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标题: 应聘者爽约，HR怎么看？（欢迎就案例投票） [打印本页]

作者: 阳光婧婧 时间: 2009-12-2 19:07
标题: 应聘者爽约，HR怎么看？（欢迎就案例投票）

作为HR，你通知了候选人前来面试，但是真到了面试时却发现被应聘者放鸽。

爽约面试的理由有千万个，但结果还是一个，作为HR如何看待应聘者爽约现象？

欢迎大家讨论

下面提供了一个案例，也欢迎大家投票发表看法

案例： 20人面试11人爽约大学生抱怨太早起不了床

招聘已过去1个多月了，但成都高新区某软件外包公司的文案仍没着落。上周，人力资源部从100多份简历中筛选出20份，逐一通知应聘者前来面试。然而，11人爽约。工作人员致电爽约的人，了解到爽约的原因实在雷人：大学生们竟然称上午10点去面试太早，根本爬不起来。

爽约一家软件外包公司招文案，通知20人前来面试就有11人爽约。
　　理由面试时间定在上午10点，太早了，根本爬不起来。

　　争论有人直指公司缺乏吸引力;有人说大学生确实懒。

老总发帖诉苦应聘者爽约面试竟是因为睡懒觉

    11月26日，网友“素就像天上的浮云”在天涯发帖诉苦：我们公司需要一个文案，居然1个多月了还没有到岗。我问HR是怎么搞的，得到的回答令人晕倒，居然是早上睡懒觉不愿意来面试。
    记者与发帖人取得了联系，了解到“素就像天上的浮云”是一家软件公司的负责人王菜头（化名）。这家公司位于高新区，是今年新成立的公司。“十一”大假后，公司对外招聘了一批人员。行政助理和技术员都已到位，最令他头痛的是文案至今仍无合适人选。
    王菜头说，发布了招聘启事后，应聘的简历如雪片般飞来。仅文案一职，就收到了100多份简历。人力资源部筛选了20份，电话通知对方于上周星期二上午10点到公司面试。由于公司有个重要项目与移动合作，急需文案，面试那天主考官们都推掉手头其他工作。然而，前来面试的只有9人，主考官们未挑到合适人选。
    是什么原因让11人集体爽约？人事专员一一致电沟通，结果竟雷倒了有着6年人力资源部经理经验的HR：10点面试太早，早晨根本爬不起来。

公司调查得知爽约的11人多是工作1年的新手

    面对这个结果，王菜头感到非常不解。他说，公司对应聘人员要求不算太高，学中文有点经验即可，甚至应届大学生也可考虑。给出的待遇不算太低：保证双休，试用期月薪1800元，转正后公司为其购买“五险”，提供学习机会，月薪2500元左右。每年，还有10％－15％的基本工资浮动。
    为弄明白原因，人力资源部经理分析了爽约人的年龄构成。她发现，这11人大多数都是才工作1年左右的“新手”。“已工作几年的人都有经验，不能前来参加面试都有电话解释，并表示歉意。”王菜头说，反而这些“愣头青”无视大家的存在。这次失败的招聘，令王菜头和人力资源部经理都很伤心。由于公司急于用人，现在公司正在与一家大型软件公司的资深文案接洽，公司准备开出高达7000元的月薪。
    不过，王菜头说，这并不影响公司明年的校园招聘计划。他只是希望应届大学生们摆正心态，从零开始参与到社会建设中来。如果不能前来，也希望大学生们礼貌一点，与公司有个良好沟通。
HR晒看法有人说大学生懒有人说公司缺乏吸引力
    帖子引发了一场由网上到网下的大讨论。有HR说，这家公司招聘失败，是单位缺乏吸引力，甚至指责公司的HR未放下身段，与应聘者良好沟通。更多HR认同“素就像天上的浮云”关于大学生太懒的感叹，纷纷晒出被大学生“放鸽子”的经历。
    网友“风之简”说，他现在也在为这事头疼。现在的年轻人有冲劲愿意吃苦的少得可怜，冬天嫌冷不想起床，路太远或者不好找都可能成为“放鸽子”的理由。网友“顽人”问：一方面大学生难找工作，另一方面公司难招合适的人。尽管如此，面试时还是常有人迟到甚至不到，这个世界到底怎么了？
    某省级大型事业单位人力资源部负责人李某，刚为单位招聘了一批新人，有名大学生因睡过头而错过面试机会，还有名大学生提出提前面试的雷人请求。但她认为，这家软件外包公司被放鸽子，不能因此简单地判定大学生太懒。她认为，大学生们的选择很多，很可能是这家公司才成立没名气，未能吸引大学生。“如果单位很知名，应聘者往往就很重视。”同时，她建议人力资源部工作人员应调整心态，放下身段与应聘者有个平等沟通，把工作做细致了，才有利于招聘到合适的人才。（案例摘自新华教育）

