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标题: 为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？ [打印本页]
作者: nfrc2000 时间: 2009-12-2 20:39
标题: 为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？
在做人才的这几年里，见过很多企业招聘的职位和职位要求，为什么所有的企业都要招聘有工作经验的人呢？
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2 q' j- Y) j9 ?4 B+ G* n" ?- F8 V你肯定会说有工作经验的人上手起来比较快，可以马上入职，节约培训成本等。但你们有没有想过，有工作经验的人有时就仗着自己有工作经验，觉得你开的价钱太低了，立刻就辞职和跳槽（当然这只是一部份人，但有这样想法的人不在少数）。
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其实有些职位根本对工作经验没什么多过的要求，只要一些专业方面的知识，这方面应届生其实也完全可以胜任，可为什么企业就是不愿意要呢？
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大家来投票看看这比率有多吓人：
作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-2 20:52
标题: 回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？
1、设定工作经验的主要目的只是用来表示招聘岗位的重要性，试想一下，一个经理级的岗位却没有经验限制，即便是真实的，但很少有人会去相信。2、在我国，经验=能力这个公式依旧是主流，或者说是唯一的公式，即便一个人是虚度光阴，但只要工作经验足够多，依然会得到更好的岗位，但这就跟腐败一样，是个社会性问题，难以改变。* j$ t+ {9 }7 Q# V5 V0 w/ \4 C u+ {. K) D
3、不过，设置这个工作经验，也并不是完全会非常苛刻，只要你让面试官或者用人部门主管甚至老板满意，工作经验肯定还是可以降低甚至无视的。" \0 {2 S3 }+ d' Q8 o3 s2 ]" S
4、至于应届生，确实必须先磨练一下，不管能力多高，放到基层磨练一下，绝对是让他未来升值的必备过程。
作者: 隔岸观火 时间: 2009-12-2 20:52
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我比较喜欢应届生，人才可以培养，而应届生正因像白纸一样，可塑性更强。
, I4 U5 Z8 w! Z5 t另外有哪一个成功人士不是由菜鸟成长起来的？！; M, F' c7 {5 ]/ R k6 G" f
所以只要自己有足够的自信，不要怕找不到工作。
作者: 阳光婧婧 时间: 2009-12-2 21:03
标题: 回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？
个人觉得要针对职位来区别对待的，有些职位应届生无法胜任的，确实需要有工作经验。
但也没有必要所有职位将应届生拒之门外，毕竟谁都是青涩走向成熟，从学生气走向职业化的。
楼主这个感慨让我想起看杜拉拉2里面关于HR给销售找管理培训生这一部分，写得相当现实。
作者: 中训网 时间: 2009-12-2 22:57
标题: 回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？
需要给应届生多一点机会
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现在很多公司都只想用别人调教好的有工作经验的人，根本不提供任何机会给应届生，这样一来，应届生始终都没有机会赢得工作经验的。
作者: shicaiyuan 时间: 2009-12-2 22:59
标题: 回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？
我只能很遗憾的告诉楼主：学校的教育和企业的工作实践确实脱节，否则就不会有经验歧视存在，如果要解决的话，以后就业法里面规定一条不得要求多少年经验好了:D :D :D ，开个玩笑5 Z1 {' q1 ~ h2 {5 L3 W- E* Z' Q
事实上，很多优秀的毕业生因为对企业所应聘的岗位不够熟悉，也没有能够明确自己的工作目标，并为之作好准备，所以失去一些原本可以做的一些岗位
作者: 似此星辰 时间: 2009-12-3 09:00
标题: 回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？
其实很多企业都不排斥优秀的应届生,否则,每年十月份开始的校园招聘也不会那么红火.
; }& q9 ?# `. i7 h$ W一些岗位的性质决定了企业的选择取向,管理/技术这些要求社会阅历和经验积累的职位,刚刚走出校园的应届生是无法胜任的.+ ]0 m% y4 ?7 h9 C( q. S6 \
而遗憾的是,即便当企业敞开大门欢迎应届生时,一些应届生以为自己学历高,有名校背景,就雄视四方,不拿企业给予的岗位当一回事儿,稍一不开心就立马跳槽;少数应届生在找工作时,随随便便,展现不出自己的潜力和素质,与企业给予的机会擦肩而过.9 f! ^8 {6 y N4 b+ k
其实机会不是企业给的,是要靠应届生自己去争取的,机会永远只会偏向那些有准备的人.
