中国企业人力资源与队伍建设挑战及对策系列之一
/ M1 A2 ?0 K- }! i& X3 ~从印度摘椰子工人短缺看中国企业的人力资源困境 （一）
6 C5 q% l: z/ ^4 R/ V' j/ O 最近在新京报看到的一个有趣的新闻是人口大国印度遇到了椰子缺乏人采摘的困境，值得注意的是下列信息：
“如今，每个椰子采摘工人的日薪已经涨到了8美元，这在大多数人日薪都不到2美元的印度算是高薪了。巴拉克里什南说：“一个椰子采摘工人挣得可能比一个办公室职员还要多。但椰子采摘工人却依旧短缺。”
显然继续调高工人日薪不是解决此问题的办法，在此情况下印度人想出了下列方法
1、用猴子来采摘
但遇到了动物保护的问题。同样笔者认为，如果这些猴子是野生的话，则很难管理；如果是使用人工饲养的猴子，同样会遇到费用问题，因为泰国就遇到了类似问题。
在泰国猴子是上树采摘椰子的主要劳动力。但由于今年椰子收购价不断滑落，椰树种植者支付不起雇用猴子的费用，导致许多猴子失业，专门养猴供人雇用的椰猴养殖者只能将它们关在路边或者公园的笼子里靠路人的施舍充饥度日。
2、用机器采摘
印度南部的很多地区地形不适合使用液压机械平台。此外，使用液压机械平台来摘椰子成本太高，在经济上缺乏可行性。于是今年9月底，喀拉拉邦政府正式开始启动了一项重金悬赏计划，举行椰子采摘机器发明大赛，征集具有实际应用价值的椰子采摘机器设计。
迄今为止，印度椰子采摘的问题仍没有得到很好的解决。
值得我们关注的问题是为什么原来的椰子工人不愿意继续做了，显然日薪不是这个职业被抛弃的第一原因，因为多数原来从事这个职业的人选择的新岗位的日薪很难超过这个岗位，那么是什么原因使其中的很多人抛弃了这个职业？基于蓝澍霖公司的咨询及研究经验，笔者认为下列因素是其中的关键：
1、社会地位
由于椰子采摘是贱民阶层世代相传的技艺，椰子采摘工等于贱民这个概念在印度社会是根深蒂固的，对于社会平等情况已经在逐渐改善的印度，贱民阶层这个群体的后代具有很高的动力去摆脱贱民这个符号。
社会地位的高低是影响人们择业的重要因素之一。
2、职业发展、职业升迁、职业稳定性
摘椰子这个职业能升迁到哪里？当然没有升迁机会，一直会是摘椰子的工人，并且随着年龄的增加，不能爬树了还会失去这个工作，也就是这个职业不仅缺乏升迁机会、还缺乏职业稳定性。
3、职业技能
与职业发展相对应的职业技能的提升也是从业者考虑的重要问题。摘椰子这个工作当然也能培养识别椰子成熟等技能，但这样的技能对提升薪酬、保证职业的稳定用处不大。
4、职业安全与劳动保护
摘椰子这个工作爬到高空，一旦摔下来身体往往会受到很大伤害，一旦受到伤害，不仅职业没了，治病的钱也没有人掏。
如果能够获得其它的工作机会，回避这个职业也是理性的选择。
5、 薪酬
似乎摘椰子这个工作的日薪相对其它岗位已经很高了，但这个薪酬对就业人群为什么仍缺乏吸引力
从人力资源角度总收入的概念对分析此问题更有意义。
A、直接收入
如果一个人选择摘椰子这个工作，是很难保证天天有工作的，即使椰子每年有几次成熟期，你所在地区的椰子是否天天有活干也是个问题。
B、福利：无
C、隐形或灰色收入：无
D、非财务收益：无
未完待续
全文请阅
http://yuzhongdong.blog.sohu.com/138167939.html
在哪看的？连载中。。。
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