名牌大学毕业，一个过英语六级，三个JAVA技能过硬（或者2个），这样老板应该就会满意了，毕竟可以互补。”这招难道也不行？

作者: adam_wj 时间: 2009-11-21 12:02
标题: 回复：招聘难题（我该怎么办？）
招聘不是那么容易。

作者: leizaiqiang 时间: 2009-11-21 13:43
标题: 回复：招聘难题（我该怎么办？）
找圈内朋友推荐吧。至于稳定性与否管它呢，这都是员工入职之后的事情，未知的事情。另一方面要做好招聘统计和分析，提供重要的数据给领导参考，说明招不到人的主观原因与客观原因。如果遇到的是一个不懂管理又不懂得体谅下属的领导，那就只能默默工作，不要去解释什么。

作者: 蓝旗人 时间: 2009-11-21 13:43
标题: 回复：招聘难题（我该怎么办？）
关于楼主的这个招聘问题，如果站在解决问题的角度上去正面考虑，那么第一就是对这个岗位需求进行进一步明确，分析这个用人的要求是否合理，尽可能去用合适的人，而不是一定要最优秀的；第二，就是针对既定的人员素质要求，了解目前的薪资水平是否能够有竞争力，如果发现和市场差距悬殊，要极力争取调整到较合适的水平，否则即耽误时间，又影响最后的招聘效果；第三，在上面两项既定的情况下，尽可能的拓展招聘渠道，招聘网站程序员网络和一些人才中介（猎头性质的）应该是最佳办法，如果公司能接受未毕业的大学生可以考虑校园招聘；第四，在其他条件不变的情况下，尽可能的找到公司的优势，进行弥补其他方面的不足，这就是招聘的技巧了。在以上的条件分析后，如果有明显的差距，而整体的平台有限，老板又不愿意改变的，那么奉劝阁下可以跳跳了，在这样的公司干的太累了。

作者: jobtrans 时间: 2009-11-21 14:16
标题: 回复：招聘难题（我该怎么办？）
我的建议是： 1、公司招聘信一定要突出你们公司在用人方面的优势； 2、公司是否有能力招到高级人才更多招聘疑问解答，请参考[url]http://www.jobtrans.cn[/url]

作者: qishuqing2007 时间: 2009-11-21 15:24
标题: 回复：招聘难题（我该怎么办？）
不好解决

作者: 恋恋棒棒糖 时间: 2009-11-21 16:03
标题: 回复：招聘难题（我该怎么办？）
待遇再高点，毕竟要求挺高的。。。。

作者: adam_wj 时间: 2009-11-21 16:15
标题: 回复：招聘难题（我该怎么办？）
最有吸引力的就是薪资和公司的名气，二者都无，很难。

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-11-22 10:26
标题: 回复 15F TFHR 的帖子
1、免费发布招聘信息的渠道最常见的就是网络招聘，不过楼主也已经尝试过了。其实发布招聘信息免费比较简单，一般的中介或者猎头这个时候一般不会收费，等着你招到人后他们才开始狮子大开口。 2、校园招聘目前应该是最适合你的方法，成本极低（基本上不花钱），只要带上公司证明，以及一些PPT宣传材料或者易拉宝等等，关键是楼主要努力做个一个优质的宣讲。 3、要想减少成本扩大影响力和效果，这个宣讲会一定要搞好，送点小礼品，当场面试当场出结果。大学生需要的是企业的关怀和肯定，很多宣讲会都是雷声大雨点小，开始的时候很好，结果投了简历又没有音信了。

作者: yanitt 时间: 2009-11-22 15:37
标题: 回复：招聘难题（我该怎么办？）
这种情况也只能招毕业生了,建议去学校做专场招聘,找间相关专业比较出名,口碑比较好的学校,跟老师联系一下应该没问题.我们前阵子去一个学校搞专场招聘,把半个班的同学都拉过来了,虽然最后确定下来的人不是很多,但效率还是挺高的.

