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标题: 请教：业务人员的绩效考核怎么做 [打印本页]

作者: lfplayboy 时间: 2009-11-26 07:44
标题: 请教：业务人员的绩效考核怎么做
我是业务部门主管，目前我单位要执行绩效考核，要求对不同的岗位都要执行业务考核，作为我来讲，既要考虑单位利益，还要照顾职工利益，标准比较难把握，哪位专家指导一下，谢谢！

作者: 婴儿肥 时间: 2009-11-26 10:23
标题: 回复：请教：业务人员的绩效考核怎么做
业务部门应该是比较好考核的吧，量化指标比较多，如销售额，回款额，回款率，费用，项目进度，团队合作，沟通能力，行政考勤等等。。

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-11-26 12:36
标题: 回复：请教：业务人员的绩效考核怎么做
1、要想单位、职工两不误，那就把考核结果分为两（或三）部分，个人绩效（或团队绩效）+单位绩效。 2、刚开始的时候权重可以直接对半开，各50%，之后随着实际情况再进行一定得改动。 3、您是更想要方法还是想要流程？或者评价指标？

作者: 中训网 时间: 2009-11-26 16:54
标题: 回复：请教：业务人员的绩效考核怎么做
业务人员的绩效考核完全可以量化啊 [url]http://www.trainingmag.com.cn/list.aspx?id=207127385292&key=%u7EE9%u6548%u8003%u6838[/url]

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