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标题: 员工不提前通知解除劳动合同,是否也要承担违约赔偿?如何控制员工领完工资就辞职的情况? [打印本页]

作者: 鱼冰花 时间: 2009-12-4 10:22
标题: 员工不提前通知解除劳动合同,是否也要承担违约赔偿?如何控制员工领

最近公司有此现象发生

员工不提前通知公司,单方要求解除劳动合同,公司是否可以要求员工扣除薪资作为违约赔偿?赔偿多少金额属合法范围?

员工在领完工资就提出离职,然后就不到公司上班了,这种情况公司如何控制,如何约束员工此行为而不损失公司利益呢?

头说延迟工资发放,我觉得这会给员工带来负面影响,请教大家有什么好的方案.

作者: 江西小汪 时间: 2009-12-4 10:31
标题: 回复：员工不提前通知解除劳动合同,是否也要承担违约赔偿?如何控制
员工对公司有个告知义务,提前30天通知是员工的义务.但不可以扣除员工薪资作为赔偿,你可以要求员工尽这个义务.如果要避免这个情况的发生,我觉得要通过企业规章制度的培训,让员工了解公司的制度,让员工知道他们有这个义务.

作者: 鱼冰花 时间: 2009-12-4 10:49
标题: 回复 2F 江西小汪的帖子
公司要求员工尽这个义务,但是员工却坚持要走,这种情况下,公司不是没有任何办法来约束员工,只能与员工解除合同吗?

作者: min_ 时间: 2009-12-4 11:25
标题: 回复：员工不提前通知解除劳动合同,是否也要承担违约赔偿?如何控制
个人觉得这项条例对公司不公平。员工有义务提前30天通知，可是如果不通知公司也拿他没法。可是如果公司要解除合同，不给30天通知就得赔偿一个月得代通知金。在国外，通知是双方的。只要不是因为违规，不管是员工还是公司，只要没提前通知，任何一方就得赔偿另外一方。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-12-4 11:44
标题: 回复：员工不提前通知解除劳动合同,是否也要承担违约赔偿?如何控制
回楼上的同学，国外劳动者的地位比国内高多了。国内劳动者本来就非常弱势，所以劳动法主要是保护劳动者的基本权利。以前劳动合同法出台前，专家们讨论，是将立法倾向于对劳动者和用人单位的双保护，还是倾向于劳动者的单保护，后来还是认为劳动者更需要保护。 Min同学，我记得我Q是有你的。但是我们好像很长时间不聊天了。我甚至都快忘记你在Q上的名字了。

作者: x.x 时间: 2009-12-4 11:48
标题: 回复：员工不提前通知解除劳动合同,是否也要承担违约赔偿?如何控制
根据劳动合同法第三十八条规定这里面的内容员工可以不用提前告知就可以离职。但是劳动合同法里面没有明确写出员工如果立刻离职会受到什么处罚。这个我觉得可以再劳动合同里面规定一定的赔偿金。这个赔偿金的数额可以根据员工工资标准来确定。还可以用规章制度来说明。当然你要在劳动合同里面注明，员工须遵守本单位规章制度。我的意见就是这样。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-12-4 11:53
标题: 回复: 员工不提前通知解除劳动合同,是否也要承担违约赔偿?如何控

[quote] 原帖由 x.x 于 2009-12-4 11:48:00 发表
根据劳动合同法第三十八条规定这里面的内容员工可以不用提前告知就可以离职。
但是劳动合同法里面没有明确写出员工如果立刻离职会受到什么处罚。
这个我觉得可以再劳动合同里面规定一定的赔偿金。这个赔偿金的数额可以根据员工工资标准来确定。
还可以用规章制度来说明。
当然你要在劳动合同里面注明，员工须遵守本单位规章制度。

我的意见就是这样。 [/quote]

赔偿金是要以给公司造成损失为前提的。

作者: min_ 时间: 2009-12-4 12:57
标题: 回复: 员工不提前通知解除劳动合同,是否也要承担违约赔偿?如何控

[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2009-12-4 11:44:00 发表
回楼上的同学，国外劳动者的地位比国内高多了。国内劳动者本来就非常弱势，所以劳动法主要是保护劳动者的基本权利。以前劳动合同法出台前，专家们讨论，是将立法倾向于对劳动者和用人单位的双保护，还是倾向于劳动者的单保护，后来还是认为劳动者更需要保护。

Min同学，我记得我Q是有你的。但是我们好像很长时间不聊天了。我甚至都快忘记你在Q上的名字了。 [/quote]我同意劳动法必须保护劳动者的基本权利的。毕竟单位可利用的资源比个人多出太多倍了。可是就这一点，我是不赞同的。而且新法有很多模糊的地方，不同的人各自有不同的解释／理解。呵呵，不过我这是离题了。。。

蹲蹲认错人了吧？我没你的Q号。

作者: x.x 时间: 2009-12-4 15:26
标题: 回复 7F 蹲着玩尿泥的帖子
提前离职必然要跟公司带来一定的损失的，这就要看在合同中怎么说了。

作者: 六月的天空 时间: 2009-12-5 12:06
标题: 回复：员工不提前通知解除劳动合同,是否也要承担违约赔偿?如何控制
员工不提前一个月通知企业解除劳动合同，说走就走，在企业这种情况经常出现。劳动法中规定员工应提前三十日通知企业解除劳动合同，但没有明确规定，若员工不提前通知企业将会受到什么处罚，这使企业非常被动。个人认为：首先企业制度要完善，明确规定员工无故旷工达多少日，将做自动离如何处理。员工提出离职，必须要书面申请，并注明离职的原因及员工何时才能离职，如果员工未履行职责，提前走人，则通过EMS给该员工发书面通知书，敦促其必须在某年某月某日前到公司上班，若未到时上班，则按公司规章制度规定，达到多少工作日，做旷工自动离职处理，当然，他的工资则不能结算，因为员工是违反制度规定。重点的一点有，公司的规章制度必须让员工认同，并留有员工的亲笔签名，以证明他已经明确知道公司的规章制度。员工的信息资料也非常重要，一定要真实有效。如果以上工作做好了，即使发生劳动纠纷，公司也不会很被动。

作者: cowboykiki 时间: 2009-12-5 17:59
标题: 回复：员工不提前通知解除劳动合同,是否也要承担违约赔偿?如何控制
走的时候当天给工资，想要扣前要按事先的劳动合同约定扣，但要有实际损失为依据。

作者: 生存根本 时间: 2010-1-12 17:30
标题: 回复: 员工不提前通知解除劳动合同,是否也要承担违约赔偿?如何控
永远支持楼主，继续发好贴

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