作者: kisswindows 时间: 2009-11-23 09:53
标题: 回复：招聘难题（我该怎么办？）
建议楼主到高校去招聘，这个时候很多毕业生已经准备找工作了。而且计算机专业的很多学生英语过关，而且很多学校很重视项目开发，会对学生在校期间进行企业级的实训。那些学生上手可能会快一些

作者: 微笑女王zf 时间: 2009-11-23 10:24
标题: 回复: 招聘难题（我该怎么办？）

[quote] 原帖由 windyxiao 于 2009-11-20 14:58:00 发表
我觉得这个问题要从几方面来看，首先，你要了解能达到你们公司招聘条例的岗位的待遇基本在一个什么样的水平，如果确实相差较大，就一定要和公司沟通，从哪些方面来突了你们公司的优势，这样才能吸引到人才；其次，单一的网络招聘途径肯定不行，还要发动各种力量偿试其他的方法和渠道；还有，对于这个岗位最关键的要素是什么，而其他方面可以适当降低要求；
我也遇到过同样的问题，我们外销部招一名文秘，要英语专业8级，能做出 [/quote]

这个很好，做得很专业，学习中！

作者: 知识女人 时间: 2009-11-23 12:58
标题: 回复：招聘难题（我该怎么办？）
我们公司的用人部门也同样提出找来的人要能长期在这里工作。可是未来的事情谁能预见。:+

作者: suchangting 时间: 2009-11-24 13:55
标题: 回复：招聘难题（我该怎么办？）
寻找公司优势，有针对性的招聘～～～

作者: hryangyong 时间: 2009-11-24 16:11
标题: 回复：招聘难题（我该怎么办？）
我认为，要在较短时间内招聘到一些高素质的员工确实有些难度，而且招聘渠道也比较单一，这样更加增加了招聘的难度，如果领导一定要求满足招聘所有条件，那么，你必须要做好充分准备，这些也是一些小型企业经常出现的问题，一旦需求提出，就满上要求到位。那么，我们必须要在需要人做事和选拔优秀人才之间做一个选择，如果为了满足人做事的，那么，我们要取舍，只要满足主要条件即可。如果是满足招聘优秀人才，那么就必须要花时间来招聘，不能滥竽充数，这样就必须投入较多招聘成本，因此我建议与领导好好沟通，将这些讲解公司领导听，说服他们在这两者间作出选择。这样你才能走出招聘的误区。

作者: w8010 时间: 2009-11-24 16:15
标题: 回复: 招聘难题（我该怎么办？）
[quote] 原帖由 无神堪培拉 于 2009-11-20 13:22:00 发表

2、必须跟领导沟通一下，看看是不是你理解错领导的意思了，真的这些条件全都是“且”不是“或”，如果真是“且”那就跟领导直说，要么降低要求要么提高 [/quote]

你的难题，按2点去做，就不是难题。你的问题就是缺少沟通，你觉得很难招到，是招聘渠道不理想吗，还是有别的困难，及时与领导沟通，有些问题就会变明朗。

作者: vagrant_ye 时间: 2009-11-24 17:02
标题: 回复：招聘难题（我该怎么办？）
我最近也遇到这个问题，领导要招软硬件研发，要求很高，还要有工作经验的，这时候有工作的都不会随便跳槽了，马上就奖金双薪了。09届的毕业生又已经是被挑剩下的了。头痛阿！

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-11-24 17:56
标题: 回复: 招聘难题（我该怎么办？）

[quote] 原帖由 vagrant_ye 于 2009-11-24 17:02:00 发表
我最近也遇到这个问题，领导要招软硬件研发，要求很高，还要有工作经验的，这时候有工作的都不会随便跳槽了，马上就奖金双薪了。09届的毕业生又已经是被挑剩下的了。
头痛阿！ [/quote]

1、软件可以直接到高校里去找大二大三在读的学生或者研一研二的学生，一来他们便宜，二来他们的积极性和时间精力都更多。这样也方便发现一些好的苗子，可以提前委以重任。

2、至于硬件，那估计就很难了。

3、不要总是要09届的毕业生，大二大三的也是您未来的潜在应聘者，总会有优秀人才的。

作者: mengmeng1126 时间: 2009-11-24 17:58
标题: r回复: 招聘难题（我该怎么办？）
找外包的IT服务公司,寻找5人左右的合适人选,我觉得应该是不什么难事?或是找别的IT公司的同事帮忙,通过同学介绍?薪资太低了,1年左右就不是这个待遇了?