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-2 19:37
标题: 回复：应聘者爽约，HR怎么看？（欢迎就案例投票）
感谢婧婧提出这么经典的话题

作者: 阳光婧婧 时间: 2009-12-2 19:40
标题: 回复：应聘者爽约，HR怎么看？（欢迎就案例投票）

小谈几点个人看法：
1.案例中20人11人爽约确实多了一点，因此有人说公司没有吸引力这点我部分赞同，说部分是因为可能还有个别应聘者确实有事
2.其实对于标题“20人面试11人爽约大学生抱怨太早起不了床”我还是不大赞成的，因为后文说“公司调查得知爽约的11人多是工作1年的新手 ”也就是说他们其实已经毕业1年了，如果把帽子还扣在大学生的头上也是有点勉强和不公的，当然也许换作是没有毕业的大学生，可能也有这问题，但很多事情不是绝对的，我们公司招实习生通知面试的时候，有的大学生就挺好的，早早赶来了，有的因为交通原因迟到也会打电话来说一下，当然也有直接爽约的。不过话说回来，10点真的不早了~~~
3.作为公司HR，出现大规模应聘者爽约，确实也需要对自己和招聘中的问题进行思考，并进行改进，例如通知面试时的态度等等。
4.应聘者爽约，不管企业方怎么样，应聘者的责任是肯定不能推卸的。既然投了这家公司，就表示有意向去，即使反悔了要么在电话通知面试的时候说清楚，否则不是把面试当儿戏么？当然对于真的有事的应聘者通常是可以理解的
“一方面大学生难找工作，另一方面公司难招合适的人。尽管如此，面试时还是常有人迟到甚至不到，这个世界到底怎么了？”——同感

个人见解，欢迎拍砖

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-2 19:42
标题: 回复：应聘者爽约，HR怎么看？（欢迎就案例投票）
作为一个过来人，我个人还是认为现在的大学生还是没有正视自己，还沉浸在自己是“精英教育产物”这样一个不切实际的空想中，其实，自从大学开始扩招（5，6年前），所谓的精英教育就已经变成了普及教育，我们这些大学生也都不再是什么大餐，而仅仅是白菜。更有甚者，大学四年闭目塞听，放纵虚度，却仍旧以为自己是一块宝，殊不知自己不仅没有实践能力，连本身的专业知识也不懂多少。其实金融危机是一个很好的警示，让所有大学生都明白：在这个供求严重不平衡的大环境下，踏踏实实，认认真真，从基层做起才是成就一番事业的根本。

作者: 阳光婧婧 时间: 2009-12-2 19:45
标题: 回复: 应聘者爽约，HR怎么看？（欢迎就案例投票）
[quote] 原帖由 无神堪培拉 于 2009-12-2 19:42:00 发表
其实金融危机是一个很好的警示，让所有大学生都明白：在这个供求严重不平衡的大环境下，踏踏实实，认认真真，从基层做起才是成就一番事业的根本。 [/quote]很赞同

