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标题: 招聘时最常见的问题（加分讨论） [打印本页]

作者: 隔岸观火 时间: 2009-12-4 18:41
标题: 招聘时最常见的问题（加分讨论）
作为招聘方，我们在招聘时会问应聘者很多的问题，作为应聘方，我们会接受招聘方的各种问题，而在这些问题中，有一些是存有共性且具有代表性的，在这里我们作为招聘和求职者，是不是一起分享一下在招聘求职中遭遇的经典问题呢，对于我们大家而言，相信都是一种成长。大家多参与，我们来加分！

作者: 殇の奉孝 时间: 2009-12-4 22:07
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）

面试官对于你的离职原因和求职意向肯定会有个较深的探求。
可能较多的是，在和你一起探讨上一份工作的时候，
突然笔锋一转，会问，不介意的话，我想了解下，
当初是出于什么样的考虑，选择了离开上一家公司。

其实很多时候都问不出想要的真实答案，但要的可能只是

你一刹那的反应和应对的逻辑，浅见。

呵呵，抛砖引玉~~

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-4 22:26
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
个人遇到的经典问题不少，这里先分享一个： “请问这个工作的上升空间大吗？” 问这个问题的全都是应届生，一看就知道是被校园里那些所谓的面试专家或者就业办老师所蛊惑（偶以前也被蛊惑了），以为这个问题能够显示自己对未来的期待和向往，但事实是，问的这个问题会让面试官感到你很幼稚，试问，到底是工作上升空间大重要还是你上升空间打重要，现在很多应届生总是错误的以为是“工作成就人才”，拜托，那都是总裁，总经理或者自主创业的人。初入职场，你要的是“努力成为人才”，虽然现在已经不是那个酒香不怕巷子深的时代，但如果你是一块金子，不管到哪里都会闪光的。所以，应届生们，与其问这个问题，还不如跟面试官表表决心，谦虚谦虚。呵呵，当然自己的观点可能有点偏激，不过还是期待大家拍砖

作者: suchangting 时间: 2009-12-5 09:47
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
呵呵，也是，经常遇到

作者: 隔岸观火 时间: 2009-12-5 10:37
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
我毕业出来换过大概5份工作的，面试的次数大概有十次之多吧，以下把我遇到的经典问题写出来跟大家分享。 1、你为什么会离开前公司？这是在很多家公司面试时问得最多的问题，也是最难逃避的问题； 2、你怎么评价前上司或前公司？这个问题虽然不难答，但是还是要有独到的见解，原则就是不要说前上司和前公司的坏话。 3、你觉得你有什么能力可以胜任这个职位的工作？这个问题虽然问的相对少，但是够挑战性。 4、你对我们公司了解多少？ 04年去一家公司面试问到这个问题，该公司是很有名台资企业，而我当时是国企的土包子，虽然知道一点，但是对其产品（几十种产品）只能说出1、2个，虽然最后还是要了我，不过对要面试的企业还是要下一番功夫了解的呀。 5、你的优缺点是什么？问题很平凡，但是很考究人的应变能力。参考。

作者: 凡人GS 时间: 2009-12-5 11:03
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
对于富有工作经验的人，我喜欢问以下几个问题： 1、原公司的规模、产值、人员情况； 2、你在公司的上下级情况，管理幅度或者专业技术方向； 3、你在上一家公司工作过程中最令自己骄傲或者满意的一件事； 4、你在原单位遇到最最困难的是哪方面的问题？为什么会产生这个问题？你想了什么办法来解决问题？实施后的实际效果如何？为什么？ 5、离职动机；如果是管理层，我会进一步了解架构、薪酬体系、企业的发展轨道等。对于应届毕业生，我会关注： 1、对学校的了解，对专业的了解，以及主攻课题方向； 2、在大学或者研究生学习期间最感兴趣的东西，为什么？ 3、大学里最好的朋友群的基本情况； 4、情景模拟。

作者: zgx6868 时间: 2009-12-5 11:30
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
一般我负责高管的面试，我的问题基本上是聊天中观察一些东西，也问一些问题：比如 1、你曾经做得最成功的一件事情是什么，讲一下好吗。 2、你最崇拜的一个人是谁，为什么？ 3、将你的经历介绍一下？（主要看总结概括能力） 4、假如突降大雪，你的很多员工迟到了，你会怎么做？（管理的灵活性处理） 5、你自己的发展目标、路径是什么？。。。。。。总之，高级管理人员还是一看经历。二是听过案例看处理问题的能力。三是听过测评参考看一下职业倾向。

作者: 隔岸观火 时间: 2009-12-5 13:19
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
突然想到还有几个问题还挺有意思的 1、您过去的工作中哪件事让您的印象最深刻？有时没准备好，被这么一问还有点反应不过来呢。 2、如果公司给你的待遇比你的要求要低，你会怎么选择？这个问题我被问过，说真的不真的会低，只是想看看你对待工作的态度而已。 3先想到两个，如想到再继续发上来。

作者: 凡人GS 时间: 2009-12-5 14:43
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
因为工作岗位的调整，离开人力资源岗位三个月，工作的压力、环境的适应，让我输理了中人论坛。现在又返回了人力资源，于是也回归了中人论坛。观火兄的帖子历来重视实践，也很实用。希望对HR的新人有帮助。这里再顶一下。其实面试的目的得强调一下，因为简历都是经过招聘专干审核过的，所以面试的过程我们需要做的是了解面试对象： 1、外形气质； 2、语言表达和接受能力； 3、逻辑思维和反应能力； 4、通过面谈和提问判断履历的真实性； ..... 这里举一个小例子：我曾经面试过一个HR，自称作过人力资源主管，来应聘公司的招聘专干。我首先问得就是前面提到的第一个问题，企业的规模，人数等，他回答，企业发展较平稳，现有300人，我开始把话题转入了专业的问题，后来追问了一句“年招聘量多少？”他回答“200人”，我心惊，但不动声色，继续他的个人专长，以及他对人力资源管理的理解，再转话题“公司离职率是不是很高？”回“不高” 为了体现自身能力的同时，放大招聘和团队的稳定，却在不经意间制造了两者之间的矛盾。首先，这个人的浮夸是一定的，好比是那个卖矛卖盾的，再者，逻辑思维不严谨。所以，面谈一定要有目的，当然，面试过程中也经常能够遇到非常有内涵的人，每每面试结束，都意尤未尽。对于年轻的面试官，这里提醒一句，一定要提前预览好面试对象的履历，设计好面试问题，面试过程中做好面试记录。如此反复，想不进步都难。

作者: 六月的天空 时间: 2009-12-5 15:07
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
向各位学习,受教了.

