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标题: 员工不辞而别公司可以扣除部分工资吗？ [打印本页]
作者: anne安丽 时间: 2009-11-30 16:49
标题: 员工不辞而别公司可以扣除部分工资吗？
有些员工不辞而别，或未提前一个月递交辞职报告，当即要求辞职的，公司可以以造成岗位空缺，影响生产为名扣除其部分工资吗？扣除比例大概为30%-20%，会不会违反相关法律从而引来劳动纠纷？
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如公司制度里规定不辞而别扣除30%-20%的工资，可不可以。
作者: 子夜哈哈 时间: 2009-11-30 16:56
标题: 回复：员工不辞而别公司可以扣除部分工资吗？
可以，但前提是公司制度里应明确规定，同时，有有效证据证明该制度经过公示。
作者: dunelyn 时间: 2009-11-30 17:04
标题: 回复：员工不辞而别公司可以扣除部分工资吗？
我咨询过劳动部门，说是要能证明给公司带来的经济损失才行，正常情况下是不允许扣工资的。说是不给经济补偿已经是对员工的惩罚。
作者: day day up! 时间: 2009-11-30 17:11
标题: 回复 3F dunelyn 的帖子
本身旷工就已经算是自动离职的一种不享受经济补偿了，正常情况下是不允许扣工资，但违反公司规章制度的，就一定要给予一定的经济处罚。 @) ]7 W) {- T& |9 `0 n. d4 t0 q
作者: 安安007 时间: 2009-11-30 18:04
标题: 回复：员工不辞而别公司可以扣除部分工资吗？
旷工肯定可以扣罚啊
作者: anne安丽 时间: 2009-12-1 09:37
标题: 回复：员工不辞而别公司可以扣除部分工资吗？
谢谢各位的帮忙，dunelyn说需要证明给公司造成损失，这个好像很难找到直接的证据啊，岗位空缺，影响产量，招聘时间成本也没法计算，能不能笼统地说造成相关损失的赔偿呢？
作者: 雅琦 时间: 2009-12-1 10:20
标题: 回复：员工不辞而别公司可以扣除部分工资吗？
一、员工的这种离职行为时由于本人的原因还是公司原因造成的，这是关键点；
# q8 m6 @. R4 a二、如果是由于公司原因造成的，比如说拖欠工资之类的，公司是不能扣除工资的；
2 B- p y8 q6 d c) T# l6 Z3 | A三、如果是属于员工本人违反公司制度，而造成的不辞而别，同样给公司造成了一定损失，是可以这样操作的，但是额度不应该高于20%，另外扣除了这一部分后，不能低于当地的最低工资标准。
作者: 雪中鹰 时间: 2009-12-1 13:11
标题: 回复: 员工不辞而别公司可以扣除部分工资吗？
[quote] 原帖由 雅琦 于 2009-12-1 10:20:00 发表
一、员工的这种离职行为时由于本人的原因还是公司原因造成的，这是关键点；
二、如果是由于公司原因造成的，比如说拖欠工资之类的，公司是不能扣除工资的；
三、如果是属于员工本人违反公司制度，而造成的不辞而别，同样给公司造成了一定损失，是可以这样操作的，但是额度不应该高于20%，另外扣除了这一部分后，不能低于当地的最低工资标准。 [/quote]
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请问一下，第三条对扣款的限制的法律依据是什么？
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作者: 雪中鹰 时间: 2009-12-1 13:13
标题: 回复 7F 雅琦 的帖子
额度不应该高于20%，另外扣除了这一部分后，不能低于当地的最低工资标准:? 有法律依据吗？
作者: fatty 时间: 2009-12-1 13:19
标题: 回复：员工不辞而别公司可以扣除部分工资吗？
额度不应该高于20%，另外扣除了这一部分后，不能低于当地的最低工资标准 有法律依据吗？
! `& k8 \7 b- n6 x劳动法 还是 工资支付规定有说
作者: cowboykiki 时间: 2009-12-1 16:11
标题: 回复：员工不辞而别公司可以扣除部分工资吗？
这是2个不同的法律关系，之间不存在抵价问题。要扣的话也要有劳动合同和规章制度作为依据，此外，固定数额的扣款是违约金，而不是赔偿。你这里还存在根本合法性的问题呢。关键还是你的劳动合同书不实用，没涉及相关问题。
作者: 周骏 时间: 2009-12-2 08:56
标题: 回复：员工不辞而别公司可以扣除部分工资吗？
劳动合同没有，员工手册有就可以了吧？
g6 B9 k3 B3 i* z* J3 }而且，员工主动解除劳动合同者若没有提前三十天通知公司的话，按劳动法规定是要支付代通知金的。这部分怎么计算？
作者: anne安丽 时间: 2009-12-2 09:36
标题: 回复：员工不辞而别公司可以扣除部分工资吗？
本来也想按比例来扣的，可想想要是员工末月就上了两天班，按这个比例就几十块钱，起不到赔偿效果。后打算用绝对的数额为赔偿金。
1.未提前30天递交辞职报告，未办理离职手续的赔偿400元，由公司从薪资中扣除；
2.未提前30天递交辞职报告，办理离职手续后需当即离开的按300元30天的标准递减扣除，如某员工递交了辞职报告，工作10天后要求辞职离开，应该赔偿200元。（公司批准可以当即离职的除外）。
可是老总觉得轻了，他们估计想以此减少公司离职，但我觉得这种不能罚太重，要不然有克扣工资的嫌疑了，你们觉得呢？
作者: SENSORTECH 时间: 2009-12-3 16:56
标题: 回复：员工不辞而别公司可以扣除部分工资吗？
额度不应该高于20%，另外扣除了这一部分后，不能低于当地的最低工资标准 有法律依据吗。有的
作者: 雅琦 时间: 2009-12-31 11:25
标题: 回复：员工不辞而别公司可以扣除部分工资吗？
这个有依据，工资支付管理条例和另外一个法律文件名称记不清楚了，一下子想补起来了。
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