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标题: 公司不准谈论薪酬违法吗？ [打印本页]

作者: 文3路的霓虹 时间: 2009-12-2 14:58
标题: 公司不准谈论薪酬违法吗？
我们是个装饰公司老总意思是不喜欢员工公开谈论、询问薪酬多少，说把这条写进企业规章并且违反得人员解除劳动合同，请问：公司这样做可以吗？以后劳务纠纷会被判定制度违法吗？

作者: hsnjfhr 时间: 2009-12-2 15:18
标题: 回复：公司不准谈论薪酬违法吗？
某些公司有这个规定，更有甚者要签订保密协议，其中某个条款就有薪酬保密，见多不怪，老板叫写上，就在制度中体现。背地里还是要讨论的，防民之口，甚于防川，堵不如疏，可惜老板不理解。

作者: 似此星辰 时间: 2009-12-2 15:28
标题: 回复：公司不准谈论薪酬违法吗？
这样做是不合法嘀. 宪法规定:公民有言论自由.禁止员工讨论薪资,一定程度上剥夺了员工的言论自由权,而且劳动法也规定:员工的工资分配应该按劳分配,同工同酬,企业是否按照劳动法相关规定执行的,员工是有监督权的.如果员工要实施这种监督权,其前提恰恰是要知道他人的工资,以便于横向比较的.

作者: 青弓长争 时间: 2009-12-2 15:38
标题: 回复：公司不准谈论薪酬违法吗？
学习了，楼上的。设计之美，欢迎大家评选最漂亮的企业商标！ [url]http://bbs.gbicom.cn/viewthread.php?tid=5034&extra=page%3D1[/url]

作者: wangzhichao 时间: 2009-12-2 16:06
标题: 回复：公司不准谈论薪酬违法吗？
不管他合不合法,学学惠普,谁谈论薪酬谁就打包走人

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-12-3 11:51
标题: 回复：公司不准谈论薪酬违法吗？
看看中国历史，只有最荒淫的王朝和皇帝，才不允许他的臣民说话。

作者: 六月的天空 时间: 2009-12-3 15:38
标题: 回复：公司不准谈论薪酬违法吗？
曾经在《财富》看到一篇文章介绍,说该公司的薪酬都是透明化,谁谁的月薪是多少,奖金拿了多少,他们认为,即使公司明文规定不准谈论,但员工私下都会打听,长此下去,公司风气会很坏.不如透明化,当然,做到薪酬透明化的公司要有很大的勇气,前提是他们的制度很规范,无论是招聘、培训还是薪酬、绩效管理、劳动关系等制度都较完善。公司要让员工知道,自己做出了什么业绩,应该拿多少报酬,别人拿那么多薪酬,你拿得比别人低,为什么,你的差距在哪里,当然如果你不服,可以向公司的员工申诉部门投诉,公司就会明确告诉你你的差距在何处,让员工做到心服口服.这样的公司真是很少见的。

作者: 深海比目鱼XM 时间: 2009-12-7 11:17
标题: 回复：公司不准谈论薪酬违法吗？
同意楼上的，薪酬福利越是遮遮掩掩的，越是会让员工背后议论，如果公司各方面制度都很规范，人力资源部工作起来也会比较容易些

作者: 新餐饮 时间: 2009-12-9 17:57
标题: 回复：公司不准谈论薪酬违法吗？
现在的社会讨论一下关于自己的事情都不行了原来我们每天是生活在白色恐怖盛会当中。

作者: aitong 时间: 2009-12-12 11:43
标题: 回复：公司不准谈论薪酬违法吗？
单纯从劳动合同法的角度，我认为双方如果签字确认同意了，应该就是生效的，只是取证比较困难

作者: 新餐饮 时间: 2009-12-12 19:05
标题: 回复：公司不准谈论薪酬违法吗？
讨论对公司不利因为有些人是挖过来的，工资自然比一些人高

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