作者: 凡人GS 时间: 2009-12-5 16:28
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
无神兄很富有啊，短短两天，送了我不少分了，不怕送穷了？哈哈这里对8F有质疑，因为我们的工作比较雷同，我现在负责集团高级人才引进。对于高级人才的引进工作完全迥异于普通岗位。不能提问，只能求教，起码对于我这样层次的HR是如此，而且我所服务集团的董事会成员与这样的高管见面一向成为“面谈”而非“面试”，这是对高级人才起码的尊重，不论对方是我直接搜索到的，还是猎头公司推荐的。不敢想象，连珠炮的问题提问后，那些高管候选人还会不会选择加盟你的公司。所以，以个人的拙见，对于高管或者高级人才引进的人员切忌提问式面谈，而是纯粹的沟通和聊天，作为HR从业人员，需要的是打开对方的话匣子，以便我们摸索出他的需求及切入点，或者根据对方的自由发挥判断其能力及素养与岗位的符合程度。无神，不许吝啬，相信你一定同意我的看法，给分！

作者: 隔岸观火 时间: 2009-12-5 17:55
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
凡人兄的见解果然独特，好长时间不见似精进很多，真要好好跟您学习学习。谢谢您对我个人方式的认同，我确实重实践，理论虽重要，但对我们很多朋友来讲，实践性的语言更有借鉴性。我的原意是通过大家的分享来把我们在招聘时所遇到问题给现在正在找工作或我们自己有一个实质性的参考。一起分享、一起成长、一起成功！

作者: feirwang 时间: 2009-12-7 13:11
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
1、结合你过往的工作经验，请谈谈你认为自己做得最成功的一件事情？听完后追问：你觉得这件事情成功在哪里？你在这件事情中扮演什么角色，起到什么作用？ 2、人无完人，你觉得在你的职业生涯中，哪件事情你觉得处理的比较失败？为什么？从中你总结出什么内容？如果再碰到类似的情况，你会如何解决？

作者: vicki 时间: 2009-12-7 13:24
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
面试时的问题其实比比皆是,但重在应聘者的回答是否真诚,是否符合常理,是否能被面试考官所接受并理解,认同.其实好多题是没有确切的答案,其实面试考官要的也不是准确的答案,要的是对应聘者的思维能力,反应能力,理解能力,人品,经验的了解. 另外一个就是,首先营造一个沟通的氛围,不管是否录用,真诚沟通是最重要的,打开面试者的思路,让他能跟你的节奏慢慢地把自己剖析一番,呵呵,相信这才是最重要的. 个人薄见,同行共享之!:D

作者: 逆流北上 时间: 2009-12-7 14:17
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
呵呵，偶然一看到这个题目，恍惚中觉得是自己在被面试，主考官一句云淡风轻的“您面试的经历也不少了，能不能分享一下您面试时最常见的问题”，呵呵，这样，我是否真正做过主持过面试，思路如何，质量如何都呈现出来了。说下我可能的答案： 1. 公司的性质，规模，建立时间等，产品类型，主要市场－－用于考察公司是否正规，可以做为判断候选人工作内容的一个方面。规模小的，起步期的公司，流程相对会比较简单，职位的分工也不会很细很明确，职责范围可能比较广，但深度和专业程度就会因为负责的事情较多而不够。这些都可以做为一个参考方面。 2.公司组织结构，所在部门的架构和分工，和哪些部门有联系－－这些问题是我必问的（一般会结合工作内容一起）。用处大家都明白，就是给候选人现在的职位定个位吧，确定现在的权责范围，工作职责是否像他描述的那样。 3.详细的工作流程（除了会问关键的工作事件外，我一般还会问一下工作流程，再次确认权责范围，同时去验证候选人经历的真实性，另外也可以考察候选人的表达和逻辑）－－－－－－－－ 4. 候选人在同一家公司工作内容和职位的变迁情况，薪水调整情况。（这些可以从侧面反应候选人的工作质量以及他的求职动机等。如果候选人告诉我在同一家公司3年都没有调薪，职位和工作内容都没变化，我的反应是，最大的可能是他表现一般，可有可无的一个员工，而且工作内容和职位都没变化的情况，是不是没什么想法呢。 5.如果是文职类和协调类的工作，我还会问 “能不能说一下您昨天一整天的工作是怎样的” 主要是看候选人的工作计划性或是工作量等等。 6. 一般我们都会问到候选人的个人规划，但等候选人回答大致轮廓后，我会再追问一句“您刚才提到的职位规划计划（或是个人发展计划）听起来不错，我想知道，这一两年您为此做了什么准备。” 这个问题一是看候选人持续学习的能力，二是看他是否是夸夸其谈，光说不练的角色（^_^，很多人当场傻掉的，说自己的学习能力强，一直在学习和积累经验等等，具体问的时候，支支吾吾半天都是说不出来究竟看了什么，学习了什么知识等） 7.最后再写一个。如果候选人自己辞职的，我会问他“您离职前跟上司沟通过吗？他什么反应呢” 这个问题不是说很重要，但是可以从几个方面来看： 1）候选人的反应：不在少数的候选人会很奇怪的回应我：“没什么反应啊，就批准了”－－我倒，给你个机会自己吹一下你都不要，迟钝！ 2）还是做为工作质量的一个参考，很多家伙说自己工作如何出色，但离职这件事情，主管直接就批准了，没什么挽留措施，岂不矛盾。不要相信候选人的自圆其说：我主管也觉得我在现在的公司没有前途，所以鼓励我出去闯。－－如果真有这么好的主管，他也应该会给你推荐个更好的机会后才鼓励你离职吧，你都没找到更好得工作，就鼓励你离职？（至少得打个问号）经验有限，欢迎高手指正

作者: 逆流北上 时间: 2009-12-7 14:20
标题: 回复: 招聘时最常见的问题（加分讨论）

[quote] 原帖由 vicki 于 2009-12-7 13:24:00 发表
面试时的问题其实比比皆是,但重在应聘者的回答是否真诚,是否符合常理,是否能被面试考官所接受并理解,认同.其实好多题是没有确切的答案,其实面试考官要的也不是准确的答案,要的是对应聘者的思维能力,反应能力,理解能力,人品,经验的了解.
另外一个就是,首先营造一个沟通的氛围,不管是否录用,真诚沟通是最重要的,打开面试者的思路,让他能跟你的节奏慢慢地把自己剖析一番,呵呵,相信这才是最重要的.
个 [/quote]