作者: 殇の奉孝 时间: 2009-12-2 20:06
标题: 回复：应聘者爽约，HR怎么看？（欢迎就案例投票）
这个问题，我也感触较多，因为也经常被放鸽子，呵呵，招聘任务较多。
我主要负责公司本科生这块的招聘，被放鸽子率那个叫高啊。。
有时真是不堪回首。。。总结了下。。
1、我们公司因为是重工业，地处城市工业区，所以一般不会安排上午面试的，除非是双方都愿意（极少），一般是下午，求职者坐2-3个小时的车过来面试是很普遍的现象。我觉得时间的安排看你公司所处地理位置吧，如果交通较方便，10点不算早，但是注意不要太多，经常有听到一些朋友或者同学说在一个公司面试，等啊等，等到中午12点，公司说，你们先去吃中饭吧，下午1点半接着面，这个我觉得很不好。。
2、应聘者太懒，这个理由我不觉得，当今社会，有点觉悟的，不会因为早上起不来而不去面试，这样的人，公司敢要么？除非是确实太远了，如果你要别人早上6点多起来，赶3个小时车去那面试，这个估计有点难。或者公司对他来说没吸引力，早放弃了。供求不均衡，特别是应届生或出来一、两年的。一个机会，用心也许能抓住；但稍微放松，就可能是别人的了。
我觉得有几个点可以参考留意下：
1、检讨有没有和面试者做好良好的沟通，面试前一天（这个时间可以自己调配）提前预估好哪些能来，哪些不能来（因其他事耽误但有诚意的，可以安排下次面试或储备），预估好以后，如果人数觉得不满意，可以临时再通知几个（有时候一下子刷的简历过多，可能我会分批，直接下批里面再通知几个，如果没有储备，可以临时再刷几个人的简历，有些职位是要通过部门主管再刷选的，没时间我也没办法了，不过最好能提前告诉下主管原因）。当然，有时候，我们确实比较忙，忙到经常忘记去打电话，我以前就经常这样- -！（我们是发短信通知的,更需要沟通)但我后来告诉自己，只要能挤出时间，就去做好沟通，因为也许1-2分钟能换来一个面试者转换心意过来，值得的。
2、也可以经过平时面试的积累以及资料信息的搜集，估算这个职位大概的市场行情，跟自己公司给出的待遇出入大不大。看看公司对外发布的招聘信息，有否可以完善的地方，看起来更具吸引力。（当然，真实是前提）我觉得这个职位既然定好了薪酬和用人方向，就没必要喊有几年工作经验的吧？吸引力应该不大，就算面了可能结果也不是很理想。弱弱的说句，现在的应届生，有潜力又积极又不怕早起的大有人在啊，呵呵~
3、最后是想说给广大求职者的，真的希望如若有原因不能来，请致电HR说明，可能只是1分钟的说明，一点点话费的付出，会让HR觉得你的职业态度很好且很感激你。

作者: 殇の奉孝 时间: 2009-12-2 20:11
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一写就是这么久0 0！开始还看着我是2楼的。。一下子就变5楼了:O

作者: 殇の奉孝 时间: 2009-12-2 20:18
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呵呵，谢谢加分，也写了半个小时了。弱弱的说句，其实我就是一个很积极的应届生，呵呵！:D

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-2 20:30
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我也曾经是很积极的应届生:D

作者: 殇の奉孝 时间: 2009-12-2 20:44
标题: 回复：应聘者爽约，HR怎么看？（欢迎就案例投票）
嘿嘿，你现在是很积极的斑猪么。。一样一样。。其实我觉得大学生队伍数量庞大，良莠不齐，怎么去挖掘那些适合企业的，是我们很多HR要考虑的问题。当然，很多大公司经验丰富。。。。。。。

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-2 20:54
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1、个人感觉这个挖掘优秀的应届生，很多时候还真是要运气的，呵呵，虽然偶是个绝对的无神论者（看我的ID就知道了:D ），但做招聘的，有时候还是要信命。 2、不管是学校推荐还是笔试选拔，总会有优秀的人才被遗漏，唉，缘分这个东西很怨念。

作者: 殇の奉孝 时间: 2009-12-2 21:14
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恩，深表赞同，而且有一点我觉得很重要，就算他大学不优秀，可能你给与了他一个好的成长环境，他也有可能是一只潜力股。就算他大学很优秀，可能环境不是很匹配，没有很好的融入工作和环境。他也哐啷了。所以，人才成长，其实也很怨念。

作者: 坤哥☆a07 时间: 2009-12-2 21:26
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这样的应聘者HR居然也让他们来面试

作者: 中训网 时间: 2009-12-2 23:12
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一方面公司吸引力不够另一方面现在的小孩子养尊处优惯了尤其是大学生活简直是天堂啊最好学校是从大学生活这个口子开始扎紧不要让学生太放松