作者: 啊晓 时间: 2009-11-25 10:44
标题: 回复：招聘难题（我该怎么办？）
一般都是根据企业自身的问题来解决的:Z

作者: hrd_xw 时间: 2009-11-25 13:01
标题: 回复：招聘难题（我该怎么办？）
花10元买100元的价位是老板永久的心理，在金融危机时更加明显了！

作者: christina4567 时间: 2009-11-25 14:25
标题: 回复：招聘难题（我该怎么办？）
HR得从两个方面做文章。。。 1. 老板方面老板永远是不折不扣的理想主义者，总觉得经济危机以后，市场上一大堆的闲人在随时等待就业机会，其实才不是他们想的那样，就是在经济危机的时候，企业对有用的，关键的人才永远是捂在兜里，不肯松手的。。市场上的人是多，可人才就不多了。。让他们清楚目前人才竞争的形式。。然后让他们对不能妥协的硬指标做优先排序。。。 2. 候选人方面。。。名牌大学生好高骛远的多，只有名企才接的住啊。。。还不如找些专业突出的，基本素质好的，外省市的。。。这样的同志比较现实，朴实。。。教的会，用的住。。。

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-11-25 16:12
标题: 回复: 招聘难题（我该怎么办？）

[quote] 原帖由 christina4567 于 2009-11-25 14:25:00 发表
HR得从两个方面做文章。。。

1. 老板方面
老板永远是不折不扣的理想主义者，总觉得经济危机以后，市场上一大堆的闲人在随时等待就业机会，其实才不是他们想的那样，就是在经济危机的时候，企业对有用的，关键的人才永远是捂在兜里，不肯松手的。。市场上的人是多，可人才就不多了。。让他们清楚目前人才竞争的形式。。然后让他们对不能妥协的硬指标做优先排序。。。

2. 候选人方面。。。名牌大学生好高骛 [/quote]

找专业突出的我很赞同，但找外省的，呵呵，这个有时候也是未来离职的原因之一啊。

在补一句，名校的学生太拽了，个人真不怎么喜欢

作者: yuanyuan_eva 时间: 2009-11-25 16:25
标题: 回复: 招聘难题（我该怎么办？）

我也遇到过时间紧要求高的招聘任务。遇到这种情况，我建议这样:

一、和老板沟通，能否提高工资待遇。

估计没戏，但还是要尝试一下，呵呵。

二、就是扩展招聘渠道：

1.比如在职友这类免费网站上发布帖子，不知道你现在用的哪个招聘网站，你可以针对此职位多在网上发布几个，分时间段来更新，这样可以提高职位被求职者搜索到的几率。

2.可以联系一下各个软件培训学校，一般他们都会推荐的。

三、不能降低要求可以提高要求嘛。

你可以看看在校研究生这个群体，研究生一般都过cet6的，而且很多都和导师做过一些项目。很多研究生可以全职实习的，3500左右应该可以接受。但是用在职研究生还是有风险的，比较不稳定，这个是要考虑的。

以上是我的一些拙见，希望对你有帮助。

作者: 秋叶1983 时间: 2009-11-25 16:47
标题: 回复：招聘难题（我该怎么办？）
作为同行自然生有感触。但作为HR人员我们应该尽自己的最大努力把工作做好。现针对问题谈下我的感受。首先，你必须看公司所提供的工资是否在当地统一标准工作的人员具有竞争性。其次，针对条件看本地是否具有这方面的人才市场，以及市场的大小度。再次，要找出自己的公司优势来吸引应聘者。第四，要拓展广泛的招聘渠道。第五，要针对这样的岗位做出详细的招聘成本预算，并且找出招聘这样的岗位所应具有的能力要求报负责人。我想这样的要求HR这的成本一定比例很大。最后，针对你们公司的整体环境和招聘要求以及老总的态度并结合当地各种资源，评价一下你们的老总是否是一个值得扶植的老板。是，努力去做好你的工作，不是，早做离开的打算吧。