这个同学说得很对，我要是版主，我就给你加30分，可惜我不是，就只能给你喝个彩。

作者: 逆流北上 时间: 2009-12-7 14:29
标题: 回复: 招聘时最常见的问题（加分讨论）

看到这个同学的，觉得实在是好。

短短几句话，就已经是从“术”上升到“道”的境界了，很佩服，强烈要求LZ加分。

作者: jimray 时间: 2009-12-7 15:21
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
我说一个：招聘官问为什么“孔雀东南飞”？

作者: Happy苏苏 时间: 2009-12-7 16:20
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
:) 来晚了，我想说的基本上前辈们都说了希望有经验的前辈们继续发表精彩而深入的见解:)

作者: HR-stalla 时间: 2009-12-7 16:29
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
以上招聘方问的问题，受教了！谢谢各位前辈分享。。。各位是否可以分享一下应聘者都问哪些问题，又是如果处理的啊？

作者: adam_wj 时间: 2009-12-7 18:20
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
学习了。

作者: 碧水断行舟 时间: 2009-12-7 18:24
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
俺也来凑个热闹：毕业前找工作，当时去一家300人左右的民营手工艺企业面试绩效考核专员，在俺一阵“忽悠”下两位面试官都很满意，末了问了一个问题：怎么看待你的第一份工作？答完之后才发现面试官真是用心“险恶”啊:D 实际上还问了怎么看待第一份和第二份工作（今后换工作，觉得俺能力较强怕留不住……）晕:-| 后来自己招人时偶尔也拿这个题去考别人，吼吼:D

作者: 隔岸观火 时间: 2009-12-7 19:13
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
刚才看到有家人问应聘者一般问什么，我以自己的经验简单说说吧，大家来补充。 1、能不能介绍一下公司的发展前景？ 2、能不能介绍一下公司的情况？ 3、我的工作职责是什么？ 4、员工福利怎样？以上四个问题一般问得比较多，也是一般性问题，在这里出现也仅为抛砖引玉。

作者: 碧水断行舟 时间: 2009-12-7 19:42
标题: 回复 23F 隔岸观火的帖子
想问问大家招聘时会给应聘者做素质测评吗？怎么看待测评的结果呢……
之前自己找工作时经常被测，DISC、血型、九型人格什么的也有涉及过，不过貌似能熟练操作的面试官也很少，因为自己对这方面一直比较感兴趣有一些了解，也知道面试官想测什么（偷笑一下……:D ），所以还是很少在这方面被筛掉……

不久前的一次应聘，面试时用到了DISC，老实说，测评结果还是比较符合本人真实情况的，只是面试时因为一些顾虑（新成立的体育用品销售型公司，之前都是在制造业做的……:L 心里没底），无领导讨论时比较被动（当时自己心里非常清楚该怎么做的），后来与面试官单独面谈时，主管谈到电话面试和这一轮面试我的反差很大（电话面试时非常顺利）……后来我提到了这个问题，问他怎么看待今天我在无领导小组讨论中反映出来的与测评结果之间的误差（其实自己是个很外向积极甚至有些好强的人），您认为哪一份结果可能更接近真实的我呢……

不过最后还是没被录用，但也教会了我，无论什么时候都要积极主动，努力争取机会，一旦有犹豫和顾虑，机会也就这样悄悄溜走了……:L

作者: jinping63 时间: 2009-12-8 08:30
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
1、我们首先是对应聘人员进行岗位技能的测试，不同的岗位制定不同的内容，基本符合岗位技能需要的再进行面试； 2、面试过程中，先听取应聘人员的自我介绍，主要了解他在之前公司从事的工作及在工作中充当的角色； 3、向应聘者介绍公司情况及应聘岗位应具备的能力和岗位职责； 4、对基本达成意向的应聘者，了解其薪资期待，并告知该岗位的上升空间； 5、对能达成意向的人员由用人部门进行复试，同时根据需要，对相关岗位的后备人选进行背景调查；其实招聘工作是一个双向选择的过程，需要的是坦诚，双方全方位地了解对方，并将自己的情况如实地告知对方，这样，就会减少人员进来后对公司的水土不服而在短期内流失。 5、

作者: qangel 时间: 2009-12-8 08:31
标题: 回复: 招聘时最常见的问题（加分讨论）

看了半天，看到很多很好的问题和评论，发现怎么没有人问这个问题呢：请你简单介绍一下你自己？（说是简单，其实不简单，应聘者想展示什么东西，可以从这里得到答案）

我一般还会问：应聘这个职位，你觉得你的优势和劣势在哪里呢？

你对我们单位了解有多少呢？

对于大学毕业生，我还会问：请谈谈你的大学生活。

请跟我介绍一下你的学校？

请各位高手指教

作者: xianer126 时间: 2009-12-8 09:08
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
虽然做招聘一年了，但是还没真正的进入到招聘这一环节，还有从毕业到现在6年了，我只面试过两家单位，一直在一家单位就职，好像也都没有遭遇过这么狠的面试哦！继续努力！

作者: 筱敏 时间: 2009-12-8 13:40
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
向各位学习，受教了

作者: vicki 时间: 2009-12-8 15:10
标题: 回复 16F 逆流北上的帖子
呵,谢谢肯定与鼓励. 其实也是个人的真实感受吧.