作者: 似此星辰 时间: 2009-12-3 08:45
标题: 回复：应聘者爽约，HR怎么看？（欢迎就案例投票）
如果是同一批面试者中,多数应聘者爽约的话,我以为首先还是要从HR自身寻找原因. 一般电话通知对方面试,由于找工作的原因,很多人接到电话时,来不及或不方便记录,可能连您是哪家公司,地址,路线等都没有记清楚.所以,对于来我公司面试的人员,在电话通知完相关面试事项之后,我一般还会再发一个短信给他们,告知详细地址和乘车路线及联系电话.这样可以降低爽约率. 当然,有些人在找工作的时侯,确实比较随意,我也遇到过很多有约不来的应聘者.这种情况之下,就只能如无神兄所说,听天由命了. 另外,我认为这家公司在面试人员的安排上也稍稍欠妥:一天约二十个人过来,时间上是不好安排的.有些人可能会等很久.不如分作两批,一批十人,上午和下午各五人的量是比较合适的.

作者: phoebe8286 时间: 2009-12-3 09:13
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现在的低端应聘者真的是让招聘专员无可奈何

作者: ymmper 时间: 2009-12-3 10:46
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习惯了都，其实地理位置也很讲究

作者: vicki 时间: 2009-12-3 12:03
标题: 回复：应聘者爽约，HR怎么看？（欢迎就案例投票）
只要是做招聘的，没有不遇到爽约的情况，真是一言难尽呀

作者: christina4567 时间: 2009-12-3 12:51
标题: 回复：应聘者爽约，HR怎么看？（欢迎就案例投票）
8楼和9楼的对话有涉嫌相互吹捧的嫌疑啊。。。呵呵。。。不过这个贴还是要顶的，作为善于思考而且举一反三的HR们，我们要思考的问题是候选人为什么爽约，在“世风日下”的今天，HR该如何调整才能应对呢。。。思考一：“天时”，面试的时间是否合适。。偶本人反对“早上10点钟就面试过早”这样的言论。。对不需要工作的人什么时间都是不方便的。。那么HR在与候选人预约的时候确实要有相应的提前，并且有一个备选时间，在察觉到对方犹豫的时候，可以抛出备选时间让对方选择，尤其对难招聘岗位的候选人，对在职的人员。。当然，也要关注一下天气状况，明知道恶劣天气即将到来，就别明知山有虎，偏向虎山行了。。。思考二：“地利”，一定在约面试的时候了解候选人现在的住址，是租的房子还是买的房子，上班的交通是不是挑战等等，HR要自己做个取舍，有的候选人找工作时间长了，自己比较着急，接到HR的电话就兴奋，满口的答应面试，表态交通不是问题，结果回到家，被家人一忽悠，再上雅虎地图查查路线，呵呵，很容易就改变心意了。。。思考三：“人和”，强烈的呼吁HR在约面试的时候一定要有简短的沟通，而不是只告知其时间地址，在短短的几分钟内，好HR基本上就能大致的了解候选人是否真的是适合岗位的应聘者，这里再说一遍，简历能反馈的信息的真实性非常有限，有的候选人投简历的风格属于广撒网式的，投的时候很盲目，结果接到HR的预约电话后再回去看看招聘岗位的JD和要求，又觉得不是自己所追求的，呵呵，结果还不是要爽约吗。。。候选人们千千万万，作为HR无从去改变那个群体，我们能做的就是了解爽约背后的信息，然后改进自身的工作，能拯救我们的人只有我们自己啊。。。

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-3 13:03
标题: 回复: 应聘者爽约，HR怎么看？（欢迎就案例投票）

[quote] 原帖由 christina4567 于 2009-12-3 12:51:00 发表
8楼和9楼的对话有涉嫌相互吹捧的嫌疑啊。。。呵呵。。。不过这个贴还是要顶的，作为善于思考而且举一反三的HR们，我们要思考的问题是候选人为什么爽约，在“世风日下”的今天，HR该如何调整才能应对呢。。。

