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标题: 非公司过错 员工解除劳动合同的 必须提前30天？ [打印本页]
作者: 浙江新竹 时间: 2009-12-3 09:31
标题: 非公司过错 员工解除劳动合同的 必须提前30天？
非公司过错 员工解除劳动合同的 必须提前30天？ 现实中，公司扣除劳动者的一个月工资，使其不用提前30天就可以解除合同，可以吗？
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还有，对知悉公司商业机密的员工，规定必须提前6个月通知解除劳动合同，可以吗？
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能用有关劳动法进行解惑吗？
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谢谢大家。
作者: anne安丽 时间: 2009-12-3 09:42
标题: 回复：非公司过错 员工解除劳动合同的 必须提前30天？
扣除一个月工资有些过了，有随意克扣员工工资的嫌疑。
/ t% L @" q1 t# G! [$ ~% K对熟知机密的不能那样约定，这是不合法的，你们可以约定保密协议，如果泄密赔偿多少等。
作者: SENSORTECH 时间: 2009-12-3 17:01
标题: 回复：非公司过错 员工解除劳动合同的 必须提前30天？
是的。. N3 R5 T7 B+ T; {% I X/ J+ v7 {3 u
可以约定，如果员工坚持不提前30天通知公司方解除劳动合同，则视为其同意扣除其薪资的20%作为违约的赔偿。如对公司造成重大损失者，则赔偿金额另计。
作者: cowboykiki 时间: 2009-12-3 20:13
标题: 回复：非公司过错 员工解除劳动合同的 必须提前30天？
非过错的提前30通知和给代通知金是可以选择一个的。! i( J& m( D& a$ O
脱密期的问题，与劳动者提前30天通知就可解除的规定向悖，属于无效约定，如果劳动者不认可此前的托密期约定的话。
作者: candybtop 时间: 2009-12-4 09:52
标题: 回复：非公司过错 员工解除劳动合同的 必须提前30天？
1、公司扣除劳动者的一个月工资,?这种情况不合法，会认定为克扣员工的工资待遇的。可以换个说法，但是也不能说要扣一个工资这么多。
" p& J/ _5 U" z4 l$ d: @8 {# D2、知悉公司商业机密的员工，规定必须提前6个月通知解除劳动合同，可以吗？劳动发律上没有这个规定。最好跟员工签订一个保密协议来对员工进行约束，违约泄密的程度多少都约定要规定的数额。* C! R( {3 u2 C" @# }- Q0 S$ r' E
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作者: 江西小汪 时间: 2009-12-4 10:40
标题: 回复：非公司过错 员工解除劳动合同的 必须提前30天？
非公司过错,如果是员工的过错,对公司造成了损失的,可以要求员工赔偿,但不是要扣一个月的工资.对于商业机密,可以和员工签订保密协议,但要求提前6个月通知是不合法的
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-12-4 10:47
标题: 回复：非公司过错 员工解除劳动合同的 必须提前30天？
少数地区，例如上海，在劳动合同条例里规定了脱密期的说法。但是劳动合同法中并没有提到脱密期。因此这种规定风险比较大。
D" q5 \& G6 X! f$ Q建议还是约定保密协议吧。
作者: x.x 时间: 2009-12-4 11:54
标题: 回复：非公司过错 员工解除劳动合同的 必须提前30天？
对于 第一个问题 我可以这样说，不能扣。这种情况你可以通过劳动合同和公司规章制度来约定一定的赔偿金，注意这里是赔偿金 不是违约金。" T, V, Q" v" ~4 W
# B( U! h w b对于第二个问题，也不可以。劳动合同法明确规定了提前30天就行了，如果你非要规定六个月 那是违法的。& S8 v; `: s# r3 e$ V" a. e4 I
关于涉及机密的人员离职情况，你可以参照劳动合同法 第二十三条，二十四条 制定合理合法的劳动合同。: J2 Y2 k" H5 J2 r, f% B' L5 g+ n
其实这些问题，我觉得的关键都是“劳动合同”，只要和员工签订的劳动合同完备了，然后公司也有自己完备的规章制度，那么这些问题也就不存在了。
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