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标题: 年终奖的发放是否应当公开? [打印本页]
作者: 海棠    时间: 2002-10-6 17:06
标题: 年终奖的发放是否应当公开?
在年终奖的发放是否应当公开的问题上,笔者首先有以下几个方面的基本判断:# |9 V$ u. j: r% k5 {- Q3 V# h8 i 3 Y+ c( o9 D. b2 t* C # V g) P" o3 M. f7 x2 n2 ]/ ?, C, C( I第一,年终奖的发放不公开,其唯一的好处在于减少因员工之间相互攀比所带来的种种麻烦和心理受到挫折的员工士气低落等问题。 / g3 ^' p& P5 W( T4 L 8 C, M1 [$ |" I0 Z4 n" m % H) }7 e7 r) G/ m% ]第二,年终奖的发放不公开,同时又更容易导致员工产生猜疑心理,从而不利于员工对企业的信任和忠诚,同时也与企业的管理民主化以及现代企业管理所倡导的员工参与、团队合作和强化企业文化的理念背道而驰。 * K- K& G# X6 T# `8 C q( e/ f& ? a$ g+ a $ b" a) G; { W/ M2 }第三,即使年终奖的发放在操作过程中实行保密制度(即如有些企业所做的那样,既不公开公布个人的年终奖数额,也不允许员工之间相互打听),但实际上却未必能够实现真正的保密。在中国特有的文化背景下,当企业对员工缺乏良好的正式沟通时,"小道消息"(尤其是涉及到钱这种敏感的问题时)不仅会无孔不入,而且有时侯其效果是相当"惊人"的。' O6 G1 ?. X% g* G. S 2 v- Y- I0 H- i* e 2 Z) F, x5 W' y 基于上述判断,笔者有以下几方面的结论和建议供大家参考: - y7 {! J. g0 \$ Z! ~& y- f) c9 w F- d# ^: c- q0 J # E1 n2 q% {# g& ?- c第一,年终奖的发放是否应当公开在很大程度上取决于企业的人力资源管理水平的高低,尤其是企业中是否存在科学的、完善的工作绩效评价制度(包括当年是否具有连续性的绩效评价结果记录)。在人力资源管理系统较为健全,管理比较规范的较大企业中,至少应当公开年终奖的计算以及发放方案。但是对于具体的个人实得奖金额,则不一定公开宣布,同时应当允许员工私下沟通或到人力资源管理部门查询和比较。一句话,"程序"较合理的企业应该可以公开程序,因为程序公正且公开,是员工公平感的重要来源。 N$ X( G8 @! e/ a0 x6 k0 F+ Y( \: ]( d3 l5 } , O+ t* N6 i* S; y' l* W% V" O 第二,企业规模较小的情况下,企业可以以红包的形式发放年终奖而不必公开奖金发放结果。 ! r# ]: D+ [) H1 v$ q# A / d- {& `+ w( Z G & H- r' j* {/ g) t2 z3 }8 `3 N# B 第三,年终奖的发放是否应当公开,还取决于企业员工对于奖金差距的接受程度。在中国目前这种变革时期,不同企业中的员工对于年终奖拉开差距的接受程度是不同的。如果企业既缺乏良好的工作绩效评价制度,又不希望再延续吃大锅饭的做法,那么企业可以尝试性地以保密的形式确定并发放个人应得的奖金数额。但是在经过一定的阶段之后,企业的管理水平得到提升,企业就应当考虑制订科学的年终奖发放制度,并且以此作为发放和解释的依据,从而逐渐由保密走向公开。& }+ S3 M3 n* V 2 A8 J! @. w8 ~. L9 U7 v, y: v! q! r+ F. v- [$ n6 L
作者: 学人力资源的    时间: 2002-10-6 17:10
标题: 恩，讲得很好！
作者: 真我风采    时间: 2002-10-6 20:42
标题: 领导说了算
作者: 真我风采    时间: 2002-10-6 20:43
标题: 不错
作者: 只笑不哭    时间: 2002-10-6 21:14
标题: 好详细啊！1
真是佩服，不知道斑竹是否还有这方面的经验。请继续上传，不胜感激：）
作者: keleen    时间: 2002-10-7 10:55
标题: 用绩效评估
年终奖也应根据绩效进行评估
作者: 尘峰    时间: 2002-10-7 15:31
标题: 可以
作者: tzujun    时间: 2002-10-8 09:21
标题: 年终奖发放应该公开
作者: 丽水人家    时间: 2002-10-8 11:13
标题: 公开与模糊相结合
年终奖实际也包括两种，一种是固定的，比如年底双薪，这是那些行政人员用得最多，因为他们无法进行很客观的绩效考评；第二种是浮动的，比如销售人员，可以按绩效进行客观衡量。& n0 k# F4 D7 F$ h a. [; U 2 I$ l% _- a! f) B0 G/ o+ [; _( U* ^$ C* T$ V3 H 而在发放的时候，就要考虑到员工的感受了。比如说，能够按绩效考核的，那么公开也没关系，反正是铁板钉钉；但是涉及到一些比较主观的就没办法如此完全透明了，因为不管是大锅饭或是拉开档次都会有人不满意，那么还不如模糊一点，让大家的注意力不要太过放在资金上；另外有时候考虑到大家的接受程度，对于特别优秀的人员也可以以暗的红包形式发放奖金。