思考一：“天时”，面试的时间是否合适。。偶本人反对“早上10点钟就面试过早”这样的言论。。对不需要工作的人什么时间都是不方便的。。那么HR在与候选人预约的时候确实要有相应的提前，并且有一个备选时 [/quote]

christina4567的回帖总是这么经典，赞一个！

偶尔也要互相吹捧一下的，

作者: 小英儿 时间: 2009-12-3 14:26
标题: 回复：应聘者爽约，HR怎么看？（欢迎就案例投票）
哎，看来我下次要通知人家下午来面试了:(

作者: reggie06 时间: 2009-12-3 15:04
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踏踏实实！！！

作者: 寸草生晖 时间: 2009-12-3 15:05
标题: 回复：应聘者爽约，HR怎么看？（欢迎就案例投票）
偶通知了下午大面试，一样被放鸽子啊，唉，只怪自己命不好啊！本人觉得现在有一部分大学生确实比较盲目，只要看有单位招聘就把简历投过去，后来有了更好的，就不去了，还有一部分就是个人问题了，根本不重视也没想到过要去尊重别人，俺还刚发了近二十天的招聘感受，看看俺最近的实例就知道了。

作者: vincentyang911 时间: 2009-12-3 16:05
标题: 回复: 应聘者爽约，HR怎么看？（欢迎就案例投票）

首先，不得不说的是，HR必须认识到：求职者也是客户，更可能是你公司业务上的潜在客户。

在面试时间的安排上也要尽可能的为他们着想。我心前所在公司也是在加工区，较偏，有点像6楼的情况，所以我在约面试时都会详细询问其哪天有空，住在哪里，并估计他/她来公司面试要坐多久的车，毕竟上海很大。说实话，我安排的人通常极少有爽约的，而我的同事则都可能在40%左右的样子。

我的一位同事就说，她当初在苏州园区找工作里，曾被某一大公司HR在言语上侮辱过，所以她之后一谈及此事就大骂那家公司的不好，并发誓再不买他们的产品。

其次，面试者也需要有一定的素质，求职者也必须认识到：今天你错过了这个机会也许你这辈子都不再有，就算你不看好这家公司，也不能毁了你的修养。

很多求职者要清楚，如果你对这个公司或这个职位不感兴趣那就不要轻易地投简历，不然一再爽约会被打入黑名单的（我们以前就是，连续爽约两次则打入黑名单，整个集团再不考虑）。要是感兴趣，时间安排不过来也是可以说的，不是说10点就一定会是10点，我相信只要你真的有困难，公司也不会不考虑你的情况的，要不然，这个公司也真没人性到不值得去。

最后，谈到职声场新人，我也真的是有点不太满意的，所谓满瓶不响半瓶咣当吧，越是经验少的求职者越轻浮，特别是刚毕业的名牌高校生，总体给我的印象是太自我为中心了些，根本不把我们这些HR人员放在眼里，没时间或是别的什么原因来不了会打个电话说一下的能有20%就不错了。要知道，你这样做，HR会在第一关就把你的简历给放垃圾筒删了，你再优秀也不会走到面试主管面前的。

作者: 高级绘图铅笔 时间: 2009-12-3 16:06
标题: 回复: 应聘者爽约，HR怎么看？（欢迎就案例投票）

对于企业的吸引力不够，这种看法，我持保留意见。

从企业吸引力上来说，小公司难，大公司也难。

小公司觉得自己没有吸引力，是和IBM这样的大公司比。

但是别忘了，IBM招人的时候HR或者也痛苦着和HP或者英特尔这样的公司比，IBM没有吸引力，或者没有更强的吸引力。

而且小公司常常觉得自己没有吸引力的时候，好像都是应聘者去应聘IBM或者英特尔这样的公司了，却常常忽略了，小公司看中的应聘者，IBM或者英特尔常常是看不上的。如果在小公司爽约的的人，最后都被IBM这样的名气录用了，那就是小公司的HR，你选人的标准出了问题。就拿案例上这个公司来说，是新成立的公司，所以HR选拔的标准也很低，基本就是大学毕业，有一年经验。如果是在IBM的话，这个标准都是要有附加的，比如本科，得加上是一类或国家重点本科，经验，得要是名气的经验，还要英语，还要各种证书。。。。

