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标题: 关于带薪年休假工作年限界定问题 [打印本页]

作者: BEA_CAIJUAN 时间: 2009-12-6 13:57
标题: 关于带薪年休假工作年限界定问题

请教各位资深HR管理者：

关于2008年我国颁布的《职工带薪年休假条例》之第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不年的，年休假10天；已满20所的，年休假15天。”

请教：（1）对于“累计工作时间”是从职工的什么时间开始计算？是否从其第一份工作的工作时间开始计算？如果是，假如这位职工已经跳槽好几次了，现任公司不知道其从何时开始工作的，应该怎么给他界定这个时间？如果是本市城镇户口的人相对好办些，因为他们有个人档案，可以从档案中查出来工龄，但是农村户口的员工就不好说了，可能他们一直都没有上过班，更没有个人档案，现在到我公司来工作，我公司应如何判断他应该享受多少天的带薪年休假呢？还有外埠户口的人就更不好查证了。

鉴于上述本人遇到的问题，请各位指点，最好有可以参照的法规或文件。谢谢！

注：我公司是在北京注册的公司。

作者: zhhyyq 时间: 2009-12-6 14:08
标题: 回复：关于带薪年休假工作年限界定问题
职工累计工作时间是指的员工的社会工龄，现在好像没有更好的办法来认证，我们是暂时以员工自己填写的工作经历来认定工龄。:O

作者: 六月的天空 时间: 2009-12-7 15:49
标题: 回复：关于带薪年休假工作年限界定问题
一些企业，都会对员工做背景调查，这样也可以了解其真实的工作经历，即可通过这种方法来确定工龄；但不是所有企业对所有岗位都做背景调查，所以遇到这种情况，也只有通过员工入职时填写的工作经历来判断了。

作者: cowboykiki 时间: 2009-12-7 17:37
标题: 回复：关于带薪年休假工作年限界定问题
访问下这个网站：[url]www.laojieshi.com.cn/jsq.asp[/url] 这是个年假在线计算器，并附带了相关法条，其中有回答你问题的法条。

作者: BEA_CAIJUAN 时间: 2009-12-7 22:00
标题: 回复 2F zhhyyq 的帖子
非常感谢！

作者: samtpe 时间: 2009-12-9 12:53
标题: 回复：关于带薪年休假工作年限界定问题
2008/11/17 渝劳社办发[2008]268号重庆市劳动保障局关于贯彻《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知　　三、《办法》第四条“累计工作时间”的计算应提供如下有效证明作依据: 　　（一）档案有记载的累计工作时间；　　（二）单位职工缴纳养老保险费的年限；　　（三）劳动合同书证明的有效工作年限；　　（四）其它具有法律效力的材料证明的工作时间。　　上述工作时间不得重复计算。

作者: ste_fang 时间: 2010-5-17 09:31
标题: 回复：关于带薪年休假工作年限界定问题
:谢谢分享

作者: lixiaoxv 时间: 2010-5-17 14:16
标题: 回复：关于带薪年休假工作年限界定问题
有点难度

作者: 小猫11 时间: 2010-5-18 16:22
标题: 回复：关于带薪年休假工作年限界定问题
看情况而定可根据工作履历和保险缴纳时间核定年限

作者: 博观约取 时间: 2010-5-21 10:04
标题: 回复：关于带薪年休假工作年限界定问题
从前的公司是根据入职本公司年限计算的，从入职第一天算起，工作满一年享受年假7天，三年以上不足五年10天，五年以上15天上限。我觉得很不错了，毕竟这社会工作年限很难界定，尤其是对一些人员流动性非常大的企业，它的员工基本上都是没有个人档案的，很多人的社保又不是在一个地方交的，太难确定了。

作者: zhai1023 时间: 2010-5-26 14:50
标题: 回复：关于带薪年休假工作年限界定问题
有些员工工作了好几年没有档案和上社保,这种很多,计算起也非常麻烦.

作者: 蓝色翅膀 时间: 2010-5-27 08:45
标题: 回复：关于带薪年休假工作年限界定问题
确实不太好界定，我们只能从一些政府提供的具有法律效力的证明来作为依据，但有的时候企业又没有按照法律法规来做，所以也不能完全证明，包括但不限于：（1）社保缴纳记录（2）劳动手册（3）个税缴纳证明（4）与工作单位所签订的劳动合同。

作者: 董儿 时间: 2010-5-27 11:07
标题: 回复：关于带薪年休假工作年限界定问题
我都是按照来公司的时间来给定的，刚知道是所有工作时间累计啊！

作者: lawcao 时间: 2012-8-29 15:22
企业职工带薪年休假实施办法　第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

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