作者: 头堂 时间: 2009-12-3 09:05
标题: 回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？
我觉得楼上说得很对，既然已经发现学校的教育和企业的工作实践是脱节的，那为什么我们中国的教育体制还不有所变动一下呢。。完全是为了考试而考试。。。。这样教出来的学生成绩再好能跟得上这个快速发展的社会吗？这就是为什么学校的教育和企业的工作实践脱节了，应该学校的理论与实践没有结合起来。。。。:Q
作者: zgx6868 时间: 2009-12-3 10:00
标题: 回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？
我们不能单纯的说使用应届生好，还是使用有经验的好，这个也要具体问题具体分析。很多问题都需要这样，辩证的去看问题，去解决问题。人力资源管理者最大的忌讳就是僵化，缺少灵活。
8 D% a5 p3 g$ Q* z& B; q! o小公司多使用有经验的人，因为小公司没有钱去培养新人，生存是小公司最主要的目标。如果你在小公司做人力资源者，老强调招聘应届毕业生是不对的。但是小公司也不是不可以使用应届生，小公司的某些对经验要求不太高的岗位还试需要一些应届生的，因为可以降低小公司的成本。! D0 i7 a5 D f7 ]" v3 m' i5 ^+ {: \
一些高科技公司有时间部分技术岗位可以使用应届生，因为类似于软件开发之类的岗位岁数大的人往往知识陈旧，创造力差，不适合工作。: j/ X3 D; h! c* D# W
大家都明白，大公司的中高层管理岗位必须使用有经验的人。大公司都有时间与资金培养新人，使用应届生可以很大程度上培养一些对公司忠诚度很高的人员。应届生初入社会，到公司也需要人带着，大公司人员多，有人带新人，适宜于新人成长。
8 o" h; w8 A/ J) J! k4 g: c& E另外有经验的人使用起来，比应届生能更早地进入角色，也是很多企业使用应届生的原因。但是大公司的高级决策者，为了企业的发展，要制定必要的吸收应届生的政策。, a" L' O: \7 u9 q" G
比如我现在的公司，人员需求基本满足，招聘人员基本是岗位空缺的修修补补，如果某团队新人较多，我一般选择招聘有经验的，或者内部调动有经验的。如果老人较多，我还是喜欢使用应届生。0 g S4 p a9 N/ h' b. F- [/ @
作者: nfrc2000 时间: 2009-12-3 10:35
标题: 回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？
我觉得大家的观点都对。只能悲观的赖一句：都是教育惹的祸。
0 |' d( i5 Q4 {, g [) H个人觉得能不能企业和大三的一些在校生接触，签订培训协议，在校期间可以在公司去实习一段时间，了解一下公司的流程，一毕业就可以马上入职？
作者: cparis 时间: 2009-12-3 12:31
标题: 回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？
给楼主提一点小意见。把问题中的“所有”改成“大多数”，虽然这样的企业很多，但是我们还是不能以偏概全！5 {3 p2 o& J' @; z: W
对于这个问题，我提几点自己的看法，也请大家多多指教：
* z$ _: i3 }) }! R, q 首先，给大家举例一组数据：“在中国，每年新生15万家企业，同时每年有10万家企业倒闭，剩下的企业中60%在5年内破产，85%在10年内消亡，中国企业平均寿命2.9年。 -----《商界》2008年9月号。”9 ~* i( z' B, `, V
以一个企业的生命周期5年为例：分为初创期，上升期，高峰期，平稳期，衰败期。初创期1年，上升期业绩高速上升，达到高峰期，这2个期间大约为2年半，而平稳期相对时间较短，在一年左右，接下来就是大幅度的直线下滑。0 K% Y5 ]+ F! h" p2 t# V ?6 k, c) s
那么我们再来看单位个体的人力资本的周期：也以5年为例。周期曲线基本和企业的生命周期相符，当单位个体达到平稳期的时候，也就即将成为企业的负资产，面临着急速贬值的情况。) J& C) j' k! D% Y' t& O( |7 f! d
接下来谈谈企业在各周期对人力的需求。在企业的初创期，需要专业人(现在的情况是工作经验等同于专业，虽然我并不觉得是对的，但这也是现实)来做好企业的基础架构，为未来的竞争做好准备；到了上升期和高峰期，企业需要专业人来满足企业高速发展的人才需求；到了平稳期，原由的人力资本已经即将成为企业的负资产了，跳槽的跳槽，开除的开除，这时企业又急需要专业人来带动企业发展，摆脱困境，进入新的上升期；然而大部分企业失败了，失去了市场和竞争，最后破产！& L: ^- D. j, L g* Z; k* N! K) b
由此可见，没有市场竞争力的应届毕业生，很难在这些企业中找到自己的容身之处。这也就不难理解楼主所提出的问题了。这也就不难理解多数企业天天喊着缺人才，每年却还有几百万的应届毕业生毕业即失业的尴尬状况了！7 A8 O: y7 N; L6 S& [6 g! a) g
以上所述均为个人所感，还请大家多多指教。希望能够和大家共同探讨大学生就业的这个大问题！
作者: 蚂蚁的毛毛 时间: 2009-12-3 17:20
