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标题: 校园招聘，你是否真的需要？（原创） [打印本页]

作者: 秋*天 时间: 2009-12-4 20:23
标题: 校园招聘，你是否真的需要？（原创）
打开三大招聘网站，满眼的都是校园招聘，在这个季节，校园招聘似乎成为一种迷信或者教条。
校园招聘能解决什么问题呢？为什么大家都要去校园火一把呢？
大学生招聘肯定也是企业每年都需要考虑的招聘渠道，但是，我们是否需要如此铺天盖地的宣传和"走秀"?校园招聘在企业招聘规划里的权重如何？我们的投入产出比是否合理？我们对于大学生的职业发展是否合理？企业对于大学生的定位如何？

尽管我是一个校园招聘的实践者，但我不认为校园招聘能解决一切问题。这火热的背后，需要各位HR细心摸索。
别让校园招聘昏了头

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-4 20:40
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希望您能进一步分享一下您的经验

作者: 殇の奉孝 时间: 2009-12-4 20:59
标题: 回复：校园招聘，你是否真的需要？（原创）
校园招聘正是我的弱项，只在4月份的时候负责了一个小的校园招聘项目以及11月去了一次面对应届生的招聘会，今年公司也因为某些原因停止了以往年前的校园招聘计划，让我好不痛心，从4月份看历年的招聘计划书就盼望着今年的，可惜啊，只能看年后了。希望能听到各位前辈的详细分析，我先抛砖引玉啦。校园招聘做不做，我觉得以下两种暂且可以不讨论，一种是行业先锋，规模较大的公司，无论是人才储备与接替，企业宣传等等，校园招聘都必须做，我不觉得有什么奇怪。还有一种是只象征性的跑几趟招聘会，也可以不计。有一种情况我觉得是不应该盲目的做校园招聘的，可能新企业居多，就是你的企业经过几年的初期发展，编制已经接近饱满，又没有新的发展项目，企业目前只有较少的一个人力需求，可能离职补缺较多，可以考虑直接年后再招，不必急于年前，因为年前投入成本大，且未知性太高。

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-4 22:20
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1、个人感觉如果是不太大，不知名的公司，通过直接跟班主任或者就业办联系推荐就是最好的办法，不过，如果招聘的职位比较有吸引力（储备干部这个绝对不是有吸引力的职位，这个词已经跟服务员基本等价了）：经理助理，人事助理等，还是可以直接去跟大公司硬碰硬的。 2、校园招聘的关键就是明确你需要什么样的人才，而不是去赶集。

作者: zgx6868 时间: 2009-12-5 11:17
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校园招聘还是需要的，我们偶尔去也招聘一些一线销售人员。有些人员现在做得也不错。

作者: 凡人GS 时间: 2009-12-5 11:19
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校园招聘是大公司，尤其是快速发展的大公司的重要人才来源。首先，大公司人员需求数量比较大，靠日常社会招聘无法满足需求；第二，大公司有自己的体系和文化，应届生作为一张白纸进来很容易描绘，磨合期短；第三，大公司有良好的培训培养体系，应届生进来成长很快；第四，大公司有良好的发展平台，可以给不同人不同的机会，能够满足不同人群的人力资源发展规划；第五，经过大公司培养过的学生，很容易在市场上找到自己的发展定位，跳槽比较容易，也受欢迎。所以，是否需要校园招聘，取决于公司的规模、发展。如果是快速发展的大公司，校园招聘是必须的。

作者: 一意孤飞 时间: 2009-12-7 14:12
标题: 回复：校园招聘，你是否真的需要？（原创）
小公司也可以做校园招聘的，但是，至少要先解决需求分析和培训培养2个方面的问题，盲目赶集当然不可行

作者: w8010 时间: 2009-12-7 15:49
标题: 回复：校园招聘，你是否真的需要？（原创）
有良好的企业文化和完善的人才培养机制的企业可以选用校园招聘。应届生相较还是浮躁的多。不跳几家公司，不知道外面的世界。

作者: Happy苏苏 时间: 2009-12-7 16:36
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同意楼上的

作者: 打哈欠的猪 时间: 2009-12-7 17:31
标题: 回复：校园招聘，你是否真的需要？（原创）
本人11月参与了中华英才网几个地区（广州、武汉、北京、吉林）的校园招聘，10天时间共面试了1500人左右，采用的是无领导小组的面试方式。现在校园招聘确实很火，很多大型企业都会去学校挖人，竞争也很激烈，学生的综合素质也有一定的差异，广州和武汉地区的学生质量比较好，东北的稍差一些。校园招聘的成本还是蛮高的，花费的精力也很多，但是很多企业都愿意去参与，可见还是完全有需要的。

作者: hk5000518 时间: 2009-12-7 23:07
标题: 回复：校园招聘，你是否真的需要？（原创）
同意10楼说的:D

作者: 雅琦 时间: 2009-12-8 08:35
标题: 回复：校园招聘，你是否真的需要？（原创）
参加不参加招聘会，包括校园招聘会我一般会考虑几下几点： 1、我们企业的目前的实际需求； 2、根据各个部门的规划，是否需要储备大量的应届毕业生； 3、我们空缺岗位是否是一定要参加校园招聘所能够解决； 4、整个校园招聘活动的费用与我们所预期得到的结果比。

作者: yoyochow 时间: 2009-12-8 11:27
标题: 回复: 校园招聘，你是否真的需要？（原创）

我也马上要参加校园招聘了，没有一点经验，今天学了不少，谢谢分享。

作者: 秋*天 时间: 2010-1-4 15:39
标题: 回复 2F 无神堪培拉的帖子
感谢版主的关注。关于校园招聘，我经历过三家单位，几乎每年都在做校园招聘。做校园招聘，初衷当然都有招聘学生的一个方面，但是关于在宣讲的时候其他侧重点有明显的差别。比如在宣传企业方面，有的就侧重于对产品的宣传，为的是培养潜在客户；有的是侧重企业文化的宣传，为的是提高企业形象；不一而同。同样是做校园招聘，因为企业的招聘规划、企业实力以及知名度等方面不同，所以在宣传力度以及宣传方式上面包括宣传侧重点都不相同。举个小例子，之前在招聘专业较多但是每个专业人数不多的前提下我会选择与高校就业办或毕分办联系；而现在我需要的是某一两个专业但是需求量很大的情况下，我会选择与需求专业所在的院系就业办或者直接跟辅导员联系，这是我今年的一个小总结。抛砖引玉，欢迎大家继续思考

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