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标题: 明明公司违法，HR该怎么办？ [打印本页]

作者: cherry_vs 时间: 2009-11-27 13:07
标题: 明明公司违法，HR该怎么办？

食堂某位员工入职半年后提出辞职，说平常上班时间每日9小时，要求公司额外补回加班1小时。

因公司以前操作一直都这样，涉及的人员范围广，某些员工的工作年限不少于5年了，按照合同法是应该给这个离职员工补偿，那么其他员工也应该补。所以公司的高层商议不答应补偿。

作为HR的不知现如何处理？麻烦大家出出点子，谢谢啦!

作者: 中训网 时间: 2009-11-27 16:45
标题: 回复：加班的处理？
用一些别的方式补偿？比如用实物这样别的员工离职的话也就送等量实物就可以了

作者: shicaiyuan 时间: 2009-11-27 16:57
标题: 回复：明明公司违法，HR该怎么办？
告诉老板，这次私下悄悄的协商，然后把劳动法规拿出来给她，在制度上做一些修改保证公司的考勤合法

作者: leizaiqiang 时间: 2009-11-28 13:36
标题: 回复: 明明公司违法，HR该怎么办？

[quote] 原帖由 shicaiyuan 于 2009-11-27 16:57:00 发表
告诉老板，这次私下悄悄的协商，然后把劳动法规拿出来给她，在制度上做一些修改保证公司的考勤合法 [/quote]

赞同。

非法定假日加班，在不支付加班费的情况下，可以给予调休。对这个员工，协商给予补偿，其它员工作冷处理。如果批量员工提出，激发了矛盾，安排调休。

作者: 俊逸清风 时间: 2009-11-28 15:46
标题: 回复：明明公司违法，HR该怎么办？
HR对于一个企业来说，是一个执法部门，是中央纪委一样。。。应该怎样，可以查看HR经理管理经验！

作者: yeebop 时间: 2009-11-29 02:11
标题: 回复：明明公司违法，HR该怎么办？
向老板说出轻重关系。

作者: 心心1984 时间: 2009-12-2 15:20
标题: 回复：明明公司违法，HR该怎么办？
夹在中间不好做

作者: applefish369 时间: 2009-12-14 16:34
标题: 回复：明明公司违法，HR该怎么办？
私下解决吧，真是告到劳动局，员工又有证据，后续很不好处理。你把给不给补偿的利害关系跟高层说明情况，看高层的意思吧···

作者: Anycall_ 时间: 2009-12-14 20:00
标题: 回复：明明公司违法，HR该怎么办？
用一下这个“欢獾网络管理系统”，或者能解决问题。

作者: 梦li@你 时间: 2009-12-15 04:57
标题: 回复：明明公司违法，HR该怎么办？
这样的事情已经见怪不怪了，要解决这样的事情，为了公司的利益，修改劳工时限是当务之急，但又为了不动摇军心，给该员工以不同的名义加以补偿！例如，失业保险或离岗的津贴。

作者: xiaolianglizhi 时间: 2009-12-15 16:28
标题: 回复：明明公司违法，HR该怎么办？
我会建议员工直接找劳动部门仲裁。

作者: z123l 时间: 2009-12-16 17:22
标题: 回复：明明公司违法，HR该怎么办？
:O :O :O :O :O :O

作者: 傻妞妞hanlun 时间: 2010-1-20 19:03
标题: 回复: 明明公司违法，HR该怎么办？

[quote] 原帖由 xiaolianglizhi 于 2009-12-15 16:28:00 发表
我会建议员工直接找劳动部门仲裁。 [/quote]

第二天老板就让你走人了

这种事情发生在广东小私营企业很多，很多公司支付不起百分百合法的用工成本，所以只要工人不投诉，劳动局不过问基本都有自己一套走边缘化的做法。

作者: 云之影 时间: 2010-1-21 11:23
标题: 回复：明明公司违法，HR该怎么办？
以协商为主，也可以予以调休补回，总之可以以灵活的方式满足员工的需求，同时保证企业的利益，法律是在无协商余地之下实行的

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