作者: TFHR 时间: 2009-11-25 17:04
标题: 回复：招聘难题（我该怎么办？）
自从发帖到现在就一直不停的在忙，今天发现，居然有这么多的老师给出那么好的建议和想法，再次谢谢各位老师了我已经和领导进行了沟通，也在招聘渠道上做了很大功夫，领导也知道现在不是招聘的的高峰期，高要求又不想降低，所以，只能延长我招聘的时间，这样，我就可以根据大家的建议，找到更加合适的人选，虽然领导给的时间依旧不是很长，而且其他事情比较杂而多，占用大多进行招聘数时间，领导能妥协给我延长招聘时间，我已经很安慰了，呵呵

作者: yuanyuan_eva 时间: 2009-11-25 17:44
标题: 回复: 招聘难题（我该怎么办？）

其实中小企业做招聘就是难。

1.无计划。很多都是临时招聘。整个企业的计划性都很差，常常是接一个新单子，人手就不够马上要招到人。

2.无储备。这个就不用多说了每个人都是被榨干劳动力的，企业不重视对员工的培训，有时候一些项目是可以让现有员工担当的。这个话题展开就长了，略。

3.无投资。也不能无投资，基本上花几千块前买个某个网站包年的招聘宝之类的就不错了，很多哦还是临时买短期服务，更别说多几个付费招聘网站。

4.无良心。为了顺口，呵呵，不是说昧良心的把人骗进来哈。只不过我们有时候也不认同企业的一些规定或者做法甚至自己都有离开的念头，但有时我们在面对应聘者的时候，企业的基本情况是不能隐瞒的，但有时候不得不避重就轻。

作者: xiongweixu333 时间: 2009-11-25 21:28
标题: 回复：招聘难题（我该怎么办？）
我在一家国有企业从事人力资源管理工作，想在这里谈一谈自己对这个问题的一点意见： 1、人选：你们公司是一家外企做软件的小公司，要求名牌大学毕业，英语过六级，还有Java技能要过硬，提供的岗位是初级的岗位，月薪给3500元，我认为大学应届毕业生或者今年毕业的大学毕业生更加合适。这些学生未必是你想想的那样，专业技能不过硬，有很多学生在大学里除上专业课外，还会在校外参加一些培训学校的高技能的培训，比如Java软件工程师的培训并获得相关优秀毕业证书。 2、来源：你可以向高校就业办公室、教务处、学院辅导员或者大学老师寻求帮助，让他们给你推荐一些优秀的应届毕业生；你也可以通过熟人介绍或者猎头来获得想要的人才。

作者: galait 时间: 2009-11-26 10:37
标题: 回复 4F TFHR 的帖子
:Z 我认为还是应该招收本地的。

作者: 果果甜甜 时间: 2009-11-26 12:46
标题: 回复：招聘难题（我该怎么办？）
通过高校招聘是最快捷的方法了

作者: dream sky 时间: 2009-11-26 14:01
标题: 回复：招聘难题（我该怎么办？）
适当改变招聘要求，放宽一点条件。但改变要求之前，主要还是得跟上面领导沟通好。

作者: alphamoddy1988 时间: 2009-11-26 14:25
标题: 回复：招聘难题（我该怎么办？）
LZ把有的问题省略了~~~~从简历入手，应聘者的简历往往都表现出自己像个全才，实则不然，这要看你们单位是要能力强的还是要本子够硬的

作者: 行者思 时间: 2009-11-27 10:26
标题: 回复：招聘难题（我该怎么办？）
"因为是外企，公司业务也大多数在国外，英语的要求一定要达到要求，专业技能如果不行，那就根本做不了这份工作",如果是初级的岗位的要求，那么你可以先了解一下你公司从初级到高级岗位需要多长时间，工资增幅有没有成长性，因为要求长期工作，就该给人才一个发展的途径和前景描述，另外，看看需求的关键，和主管在沟通，他是否做好了领导这些人才的准备，留不住人主要责任不在人力资源招聘人员；第三，调查一下现在此类人才在同行业的薪资水平，同时不妨将招聘成本算一算，提交给领导。数字有时候很管用。

