培训的第一法则,就是注意力。你需要始终保持住受众的注意力,否则一切都是无用功。尤其对于课件,由于单向互动,受众没有面授时的约束,电话、来访者、邮件,都随时可能打断受众的注意力。 : b7 Z( d7 V% c4 U/ w! ~
% Q, V+ L6 U3 ^% {* x2 ]你可以通过以下几种方法,保持受众对课件的注意力:
5 M- H2 v* E1 p0 Q6 t' t; |1、提供他们感兴趣的内容 ( N, Q5 d/ v9 H* v
注意,不是你感兴趣的,而是他们感兴趣的。
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2、告诉他们为什么得坐在那里学这门课件 V( D$ ]. t& s/ j5 q) b- M% ]
也就是这门课件对于他们的重要性。这一点,决定了你课件的起点。 9 n1 ~5 X2 w5 f h. O; F9 O2 R
" y0 r! k# u: A3、把握内容的难度:不要太容易,也不要太难
! F1 T' a9 s- c3 _, Q太容易了,受众会觉得无聊;太难了,受众无法跟上,会感到懊恼或直接放弃。
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$ L. k* G( x. p7 s/ T/ d4、保持一定的变化。
5 L! k- c# v& d! O6 F/ Q. ~保持保持变化,让受众保持新鲜感。
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包括: 8 P! \1 v3 C' {& b: ~+ T' T( N
——改变视觉场景,例如从理论讲述到案例。 6 x2 V' J9 [( } h$ }" J7 T) N; C3 n$ J
——改变受众参与模式,例如从倾听,到测试; & V+ p* M: I2 C, |+ V ], X
——改变主题
7 F1 S# ~8 {& k* t3 ?——穿插一段视频 , i ^2 v( g4 m' C& G
——根据内容改变课件解读方式。例如当陈述理论时,配合一种庄重严肃的口吻;当呈现故事时,语速加快,言辞可以口语化一些。 - ]: m- t$ ` A4 {
1 N$ M: m! R7 W% s6 d- [9 e0 \5、讲故事
5 e5 s2 m* b# ~ K B人们对于故事,有一种与生俱来的兴趣。好好研究一下怎样讲故事吧,这可是未来成功的关键能力之一。 & [- {- P: R! I' j
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6、保持简短
% {% \* D/ m2 {8 v保持受众注意力的最有效方式,就是课件时间不宜过长。现场听两个小时的讲座都很难坚持,更何况是面对两个小时的课件了,尤其是那种场景几乎没有一点变化的三分屏课件。课件短小实用,是未来培训课件的必然趋势。 & Z5 u# L# |- b2 `0 A
% k% i. V! A9 Y9 ^: ]作者:何佳瑾(转载请注明作者)
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% u9 E5 c) D: Z+ B4 f3 f转载于:http://blog.sina.com.cn/kejianttt |