标题: 回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？
现在很多单位给有经验的人开的价格和应届生没什么大区别了，因为金融危机，很多人都降低了自己的薪酬要求，同样的钱，用人单位还是愿意招有经验的，除非的大企业，愿意培养人也舍得本钱
作者: 青弓长争 时间: 2009-12-3 17:31
标题: 回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？
应届生不要抱怨，不管是不是要求经验，首先要看岗位适合不适合你，试想一下，有些岗位即使不要求经验，你可以胜任吗？
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* ?1 z- L8 a7 y& L郭台铭挑选接班人的三个条件：
, g# k4 `+ T' }' ?, b1 [! e首先年齡限制在50歲以下；
7 c! R: K R3 C! y其次是要有能力管理與經營一個3000億元營收事業群，且每年需成長30%；
% x5 H4 K6 M \( J% A4 g r4 O最後是要有國際運作的經驗。
& t; f2 ~5 ^, R7 h; K9 E即使不要求有國際運作的經驗，做为应届生的你可以胜任吗？
作者: 过去*未来 时间: 2009-12-3 20:47
标题: 回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？
现在应届生对于很多基层岗位都可望而不可及呢！比如说：一个人事专员就要求有三年以上工作经验；一个文员要求两年以上工作经验。
, {6 M6 }1 ]7 D9 i3 B 也许很多企业的HR经理都会说“我们公司是招人来干活的，不是学校”本人认为这样的观点也无可厚非，所以作为我们应届生就需要好好提升自己的能力，两三年后争取获得应聘的资格。
作者: woodboy 时间: 2009-12-4 09:08
标题: 回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？
每个企业的需求不一样呀，中国大部份都是中小企业，当然要拿来就能用的人才了! H) M% {- x" p) H+ f) y1 \
还有，再看看中国大学生的水平到底如何？毕业生能用吗？
" R* M8 e% f7 e4 S虽然我也是刚毕为不久，但是我真的对中国的大学教育感到郁闷) @+ q- T# k& ?- U8 V2 U8 b
前几天我们公司招一个行政助理，来了几个09年6月毕业的大学生（和我同时毕业）还是很好的大学（起码比我毕业的学校好多了，211，全国知名）
% L3 E- _- A+ i但是，他们还写一份通知都不知道怎么写，OFFICE办公软件不会用
; R4 g; ]; r+ G5 L/ c! \这样的基本技能都不会的话，你说我难道还要再去培训他们？4 U, h# Q- g _0 W! l1 q
所以，我现在很理解为什么很多公司不要毕业生了4 e$ B3 m f% W2 C* E+ |
当然，如果毕业生真的具备一定的理论知识，而又有具体的工作技能，那我也觉得用这样的毕业生很好，
" v! U% d- g0 U) V6 ~. y8 P r- t可是这样的毕业生现在真的很少了
作者: 心心1984 时间: 2009-12-4 10:09
标题: 回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？
大学学习的东西跟企业要用的东西基本不相同，就相当于一张白纸进去企业，就看企业有没有耐心去描绘。我们自己也要大学期间在这张白纸上多点几个点
作者: leizaiqiang 时间: 2009-12-4 17:43
标题: 回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？
拒绝应聘生的企业很多，楼上大家都分析得很有道理。但我想指出，并不是“所有”的企业招聘都要有工作经验。求职者在找工作时，可以先降低要求，逐渐闪光被发现。
作者: suchangting 时间: 2009-12-5 08:41
标题: 回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？
我也比较喜欢应届生，可属性强，也比较有学习的动力
作者: 凝紫嫣 时间: 2009-12-5 16:39
标题: 回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？
现在很多的应届生都眼高手低，没经验，要求的待遇还要高
作者: ctlycn1 时间: 2009-12-5 16:40
标题: 回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？
对于工作经验，我认为一些管理岗位还是必要的，而一些业务岗位则可相应的降低工作经验要求或者说取消工作经验的要求。
作者: t171217228 时间: 2009-12-6 20:58
标题: 回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？
谢谢楼主的分享~~~
作者: t171217228 时间: 2009-12-6 20:59
标题: 回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？