作者: 墨秉 时间: 2009-12-8 15:52
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
在招聘管理层的时候若问：如果您进入我司将带来什么新的管理理念。

作者: 甄命天子 时间: 2009-12-8 17:20
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）

哦
我就面试过两次就找到工作了，所以被面试就没什么发言权。
我现在必问的问题如下：
1、为什么会选择我们公司？
这个问题综合了对我们公司的了解和求职意向，如有疑问可以继续深入提问，算是面试万金油。
2、离职原因是什么，上司对你离职有什么挽留，但是为什么会选择离开？
离职是必须要问的，但是后两个问题就会很值得思量了，领导肯定不会放开值得挽留的人才，这也是做背景调查的好依据。
3、您未来职业发展的规划是什么？
但是这个问题对于应届生来说有些强人所难，刚步入社会，即使有规划实现的难度也不小，所以一般都是问有2~3年工作经验，看看他下一步的打算，在想想公司实际，如果这之间的落差很大，这个人才还是放弃的好。
4、您原来的工作内容是什么？
这个是最容易露馅的一个问题，配合专业问题可以筛选掉很多滥竽充数的面试者。

5、如果说上级交给你的任务无法完成你会怎么办，您对非常强势的领导怎么看？

这种问题一般都是看面试者的工作责任心与时间管理的技巧，但是只能起辅助作用。

6、您对加班怎么看，原单位是怎样处理的？

因为公司有些岗位工时不定，而公司对加班就采用冷处理的态度，所以这个问题还是先看看面试者的态度比较好的说……

7、您还有什么想向我了解的？

这个问题在面试应届生的时候最头疼，因为他们都会从网上搜索一堆面试的经验技巧，总是会提问“有没有岗前培训啊？”“以后的职业发展道路是不是通畅？”什么的。我没有培训放心让你进车间么？坏了一个产品就好几百美元啊……

我相信，这并不是你最想知道的东西。所以这个问题只能证明你做了准备之外，对于我个人来讲，真的没什么意义……

上班不到两年，做招聘才不到一年，希望各位前辈多多指教哇，先分享这些~

作者: taotao123680 时间: 2009-12-8 18:52
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
应届大学生面试经典试题： 1、你最要好的朋友的情况； 2、你为什么选择这样的朋友； 3、你每月生活费是多少？ 4、你的家庭情况级成员组成？ 5、英语水平及计算机水平？ 6、最成功、失败、印象深刻的事情； 7、有没有男/女朋友？ 8、获奖情况？ 9、对社会/高考/上大学的看法？

作者: taotao123680 时间: 2009-12-8 18:53
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
请求加分啊，越多越好！分多了还发表，关于社会招聘3P法。

作者: 逆流北上 时间: 2009-12-8 23:13
标题: 回复 34F taotao123680 的帖子
无神很精明啊，^_^ 支持无神先给订金，呵呵

作者: 甄命天子 时间: 2009-12-9 09:25
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
:D 有没有男女朋友这个是在校园招聘时候常用的，呵呵毕竟要考虑稳定性么，如果两地分居经常会有女方牺牲现有工作去找男友，所以要斟酌的说。无神说我是老会员哇，这个账号是大一时候注册的，因为科班出身肯定要注意行业内论坛那，但是没实际工作经验，所以只是抱着观摩学习的态度:+ 就变成万年潜水员了……

作者: qinjl2008 时间: 2009-12-9 09:26
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
HR菜鸟取经来了。

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-9 10:27
标题: 回复: 招聘时最常见的问题（加分讨论）

[quote] 原帖由 甄命天子 于 2009-12-9 9:25:00 发表
:D 有没有男女朋友这个是在校园招聘时候常用的，呵呵
毕竟要考虑稳定性么，如果两地分居经常会有女方牺牲现有工作去找男友，所以要斟酌的说。
无神说我是老会员哇，这个账号是大一时候注册的，因为科班出身肯定要注意行业内论坛那，但是没实际工作经验，所以只是抱着观摩学习的态度:+ 就变成万年潜水员了…… [/quote]

1、男女朋友的问题让我想到了那个不管有没有女朋友面试都会被PASS掉的笑话，汗一个。

2、慢慢来，HR这个就是要从大一开始积累，不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。只要多参与，多发表自己的意见，很快就能得到提高。

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-9 10:29
标题: 回复: 招聘时最常见的问题（加分讨论）

[quote] 原帖由 逆流北上 于 2009-12-8 23:13:00 发表
无神很精明啊，^_^ 支持无神先给订金，呵呵 [/quote]

呵呵，这是商业运作的模式嘛，我偶尔也要洋气一回，不过他要是真发了，我肯定还是要加30分。

作者: 甄命天子 时间: 2009-12-9 10:43
标题: 回复 38F 无神堪培拉的帖子
:D 是啊在论坛确实学到了很多实操的经验上班才发现，HR比想象的困难啊。毕业工作快两年了，处理员工关系真是很微妙的事情。让员工满意又要让公司接受，难啊……

作者: 蓝衣飘飘 时间: 2009-12-9 11:02
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
好贴，学习了。作为HR，招聘既平常又不平常，想做的很好，的确要花不少心思的。面试前的问题准备工作先要做好，根据用人部门的特别要求、该具体职位的岗位职责来设置问题，再结合一些面试提问技巧，以做到既有针对性，高效率，又能有的放矢。网络是个好的交流平台，无论对于求职者还是面试官，想要了解的东西大都可以共享到。一般说来，面试中需要问的问题：在上一家公司的规模，部门人员具体构成，职位变迁，具体的工作内容；离职原因说明；期望中的下一家公司具体是怎样的，自我感觉对工作有激励作用的因素有哪些；请作一下自我鉴定；自己的优缺点描述；请举例说明或描述一下.........（主要是过去的工作经历等内容）另外对于公司内的具体工作环境等实际问题要据实告诉应聘者，以减少人员流失，也会无形中增加应聘者的好感的。上为本人拙见，请各位大侠多多指教，呵呵。:Z

作者: viviangemini 时间: 2009-12-9 11:18
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
2年前参加过一次面试，很有趣，面试的是人事助理 1、首先简单的介绍自己，并举例说出自己做过的最自豪的事； 2、面试管在黑板上列出一段某某人员的简单信息，在思考一分钟后，请说出他适合什么岗位； 3、最后进行无领导小组讨论

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-9 11:18
标题: 回复: 招聘时最常见的问题（加分讨论）

[quote] 原帖由 蓝衣飘飘 于 2009-12-9 11:02:00 发表
好贴，学习了。作为HR，招聘既平常又不平常，想做的很好，的确要花不少心思的。面试前的问题准备工作先要做好，根据用人部门的特别要求、该具体职位的岗位职责来设置问题，再结合一些面试提问技巧，以做到既有针对性，高效率，又能有的放矢。网络是个好的交流平台，无论对于求职者还是面试官，想要了解的东西大都可以共享到。
一般说来，面试中需要问的问题：在上一家公司的规模，部门人员具体构成， [/quote]

