应聘者找工作，最应该考虑的两个问题是：
第一是：这个工作是做什么的。一定要搞清楚工作的岗位职责，或者说岗位说明。很多小公司人力资源管理不完善，没有明确的岗位职责，即使是有，也没有形成文字说明，最多只是在管理者脑袋当中，你需要做什么，需要在实际工作中慢慢体验。所以，在应聘工作时，一定要向有关人员了解清楚你的具体工作什么。因为工作内容不同，工作的压力也就不同，工作的时间也有所不同，工作的繁杂程度也不同。同时你要知道你的直接上级是谁？每个人只能够有一个领导，谁是你的直接领导，也就是我前边所说的“你的老板”是谁，对你的工作很关键。
第二是：这个岗位的薪酬标准是什么。是固定薪酬，还是基本工资加绩效工资，还是基本工资加年末分红......。不要等工作之后才与公司面议，一定要在工作之前面议。一方面，工作前面议也许会比之后面议对你更有利，另一方面省的日后发生纠纷。
虽然上边的两个问题很简单，但是很多应聘者在工作之前并不十分清楚。工资有时是不好意思问，很做什么具体工作是很容易问的。一定要了解清楚以上两个问题。
这两个问题也是你找工作之前需要考虑的：第一，我能够做什么，我在那一方面有优势。第二，我的薪酬底线是多少。没有这两个问题，你是糊里糊涂找工作的人，一定没有明确的职业规划。是一个不求上进的人。
其实人们在实际职业生涯发展中，都是在不断发展上述“两个问题”的。你能够做什么的“能力”是越来越强的，同时你的薪酬也是越来越高的。所以你在决定跳槽之前，或者一定基本应聘成功之前，甚至在平时工作中都要不断考虑上述两个问题。