谢谢楼主的分享~~~
作者: t171217228 时间: 2009-12-6 21:01
标题: 回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？
谢谢楼主的分享~~~
作者: t171217228 时间: 2009-12-6 21:02
标题: 回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？
谢谢楼主的分享~~~
作者: t171217228 时间: 2009-12-6 21:08
标题: 回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？
我们不能单纯的说使用应届生好，还是使用有经验的好，这个也要具体问题具体分析。很多问题都需要这样，辩证的去看问题，去解决问题。人力资源管理者最大的忌讳就是僵化，缺少灵活。\!x]a@oej5temp.chinahrd.net',8(eT_fNquot;7 k/ ~$ h4 h; ~- ?6 `
小公司多使用有经验的人，因为小公司没有钱去培养新人，生存是小公司最主要的目标。如果你在小公司做人力资源者，老强调招聘应届毕业生是不对的。但是小公司也不是不可以使用应届生，小公司的某些对经验要求不太高的岗位还试需要一些应届生的，因为可以降低小公司的成本。\!x]a@oej5temp.chinahrd.net',8(eT_fNquot;
: |) p" Q$ V P- {( s4 ]一些高科技公司有时间部分技术岗位可以使用应届生，因为类似于软件开发之类的岗位岁数大的人往往知识陈旧，创造力差，不适合工作。\!x]a@oej5temp.chinahrd.net',8(eT_fNquot;+ r ?" l$ e2 A7 V
大家都明白，大公司的中高层管理岗位必须使用有经验的人。大公司都有时间与资金培养新人，使用应届生可以很大程度上培养一些对公司忠诚度很高的人员。应届生初入社会，到公司也需要人带着，大公司人员多，有人带新人，适宜于新人成长。\!x]a@oej5temp.chinahrd.net',8(eT_fNquot;# n* m1 g; s, l& _3 \7 M( t
另外有经验的人使用起来，比应届生能更早地进入角色，也是很多企业使用应届生的原因。但是大公司的高级决策者，为了企业的发展，要制定必要的吸收应届生的政策。\!x]a@oej5temp.chinahrd.net',8(eT_fNquot;- Y. z: ?, Q* C; \3 J
比如我现在的公司，人员需求基本满足，招聘人员基本是岗位空缺的修修补补，如果某团队新人较多，我一般选择招聘有经验的，或者内部调动有经验的。如果老人较多，我还是喜欢使用应届生。+Yv]-9qxpTtemp.chinahrd.net`/C]K^UZfR
作者: t171217228 时间: 2009-12-6 21:09
标题: 回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？
回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？
4 R# r0 k# s% W我觉得大家的观点都对。只能悲观的赖一句：都是教育惹的祸。2gOgt;/aw[2itemp.chinahrd.net^=j1e.x)I2
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作者: t171217228 时间: 2009-12-6 21:10
标题: 回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？
回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？
2 @5 E6 ]: |/ ]- E+ t( r我觉得大家的观点都对。只能悲观的赖一句：都是教育惹的祸。2gOgt;/aw[2itemp.chinahrd.net^=j1e.x)I2
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作者: t171217228 时间: 2009-12-6 21:11
标题: 回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？
回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？& v! d4 _7 P; p/ P' M) T t0 v
我觉得大家的观点都对。只能悲观的赖一句：都是教育惹的祸。2gOgt;/aw[2itemp.chinahrd.net^=j1e.x)I2
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作者: JOHNYCHOW 时间: 2009-12-7 10:48
标题: 回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？
企业不用应届生最大的原因是应届生缺少一颗感恩的心，很多应届生在企业付出高昂的培训成本，有了一定的工作能力后，就会跟企业谈条件、要待遇，否则，就立即跳槽到别家，甚至竞争对手那里，对企业丝毫没有感恩的情结。如此应届生，企业又怎不寒心？所以，好多企业就干脆不招应届生，以免莫名的烦恼！