作者: 人力老虎    时间: 2002-11-7 17:14
标题: 不应当公开
作者: 苏释牟吉    时间: 2002-11-7 17:48
标题: 因企而异
作者: puiati    时间: 2002-11-7 19:47
标题: 我認為應該年終發放
年終發放的好處:一是肯定一年中的成績 ! f7 ^6 |' Z( B' P P ( N" r# [5 s( M8 c5 L( n# B二是證明企業的經營狀況是良好的
作者: 阿神    时间: 2002-11-7 21:50
标题: 我认为应该公开
作者: 小子    时间: 2002-11-8 10:23
标题: 明暗结合
有些可以公开，有些特殊的奖励还是来点隐私的好，要不然，别人知道了一比较就没法干活了。
作者: 一只小蜜蜂    时间: 2002-11-8 15:19
标题: 不要公开的好
作者: 風輕揚    时间: 2002-11-8 20:58
标题: 不主張公開
作者: 九头鸟    时间: 2002-11-9 10:29
标题: 同意“丽水人家”的观点
[quote]以下是引用鲁汉在2002-10-15 19:26:23的发言& @5 u4 N! I: j6 h 你辛苦了/ N$ Q; R2 j$ @ **************[/quote]: |) I$ ]) N# |' ?8 _0 Z5 @- \9 g/ ?
作者: suhui28    时间: 2002-11-10 17:59
标题: 我觉得还是公开的好这样可以激励员工再下一个年度更好的工作
作者: 小风    时间: 2002-11-10 19:08
标题: 主要看管理水平
管理水平高的企业，可以用较公正科学的方法对员工进行考核，当然可以公开。单靠主管印象用定性的方法考核的则不宜公开，经不起质疑。
作者: ssq    时间: 2002-11-10 22:00
标题: 制定合理的绩效考核办法，认真考核，按考核得分发放奖金，当然可以公
作者: 风清    时间: 2002-11-10 22:34
标题: 视效果而定
年终奖的发放，是对员工一年来工作的认可及安慰，能否公开，这就两方面相比较的利弊得失，哪大哪小。从而在决定。
作者: 阿凡    时间: 2002-11-12 15:47
标题: 我非常同意丽水人家的观点
公开与模糊相结合。铁板钉钉的当然可以公开。以暗的红包形式发放的部分可以在一定程度上更大的激励老板想留住的人才。
作者: 万小生    时间: 2002-11-12 16:26
标题: 观点很有道理
作者: 万小生    时间: 2002-11-12 16:34
标题: 丽水人家所讲很有道理
作者: jeff    时间: 2002-11-13 12:55
标题: 主要视管理水平与文化，不过一般不宜公开
作者: 小车    时间: 2002-11-13 15:27
标题: 中外有别
外资企业一般不公开，因为那是员工的隐私；* s& S8 q" i4 q/ ]0 w6 C& d$ i/ @ % T1 G; B P4 l" u9 M6 I$ V4 K ' g! ` r. l6 z( x5 `国内企业一般公平，因为要体现公平公正
作者: 飞天一笑    时间: 2002-11-14 20:26
标题: 企业定
年终奖金企业可以保密，也可以公开，两则由企业定，这要看企业员工的精神面貌。
作者: liuvg    时间: 2003-3-4 15:35
标题: 年终奖公开与模糊的变质
年终奖对与企业来将，是依据员工一年的表现来确定该员工的年终奖金的数额；对于员工来讲，综合自己一年的表现，在自己心目中，年终奖应该有一个比较具体的数目。 7 O4 W% ~# V" K! |9 F0 M- X( S8 Z9 a8 M1 y4 L- }! n4 N9 L7 y 年终奖的公开与否，只是因为涉及到员工的横向比较（只限于数额），才会变得如此敏感。这就要求人力资源部的工作评价工作实实在在，作为人力资源管理的流程之一，工作评价、反馈的成功与否，是以员工的工作改进质量为唯一衡量指标。 7 E p$ ?: G5 ~. R2 [8 D * @. W2 I( e- u) A- b5 }% T在员工的心目中，工作质量标准、个体的工作质量自始至终清晰；在公司的工作评价体系里，员工的工作质量始终被紧密跟踪。年终奖的公开与否还有必要讨论？
作者: 书生一人    时间: 2003-3-4 15:58
标题: 公开与否关系到企业内部与外部的诸多因素具体应全面综合情况来定否则
作者: tianlong    时间: 2005-7-3 19:36
标题: RE:年终奖的发放是否应当公开?
公开



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