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标题: 我感受到的HR，天南海北大不同 [打印本页]

作者: 牛奶圈圈 时间: 2009-12-3 17:36
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作者: 咔嚓咔嚓胡萝卜 时间: 2009-12-3 23:37
标题: 回复: 我感受到的HR，天南海北大不同
HR会因为地域的差异而有所不同吗？
也许有可能在处理日常事务上因为区域文化的多样性而采取不同的方式。
以前在中人论坛看过一个贴子，一大堆人在讨论闽南地区的HR生态
其中说到厦门是一个休闲的城市，所以职场中人的节奏也相对上海深圳等地要稍缓一些
那么，厦门地区的HR，会因此，有什么特点吗？

作者: dan0712 时间: 2009-12-4 15:08
标题: 回复：我感受到的HR，天南海北大不同
HR会因地域的不同而有差异吗?我是北京的，所在企业是个小公司，工作内容很多，人事、质量、行政、法规、外联等等，不知其他地区或企业的HR是不是也和我一样有同感。

作者: clarkzhang66 时间: 2009-12-4 17:38
标题: 回复：我感受到的HR，天南海北大不同
我觉得跟地域关系不大，更多的取决于HR所处的公司文化。地域的影响仅仅是来自政府政策和地方民俗而已。

作者: lydx 时间: 2010-7-2 22:30
地区的差异的不同不是HR处理事务的重点，而是HR所在公司的管理理念和企业文化的差异。

作者: 生活开始甜 时间: 2010-7-9 09:40
呵呵，龙生九子，子子不同，只可惜我们不是那九子，但是我们却在社会，在企业中扮演着更复杂的角色。
我本人觉得影响HR的地域特点不大，更多的是企业的文化，公司管理专业性与否，企业将人力资源定位不同意味着你所承接的工作内容不同，要看老板把你定义成做事的还是定义成做管理的了。
这两者的差别大着哩

作者: 邂逅幻想 时间: 2010-7-9 13:38
不同的地方应该在人力资源管理的处事方法方面有很大的不同，大城市和小城市不一样，外企、国企和民营企业又有所不同，其实，最终还是归结为观念、文化的不同

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