应聘者怕的就是企业对本身的具体情况有所隐瞒，开始工作时有种被欺骗的感觉。所以招聘官在面试时，有必要坦诚的告知应聘者企业目前的具体情况（好坏都要说），尤其是工作量大或者工作难度高等等

作者: 蓝衣飘飘 时间: 2009-12-9 11:36
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
呵呵，这都是很实际的问题的，换和角度来说，我们跳槽去别的公司，如果被“甜言蜜语”骗进去了，心情可想如何的糟糕，更不会有长久做下去的打算的。

作者: smy09 时间: 2009-12-9 12:52
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
受益匪浅呀

作者: 小邪魔 时间: 2009-12-9 14:06
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
问下各位前辈,哪些问题可以看出这个应聘者适合自己的企业文化呢？先谢谢大家啦~~

作者: yuanyuan_eva 时间: 2009-12-9 15:07
标题: 回复 1F 隔岸观火的帖子
基本上普通的招聘专员和人力资源经理的问题都属于意料之中的。但是一些高管的面试问题往往是让人摸不着头脑的。

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-9 15:14
标题: 回复: 招聘时最常见的问题（加分讨论）

[quote] 原帖由 小邪魔 于 2009-12-9 14:06:00 发表
问下各位前辈,哪些问题可以看出这个应聘者适合自己的企业文化呢？先谢谢大家啦~~ [/quote]

1、找几个实际案例（贵公司曾经发生过的），看看他的处理方式，面试时可以伪装，但处理实际问题的时候是很难伪装的。

2、先要了解你自己公司的企业文化是什么，要求些什么，才能提出有针对性，有实际效果的问题。

3、干脆分享一下贵公司的企业文化，这样大家才能给你支招啊

作者: zllan 时间: 2009-12-9 15:20
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
我是负责人员的初步筛选常用的问题是：您择业时，首要考虑的条件是什么？（比如个人发展空间、工作氛围、薪资待遇。。。）虽说不一定能得到真实的答案，但也不失为一种方法，当然了，问题是如此，关键是问话的技巧！初出茅庐，大家见笑了！

作者: sue6300 时间: 2009-12-9 15:46
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
毕业之后被面试无数，也面试人无数呵呵，在被面试的时候记得有这么几题印象比较深，写出来和大家分享： 1、简单自我介绍下吧/谈谈自己简单了解下。（无论题目怎么换，主要都是要检验你的沟通组织能力，和简历上写的是否吻合） 2、从前单位离开的原因（记得别说前任老板的坏话就行） 3、谈谈你最成功的一次事件（记得说和自己岗位有关的就行，如果没有就实话说没有千万别编） 4、现场做一份问卷，在做问卷的时候面试官还会插上几个问题。（这个是我碰到比较奇特方式呵呵不知道大家有没有这样的经历）

作者: 青衫司马 时间: 2009-12-9 16:41
标题: 回复 9F 凡人GS 的帖子
企业规模300人，年招聘量200人，在劳动密集型的民营企业比比皆是。人员的流失受诸多因素的影响，不能就招聘数量与企业规模人数进行对比。

作者: ct_922 时间: 2009-12-9 16:49
标题: 回复: 招聘时最常见的问题（加分讨论）

一般在面试的时候都会被问到这些问题：

1、离职原因

这个几乎是所有面试官都会涉及问到的问题。

2、自身近几年发展目标

这个主要是面试官用来考察应试者对近几年在岗位上的变化以及定位。

3、兴趣、爱好、长处等

4、几年工作的收获

5、想要的工作环境、领导风格

6、自己认为在本专业的优势

7、自我评价（性格、做事风格）

作者: peiwenyan 时间: 2009-12-9 18:13
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
我也说一个吧我招聘过一个BD Manager 首先是问了问关于他们公司的历史，公司的业绩，以及他本人所贡献的项目，所在的团队，汇报对象，带领的人员。（了解他所在原公司的准确定位，和客户全体的层次，考察他的团队管理能力，以及和客户高级别人员的交往能力）另外，详细了解当时所获得的几个典型的项目的过程。（考察是偶然还是通过专业的工作之后获得。）还有，他了解到所在行业都有那些竞争对手公司，竞争对手的状况，和对本行业的见解。（考察对行业的认识，对潜在机会的敏感度，和对所做的是否有自信心）还有，让他介绍公司的产品。（考察对产品优势和劣势的了解）还有就是离职原因。（考察motivation）还有就是他在工作中遇到过的最大的挑战是什么。（考察解决问题的能力和motivation验证）对新职位的介绍，并且询问他的看法和思路。等等。呵呵，欢迎指教！:Z

作者: goufeng15 时间: 2009-12-9 20:57
标题: 回复: 招聘时最常见的问题（加分讨论）
[quote] 原帖由 逆流北上 于 2009-12-7 14:20:00 发表

这个我也很赞成。

本身邀请对方过来公司面谈，对于公司而言，就是一个推销公司及招聘人员本身的一个活动，当然，目的是为了解决人力资源的需求。

在应邀而来的人，大多本身就有所针对性的包装或伪装。所以，怎么样让其放下伪装，把最真实及优秀的展现出来给招聘人员看，这个就显得尤为重要。

所以，我通常会问一些不需要标准答案的问题。比如：为何选择来这里应试？来我们公司，期望收获一些什么？能够给公司带来什么？如果和其他候选人相比较，优势和劣势分别是什么？

再结合其简历及面试流程中所表现出现的细节，针对性的聊一些。

暂时就说这些。

作者: cucu静 时间: 2009-12-10 12:22
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
还有面试考官会问，“婚否”、“家里情况如何”，如果已婚，有的面试官还会问“孩子多大了”

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-10 12:36
标题: 回复: 招聘时最常见的问题（加分讨论）

[quote] 原帖由 cucu静 于 2009-12-10 12:22:00 发表
还有面试考官会问，“婚否”、“家里情况如何”，如果已婚，有的面试官还会问“孩子多大了” [/quote]

说实话，这些问题真的没有什么必要，虽然很多招聘官认为这些也能考察出部分特征，但真的很难得到可观的回答。

作者: 醚醚 时间: 2009-12-10 12:45
标题: 回复: 招聘时最常见的问题（加分讨论）

我也谈论一下我在公司面试时比较关注的几个问题，在招聘过程中我都会全程参与，不管是招聘公司基层还是中层。我认为人员的招聘工作对公司的发展和稳定起着至关重要的作用，尽可能的做到人岗匹配，或许我不会挑选最好的人员，但是我会选择最适合的人选。面试中我比较关注：