我常常对我们部门的招聘主管说，不要把公司名气这类东西作为招聘难的理由，我们不是在和有名气的企业争夺人才，我们是在跟和我们一样没有名气但小有实力的中小型企业争夺人才，我们只要把自己的工作做好了，做扎实，做细致了，薪资待遇和同等规模的公司比又不差，那就不怕招不到人，只不过时间长短而已。

对于被求职者放鸽子，群里几乎每月都有控诉贴，我的意见就是：

无德的求职者就像无德的HR一样，总是存在着，偶遇几次，不可避免。不必因此抱怨天地，心灰意冷能；

HR 的工作做仔细，会加大应聘者到聘的概率，不要仅仅抓起电话来告诉对方几点几点在哪里面试，而是要做好充分的沟通，包括对方是否还在求职，简单介绍一下你的企业和你提供的职位，一个求职者每天要接好几个面试电话，在时间有限的情况下，他会选择了解的信息最多，或者沟通最愉快的那家去应聘；

HR的心态要摆正，在谈到面试的时候，请用“邀请您来面试”而不是“通知您来面试”，记住现在是双向选择的时代，是人权和个性极大茂盛的时代，你尊重对方，对方才会尊重你，而且，招聘的是“人才”，是来为企业创造财富的，对于未来的财神爷，请体现我们的重视。

请一定告诉求职者，HR的联系方式，以便这求职者的因故不能赴试的时候，可以联系到你。如果你的面试是安排在周一的早上九点钟，那请一定把你的手机号码告诉求职者，别忘了，周末的时候，你是不在公司的。

作者: adam_wj 时间: 2009-12-3 16:59
标题: 回复：应聘者爽约，HR怎么看？（欢迎就案例投票）
看多了。

作者: 青弓长争 时间: 2009-12-3 17:06
标题: 回复：应聘者爽约，HR怎么看？（欢迎就案例投票）
1.公司位置，办公环境很重要哦，我说的环境不仅包括硬环境，还包括软环境，比如在职员工的着装、普通话标准程度、网站的细致程度等很多企业文化方面的吸引力。环境不好，应聘者即使来了也可能会放弃面试。 2.HR的电话沟通是非常重要的，通过电话预约可以PASS很多人，比如接电话的礼仪，声音，问的问题，有的应聘者上来就问“能给我多少钱”，你觉得还有预约面试的必要吗？同时HR的个人魅力和素质也是吸引应聘者的一个重要因素。

作者: 蚂蚁的毛毛 时间: 2009-12-3 17:18
标题: 回复：应聘者爽约，HR怎么看？（欢迎就案例投票）
应聘者要面试的单位太多，可能赶不及，比如一个9点的面试，一个11点的面试，用人单位很多也不准时开始面试，不能只怪面试者

作者: HR-stalla 时间: 2009-12-3 17:21
标题: 回复：应聘者爽约，HR怎么看？（欢迎就案例投票）
我们公司地处深圳繁华市中心区华强北，一般各区过来面试20分钟到一个小时多不等，但我从来都没有安排在上午面试。可是还是N多人爽约。个人觉得，跟公司规模、名气、竟争力还有在网上发布的薪资福利还是有很大的关系，毕竟这是求职者能够最直接的了解到关于公司的信息以及自己未来的待遇。

作者: jozhang753 时间: 2009-12-3 18:00
标题: 回复：应聘者爽约，HR怎么看？（欢迎就案例投票）
有时候如果电话面试距离投简历的时间比较长的话，的确需要HR在电话中沟通的时候给予面试者更多的信息，而且不妨给予一点时间让其考虑，不仅考虑工作机会本身，也是让其搜索和公司相关的信息，还有就是路程和时间安排，然后回拨电话或者再打过去，这样面试安排成功的几率更大一些，而且可以有效的屏蔽掉之后有意无意会爽约的人哦。

作者: 心心1984 时间: 2009-12-4 10:34
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自身经历：一次：早上8：30面试，但是最早一班车7点，车1小时（那次车还出了意外），还有地点不熟，找地方花了半小时（因为电话里面对地址说的不是很详细，地方确实也不熟）。最终九点到。另外一次：早上打电话，过两个小时后面试。就狂赶时间，找资料，坐车，还是迟到。我感觉招聘的时候：招聘人员只考虑自己这边的时间安排，没有给面试人员时间的选择（只有接受或不接受）

