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经济补偿金支付的特殊情形

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peerless    

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楼主
发表于 2009-11-26 20:46:00 |只看该作者 |倒序浏览
离职经济补偿金计算：

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

现遇到一种情况，员工甲在其前十二个月期间恰好存在产假6个月在内，那么在计算经济补偿金时这个前十二月的平均工资计算公式 ：分子部分是否算产假期间社保支付的工资？ 分母是12还是6？ 还是除去产假这段时期继续向前找出12个月在岗期间的收入来计算呢？

 

请各界HR人士讨论、指导！

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portia71    

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沙发
发表于 2009-11-27 09:31:00 |只看该作者

回复：经济补偿金支付的特殊情形

偶也期待专业回答
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wpfllg    

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发表于 2009-11-27 14:11:00 |只看该作者

回复：经济补偿金支付的特殊情形

产假工资公司也是要正常支付基本工资的，关社保什么事呢？
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作别花溅泪    

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发表于 2009-11-27 16:17:00 |只看该作者

回复: 经济补偿金支付的特殊情形

同意楼上的。
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静静看浪涛    

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发表于 2009-11-27 16:46:00 |只看该作者

回复：经济补偿金支付的特殊情形

产假其实是不扣工资的，社保支付的也算的
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hanchan    

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发表于 2009-11-27 16:56:00 |只看该作者

回复：经济补偿金支付的特殊情形

:O 是啊，所以只要公司按规定缴交社保，其产假期间，可由社保领取津贴等，公司则可不用再支付工资了吧
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2009-11-28 09:34:00 |只看该作者

回复：经济补偿金支付的特殊情形

还有其他类似的情况,比如有薪长病假,假期的工资与正常工作的工作差别是比较大的.以哪个为基准呢?有没有什么书面的规定?
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大尾巴的鱼    

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8楼
发表于 2009-11-28 23:01:00 |只看该作者

回复: 经济补偿金支付的特殊情形

[quote] 原帖由 hanchan 于 2009-11-27 16:56:00 发表
:O 是啊，所以只要公司按规定缴交社保，其产假期间，可由社保领取津贴等，公司则可不用再支付工资了吧 [/quote]

错！

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echolu    

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发表于 2009-11-29 13:20:00 |只看该作者

回复: 经济补偿金支付的特殊情形

[quote] 原帖由 大尾巴的鱼 于 2009-11-28 23:01:00 发表

[quote] 原帖由 hanchan 于 2009-11-27 16:56:00 发表
:O 是啊，所以只要公司按规定缴交社保，其产假期间，可由社保领取津贴等，公司则可不用再支付工资了吧 [/quote]


错！

[/quote]

 

社保支付的生育津贴与工资相比较，取其高。

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echolu    

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10楼
发表于 2009-11-29 13:26:00 |只看该作者

回复：经济补偿金支付的特殊情形

你说的这种情况，说明该员工仍然在哺乳期内，正常来讲，哺乳期内是不能解除劳动合同的吧？你解除的原因是什么呢？
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