作者: 淋漆柒 时间: 2009-11-27 17:15
标题: 回复：招聘难题（我该怎么办？）
出个馊主意，既然是招5个人，那么可以按照团队式，一个名牌大学毕业，一个过英语六级，三个JAVA技能过硬（或者2个），这样老板应该就会满意了，毕竟可以互补。R]dL+s4^1amp;bbs.chinahrd.netxi4ik^PSJ0 哈哈，楼上的馊主意不错不错

作者: william 2009 时间: 2009-12-1 15:18
标题: 回复：招聘难题（我该怎么办？）
还好我没有这样的压力。看来做HR真的不容。

作者: wzd3808963 时间: 2009-12-4 08:52
标题: 回复 1F TFHR 的帖子
你们BOSS当大家都是傻A:D

作者: shellxzm 时间: 2009-12-14 16:13
标题: 回复：招聘难题（我该怎么办？）
说实话，这么多的要求，在薪酬方面好像没有太大的竞争力啊！

作者: peiwenyan 时间: 2009-12-14 17:21
标题: 回复: 招聘难题（我该怎么办？）

我觉得成功利用网络除了在网上post职位，还有一种就是利用人才库，不是有２，３家著名的么？几乎都有一个庞大的简历库，你可以去搜索一下，那上面是大把大把刚毕业没找到工作的，包括工作一年又想换的。这些人，没事就爱把自己的简历挂在网上，等待机会。

至于楼上有朋友提到提高薪水待遇，我觉得3.5对于刚毕业，或者毕业不久的Junior工程师来说应该可以的了。可能进ＩＢＭ这样高福利高薪水的外资企业才５k。国内的小规模公司可能比3.5k还少的应该也不少。

还有，一种补充的利用网络的方式，就是到那些你们领导要求的大学的BBS上贴帖子，相信没着落的大学生肯定会主动把简历发给你的。顺便你还可以帮你们公司做一下宣传，提高提高知名度。说不定明年再招就更容易了。

作者: btonline 时间: 2009-12-14 17:57
标题: 回复: 招聘难题（我该怎么办？）

针对这个问题，只能说两点。第一，你的招聘工作不扎实。第二，你没有渠道拓展能力。

在很多招聘中，我们都说薪资不具有竞争力。但是进入市场你会发现，很多公司比你的薪资还没有竞争力，但是他们公司却有这样的人，为什么？也许是市场信息不对称，也许是还有其他的原因，但是这些只能说我们的工作没有做到位。第二，在招聘渠道方面，我并没有看到你动用了那些渠道，如果无法有效利用渠道资源，那么你一个人每天工作25个小时都不能把人找到。第三，你还是没有读懂职位要求。

要解决的方法就很简单，第一，去调查你的竞争对手是怎么做的，从他们挑选剩下的人入手，这样效率会更高。第二，和一些培训机构以及学校合作，让他们给你推荐。这些培训机构很注重就业率，因此是非常乐意推荐的。第三，读懂最关键因素，JAVE技术好，英语好。其他的如什么六级。名牌学校，基本可以忽略。我不行来了一个英语好，技术好，但是一个小专科学校的人你们老板不要，除非他是要找个撑门面的。

作者: lianxinmu 时间: 2009-12-14 21:37
标题: 回复：招聘难题（我该怎么办？）
我也在软件研发行业，我之前的老板让我进行招聘，淘汰原来的总监。有件事情很可笑，他居然说，把车和司机都派给我，让我去招人吧，而且不止一次。就像其他人说的那样，一定要拓宽招聘的渠道，和同行业的人多进行沟通，另外有些小的猎头也可以联系联系。和各高校以及培训机构建立合作关系。我个人感觉，有的时候招聘也靠运气，我当时招聘的一个职位，面试了很多人，不是人才条件太好了，就是人才太差了。在临近招聘截止日期的时候，有人投递了一份简历和我们要求的非常相符。

作者: TFHR 时间: 2010-1-7 11:19
标题: 回复：招聘难题（我该怎么办？）
终于在年前的今天完成领导分配下来的所有招聘任务,谢谢各位的支持和帮助,能够完成任务,是和大家的建议分不开的,再次谢谢大家,更要谢谢斑竹对我的支持,感谢中人网,谢谢

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