作者: zhijiren 时间: 2009-12-9 09:49
标题: 回复 1F nfrc2000 的帖子
因为企业培训一个人不容易,如果比较负责任的企业在校园招了个应届生,可以跟公务员一样要求要服务满五年才允许流动出去,那么相信这种现象会减少很多.毕竟企业是以盈利为目的的,人才培养的成本也相当高,企业方面如果招到的应届生能保持相对稳定,那也不在乎这个啦.2 b" H, H v+ _2 {2 b2 X- G0 O4 A Q
另外,残酷的现实,教育主管部门鼓励大学生先就业再择业,客观上加速了应届生流动频繁,加上现代大学生的人生价值观和就业观念没改变,流动频繁对企业和就业者本身都不是件好事!
作者: smy09 时间: 2009-12-9 12:56
标题: 回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？
有经验固然好 但是有些公司在招聘基础岗位时还是对这个方面要求很苛刻 将不少不错的应届生拒之门外。。。
作者: linzi922696 时间: 2009-12-9 14:27
标题: 回复: 为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？
是否有经验要求，这是由所要招聘的岗位特性决定的，有些岗位还一定要同行业的工作经验。企业处在不用的阶段，对人员的要求也不一样，在成长期，可能需要更多的有经验的人，这是补充血液最有效的方法，但企业发展到一定阶段，他会考虑到自己培养一部分人才，这就可以招聘一些应届毕业生。目前我们公司每年都会从学校招一批实习生，半年的实习时间，半年以后要是能力和工作态度都可以，我们就留下来，作为正式的员工，但是现在很多学生在应聘的时候都会问到，你们这里有多少钱一个月，包吃住吗？有些学生我们已经决定录用他啦，但一说到每个月的实习补贴的时候，他们就会问：还有其他的补贴吗？说实话，我不太喜欢这样的学生，我们是有心去培养这些学生，有些特别的岗位还是大领导亲自去培养，但是他们不了解这些，我都为他们感到遗憾！
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所以不能片面的看问题！企业承担一定的社会责任，提供就业岗位就是责任之一，同时他们也有用人的需求，可以说是双赢。优秀的人才是每个企业都期待的，我相信很多企业还是为大学生敞开大门的。我现在就在苦苦的寻找那些优秀的大学生，把他们作为我们的后备力量。大学生应该调整好自己的心态。还是那句话，是金子总会发光的。
作者: km_lihong 时间: 2009-12-9 16:20
标题: 回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？
我认为还是视岗位情况来决定，象管理岗位肯定是需要有工作经验的，最起码招聘到岗位上他要能领导一个团队呀。我们公司一般除了管理岗位上的人员，应届毕业生也不排斥，相反一些勤奋好学的学生我还愿意招收，刚出校门的学生还能为企业带来朝气和活力，积极性也会比有工作经验的要高得多！:)
作者: 淡定的执着 时间: 2009-12-10 14:45
标题: 回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？
有工作经验的固然很好，如果一个人一出学校，只在一家单位工作过，或许三年或许五年，他就会被这家企业的文化所深深影响，换第二家公司时，他不一定能接受和融入第二家公司的文化和流程。
, y" m/ j) X+ c* e我个人认为，应届生出校门后应计划在三年内，做二到三份工作，接受不同企业的企业文化，学习工作经验，也提升适应能力，这样也方便社会多一些有经验而又不固化的员工，这是这个社会一笔无形的财富。
作者: 淡定的执着 时间: 2009-12-10 14:47
标题: 回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？
同样，我们要在企业里种下一些没有经验的大学生，他们是后备力量，因为他们的综合能力强，虽不专，但能很快的接受，当一个企业面临离职高峰时，这些人就很可能起到作用了。
作者: 淡定的执着 时间: 2009-12-10 14:48
标题: 回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？
也为了社会的可持续发展，我们企业应有一颗奉献的心来回报社会，因为你也是社会里种种资源养育发展的。
作者: 淡定的执着 时间: 2009-12-10 14:51
标题: 回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？
我很喜欢轮岗工作的企业，让每个员工都有不同方面的适应能力，也降低员工离职后企业的风险。
作者: 淡定的执着 时间: 2009-12-10 14:52
标题: 回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？
今天碰到这个题目很有感触。
作者: 风雨（朝晖） 时间: 2009-12-10 15:02
标题: 回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？
目前应届毕业生对所应聘的企业有过了解没有????