1、人员的穿着打扮。从穿着打扮看这个人对自己的关注和对生活品味及生活质量的追求程度，更好的通过外表探测人员的稳定程度。

2、言谈举止。一些细微的小动作会反应出人的惯性行为，或许他很会包装自己，但小的细节会暴露出很多习惯性动作，在今后中的工作也会形成一定的定式思维方式。

3、逻辑思维能力。通过举例的形式列举自己生活中碰到的问题，通过逻辑思维能力的推理判断，可以更好的了解此人对事物认识能力和判断能力做进一步的了解，以及了解简历中罗列的事实相符程度。

4、学习创新能力。很多单位在招聘时更关注的是一个人的潜力，他可以目前不会，但一定要有学习的能力和强烈的求知动机。

5、适应能力。其实适应能力也就是对新环境和新的合作伙伴更好的认识和融入能力，有些人适应能力强，有些适应能力弱，对于此我一般会让自己举一个自己碰到的在新环境中的突发事件，不仅是判断其适应能力，更是判断是心理素质。

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-10 12:59
标题: 回复: 招聘时最常见的问题（加分讨论）
[quote] 原帖由醚醚于 2009-12-10 12:45:00 发表

1、人员的穿着打扮。从穿着打扮看这个人对自己的关注和对生活品味及生活质量的追求程度，更好的通过外表探测人员的稳定程度。</P [/quote]

1、学习能力个人非常看重，甚至感觉比其他的都重要，这也是企业未来人才的必备要求，就如同潜力股一般。

2、适应能力个人也非常看重，面对一个新环境，很多人都难以发挥出自己之前的能力和绩效，所以这一点也很重要。当然，HR人员的适当关注和引导也很重要。

作者: xiaolianglizhi 时间: 2009-12-10 13:38
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
强大，比较精，顶

作者: yiyan915 时间: 2009-12-10 14:52
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
新人。。。没有什么可说的，唉~~

作者: 打哈欠的猪 时间: 2009-12-10 16:14
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
本人前年面试招聘主管的时候遇见过这样一个问题：深圳公司现在要招一个客服主管，有三个人选，一个是本公司的客服专员，高中学历，在公司任职3年，业务很熟悉，但是不太服从上司的工作安排；一个是本科学历，做过一年的客服工作，综合素质比较好，她的男朋友在异地（广州）；第三个是一个硕士研究生，毕业几个月，但是综合素质很好，比较有潜力。假如你是招聘主管，你遇见这样的问题你会怎么做？？当时我的答案令主考官很满意，结果录用我了，大家探讨一下假如你是招聘主管，你遇见这样的问题你会怎么做？？

作者: 守望浩子 时间: 2009-12-10 18:42
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
你觉得你有什么能力胜任这份工作？？我们为社呢吗要选择你？？？

作者: wangzhichao 时间: 2009-12-11 15:00
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
我们公司规模10000人,每年要招10000长期工,5000短期工.不知道这样的离职率是不是很吓人,呵呵

作者: fengsu500 时间: 2009-12-11 15:23
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
我比较关心的是应聘者以前的工作业绩，并以此展开、深入到细节问题，了解应聘者的管理理念、沟通能力、执行力情况以及应聘资料的真假等等；大凡没有亲自做过的项目，应聘者在某些细节问题方面都会露出马脚。

作者: 雀罗 时间: 2009-12-11 17:01
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
:D 问题都收集一下我，为了下次应聘铺路，擦擦

作者: 凡人GS 时间: 2009-12-14 11:29
标题: 回复 63F wangzhichao 的帖子
建议你单独设个主题，一来告诉大多离职率高的公司HR同仁们如何满足招聘需求，再求教各位大虾是否有独特的通路，二来可以讨论离职率高的原因。也许得到的回复不会低于这个帖子。还有一个问题，你是完全的离职造成大规模招聘还是公司快速发展的新增岗位招聘，再有，你的在职员工的平均司龄是多少？最后一个问题，你服务的公司劳动生产率是多少？

作者: 中国式HR 时间: 2009-12-20 23:36
标题: 回复 34F taotao123680 的帖子
:D 有个性

作者: 毛毛的妙妙 时间: 2009-12-21 15:10
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
我们经理很奇怪，每次都要问人家“我看你现在不在郑州，为什么想要回来工作呢？” 不知道是我的实践太少了，还是他的专业知识太少了，我总觉得这种问题不该问。既然人家投了简历了，就有想要过来工作的意向吧，问那些私人问题干嘛呢？不知道我的观点对不对？

作者: 我是爱神 时间: 2009-12-22 13:36
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
我一般安排他们组织面试都分以下几个环节开展：面试开始问题 1.我们这里难找吗？您怎么过来的？交通还方便吧！ 2.从(待定)到（面试地点）要多长时间？路途辛苦吗？ 3.以前来过（面试地点）吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？ 4.您来自来哪里？(简单与面试者聊聊他）面试者基本情况问题（教育背景、工作履历等） 1.请您简要介绍一下自己的求学和培训经历。 2.请您简要介绍一下自己的成长历程。 3.你自己认为你的教育（或工作）中的哪些方面最为关键？ 4.您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)！ 5.您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？薪资问题与到职日期 1.你认为这个职位应该拿到多少工资？ 2.你在前一份工作中拿多少薪水？ 3.你希望的是什么样的薪水？ 4.你所要求的工资水平接近这一职位的最高限。为什么我们应该付你这么多钱？ 5.对你来说，钱是工作中的一个最重要的方面吗？ 6.哪些非现金的报酬对你很重要？ 7.如果说你被我们公司录用了，你何时可以到职？面试结束问题 1.根据我们所讨论的问题，你现在觉得这项工作怎么样？ 2.你还有什么问题吗？ 3.你还有什么其它的事情应该让我们知道吗？ 4.你觉得自己在面试中的表现如何？ 5.什么时候你能开始工作？ 6.我可以和你现在的老板和证明人取得联系吗？ 8.如果有一条理由证明我们应该选择你而不是其它求职者，这条理由是什么？