作者: 夜的夜夜夜 时间: 2009-12-4 13:55
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我都把面试时间安排在上午十点到十一点之间，但是依然有很多爽约的。其实爽约的应聘者不单只是大学毕业生，有多年工作经验的应聘者是如此。我猜也许是我们公司不太好找，或者本身觉得小公司没有吸引力？今天上午约两位应聘者前来面试。我询问面试时间是否方便。之后老板教育我：不用太客气，时间安排是我们来定的，说应该应聘者自己去协调个人的时间。但是，老大，人家本不乐意来咱公司啊~~遇到一个很专业的求职者，询问招聘预算，面试人的职位等等。感觉我就是想要忽悠一个算一个。唉！:(

作者: 南京培训杂志 时间: 2009-12-4 14:00
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说到底还是你这公司或者待遇不具备竞争力，试想如果你得到微软的面试通知你会放鸽子吗，没什么好抱怨的选择本来就是双向的，你说人大学生愣头青，人家还看你有没货呢。HR到了放低姿态的时候了。

作者: w8010 时间: 2009-12-4 16:55
标题: 回复：应聘者爽约，HR怎么看？（欢迎就案例投票）
這種事相信每個HR都經曆過。我想原因不外乎以下幾點： 1.應聘者並不急著找工作或對這份工作沒有太大的興趣，所以輕易就放棄了； 2.公司品牌不夠，並不是所有的公司都像微軟，GOOGLE這樣有名的，大部分的公司都是平凡的，像我們人一樣，很多人投遞簡曆時根本不知道這公司是做什麼的，所以有時候HR叫他們來面試，他們覺得無所謂。 3.就是應聘者的素質問題。有些人不來面試會打個電話來通知一下。大部分來不來就不來了。這是一個素質問題。（如果有人打電話給你說，面試時間太早了，我起不來了。所以面試我就不參加了。你說這是有素質還是沒素質，呵呵） HR就是這樣。在不斷地失望中尋找希望。招聘更是如此，像一場賭博，誰能保證你招進來的人一定是適合公司的？就這樣一年又一年。LOST!

作者: sdwinwinyan 时间: 2009-12-4 17:08
标题: 回复：应聘者爽约，HR怎么看？（欢迎就案例投票）
学习了。谢谢各位楼主。:D

作者: hedgehog 时间: 2009-12-5 09:13
标题: 回复：应聘者爽约，HR怎么看？（欢迎就案例投票）
不单纯是哪个的问题现在求职者也有海投，接完电话一琢磨不适合所以没下文 HR的电话沟通也有不到位的可能公司该职位本身的定位跟确定的候选人或许不匹配 …… 能面谈且能共事，缘分不可谓不深:D

作者: suchangting 时间: 2009-12-5 09:35
标题: 回复：应聘者爽约，HR怎么看？（欢迎就案例投票）
来个深度分析吧～～～

作者: 碧水断行舟 时间: 2009-12-6 11:52
标题: 回复：应聘者爽约，HR怎么看？（欢迎就案例投票）
之前我们在招聘时也有这样的情况，经常通知了一批人却只来了一两个，有时甚至一个都不来，郁闷得很啦~ 没办法，工作还是要做的，俺们的改进方法大概是这样的： 1.筛选出可能与职位比较匹配的简历后，电话通知时针对简历再核实一下，了解下之前的工作内容和任职长短、薪资情况等等，以及大致离职原因和个人发展意向，针对我们的职位要求不太适合的就不用通知面试啦（能力不够，咔；能力太强的也不能要，俺们这工资太……唉，留不住人的说）；电话沟通的时候对应聘者的求职意愿也能了解一二，事先心里也能大概有点数啦:D 2.电话通知面试时了解应聘者目前的地点，确定一个较为方便的时间（个别难招岗位的在职应聘者甚至安排了周日面试，晕~），同时告知本人手机，方便有事时能及时联系，具体面试安排、乘车路线啥啥的再发到邮箱；离得比较近的安排上午10点左右，远点的尽量安排在下午…… 3.约定的面试时间前半个小时左右再打下电话问问应聘者现在的情况，是否已在路上，坐车还顺利吧……吼吼，以前有应聘者到了附近找了半天却没找到俺们公司打道回府去了的:-| 不过也还是有人约了不来的，只能怪双方没缘分啦:~ 最郁闷的还是录取了不来报道的，事后还要俺打电话回去问才知道原来人家不来了……:Q

