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标题: 一个菜鸟的转行独白 [打印本页]

作者: 打瞌睡的猪 时间: 2009-11-23 15:33
标题: 一个菜鸟的转行独白

        三个月前我进入了这家刚刚起步的企业做了人力资源,算是转行的开始.在此之前我的本行是行政,多年繁琐的行政工作让自己感觉到出路在何处,想到自己等到老了也干行政吗?现在的年轻人一拨接一拨,有点后浪推前浪的意思,不知道自己哪天就被一小姑娘给替了,于是,基于这种危机感,才有了转行的决心.人力资源这个行业是个专业性很强的行业,不是本专业,没有多年的经验,没人要我,在多次的碰壁中我妥协了,求职意向再次填上:办公室主任\行政主管\经理.
      一次偶然的机会,应聘这个公司的办公室主任,结果因为自己的犹豫,办公室主任已经有人选了,总经理不知出于哪方面的考虑建议我考虑人事主管这个职位,迫于求职的压力,我答应试试.
   这一试就是3 个月,这3  个月我拼命利用关系通过各种途径恶补招聘这一块,通过实践,招聘这一块自己终于游刃有余了,很高兴.看着办公室里一天比一天多起来的同事(这些都是自己招聘进来的),心里的成就感是说不出来的.
但是,大家都知道,人力资源不只是招聘这么一个环节,伴随着企业的生产、销售等各部门的完善，随之而来的就是培训、薪酬、绩效。。。。。今天找老总汇报工作，结果听出了老总话里的意思：人力资源是个职能部门，要对下面的员工进行考核，最好是个拿出个方案。听出老总的意思后，不禁自己给自己捏了一把汗：这个公司对人力资源的定位本来就不准，在这个公司，人事还被一个办公室主任管着，我实在弄不明白这所谓的职能部门从哪去职能，问及这个问题，老总含糊的一语带过：现在是统一的，以后就是独立的了。。。。。。

（未完待序）

作者: 橘子amy 时间: 2009-11-23 16:13
标题: 回复：一个菜鸟的转行独白
我也是准备从行政开始转为人事，不过我是在同家公司转，还在还在交接中，楼主三个月就对招聘游刃有余，还是比较强的，赞:rose :rose

作者: sjlkelly 时间: 2009-11-23 16:16
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厉害啊！~曾经有个老师跟我说，想做人事要把6大模块全部搞清，楼主加油！~你考核方案做好，以后你老板会升你做人事部经理的吧，咔咔！~

作者: mmaiyuer 时间: 2009-11-23 20:28
标题: 回复：一个菜鸟的转行独白
年底了各公司都要考核，考核方案做好了会很出彩的

作者: suchangting 时间: 2009-11-24 14:07
标题: 回复：一个菜鸟的转行独白
佩服～～佩服～～～～

作者: reach21 时间: 2009-11-25 11:31
标题: 回复：一个菜鸟的转行独白
世上无难事，就怕有心人。楼主再去恶补一下绩效考核方面的理论知识，再找几个同行咨询请教，取一下经。相信你可以做得很好的！

作者: 打瞌睡的猪 时间: 2009-12-7 08:49
标题: 回复：一个菜鸟的转行独白
真高兴~这半个月忙得我~都没时间上来看看~ 今天偷个闲，上来看到这么多朋友鼓励我~真的很高兴~谢谢~！还是会继续写下去~虽然文笔不是很好~但是想把自己的经验写出来和大家一起分享，因为最近很忙，会比较慢~希望大家不要骂我~:Z

作者: 打瞌睡的猪 时间: 2009-12-7 15:20
标题: 回复：一个菜鸟的转行独白
一个菜鸟的转行独白（续）年终的颓废进入12月了，招聘工作也进入了淡季，用鼻子想一下都知道，年关了，能埃一天是一天，谁吃饱了撑得慌瞎折腾跳槽，那是年轻气盛爱干的事儿。说说最近招的总经理秘书吧，持续时间长达一个月，前半个月招了一个比较合适的，可惜来了3天，走人了。理由虽然是生病需要医治，但是傻子都能听出这给理由有多么牵强。强扭的瓜不甜，重新再找吧。今天，来了三个。 A女，很有礼貌的敲门，得体的语言，恰到好处的微笑，这些都没有问题。总经理秘书，礼貌是必须的，职业性的微笑也是必须的，语言功夫更是要求了的，这些都没问题，就看就业经验与本职位的匹配度了，行政助理工作一年，行政人事经理任职3年。。。。。。。一个只有一年行政经验的人怎么能马上胜任行政人事经理呢？这是个问题~ 于是抛出问题，答案为：这个企业是初建，刚刚进入公司的时候是以一个一般员工身份进入，行政、人事、销售、财务都有涉及到，最后老总看她表现好，就提为行政人事经理云云。等等，财务也涉及到？都涉及到哪方面？那个层次？请描述您的工作内容~…….答案是简单的出纳工作。。。。 B女，堪称一彪悍女。 28，学历：高中，（老总一关系介绍来的，老总估计挨不过面子，就推给了人事部。）02年参加工作，估计以前都是在沿海地区进厂一线操作，02年到07年的工作经验没填是空白。特点：自信心超高。这里先说明一下，本人不是歧视学历低，个人意见，人得有自知之明，有多少能耐办多少事，牛皮吹大了，总有吹破的的时候。照例是程序：介绍本公司的大概情况，还没说到一半，该女就打断我：这个你不用跟我说了，你们董事长已经跟我说了！ -------秘书准则：懂礼貌，有耐心。很明显，该女不具备！好，那就介绍自己吧，虽然很简单，但是看的是应聘人的言语组织能力。结果不知道是我理解能力有问题，还是耳朵有问题，在我不好意思的几次打断询问后，终于了解了大概。-----------言语组织能力欠佳。问及在最后一个公司所就职的企管专员，问及工作内容及范围，该女答案之雷人：就是企业管理！--------对自己先前的工作内容都描述不清，如果此时我再抛出一句：请你谈谈对你所应聘的职位的理解，不知道要多雷人。。。。果然，我还是抛出了这个问题，该女答到：就是帮老总打打文件、管理工作和生活上的事情，就是老总身边的人。---------这也太大白话了，虽然说在一定意义上这个确实不好定义为错误的答案，但是，这是在面试，严谨和官方的语言才是王道。 C女，87年一姑娘，穿得很潮，一眼就看见那极短的黑色小热裙。面试过程中始终手中拽中俩手机，回答完一个问题就低头看手机一眼。。。。。。很无奈啊，这里把这些现象写出来无讽刺之意，只是这种现象还是极少数的，友情提醒应聘者在面试时注意为好。

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