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标题: 加班问题探讨 [打印本页]

作者: yayasuki 时间: 2009-12-5 19:14
标题: 加班问题探讨
各位HR朋友，现想针对软件开发公司中，软件开发人员加班问题进行一下探讨，
软件开发按项目分了每周完成的任务，每个每位软开发工程师，
如果某位不能按进度完成开发任务，将导致整体工程延后，
而某些开发人员，可能在8小时内不能完成当地工作任务时，他会选择加班，
我们HR如何回避法律风险，
不知同行业公司HR是如何去面临处理此类问题。

作者: galait 时间: 2009-12-6 11:02
标题: 回复：加班问题探讨
个人建议： 1、公司关于考勤管理规定明确员工加班需要上级审批方为有效。 2、及时与用人部门沟通，部门负责人要承担起人力资源管理角色，注重日常管理事宜的合法性。

作者: zgx6868 时间: 2009-12-6 15:58
标题: 回复：加班问题探讨
我觉得这种情况下，应该对他们的工作时间不要做太明确规定，只是对任务完成的节点时间控制就可以了。与之类似的工作还有设计师的工作。我们只要求他什么时候完成任务，具体上班时间由他们自己决定。他们也会理解的。

作者: hellangelyh 时间: 2009-12-7 13:33
标题: 回复：加班问题探讨
同问。我们也是一家软件企业。经常要求程序的员工加班，而且一加加到凌晨，而且连续几天。公司只支付一倍的加班工资。而员工希望以1.5倍的加班时间调休。做行政的应该怎么办啊？

作者: cowboykiki 时间: 2009-12-7 17:32
标题: 回复：加班问题探讨
弹性工作制，打卡是只要体现在你单位工作每天少于8个小时就行了，多了就不用再说了吧。~~~~呵呵

作者: 绝世好景 时间: 2010-1-14 11:16
标题: 回复: 加班问题探讨
正直的人说了正直的话。

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