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5 _. A5 b; N! [) `/ s至应届生他们的可塑性是很强,但他们对企业的认同度也不会很高.
作者: xiaolianglizhi 时间: 2009-12-15 16:38
标题: 回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？
回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？
8 @1 k4 q4 f( H6 H7 ^我比较喜欢应届生，人才可以培养，而应届生正因像白纸一样，可塑性更强。4WIrvi'O';xiedong.blog.chinahrd.netlkUn-a!uDr" R3 q: T7 z Q6 D2 n O/ g
另外有哪一个成功人士不是由菜鸟成长起来的？！4WIrvi'O';xiedong.blog.chinahrd.netlkUn-a!uDr6 V* [; p3 ^6 g1 ~ I |
所以只要自己有足够的自信，不要怕找不到工作。\^QZY?EH-6xiedong.blog.chinahrd.net]_)\bOJ_8S
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' R7 B: o+ s( Y很喜欢观火兄的观点呀。
作者: hefu 时间: 2009-12-18 16:48
标题: 回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？
正如很多人的观点一样,公司招人的要求是根据公司的实际需要而定：/ S9 P% F' N1 q) j; |0 M
1。同一公司在不同的发展阶段对人员的需求是不一样的。公司发展壮大，经营稳定，且处在良好的发展态势中，公司是会招应届毕业生的。; I. }, l5 t/ X; B7 Z
2。应届生有存在哪些问题呢，应届生对社会不了解，对自己也不了解，跳槽很频繁，对公司来讲，成本很高，有可能自己辛苦培养了人才却在能用的时候就走了，如果这样（这样的情形还不少），公司宁愿要有经验的人，毕竟在社会上锻炼过，了解了社会是个什么样子，没那么多幻想，能很快适应工作。
作者: 萧然1983 时间: 2010-1-27 17:55
标题: 回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？
很多企业没有精力或者没有资金投入到毕业生的培训中去，所以招聘时都会选择有工作经验的，适应一下环境就可以开始工作了；7 q0 B2 W' c( q: e+ p+ @
而且应届毕业生的职业定位大多不准确，流动性较高，这也是企业不倾向于招聘应届毕业生的一个原因。
作者: freshtea 时间: 2010-2-2 16:45
标题: 回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？
没办法，从用人企业的角度出发，应届生不能胜任岗位的风险很大。如果能胜任 ，是否能稳定在这个岗位上更是很难说。4 v# N+ a- c; c: M5 r
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其实，中国的大学教育与现时就业很多是脱钩的，从大学里学来的东西，很多也根本派不上用处，企业要花大量的时间，物力，人力来培养一名什么都不懂的大学生，但每家企业都不愿意把辛辛苦苦花了钱培养的大学生远走高飞，这也是可以理解 的。* i2 U* q" j6 @) \0 J) J& @! F) A
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等做过了企业的管理层，就会明白企业也是有苦衷的 ，但相信是金子总会发光的，是优秀的 人才总会找到伯乐，找到属于自己的公司:)
作者: pniloop 时间: 2010-3-23 10:49
标题: 回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？
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