作者: Mandyzou 时间: 2009-12-23 18:52
标题: 回复: 招聘时最常见的问题（加分讨论）

我面试时比较经常问的问题

1.请描述一下你所在的组织架构；（最好让应聘者画出）

2.你在这个组织中所扮演的主要角色是什么？需要履行哪些重要职责？

3.在这个角色中对你来说最大的挑战是什么？来自哪些人？哪些方面？你是如何解决的？

4.在一个组织中你最不能忍受的是哪一种人？为什么？

5.你认为胜任这个岗位需要具备哪些素质？并谈谈目前你所具备和需要提高的方面？

面试的时候其实更多的是根据一个问题作更多的追问，在追问的过程中追踪应聘者的假行为事例和不完整行为事例，比如应聘者常会用“我一般……有时候……我认为”等实际未必存在的语言来搪塞过往的行为，或者描述一件事情的时候只有行为，没有结果，只有结果没有行为等等。

作者: 我是爱神 时间: 2009-12-25 13:10
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
关于财务人员面试常用问题 1.在财务管理、预算管理、投融资等方面，你都有哪些经验，请详细介绍。请介绍工作中的具体事例。 2.请描述目前***行业内的财务管理状况是怎样的？ 3.你觉得他人的肯定对你很重要吗？以预算与成本核算这样性质的工作而言，通常是容易引起各部门的一些意见的，你如何让自己保持冲劲、坚持原则呢？ 4.如果你接到某个部门的抱怨电话，要求追加部门费用预算，你确知无法立即解决他的问题时，你会如何处理？

作者: gaizka 时间: 2009-12-25 20:44
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
内部招聘有什么问题可以探讨

作者: 小猫坏 时间: 2009-12-28 11:27
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
问题都比较尖锐~

作者: 醉蝶舞 时间: 2009-12-28 11:48
标题: 回复 9F 凡人GS 的帖子
高人！学习了！

作者: thefirst11 时间: 2009-12-28 17:00
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
学习了，谢谢，明天也许会被问道吧

作者: goufeng15 时间: 2009-12-29 21:10
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
面试的问题，没有最好的。感觉，只有最合适的。根据当时的面谈情况而言。没什么问题，是非问不可的。个人以为。

作者: A校长A 时间: 2010-1-3 18:05
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
请教：招聘大客户销售人员的关注点有哪些？通过什么方式考察应聘人员是否具备这些素质、能力？

作者: wangjianhong 时间: 2010-1-3 21:06
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
哦，恩

作者: wangjianhong 时间: 2010-1-3 21:17
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
:Q :Q :Q :Q

作者: 海上飞雁 时间: 2010-1-4 11:22
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
看过很多面试的问题，大部份人都会去问一些上家单位的情况，又或者问一些假设性的问题，来了解此人是否适合公司，是否适合招聘的职位。在了解此人的责任心这块，本人会把问题的重心放在对家庭情况的了解上，问一些相关的问题，因为如果他是一个对家庭和家人没有责任心的，我们又岂敢要求他对公司和岗位有责任心。

作者: 在路上的小强 时间: 2010-1-4 16:39
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
遇到最多的问题就是年轻的孩子现在越来月不靠谱，招聘前台约面试，我一天约了26个人，有的还发短信，发邮件，最后来了六个人，而且不是我一个人遇到这种事情，好多朋友都是，现在想找个前台，秘书，行政都挺难得，网上简历好多，合适的就少了很多，能过来面试的就更少，面试时候觉得合适的就更少。前几天找了一个行政小男孩，本来条件不够，觉得是个农村孩子，挺老实的，看着也挺踏实的，就破格录取了，可来了没几天就暴露本性了，什么也不干，也不学，事还特多，什么都干不了，后来实在不行了，甚至都不是不能干活而是影响别人干活，三个星期给开掉了。哎，总说毕业生就业率低，可问题是他们素质、能力真的很差，我招人的时候只要能力强就行，不会在乎什么应届不应届的，可问题是真的不争气啊。

作者: 蓝调忧郁 时间: 2010-1-5 21:53
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
通常喜欢问的问题如下： 1.你认为你的缺点是什么？ 2.你理想中的领导是什么样的？ 3.怎么处理与上司的分歧？ 4.希望的待遇如何？（某种程度上考察对公司的了解程度，如果他很想要这份工作，那就会去挖掘公司的这些信息） 5.你心目中的英雄是谁？个人浅见~~~~

作者: maomaomyth 时间: 2010-1-6 20:12
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
學習下~~~~~~~

作者: lc533 时间: 2010-1-7 00:44
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
面试贵在求“真”。一方面，向列入考虑范围之内的应聘者介绍公司、部门、岗位的各方面情况。目的有三：1、以示尊重；2、旁敲侧击，侧面了解应聘者关注内容；3、便于应聘者自我衡量目前是否适合这个岗位，是否符合个人未来规划。另一方面，使用各种方法技巧进行严密的推理，通过符合逻辑的论证，了解一个陌生人的真实情况，对其做出是否符合公司、部门、岗位的判断。面试好比相亲，只有合不合适的缘分，没有谁对谁错的结果。用其所长，人尽其才，方能事得其人，人适其事。招聘时提的问题，需要从职位要求基础出发，分析所需能力素质，进行素质分级（胜任力模型），深刻了解职位所在的部门本身的特点（优劣势、风格）、部门自身要求和未来方向，然后结合公司文化和价值观来设计有针对性的面试问题。招聘需求分析是内功，各种招聘方法和问题是招式。内功没修好，再好的招式也因为没有针对性而威力大减。每个问题背后都隐藏着考察点，常见的考察点包括： 1、求职动机。离职原因？为什么选择我们公司和岗位？选择工作标准是什么？请按重要性排序？3年以后的状况/目标？ 2、职业定位。5年后职业目标？未来向管理者还是技术专家发展？介绍下你的职业规划？ 3、专业技能。专业笔试题目和上机实操。 4、工作经验及总结。行为面试。工作中最大收获？为什么？最失败是什么？为什么？ 5、性格。喜欢什么样的领导同事？为什么喜欢？哪些特点让你觉得不错？为什么和A成为好朋友？面试中的细节（穿着、眼神、语速、仪态、动作）。 6、理解沟通。情景模拟。自我中心、双方交流、说服对方、见人（鬼）说人（鬼）话，沟通能力逐级提高。 7、逻辑思维。笔试逻辑题、叙述中的论点论据条理性、打断发言进行追问后能否迅速回到原来话题。 8、创新。过去工作流程不合理的地方？为什么？怎么改进？谁推动？为什么这么推动？结果？ 9、道德观。比如招聘采购时可设置复杂情景模拟题进行考察，让应聘者进行两难选择，两种选择都有合理性，没有明显对错。 10、适应性。工作中变化大吗？哪些和你相关？为什么会变？合理吗？当初你怎么做的?结果？ 11、学习能力。职业发展目标？差距？怎么办？业余兴趣爱好？花费时间？侧面了解读书思考的欲望和时间。设计招聘问题追求的是尽可能隐藏考察点，打乱对同一考察点不同问题的提问顺序，适当进行“钓鱼”式提问和压力面试，以期达到了解应聘者真实情况的最终目的。抛砖引玉下。:-D

