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标题: 关于工资条签收问题的左左右右 [打印本页]

作者: peerless 时间: 2009-12-5 09:21
标题: 关于工资条签收问题的左左右右

关于工资条签收问题的左左右右

事情是这样的：我们公司原来要求所有员工的月度工资在发放后是要全部签收确认的，形式是在工资发放表上本人书面签字，到每个人的！公司规模万人以上，操作上、保密上存在很大问题......

后期公司上了信息化项目，现在改为原来的到人签收全部为sap工资系统发放到员工的外网邮箱，工资支付改银行支票报盘为网银代发，初期暴露的问题主要是：1.部分尤其老的员工对于网络的使用技能欠缺，甚至很少接触网络的。2.网络发送工资条有部分邮箱收不到的情形，前者我们想到的办法是个案个办，比较好处理，单独培训使用，人很少；后者我们排查所有的问题邮箱，统一更新也解决了。

近期的问题主要是潜在的劳动争议风险的问题：现在没有书面签收这一步骤及书面签收资料的留存，这样的风险就是无法证明员工已经领取了工资条及相关的细节容易起争议的科目，如基本工资、加班工资、出勤等，难免会有潜在的问题员工“闹事”，以此找茬。

对此我们的应对是： 1.在公司的制度流程中说明，现在的工资条发放方式要求员工在规定时间内查看自己的工资是否有误并在规定期限内有申诉权利，逾期视为工资发放无问题，规章制度流程都开职代会确保程序上通过 2.事前就针对员工做相关工资计算的培训，让每位员工知道自己的工资是如何计算出来的，对于市场系统的销售员工会把及个人的考核业绩数据告知其本人，针对系统发放的工资条栏目也做针对性的培训讲解

这样操作是否可行？欢迎各界人士讨论下，有何更好的方法规避劳动争议风险（前提是不书面签收确认）

谢谢各位参与！

作者: peerless 时间: 2009-12-6 09:55
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欢迎大家谈谈啊

作者: lbeautyq 时间: 2009-12-7 11:18
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我觉得没问题了。工资条，小事情吧

作者: jllen 时间: 2009-12-7 16:04
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现在这样的处理蛮好

作者: 中训网 时间: 2009-12-10 13:20
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现在这样做就挺好的

作者: 610liang 时间: 2009-12-10 15:10
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我还没有遇到因工资条起纠纷的案例，所以提不出意见，感觉这样做不错。

作者: 蓝冰月 时间: 2010-3-21 12:53
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这样也不错啊，我们现在还在发工资条呢

作者: jinhui84 时间: 2010-3-21 14:54
标题: 回复：关于工资条签收问题的左左右右
目前我们公司也是实行薪酬保密制度，也是通过发放工资条的形式将工资信息发到员工手中，员工有异议在三日内到人力资源部查询。我们主要是按银行盖章的工资发放凭据来留底存档，银行回单可证明也公司已实际将工资打入员工手中，没有让员工在工资明细上签字确认。

作者: peerless 时间: 2010-5-18 16:07
标题: 回复: 关于工资条签收问题的左左右右

[quote] 原帖由 jinhui84 于 2010-3-21 14:54:00 发表
目前我们公司也是实行薪酬保密制度，也是通过发放工资条的形式将工资信息发到员工手中，员工有异议在三日内到人力资源部查询。我们主要是按银行盖章的工资发放凭据来留底存档，银行回单可证明也公司已实际将工资打入员工手中，没有让员工在工资明细上签字确认。 [/quote]

谢谢分享！

作者: 蓝色翅膀 时间: 2010-5-18 16:55
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这样应该没有问题，因为除了签收工资条外，还有其它方法可以证明员工收到工资，例如可以打印银行的帐单等

作者: TFHR 时间: 2010-5-18 17:34
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我们公司也是邮箱发放工资条，然后要求员工收到后恢复邮件表示确认收到和工资无误，对于离职的人员，最后一个月的工资都是在他离职前将工资算好，制成纸质版的，由本人签字确认，暂时没有出现过因为工资条而引发的事情

作者: katherine.chen 时间: 2010-5-19 11:20
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我们根本就没有工资条。

作者: swallow5121 时间: 2010-5-22 10:15
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偶们的工资条都没有发到员工手里，财务直接保存了，只是在领工资的时候要求签字表示工资已经发了。

作者: 静姐姐 时间: 2010-5-22 11:15
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应该问题不大，因为银行也有发放记录的

作者: 网络特工 时间: 2010-5-22 11:30
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学习了。

作者: tracy.su 时间: 2010-5-22 12:04
标题: 回复：关于工资条签收问题的左左右右
做的很到位，应该没有问题，在签订合同的时候要让本人在合同上留下电子邮件，工资条要发到邮箱里，这样就和本人签字一样了。我认为的

作者: 青青宝贝lynn 时间: 2010-5-22 13:06
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这样做挺好的啊！我们是发工资单的，里面的内容都很详细，之前又都有培训过工资是怎么计算的等等

作者: peerless 时间: 2010-5-22 16:35
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谢谢各位分享！

作者: 果果1234 时间: 2010-5-23 08:15
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我们也是工资条每月发麻烦啊

作者: brainbow123 时间: 2010-5-24 10:09
标题: 回复：关于工资条签收问题的左左右右
我们公司是在发放工资以前先发工资条，让员工在工资条上签名，然后再发工资。

作者: 西北马 时间: 2010-5-24 14:31
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我们公司不签。也不发工资条。

作者: jadecheng 时间: 2010-5-24 15:30
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相信楼主现在已经解决完这人问题了吧，能否将您已经采纳的最佳合理方案列出来给大家看，看您目前所采用的方法是否合法，都是哪些？

作者: aionovo 时间: 2010-5-24 15:55
标题: 回复：关于工资条签收问题的左左右右
我觉得比较好，签工资条对双方都是要好处的，就像楼主说的能减轻一些不必要的麻烦

作者: 董儿 时间: 2010-5-24 16:09
标题: 回复：关于工资条签收问题的左左右右
不一定非得有让员工签字的形式吧，我们公司就是把工资条直接发到员工的邮箱里，有问题的到人力资源部询问。

作者: cynthia8224 时间: 2010-6-24 13:01
标题: 回复：关于工资条签收问题的左左右右
我们是员工入职的时候就和员工签订了一个协议，上面写有员工的工资银行、工资卡帐号，还有工资发放的时间，员工需要在工资发放的一周内进行查看

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