作者: 阿道克船长 时间: 2009-12-6 13:50
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无语！不过小公司确实比较难找人

作者: 09小叶子 时间: 2009-12-7 11:21
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我觉得有挺多人投简历时没看清楚地点,觉得要求符合就投了,等到企业通知时才知道地点不是很适合,就不来了!:D

作者: raul07 时间: 2009-12-7 12:00
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应聘者爽约原因是多方面的：最主要的是公司或者职位对求职者的吸引力不够，这个对于HR来说能做的的就是说如何去同候选人沟通了，如何去提升他的兴趣，技巧礼仪就不细说了。

作者: abzg_qiu 时间: 2009-12-7 12:25
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1、招聘的多，应聘的也多。吸引力不够。 2、部分公司只考虑了自己的方便或者利益，根本没有从应聘着的角度来考虑。想想有次我去应聘，9点面试，我6点赶车2个多小时，8点过就到了，然后公司等到11点面试。然后我直接走了，作为一个公司和企业连起码的观念都没有。 3、应聘者中的个人素质太差，现在成了，找工作难，招工作也难的局面。

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-7 12:51
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企业早就该改变对应聘者的态度了

作者: rotciv 时间: 2009-12-7 15:52
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作者: 上官飞燕 时间: 2009-12-7 17:30
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我觉得可能是一些应聘者在投递简历时“天女散花” 所以会有选择性的选择公司面试

作者: breeliu 时间: 2009-12-7 23:02
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不论有什么理由，爽约的人不讲信用，不招来是件好事

作者: 玉珏 时间: 2009-12-8 07:53
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我们再招聘中遇到这种情形太多了，有时急聘情况，会在人才招聘网站直接挑选简历，这样情况下通知100位，约有40位表示过来面试，实际能来的顶多10位，如果从投放到我们邮箱或者网站上的情况统计，按照100来通知的话，约有60%能来，这个比例一直如此，我一般会分析通知时的态度，以及岗位描述是否清晰，另外，再分析简历中，真正在找工作的因素

作者: ct_922 时间: 2009-12-9 16:37
标题: 回复: 应聘者爽约，HR怎么看？（欢迎就案例投票）

应聘者不重视，应付HR的说辞

对公司不了解，公司对其没有吸引力。。。

我有一天约了5个人一上午排满了，结果一个都没来，太郁闷了，理由也颇多，要么是手机不接、要么是不考虑了、要么是暂时不过来了。。。有时挺不能理解的。。。

作者: 红羽 时间: 2009-12-9 23:39
标题: 回复：应聘者爽约，HR怎么看？（欢迎就案例投票）
我面试从来不爽约哈哈哈

作者: hedgehog 时间: 2009-12-25 16:09
标题: 回复 38F 碧水断行舟的帖子
与行舟同样的做法也是同样的感悟毕竟这是“双选”的时代

作者: 妖狐 时间: 2012-3-13 17:16
有组织，无纪律

作者: 黄大郢 时间: 2012-3-14 15:37
这个就很正常了，自己也经常碰到。究其原因，还是应聘者对自己公司不大感兴趣，又或者说自己没有向面试人员解释清楚自己的岗位和应聘者是多么的匹配。

作者: 闪耀星空 时间: 2012-3-14 22:24
这些理由很常见。受不了那些懒人。

作者: xianglonglin 时间: 2012-3-15 15:49
首先从这个案例中看到了一点矛盾公司约了二十人来面试结果只来了九人十一人爽约然后归春原因竞全是一年的新手意思是说没有爽约的不是一年以内的新手后面还说因为这次事故而导致公司没有招到合适的人员公司不要经验多的人反而因为经验少的人而没有招到合适的这一点不是很赞同当然新人没能遵守约定也不是单方面的原因要去究其原因找到对应的解决方法才是上策十一人爽约估计跟公司的关系也不少自己好好找找

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