作者: z10777 时间: 2010-1-7 08:20
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
向各位好好学习:)

作者: zgx6868 时间: 2010-1-7 08:35
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
道可道非常道，名可名非常名。。。。。。

作者: 乐心居 时间: 2010-1-7 09:42
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
引人九楼“凡人GS”的例子：这里举一个小例子：我曾经面试过一个HR，自称作过人力资源主管，来应聘公司的招聘专干。我首先问得就是前面提到的第一个问题，企业的规模，人数等，他回答，企业发展较平稳，现有300人，我开始把话题转入了专业的问题，后来追问了一句“年招聘量多少？”他回答“200人”，我心惊，但不动声色，继续他的个人专长，以及他对人力资源管理的理解，再转话题“公司离职率是不是很高？”回“不高” 为了体现自身能力的同时，放大招聘和团队的稳定，却在不经意间制造了两者之间的矛盾。首先，这个人的浮夸是一定的，好比是那个卖矛卖盾的，再者，逻辑思维不严谨。所以，面谈一定要有目的，当然，面试过程中也经常能够遇到非常有内涵的人，每每面试结束，都意尤未尽。

作者: 乐心居 时间: 2010-1-7 09:44
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
对九楼“凡人GS”的举例提出异议；
坦白的说，我所在的广东，对于制造一线的员工月流动率，能控制在5%以内，是非常不错的啦。我司的质量目标是，生产一线员工月流失率10%以内。对于公司300人（如果是制造型企业、来料加工企业），年度招聘人数是200人，非常正常。（月平均招聘16~17人）问题是大家计算离职率的方法，计算招聘人数的方法是否一致，如果把上一、两天就走的人也算招聘人数的话，那离辞率也应算在内。我司的做法是：上班一周之内走人的，不算招聘人数，也不离职人数，超过一周走人的，就要分析、面谈离职原因。

另举几个公司，SAMSUNG、SONY、LG、FORYOU，大家可以试着了解这几家公司生产一线员工的年度总离职人数和年度总招聘人数（包括一些使用外派工的），结合公司总员比较一下；再看看公司农历年年初人数（3、4月的总人数）、农历年年未人数（1、2月份人数）；比较一下缺员状态，如有可能，再了解一个各公司年底的人员缺口。就知道一年的总数据了。

作者: 豸句皮膏药 时间: 2010-1-22 11:30
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
虽然来的很晚，但是还是可以学习的。这里面很多东西都可以学，我身为个刚刚从事招聘工作的来说，这里面真的可以学到很多东西。我做过些招聘，可是自己感觉不是很好，很多都是主观的意向，问题也比较散，还请各位前辈不吝赐教

作者: 恋恋棒棒糖 时间: 2010-1-24 14:12
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
我们还会经常问到因为离家太远会不会因为想照顾父母而选择离职？

作者: xiaobudian-2 时间: 2010-1-27 11:58
标题: 回复 18F jimray 的帖子
“西北有高楼“

作者: xiaobudian-2 时间: 2010-1-27 12:01
标题: 回复: 招聘时最常见的问题（加分讨论）

[quote] 原帖由 jimray 于 2009-12-7 15:21:00 发表
我说一个：
招聘官问为什么“孔雀东南飞”？ [/quote]

西北有高楼

作者: aroon2000 时间: 2010-2-3 15:10
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
想问一个问题：在面试中问应聘者您具备什么素质什么的有意义吗？如果他说我具备了什么什么素质你又如何验证呢？

作者: wangzhichao 时间: 2010-2-3 15:44
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
我觉得还是归下类 1.求职意图 2.离开上家公司的原因 3.关于上任主管 4.职业发展规划 5.待遇要求 6.曾经的工作业绩

作者: cqi2008 时间: 2010-2-3 20:57
标题: 回复: 招聘时最常见的问题（加分讨论）

[quote] 原帖由 打哈欠的猪 于 2009-12-10 16:14:00 发表
本人前年面试招聘主管的时候遇见过这样一个问题：
深圳公司现在要招一个客服主管，有三个人选，一个是本公司的客服专员，高中学历，在公司任职3年，业务很熟悉，但是不太服从上司的工作安排；一个是本科学历，做过一年的客服工作，综合素质比较好，她的男朋友在异地（广州）；第三个是一个硕士研究生，毕业几个月，但是综合素质很好，比较有潜力。假如你是招聘主管，你遇见这样的问题你会怎么做？？
当时我的答案令主考官很 [/quote]

这个是不太好选哦，不知道阁下是怎么安排的，忘不吝赐教呀！

作者: 梦要疯狂 时间: 2010-2-4 11:58
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
凡人说的一些很经典哦:) 谢谢分享

作者: wangjianhong 时间: 2010-3-7 16:01
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
:D 有用的

作者: smallapplecat 时间: 2010-3-7 17:24
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
我来学习的

作者: zero-hr 时间: 2010-3-7 23:10
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）稳定
作为招聘方，更多的是关注求职者面试行为和工做能力。于是不经意的就会问道求职时的一些问题，其方法也是大多一致，比较典型的就是STAR法，问题也是层出不穷，如：面试的维度：自我简述、求职的动机、工作经验、学历的背景、家庭的支持、离职的原因等，甚至求职者的态度、行为、忠诚度、道德等方式的面试。但是这些还是不够，就拿求职的动机来说：比如公司搬迁、家里有事、想改变工作坏境、个人职业生涯的发展等诸多原因，其实你很难说明他说的可信度有多高，只能凭面试的积累和测评的综合等方面了解，最后还是容易功亏一篑，没法确实的衡量。

作者: 知女 时间: 2010-3-8 16:14
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
向大家学习了

作者: 大豆豆 时间: 2010-3-14 15:27
标题: 回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
看了以后受益匪浅阿

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